在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见3篇在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见 关于加强作风和效能建设实施方案 关于加强作风和效能建设实施方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极引导下面是小编为大家整理的在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见3篇,供大家参考。
篇一：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
关于加强作风和效能建设实施方案关于加强作风和效能建设实施方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极引导单位干部职工树立正确的政绩观和事业观，加强作风和效能建设，规范行政行为，提高行政效率，营造风清气正的良好氛围，努力打造一支政治合格、业务精良、作风过硬、开拓创新的人口计生工作团队，为推进全市人口计生事业又快又好发展提供坚强保障。二、组织领导局机关和指导站成立作风和效能建设领导小组，由市人口计生局局长任组长，副局长任副组长，下设办公室，主任，组员：。三、工作对象局机关、指导站全体人员。四、工作内容1．全局重点工作任务落实情况。主要是市委市政府和局党组重大决策部署、重点工作任务是否落实到位，工作的时序进度、质量、效果等。各科室年初确定的全年重点工作、每月制定的阶段常规工作开展情况等，均列入效能建设总目标。执行政策法规和各项规章制度情况。是否严格执行廉政风险防控流程和廉政制度运行规定，公正透明行政执法,从源头上防治腐败；是否认真落实党风廉政责任制的有关规定；是否认真落实中央“八项规定”,贯彻落实省委和的各“十项规定”，加强管理，厉行节约；是否
认真执行省人口计生委关于群众工作和检查考评的两个纪律，切实树立人口计生系统清正廉洁的良好行业形象。
3.工作作风和服务效率情况。是否在上班时间从事禁止性的内容；是否存在形式主义、弄虚作假、欺上瞒下、铺张浪费等行为；是否存在态度生硬、办事不公、推诿扯皮、效率低下等问题；是否认真落实好“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“一次性告知制”四项制度；是否及时采取措施认真解决服务对象和基层群众所反映的热点、难点问题。
五、具体措施1．严格执行年度总任务和月度计划分布实施制度。根据局党组确定的全年工作目标，各科室、指导站于年初上报全年工作计划。于每月月底，经分管领导签字后，上报当月工作任务完成情况和下月工作计划。并根据工作任务完成情况，开展自查自纠工作，对没有按照时序进度完成的重点或常规工作，认真分析原因，找出问题结症，限期落实到位。2．狠抓重点工作阶段性推进力度。凡列入国家、省、市重点工作项目的，要有时序推进。当任务完成一半以及全部完成后，涉及科室的要分别上报项目进展情况报告和工作情况报告。及时总结项目经验成效、存在问题和对策举措。经局党组确定统一安排的阶段性重点工作，各科室、指导站要不折不扣加以落实，按时保质完成任务。3．注重做好项目推进和工作开展过程中的经验总结、宣传信息报送工作。各科室、指导站要及时将项目或工作开展中遇到的困难和问题、创新创优做法总结整理上报，提高实践用信息服务大局、服务决
策的水平，促进人口计生对外正能量的宣传，营造事业发展良好环境。
六、工作要求1.切实提高思想认识。加强作风和效能建设，是实行绩效考核的重要内容,是建设服务型机关的重要举措。各科室、指导站要切实增强工作责任感，结合实际，精心组织实施。着力营造良好氛围。深入宣传作风和效能建设的重要意义，提高干部职工的自觉性和主动性，树立提高机关效能、优化发展环境的思想意识，努力形成人人讲作风、处处抓效能的浓厚氛围。3.力求工作取得实效。要把作风和效能建设活动与推动当前工作有机结合，协调推进，实现作风和效能建设与本职业务工作“两不误、两促进”。局作风和效能建设领导小组将按照本实施意见对各科室和指导站加强管理和考核，并以此作为各科室、指导站落实党风廉政建设责任制、年度目标考评的重要内容，并作为局机关个人考核评先和事业人员绩效工资考核的重要依据进行奖惩。
附送：
关于加强作风和效能建设的工作意见
关于加强作风和效能建设的工作意见为进一步加强作风和效能建设，优化服务环境，提高工作效率，树立良好形象，根据《市区机关作风和效能问责暂行办法》和相关工作要求，结合我镇实际，制定如下实施意见。一、指导思想
认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入实践科学发展观，以“为民务实清廉”为总体要求，以贯彻执行中央“八项规定”，省、市、区“十项规定”为切入口，扎实推进作风大转变、行政效能大提速，为实现“决胜全面小康、加速崛起振兴”的提供坚强的纪律和作风保障。
二、组织领导为切实加强我镇作风建设工作的组织领导，确保各项工作有效开展，经研究决定，成立镇作风建设工作领导小组，成员名单如下：副组长：三、具体要求要严格履行岗位职责，杜绝自由散漫、玩忽职守的现象发生。各村、单位、机关各科室或个人在履行职责中有下列情形之一，情节较轻的，给予批评；情节较重的，给予单位责令整改或给予个人通报批评、责令公开道歉、诫勉谈话、调离岗位；情节严重的，给予通报批评或给予个人停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退。1．执行镇党委、政府的决策部署，推进重点项目和重点工作、落实领导指示时，政令不畅，效能低下，管理混乱，贻误工作，造成不良影响的；2．对职责范围内的工作监管不力，给国家、集体、群众的利益造成损失的；3．对属于本村职责范围内的事宜不作认真负责的解答、应受理、应办理而不办理的；4．对不属于本部门职责范围的事项不说明或不转送的；5．无正当理由，不能按时完成任务的；
