剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距6篇剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距 学习领会新时代组织路线交流研讨发言 基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党组织战斗堡垒作用。“欲筑室者，先治其基”下面是小编为大家整理的剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距6篇,供大家参考。
篇一：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
学习领会新时代组织路线交流研讨发言基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党组织战斗堡垒作用。“欲筑室者，先治其基”。基层党组织作为党执政的“神经末梢”承担着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任，是人民群众认识了解党的窗口，是党在群众中形象的具体体现。
基层党组织要把党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，坚决保证党的路线方针政策和决策部署在基层能够落地生根。贯彻落实好新时代党的组织路线中要突出基层党组织的政治功能、政治引领、服务功能，不断提高基层党组织在党员干部和人民群众中政治领导力和思想领导力。继续扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，进一步加强党的全面领导。
基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党建在基层治理中的引领作用。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，当前我国正处于发展机遇期，社会治理面临不同方面、不同层次的挑战与变革。基层党组织在社会治理有着与人民群众“面对面”天然优势，基层党组织在贯彻落实新时代党的组织路线时要加强服务型党组织建设。
要坚持基层党组织领导地位，构筑以基层党组织为核心的多元治理架构，重塑基层治理格局。基层党组织要将“为人民服务”思想贯彻始终，做到察民情、知民意、问民计、解民难，进一步畅通联系服务群众的“最后一公里。基层党员干部再处理群众问题时应该有“多跑一公里”的主动性。
充分发挥党组织的政治引领、组织引领、能力引领和机制引领的“杠杆”作用，撬动社会资源，广泛发动企业、社会组织、人民群众等多元主体，有效有序共同参与，这样才能构建“人人参与、人人尽力、人人共享”的共赢格局，形成“多元共治、多方受益”的良好局面。
基层党组织在贯彻落实好新时代党的组织路线中，要发挥好党员示范带动作用。“火车跑的快，全靠车头带”，基层党组织在贯彻落实党中央的政策方针时，不能搞变通、打折扣，要坚持凝聚合力，坚持人民至上的原则。时刻牢记初心使命，砥砺担当作为，处处想民之所想，时时急民之所急。当前全国共有X万名党员，党员干部要始终干在实处，走在前列，做维护人民群众利益的排头兵，以实际行动在人民树立标杆、建立威信、感召和带动群众。
基层党组织引导党员干部在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，促进广大党员和人民群众在思想上认同组织、
工作上服从组织、情感上信赖组织。增强基层党组织的群众组织力和社会号召力，使广大人民群众紧紧围绕在党组织周围，共同推进党的事业向前发展。
篇二：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
提高基层党组织的执行力作者：张丹来源：《东方文化周刊·理论（上半月）》2014年第07期
摘要党的基层组织的执行力是指党的基层组织贯彻落实党的路线、方针、政策和组织自身工作目标的能力。作为党的路线、方针、政策转化为群众自觉行动的终端，党的基层组织的执行力，直接关系到自身的战斗力和我们党的执政基础。因此，消除制约因素，提高党的基层组织的执行力，是我们需要深入研究探讨的问题。
关键词党的基层组织；执行力；组织建设
中图分类号D267
文献标识码A
文章编号（2014）13-0166-01
党的基层组织是党在基层的全部工作和战斗力的基础，是党的路线、方针、政策的最终执行者更是直面群众工作的第一线。党的基层组织的执行力往往因观念薄弱、制度匮乏等因素的制约而不高。
一、党的基层组织执行力不高的原因分析
（一）思想观念薄弱，缺乏责任感
（1）观念上存在错误认识。一些基层党员干部认为，执行力是上级领导干部贯彻实施的事，与自己关系不大只要按部就班地按照领导的安排应付即可。但事实上，我们党的基层组织的执行力不仅体现在各级领导干部身上，还体现在普通党员干部身上，如果基层党员的素质不高、能力不足或者道德败坏，一味地认识不到自身执行力的重要性，那么就不能执行好上级的安排部署，就不能贯彻执行好党和上级组织的安排部署。
（2）缺乏责任担当。部分基层党员干部缺乏责任担当，不愿负责甚至逃避责任，对自身工作重要性认识不足，存在“干好干坏一个样”和“差一差二不算差”的错误观念，工作得过且过，这就使得我们党的方针、政策在与群众见面时大打折扣，发挥不到应有的效果。
（3）缺乏全局观念。基层党组织处于群众工作的第一线，往往是一个整体来面对群众，这就要求基层组织的党员干部必须要有全局观念，个人必须要服从于组织整体的价值取向和利益需求。而部分党员干部往往缺乏全局观念，只顾自身的利益得失而不考虑组织整体的利益诉求；只埋头苦干自身涉及的业务而不关心组织的其他部分。
（二）组织合力欠缺，缺乏创造性