6．其他工作不主动，不作为，慢作为，乱作为的行为。要强化作风纪律建设，杜绝作风懒散、纪律松弛的现象发生。各村、单位、机关各科室或个人在作风纪律方面有下列情形之一，情节较轻的，给予批评；情节较重的，给予单位责令整改或给予个人通报批评、责令公开道歉、诫勉谈话、调离岗位；情节严重的，给予单位通报批评或给予个人停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退。1．违反中央‘‘八项规定”及省委、市委、区委“十项规定”的；2．上、下班无故迟到、早退，外出不按规定请假，擅离职守的；3．工作时间网上炒股、玩游戏、聊天、购物、看电影以及做其他与工作无关事项的；4．参会部门或人员无故缺会、找人顶会、会场睡觉、聊天、手机上网、迟到或早退的；5．工作日中餐饮酒或在公共场合酗酒滋事造成不良影响的；6．用公款吃喝玩乐或组织人员旅游的；7．以有病、有事、进修等长期请假，在外搞经济实体或其他营利性活动的；8．不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的；9．其他影响作风纪律的行为。要严肃经济工作纪律，杜绝以权谋私、损公肥私的现象发生。各村、单位、机关各科室或个人在履职过程中，谋取不正当利益的，有下列情形之一，情节较轻的，给予批评；情节较重的，给予单位责令
篇二：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------(意见）机关作风建设实施意见5篇
机关作风建设实施意见5篇第一篇一、组织领导优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。
为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。
领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。
二、目标要求扎实推进学习型、创新性、效能型机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好的规划队伍。
三、实施步骤按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。
第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等
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机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边
改。
第二阶段：
汇总整理（4月1日-4月30日）由综合科牵头将各科
室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。
第三阶段：
研究措施（5月1日-5月31日）由分管领导牵头召集
各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针
对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围
内将存在问题、整改措施予以公布。
第四阶段：
落实整改（6月1日起）
不折不扣地落实整改措施，对
能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；
对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说
明情况。
要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上
巩固整改成果。
要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各
类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形
成长效机制，发挥长效作用。
第五阶段：
总结提高（2019年底）由各科室、各单位对年度作风建
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设的成效进行一次总结和自评，报综合科。局加强机关作风建设领导小组将组织对各科室、各单位作风建
设和整改情况进行检查验收，检查结果将与百分制考核等结合，一并纳入年终考核，同时通过检查进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设的成果。
第二篇一、深化学习型机关建设，争当勤学善思的先行表率围绕新的发展主题和新的工作重点，大力弘扬新时期精神，确立开拓创新的工作理念，全面提升能力素质，营造实干争先氛围。
1、认真抓好党的十八届三中全会精神的系统学习，制定学习计划，采取党课教育、专题讲座、座谈讨论等多种形式把学习不断引向深入，紧紧围绕全会提出的新思想、新论断、新举措，学以致用，不断创新工作思路，优化提升规划工作。
2、扎实开展好党的群众路线教育实践活动，广泛开展群众路线我践行、四大战役我上阵大讨论，着眼于自我深化、自我完善、自我革新、自我提高，聚焦作风建设，以整风精神开展批评与自我批评，以即查即纠、立改立行的成效取信于民。
3、大力实施干部能力提升工程，积极组织政策法规、业务知识和技能等各类学习培训，采取专家培训、组织考察、走访调研、读书交流、科室人员互教互学等多种形式，持之以恒抓好业务能力建设，努力提高职工综合素质。
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印发法律法规汇编、案例分析汇编等实用性手册，实现经验和知识共享，形成学业务、强技能、创佳绩的良好学习风貌。
4、深化文明单位建设，提升道德讲堂活动，组织志者愿服务队，开展身边好人评选工作，引导党员干部确立和践行社会主义核心价值观，提升干部职工文明素质。
二、深化创新型机关建设，争当改革创新的先行表率充分发扬敢于改革敢于创新的优良传统，将改革创新作为转变职能、破解难题、创新模式、开拓事业的强大动力。
5、大力倡导创先创优之风，开展创新大比拼，成果大展示活动，激发广大干部职工敢做大事的勇气、巧谋大事的智慧、善成大事的能力。
6、全面深化审批、审查分离模式，通过简化、理顺行政审批与技术审查流程，理清审查、审批涉及科室、单位之间的关系，进一步强化各自职责，有效压缩项目报审、报批全过程时限，促进审查、审批质量全面提高。
7、进一步落实简政放权，理顺与三大平台之间的关系，落实好相关行政事项取消和审批制度改革措施。
8、加快推动三维电子报建，统一优化电子报建标准，实施规划三维审批管理，进一步提高规划审批的科学性、规范性。
9、全力推进无纸化方案评审。在规划方案评审中创新引入电子化评审模式，取代传统的纸质版文本，倡导高效节能的工作模式。
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三、深化效能型机关建设，争当为民务实的先行表率从依法管理、提高办事效率、转变工作作风、强化监督考核等方面入手，打造廉洁、务实、高效的团队，进一步提升群众满意度，全力打造效能建设升级版。
10、自觉服务于全区发展大局，重点围绕四大战役，为重点地块和重点项目办理规划手续建立绿色通道，提供快捷高效服务。
深化一站式服务方式，出台更多、更便捷、更人性化的惠民便民措施，为办事企业和群众提供温馨服务。
11、积极开展双政三零、星级科室、党员示范岗等各类创建活动，营造爱岗敬业、积极向上的团队精神，增强团队活力，凝聚发展动力。
12、围绕我局规划、规划幸福机关服务品牌，创新服务举措，深化品牌内涵，加大宣传力度，在深化服务品牌的实践中真正树立起求真务实、勤廉高效、创先争优的规划部门形象。
13、深化行政权力网上公开透明运行，从组织管理、权力库维护、内网运行、外网公开、行政监察和法制监督六个方面推进好行政权力网上公开透明运行系统（三合一阳光政务平台）。
14、全面运行3D惩防系统，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控，着力提升源头防治腐败的有效性，力争在落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设综合考评中位列全区前列。
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15、密切联系群众，积极参与区问政面对面、政风热线活动，敢于亮相，直面群众问政；善于亮招，破解规划难题；勇于亮剑，强化效能问责。
16、加强督促检查工作，对全局年度重点工作、重点项目推进情况组织专项督查，确保政令畅通、执行有力。
为有力保障三型机关创建工作顺利推进，我局将进一步完善奖惩机制，在年终组织对三型机关创建工作进行考核评比，对成效突出的部门、个人予以表彰，对不思进取、工作懈怠及影响全局机关形象的部门、个人通报批评并予以惩罚。
各科室、各单位要高度重视三型机关创建工作，切实将各项工作要求落实到实际行动中去，努力做到素质有提升、工作有创新、效能有提高。
第三篇一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和区委十一届三次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以打造学习型、效能型、创新型、廉洁型机关为目标。
按照星级科室的标准要求，不断完善科室建设制度，夯实科室建设基础，提升科室建设水平，通过这一活动的开展，为打造规划，规划幸福服务品牌，建设智慧、低碳、幸福作出应有的贡献。
二、创建内容星级科室创建分五方面内容进行考核。评比标准如下：
1、勤奋好学，干部整体素质高。重视政治、业务、文化和法律知识学习，领导带头学、全员
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跟进学的学习风气浓厚；学习制度健全，方式方法多样，学以致用能力强；党员干部党性强、作风正、素质高，有较强的责任感和事业心。
2、开拓进取，创新工作能力强。注重解放思想、实事求是，改革意识、创新精神强，勇于开拓，善于总结；工作思路清，能围绕工作中的重点、热点、难点问题，深入调查研究，与时俱进提出新办法、新举措。
3、勤政廉政，科室工作效率高。职责清晰，分工明确，规章制度落实到位；干部爱岗敬业，业务素质强，工作积极性高、质量好，执行上级指示坚决；廉洁奉公，作风务实，工作不推诿拖拉。
4、依法行政，服务群众作风优。依法行政意识强，办事公开、公正、透明；干部服务意识强，处理公务规范、简捷、高效；全面落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制等，对群众反映的问题按规定及时答复、及时处理。
5、创先争优，团结和谐形象佳。科室团结协作、积极向上，组织活力强，工作绩效高，社会评价好；科室领导严于律己，率先垂范，群众评价高；干部仪表端庄大方，着装得体整洁，待人接物热情周到，语言文明礼貌。
三、考评办法星级科室考评总得分由目标考核、基础工作考核和综合评议三部分组成。
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1、目标考核占45分。工作目标分为重点工作目标、指定性工作目标和临时性工作目标。
2、基础工作考核占25分。在各科室自评的基础上，由领导小组办公室按考评细则组织考核。
3、综合评议占30分。其中局党支部成员、局属各科室的评议各占15分。
上述考评工作结束后，由考评办公室汇总各科室的得分情况，提交局党支部审定。