（1）整体配合欠缺，无法形成合力。基层党组织在化解社会矛盾、服务人民群众的过程中往往存在各自为政现象，“谁分管谁负责，不分管就不过问”，这在处理一些复杂矛盾或是牵涉面广的深层次问题时就很不到位，这就需要每位党员团结一心发挥组织整体的合力来工作。
（2）按部就班机械执行。一些基层组织履行职能的意识有偏差，把开会和学习文件当作是贯彻执行，陷入“以文件落实文件、以会议落实会议”，表面上看这是忠实执行了，但其实这并不是执行力的体现。如果不能很好的领会上级的精神指示，结合自身具体实际因地制宜地开展工作而一味地机械执行，那这从本质上讲就是对上级精神的应付塞责从而弱化了执行能力。
（3）死守教条缺乏创新。少数基层组织在贯彻上级的要求部署时没有结合自身实际，而是盲从上级要求，上级强调什么就干什么，安排什么就落实什么，这样就不能有效地突出自身重点，就不能创造性地推进自身执行能力的提高。
（三）制度监督匮乏，缺乏奖惩制
（1）制度匮乏，监督不力。有的基层党组织没有相应的监管制度和监督机制，工作是否执行、执行效果的优劣无人问责，而有的组织虽然有相关制度机制，但对执行力低下、工作效能不高等问题缺少行之有效的处理办法。这就使得执行上级的安排部署就像踢皮球一样，一脚踢出去滚到哪里算哪里。
（2）奖惩激励制度缺位。没有奖惩就没有竞争，没有竞争就难以促进基层党组织执行力的提升，就更无法推进工作又好又快发展。“不患寡而患不均”的平均主义思想阻碍了奖惩机制作用的发挥，这本身就会造成执行力低下。
造成党的基层组织执行力不高的因素既有党员干部个人素质的差异也有整体制度机制缺位的原因。因此，提高党的基层组织的执行力就必须从思想意识、制度建设等多方面来进行。
二、对于提高党的基层组织执行力的思考
（一）树立正确的执行观念，不断强化执行
（1）树立正确的执行观念，让思想真正成为行动的先导。尤其要坚持正确的群众观点，始终把群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点。通过正确的群众观点来强化自身正确的执行观念，正确执行、积极执行、高效执行。
（2）增强责任意识。党员干部拥有高效的执行力是把党的政策变为群众自觉行动的重要基础。要勇于责任担当，明确党员个人代表的是整个党组织的形象，必须保持踏实认真的作风，树立亲民勤政的形象。
（3）树立全局观念。要有“一盘棋”的思想认识，既要走好自己的步子也要配合好整体的路子。把自身的工作推进融入到党的基层组织整体的执行力建设中去，树立先集体后个人的思想。
（二）提升组织工作合力，注重问题解决
（1）强化组织合力。有的基层党组织在化解一些复杂社会矛盾中显得力不从心的重要原因就是缺乏合力，党员干部必须改变各自为政的现象，通过一个团队的通力配合来处理问题，综合全面地去做工作。
（2）注重灵活创新。一方面必须摒弃按部就班的工作模式，求真务实。对于上级安排部署的落实要务求实效，用行动而不是以会议和文件来落实。另一方面要注重创新、突出重点。每个基层党组织都面对着不同的群体都有着自身的特点，对于上级的安排部署要认真落实，更要结合自身实际突出重点，富有创造性地去执行。
（三）注重制度约束，健全奖惩赏罚
（1）加强制度建设。首先，强化问责，狠抓落实。对各项具体安排部署的执行推行考评和限时工作制，通过考评和规定每一项工作的时限来提高党的基层组织执行的效率。其次，要确定党的基層组织中的岗位责任制。通过岗位责任制，明确党员干部的工作范围和职责，使执行各项具体工作有章可依。最后，要发挥好党的基层组织负责人的作用。党的基层组织负责人领导能力和个人素质的高低、品行的优劣直接关系到组织的整体执行力和各项工作。所以，要选好、用好负责人，发挥他的最大功效。通过制度建设来不断提高党的基层组织的执行力。
（2）明确奖惩，提升效率。要结党员干部岗位职责、工作内容的要求以及自身能力素质，有针对性地实施量化考核和开展各项活动。加强对党员干部的日常管理，定期考查工作和履职状况，表扬先进，督促后进。通过奖优罚劣的竞争机制来促进党员干部执行力的提升。
篇三：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
党员党性剖析材料及整改措施自我们学校开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习《努力实践“三个代表”全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容，并展开讨论。我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知
识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出的热情对待每一个学生，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象.3、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的
方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、工作作风不够扎实。。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法
的完善会给自己的工作带来动力。二、改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛
泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样："人民，是看实践。"我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术
修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.
3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。<近期，根据党委的统一计划安排，重新对《党章》进行了学习，对党员标准的内容有了更深入的理解。遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求。本着扬长避短、实现自我发展、自我完善的目标，根据
篇四：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
新时代国有,企业基层党组织建设调研报告【达达文库编辑按】新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专…初心优秀优秀内容网作者为您整理了《新时代国有企业基层党组织建设调研报告》，给您在日常工作学习中借鉴。
新时代国有企业基层党组织建设调研报告根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一调研基本情况调研组采取座谈调研问卷调查资料查阅实地考察个别访谈等方式，先后到X集团党委X公司党委X公司党支部X公司沙区运营分公司党支部X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会X个，访谈**X个;发放调查问卷X份，收回X份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特殊是针对存在的现实问题进行了深度思量，面对面心贴心向广大基层**询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的熟悉。二主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个党总支X个党支部X个;**X名，其中在职**X名，退休**X名。通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：(一)领导带头导向鲜亮，抓基层党建力度明显增强近年来，特殊是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建大抓党建抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性积极性明显增强。一是压实责任链条。X集团党委坚持以要害少数带动绝大多数，制定下发[落实管党治党责任工作方案]，建立责任链条，压实党建责任。党委书记李方宇带头做到六个一(每季度要召开一次党建工作专题会每半年为中层以上干部上一次党课每年对所属单位党建工作进行一次巡查每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心每年
对集团系统党组织书记进行一次培训每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职)党委委员严格落实五带头五表率(带头坚定信念，做政治过硬的表率;带头提升素养，做职工信赖的表率;带头勇于担当，做忠实履职的表率;带头维护团结，做合作共事的表率;带头严守纪律，做清正廉洁的表率)，制定印发[党建工作责任手册][党风廉政建设责任手册][班子成员一岗双责任务清单]等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订[党建工作责任书][党风廉政建设责任书]。二是全覆盖督查指导。建立一季一查一通报督导机制，坚持每季度派出X个督查组，由集团班子成员带队，深入基层党组织进行全覆盖督查指导，对完成工作力度小效果差的坚定约谈。三是强化述职评议。各二级三级党委也对标行动，每年组织召开党组织书记述职评议会，安排基层党组织书记汇报抓基层党建工作情况，进行点评和测评，并将评议结果纳入综合考核指标，不断强化了党要管党从严治党的要求和抓书记书记抓的党建工作责任制的落实。
(二)学深悟透入脑入心，基层组织的政治意识明显增强坚定维护***总书记的核心地位维护党中央权威和集中统一领导，是各级党组织的根本政治责任。一是强化政管理论学习。全面开展[中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定][中共X市委关于坚定维护党中央集中统一领导的规定]等文件以及党的理论知识专题学习，并编印党建口袋书应知应会手册，切实做到深入学重复学，学深悟透入脑入心，**的政治意识明显增强。二是严肃党内政治生活。严把党内政治生活的责任关规范关质量关，严格落实三会一课民主生活会组织生活会等党内基本制度，出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见]，党内政治生活真正严起来实起来。三是扎实开展不忘初心牢记使命主题教育。全面贯彻守初心担使命找差距抓落实的总要求，紧扣理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率目标，抓紧抓实学习教育，精心开展调查钻研，突出抓好检视问题，扎实抓好整改落实，不忘初心牢记使命主题教育推进有序。(三)强化领导双向融合，基层党建工作引领力明显增强坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。一是修订章程强化保障。各级党组织始
终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全部完成在公司章程中增加党委会专章，所属全资控股企业全部完成党建工作进章程;推行基层党建与人事工作一个部门抓，分属两个部门的由一个领导管;认真落实四同步(坚持党的建设和企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置党组织负责人及党务工作人员同步配备党的工作同步开展)，着力实现四对接(体制对接机制对接制度对接和工作对接)，实现组织和工作两覆盖。二是严格落实双向进入交叉任职。坚持把干部作为加强党对企业领导的决定因素，从班子配备上强化党的领导。除运输职院按高校党建要求党政分设外，所属二级企业全面推行党组织书记董事长一肩挑，**总经理任副书记，党委成员与董事会监事会经理层全部实现双向进入交叉任职。三是要害环节强化领导。将党委会先议作为董事会经理层决策的前置程序，坚持一把手末位表态及四步工作法(事先论证会前沟通会上表达会后报告)。推动二三级企业修订完善党组织会议事规则和三重一大决策制度，明确党组织在决策执行监督各环节的权责和工作方式。