四、有关要求1、提高认识。星级创建是今年加强机关效能建设，推进全局各项工作争先进位，全面提升部门形象的重要载体。各科室要充分认识开展此项活动的重要意义，要将其与科室各项工作有机结合起来，联系科室实际，制订具体标准和实施方案。科室负责人要做到宣传发动到位、措施落实到位、工作责任到位，确保该项活动取得实实在在的效果。
2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。
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在日常检查中，办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。
月度集中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字后存档。
3、狠抓落实。每月月初，由考评小组采取听汇报、看资料等形式，对上个月星级科室创建工作进行集中评比。评比前，创建办公室要做好日常考核科室得失分情况统计。每次考评，按累计得分高低，评出五星级、四星级、三星级、二星级科室各一个（严格执行各星创评否决条件）。如得分最高科室，不具备五星标准，评选格次，依次降低一格。
4、严格考核。考评结果在局大厅内公示。对于评出的五星级、四星级科室，由局授于流动奖牌。年底得星最多科室，上报市局表彰，并给予一定的物质奖励，同时，优先考虑科室人员评先选优等。得星最少科室，科室全体人员取消评先选优等资格。
第四篇一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神，以加强和改进新形势下领导班子思想政治建
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设，造就讲政治、讲党性、顾大局的三宽四有型（眼界宽、思路
宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气）高素质领导
班子和干部队伍为主题，认真开展批评与自我批评，肯定成绩，剖
析问题，落实整改，不断提高局领导班子思想水平和党性修养，不
断增强局领导班子分析问题、解决问题的能力，确保各项工作取得
显著成效。
二、主要内容和实施步骤（一）精心部署，扎实做
好准备工作
1、认真组织学习（11月6日到11月9日）。
学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习胡锦涛
同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七
次全会上的重要讲话精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、
《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习省委
《加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，学习市委十
一届三次全会精神，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律
意识和遵纪守法观念。
要坚持自学和集中学习相结合，专题研讨和辅导报告相结合，
提高学习实效。
2、广泛征求意见(11月12日到11月16日)。
通过召开座谈会形式，广泛征求干部群众对市局领导班子、分
局领导班子及分局成员在思想、工作、作风和廉政建设等方面的意
见和建议。
3、开展谈心活动（11月19日到11月23日）。
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党支部负责人与班子成员之间、分局班子成员同分管部门主要负责人之间要认真组织开展谈心活动，沟通情况，交换意见，做到充分交流思想，互相帮助提醒，加深共识，增进团结，为开展批评和自我批评打好基础。
4、深刻自我剖析（11月26日到11月30日）。领导干部本人要紧密围绕加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就三宽四有型高素质领导班子和干部队伍这一主题，根据群众所提意见，认真开展自我剖析，撰写书面发言材料。要重点剖析思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足及原因。
（二）紧扣主题，认真开展对照检查（12月5日前）民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。
突出自查自纠重点。要对照学习党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，对照省委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，对照市委十一届三中全会对领导班子思想政治建设的要求，围绕造就三宽四有型高素质领导班子和干部队伍的重点任务，在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足，明确努力方向。检查自觉践行党的宗旨，密切联系群众，加强领导班子和领导干部作风建设，解决干部群众反映最突出问题的情况；检查坚持党
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的干部路线，公道正派选人用人，正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律的情况；检查贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，自觉接受党组织和人民群众监督的情况；检查落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度的情况。