(四)建强班子带好队伍，基层组织活力明显增强***总书记指出：基层干部是加强基层基础工作的要害。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素养，是加强基层党组织建设的核心问题。一是强化头雁效应。坚持选好支部带头人建强支部班子，每年对所有支部书记和党务工作者进行全覆盖培训，选派多名支部书记参加中组部市委组织部和市国资委的培训。二是抓实**队伍。严把发展**入口关，强化政治审查和程序把关，严格落实年度发展**计划。每年依托X集团党校，至少开展X期入党积极分子培训，培训入党积极分子X余名。重视在生产经营一线和青年职工中发展**，每年发展**X名以上。三是抓实典型示范。广泛开展**亮身份践承诺作表率活动，激励**以实际行动擦亮**身份，带头立足岗位作奉献。各级党组织累计创建**责任区X个，评选优秀**X名，打造**服务标兵X个。加强党建带群建工作，大力开展**在身边国企巾帼走进劳模青字品牌等活动，编印发放[身边先进模范人物事迹巡礼]，引导职工见贤思齐创优争先。(五)夯实基础强化保障，基层组织组织力明显增强基层党组织是开展党的活动的基本单位，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强新时代党的建设，必须在提升基层组织组织力上下功
夫。一是抓实基层组织。认真落实四个同步，努力做到工作延伸到哪里，党组织就设置在哪里。健全党组织按期换届提醒机制，基层党组织换届做到应换尽换。扎实开展后进基层党组织整顿，X个后进党支部成功摘帽。二是抓实制度规范。制定出台[关于推进基层党组织规范化建设的指导意见][党的组织生活制度]等X余个规范性文件，三会一课主题党日领导干部双重组织生活民主评议**谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。三是强化工作保障。坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费，有效保障党建工作有序开展;按照职工总数的X%配备党委工作者，保障党务工作力量。
我们深刻熟悉到，国有企业基层党组织建设的重要性。***总书记强调，坚持党的领导加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。有利于巩固党的执政地位，提高党的执政能力。当前，我国进入了全面深化改革的新阶段。[关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见]中指出：发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。我国以公有制经济为主体，即以国有经济国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业基层党组织建设，可以促进国企基层党组织更好地服务**群众，稳固党在人民群众的基础，产生更大的凝结力和向心力，推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位得到不断巩固与加强。有利于增强企业实力，提升企业竞争力。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着动能不足结构不优等问题，迫切需要凝结企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层党组织建设，是推动党建工作科学发展大局的客观要求，是确保国有资产保值增值维护员工合法权益的重要方式，是凝结国企发展力量增强国企发展后劲激发国企**群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展的重要保障。有利于全面落实从严治党，激发企业组织活力。当前，我们党进入了纵深推进全面从严治党的新常态。既然是全面的从严治党，必定是覆盖全体党组织和全体**的全面性的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组
成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量。加强国企基层党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。
三存在的主要问题近年来，X集团基层党组织建设工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表此刻：(一)党建责任的传导有待进一步增强在调研中发明，党建各项制度的执行落实仍存在着不到位打折扣的问题。呈现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看，主要还是因为有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减，存在上头热下头冷现象，对一些制度，简单落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松打折扣。比如，今年X月集团党委下发了[基层党建推进年行动实施方案]，在调研中询问落实情况，有的基层党支部书记还不清晰基层党建推进年的相关情况或者清晰情况但是没有开展相关工作，说明责任传导力度不够。(二)基层党组织规范化建设水平有待进一步提高通过调研发明，基层党组织规范化建设整体水平还不高，部分党组织在阵地建设制度建设基础台账等方面，仍存在重形式轻内容重过程轻结果重数量轻质量等现象，党建工作弱化虚化边缘化问题未得到根本解决。比如有的支部对**管理不严格，仍存在**档案遗失情况;有的支部换届流程不规范，换届台账不齐全;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事，组织生活会相关资料缺失;有的支部仍未使用党支部工作手册;有的支部**发展档案不规范;有的支部收缴党费不及时，党费管理不规范等。另外，部分支部由于工作任务比较繁重，**难以集中，组织生活制度落实不够经常不够到位，影响了支部整体建设水平。比如公交集团轨道集团的基层党组织，大部分**的工作实行轮休制度，上一休一或者白夜休休，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。