剖析检查要紧密联系实际，结合征求意见时干部群众提出的意见建议，认真开展批评与自我批评，防止和纠正民主生活会上谈工作多谈思想少、讲成绩多讲问题少的现象，切实增强民主生活会的思想性、政治性和原则性。
（三）注重实效，制定和落实整改措施（12月10日到12月30日）1、制定整改措施。
领导班子及成员对干部群众反映的突出问题和民主生活会上查找出来的主要问题，要逐个进行研究，认真剖析原因，提出解决对策，及时制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
2、加强督促检查。要对整改措施落实情况进行督查，结合领导班子年度考核、年终工作总结，专门听取领导班子及成员整改措施落实情况的报告，问题解决得不好或没有解决的，要分清责任，限期改正。
3、及时通报情况。将民主生活会的情况和制定的整改落实措施，要在一定范围内
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向干部群众通报，接受监督。三、几点要求（一）加强组织领导。
分局党支部按照市局的工作部署和分局实施方案，稳步推进民主生活会各项工作，确保民主生活会质量，促进分局党支部提高依靠自身力量解决问题的能力。
（二）提高思想认识。分局党支部成员没有特殊原因，不得缺席民主生活会，不能参加民主生活会的同志，要写出书面发言提纲印发班子成员。领导班子中的非中共党员领导干部列席民主生活会，可以对分局党支部及其成员提出批评或建议。
（三）做好上报工作。民主生活会召开前3天，向市局组织人事处报告，及时形成民主生活会综合情况报告，会同梳理后的群众意见及整改方案一并上报市局组织人事处。
第五篇一、创建活动的总体指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照奋战十二五，再展新宏图的总体要求，以人民满意为根本，以打造学习型机关、创新型机关、效能型机关为目标，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断创优经济社会发展环境，为建设智慧、低碳、幸福提供有力保障。
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二、创建活动的主要内容以转变观念为根本，进一步提高为全区经济发展服务的思想意识；以制度建设为重点，进一步规范机关工作的行为准则；以创新机制为手段，增强服务大局的动力；以绩效考评为方法，进一步完善考评奖惩机制，进而全面提高全局干部职工整体素质和综合能力，提升工作效率和服务水平，开创规划工作新局面。
具体围绕以下三方面开展创建活动：1、以打造学习型机关为基础，强知升能，增强服务本领。（一）学习内容要系统、丰富：
分局制定全员学习培训计划，围绕思想建设、业务能力的提升，本着缺什么，补什么、要什么，学什么的原则，实施全方位教育培训，重点开展中层干部的能力提升工程建设，培养一支符合时代要求，能干肯干的中坚力量。
（二）学习形式要多样、活泼：通过业务知识系列讲座、道德讲堂、读书交流会、岗位练兵、岗位轮训、规划沙龙等形式，培养学习兴趣，活跃学习气氛，增强学习效果。建立数据图书馆，充分发挥信息化作用。
（三）学习贵在坚持：要树立全员学习，时时学习，终身学习理念，每人每年必读三本书，每人配发一本读书笔记本，定期检查，不断提升道德修养和培养自觉学习行动。
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鼓励职工参加各种教育培训，全面推进五年人才发展规划，完善学习激励机制和考核机制，对学历、职称等方面提升、对外发表学术性论文和取得专业奖项的职工予以奖励。
2、以打造创新型机关为动力，求新求变，探索发展之路。（一）创新理念：围绕城市发展的长远问题、全局问题、重大问题，紧扣三个建设目标，在更高水平上谋划发展蓝图。以编制城区十二五规划建设行动纲领为统领，加快编制低碳发展规划、一核四园规划、社会事业布局发展规划等，为城市建设提供强有力的规划支撑。强化规划编研成果的转化应用，将城乡规划的引领和调控作用融入在时间里，落实到空间上。（二）创新机制：完善规划的决策机制、实施执行机制、监督保障机制，确保科学、顺畅、高效，大胆探索，勇于突破，允许尝试，注重实效。（三）创新方法：加快建立图文办公系统，推进电子报建，开发三维决策辅助系统等以信息化手段提高行政效能。3、以打造效能型机关为核心，务实高效，提升服务质量。转变工作作风，由开门服务逐渐向上门服务转变，由等待
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服务向主动服务转变，在批前、批中、批后实行全过程跟踪服务和提前介入，确保项目办理流程最优、障碍最小、效率最高。
建立控规储备制，在最短时间内确保土地供得出，项目落得下。推行友情提醒制，对于轻微违法项目以教育警告为主，对于一般事项，实行个人决策负责制，对于重大事项，实行集体决策制，对于方案轻微瑕疵，实现建设单位承诺制。坚持执行首问负责制、三方约谈制、一次性告知制、两案同审制、窗口局长接待制、室外景观方案、住宅地下管线综合备案制等。
三、创建活动的主要工作措施为了使三型机关创建活动取得良好的效果，达到预期的目的，必须采取科学严格、具体有效的措施予以保障。
1、切实加强领导，形成常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。
2、要把明确责任落实作为抓好创建活动的保证。实行责任落实制，按照各科室制定的活动方案和本实施意见，细化措施，落实责任，对工作拖延、失误或不正确履行自己的工作职责，导致工作受到一定影响或损失，要追究分管领导和本人责任。
3、要把百分考核制作为推进这次创建活动的手段，将考评结果作为加强部机关建设的重要依据。
实行奖罚制度，根据考评结果，将评选出创建三型机关活动的
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先进科室和优秀个人，年终进行表彰，对被评为较差的科室和个人要在年终总结大会上给予通报批评。
4、要广泛宣传，深入发动。要在全局范围内讲清意义，统一认识，明确要求，形成争先创优的良好氛围和工作合力。
5、要不断总结，及时完善。在贯彻落实创建活动的过程中要及时总结经验教训，完善相关内容，推广典型，以点带面，创新活动方式，不断调整工作措施，确保创建活动取得应有的实效。
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篇三：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
作风效能建设报告三篇作风效能建设报告三篇
经过第一、第二阶段的深入学习，提高了思想认识，完成了第二阶段查找的问题。具体作了以下工作
(一)广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教风、学风的意见和建议。
(二)自查自纠。教师要对活动的目标任务，从思想认识、服务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量，精神文明方面深入查找存在的问题，并加以改正。
(三)召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会，对存在的问题进行认真分析，提出改进意见和措施。
(1)继续开展学习讨论、交流心得体会活动。(2)围绕"作风建设年"活动，召开民主生活会，充分沟通思想，采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在提高思想认识，重在总结经验教训。按照"作风建设年"的要求，分析检查自身存在的差距和不足，分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因，明确努力的方向并提出推动学校"作风建设年"的工作措施，形成符合"作风建设年"要求的工作思路。为了落实第二阶段的工作任务，我校按照"作风建设年"的要求，紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容上，重点搞好以下工作：一查为人民群众办实事的落实情况，看是否符合坚持以人为本，一切为了群众和学生、一切依靠群众的要求;二查学校教育
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现状，看是否符合"作风建设年"的要求;三查教育资源利用情况，看是否符合全面协调、可持续发展的要求;四查教改落实情况，看是否符合现代教育发展的要求;五查干部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，看是否形成了正确的政绩导向。紧密结合党员干部本人实际，对照"作风建设年"的要求，认真进行自查，自查结束后，领导班子和党员干部撰写了自查剖析材料，并在充分准备的基础上，组织召开了一次民主生活会，联系思想和工作实际，认真检查自己在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源。认真开展批评与自我批评，查找不足，明确目标。通过对照检查，摒弃不利于又好又快发展的思想观念，进一步把思想和行动统一到"作风建设年"的轨道上来。通过查找问题，我校存在以下问题：
一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题1.把规章制度当作"管、卡、压"的工具。这主要表现在一些学校领导过分地依赖于制度的管理，他们简单地认为所有工作方面的问题都可以通过制度的建立来解决，管理就是制定出严厉的制度，然后印发给各位员工，认真执行者奖励，违者罚。如某位领导经常说："你不好好工作我就扣你的奖金，再不听话我就让你下岗。"这样的作风，这样的态度只能使教职工们暂时被压服，但他们往往是口服心不服，想方设法地钻制度的空子。2.规章制度缺乏代表性和民主性。3.在制度面前不能一视同仁，缺乏制度管理的平等性。4.制度执行过程中的低性。
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5.规章制度不够严密。比如，领导为了让大家都能按时上班，因此制定了"签到制度"，但这项制度只能管"是否按时到"，却不能管到后是否在岗，在岗是否努力地工作。所以许多人在报到后就到处窜岗聊天.有的甚至跑到校外干私活。
6.制度落后。好的制度应该是与时俱进的，如果一项制度不能与时俱进，那么它必然会落后于时代的要求，不能对师生员工起到应有的制约作用。比如，某校师生行为规范里规定学生不能戴首饰，教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初制定的，明显已落后于时代，当然也就遭到师生们的抵制。
7.有令不行，执法不严。比如，某校规定开会不能迟到，但每次开会时都给同志们15-20分钟的时间迟到，也就是说通知上写的8：00开会，往往拖到8：30左右才正式开会，迟到的人也从来没受过任何处罚。这样，这项制度等于没有制定过，同时还给教职工们一种感觉就是：学校的制度可以不执行。
8.受人为因素的影响，制度执行起来前后不一致。9.有些制度的规定不够明确和具体，缺乏操作性。如，学校"评选先进"制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的："热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，爱岗敬业，工作认真，积极主动，出色地完成各项工作任务。"这些条件的确是每个先进应该具备的，但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。也正因为如此，学校每年评先进时，有的变成了"轮流当先进"，而有的则是"敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进"，这样评出来的所谓的先进都不是当年度真正