(三)党务工作者能力有待进一步增强近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素养业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，不会干干不好的问题依然存在。(四)党建与生产经营融合结合有待进一步增强有的单位虽然将党建工作总体要求纳入了公司章程，但党组织参与决策仍然不充分，党委委员作用发挥不明显。有的单位党建工作与生产经营未做到同部署同检查同考核同问责，存在两张皮现象，尚未形成党建工作与生产经营高度融合局面。四下一步工作建议(一)重考核强督导，从压力传导入手进一步落实党建工作责任进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有钻研部署，半年有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。在各级党组织全覆盖推行333工作机制，层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定三单，即：问题清单责任清单任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单责任清单，钻研制定切实可行的整改措施推进措施，真正把虚变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化具体化指标化，真正把粗变细。二是全覆盖开展三查，即：定期督查观摩比查专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展;将上级重大决策部署重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查;通过召开现场会观摩会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。三是全覆盖推行三制，即：督办通报制述职评议制考核问责制。定期通报督查情况，将发明的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。(二)建机制严执行，从规范化建设着力进一步提高基层组织的组织力认真贯彻落实[中国***支部工作条例(试行)]，深入实施党建提能工程，大
力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化**队伍更加充满活力场所功能更加务实管用基础保障更加充分有力工作业绩更加突出有效的目标。一是推进组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，确保做到应建尽建设置规范调整及时体制明晰。二是推进**教育管理规范化。以发挥**先锋模范作用为着力点，严格发展**，注重运用信息化手段，强化**日常教育管理，妥善处置不合格**，做到**队伍信念坚定素养优良，纪律严明作用突出。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生气活力为着力点，认真落实三会一课民主评议**主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范严肃认真，**参与率高教育效果好，**政治意识大局意识核心意识看齐意识得到显著增强。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足**活动和服务群众需要。五是推进基础工作保障规范化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事有钱办事能办成事。六是推进工作运行机制规范化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确领导有力运转有序保障到位。
(三)严培育强保障，从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层组织的活力党务工作者是基层党组织建设工作的规划者组织者实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。严格按照不少于职工总数1%的规定职数配备党务工作者，改变和纠正党务工作队伍年龄老化能力弱化工作边缘化兼职化的倾向。选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素养好民主作风好统筹协调能力强群众工作强奉献精神强的优秀干部担任书记。二是增强党务工作者能力素养。按照统筹安排统一要求分级实施确保成效的原则，常态化开展党支部书记党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素养。三是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策;积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表
彰，对表现优秀的基层党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬埋头苦干业绩突出的干部吃亏;探究建立组织部门和基层党组织书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的艰难，激励他们勤奋工作。
(四)搭载体树典型，从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系，坚持党建工作和中心工作同谋划同部署同考核，使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体，丰富活动内容，探究新的方式方法，增强**组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展**亮身份践承诺作表率主题实践活动，进一步推动**责任区**先锋岗创建，探究组建**创新创效先锋队**技术研发组**项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和**发挥作用的方式途径。二是优化形式。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化深人细致。在活动时间安排上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间;在活动方式上，注重根据各自的特点，体现集中与分散脱产与业余灵便与方便相结合的原则。在工作方式上，要坚持党组织活动与企业生产管理相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型，打造一批党建示范点，定期开展表彰先进工作，在官微官网等宣传平台持续报道**在身边优秀党组织事迹展播等系列动人故事，不断探究先进典型宣传推广新载体，多渠道多形式多角度多侧面深度宣传各类典型先进事迹，切实用身边人身边事教育干部职工群众，更好地发挥先进典型示范引领作用，为企业持续健康发展提供强劲的动力。