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意义上的先进。因此，这项制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。
二、教师自身存在的问题1、政治理论学习坚持不够2、终身学习，持续发展思想不够3、注重小节，修炼人格的态度不够明确三、群众反映强烈的问题安全教育制度还不是很到位作风效能建设报告县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自____年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至____年2月27日止，顺利完成了__个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分__个阶段进行，时间为3个月。(一)成立领导小组，确定参学对象我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240
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人，实际参加人数240人。(二)组织学习动员，提高思想认识领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大
会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习"三个代表"的重要思想，坚决贯彻执行党的"十六大"精神，以及省委"三句话"。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，
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形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。作风效能建设报告
根据县委《关于在全县开展"作风建设年"活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了"作风建设年"活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展"作风建设年"活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展"作风建设年"活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织在县委召开全县"作风建设年"活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展"作风建设年"活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实
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际，制定了开展"作风建设年"活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统"作风建设年"活动动员大会。局党工委书记、局长___同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行"作风建设年"活动的宣传和动员;二是各单位制作了"作风建设年"活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
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二是积极组织专题学。为了增强对这次开展"作风建设年"活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了"人权、事权、财权"，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关"作风建设年"活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
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四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层"走进矛盾，破_解难题"的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对"作风建设年"活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从"作风建设年"活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自"作风建设年"活动开
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展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过"作风建设年"活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展"作风建设年"活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
内容仅供参考