篇五：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
《贯彻落实新时代党的组织路线不断把党建设得更加坚强有力》学习心得两篇《贯彻落实新时代党的组织路线不断把党建设得更加坚强有力》学习心得两篇
本文仅供参考【篇一】8月1日，
建强小区党建，打通服务群众“最后一公里”。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，以巩固党的执政基础、增进民生福祉为目的，搭建小区党建交流平台。推动各类资下沉进入小区，推进机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，为群众办实事、解难题，真正把群众呼声作为“
区）党总支部+村（居）民小组党支部+党小组”三级党建网格，切实通过把“支部建在网格上”，将党的声音、党的部署、党的号召贯彻落实到社会事业发展的各个环节、各个方面，实现“如身使臂，如臂使指”。二要推进“多网合一”，提高“战术水平”。坚持党建引领，将党建网格与政法综治网格、____网格、安全生产网格等各类社会治理全科网格进行有效融合，切实用党建网格整合、统筹、协调各类资力量，系统解决网格化管理“多龙治水”的问题，实现“上面千条线、下面一张网”的“战术效果”。三要扩大“网络覆盖”，强化“战斗实力”。坚持应建尽建，持续扩大非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，灵活采取“单独建、挂靠建、联合建、融合建”等方式，把党建网络有效覆盖社会各领域各群体，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的领导、党的活动、党的形象、党的声音和党的力量。
搭牢“服务网”，夯实“群众高地”。人民群众是历史的创造者，是社会变革的决定力量，而全心全意为人民服务则是党的根本宗旨，更是基层党组织建设的鲜明主题。我们要善于在阵地建设、干部引领、服务群众等方面搭牢“服务网”，持续提升基层群众的“幸福感、安全感、获得感”，不断夯实“群众高地”。一方面，要把阵地建在“网点”，增强群众“幸福感”。依托“三级党建网格”，将党支部阵地打造成网格里的“网点”，把党群活动中心建设在便于联系服务群众的关键“网点”上，不断拓宽服务领域、强化服务功能、提升服务质量，把活动中心建成最吸引党员群众的活动场所，实实在在地增强基层群众的“幸福感”。另一方面，要让干部把好“网关”，提升群众“安全感”。着力建强基层党建三级“网关”，重点关注基层党组织班子成员和党小组长的培养，充分发挥支部班子成员和党小组长连接各级网格的“网关”作用，不断提高他们的“把关”能力，切实提升基层群众的“安全感”。与此同时，要将党员融进“网格”，提高群众“获得感”。选配村（社区）干部、党员、入党积极分子、村民小组长、离任村干部等担任网格员，为群众提供精准化、精细化服务，解群众的操心事、烦心事、揪心事，切实把党的组织优势转化为基层社会治理效能，从根本上提高基层群众的“获得感”。
篇六：剖析材料关于基层组织力欠缺,落实新时代党的组织路线有差距
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于提升基层党组织组织力问题的思考
作者：王双来源：《世纪桥》2019年第04期
【摘要】党的十九大报告指出要以提升组织力为重点，加强党的基层组织建设。作为宣传党的主张、贯彻执行党的决定的重要阵地，基层党组织能否有力地调动党员群众共同工作，关系着党的事业是否能够顺利推进。本文梳理了基层党组织的组织力应包含的要素，并从提升执行力、凝聚力、创新力三个方面，对加强基层党组织的组织力建设提出了对策建议。
【关键词】基层党组织;组织力;提升
【中图分类号】D26;;;;;;;;【文献标识码】A;;;;;;;;【文章编号】1001-0475（2019）04-0040-02
党的十九大报告指出要以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。为新时代推进党的基层组织工作指明了新的方向，并提出了新的要求。
一、准确把握基层党组织组织力的内涵
组织力这一概念原多见于管理学的研究，将组织力引入党建工作领域是十九大报告的创新之处，体现了我们党对党建工作认识的进一步深化。在管理学中，组织力是指一个组织对该组织的成员和非成员影响能力的综合反映。
党的基层组织的组织力，直接表现为党的基层组织調动党员、群众共同推进事业发展的能力。作为党与社会联结的关键点，党的基层组织能否充分发挥组织力，决定了党领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的效果。对照《中国共产党章程》中对党的基层组织的要求，基层党组织的组织力应当包括以下内容：
1.组织执行力。党的基层组织既要宣传和执行党的路线、方针、政策，又要团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位的工作任务。要使党的各项工作落实到位，就必须有基层组织良好的执行力作为保证。这也就要求党的基层组织一方面要学习领会并把握好党的路线、方针、政策的精神实质，另一方面要深入了解地方发展基本情况，将中央精神与本单位实际相结合，制定可行方案，推动本单位事业向前发展。
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2.组织凝聚力。党的基层组织的凝聚力，是基层组织实现党员团结统一和获得群众支持的能力。基层党组织凝聚力的高低，会影响党员、群众对党的路线、方针、政策的认同程度和参与党的事业的积极性。组织是人的集合，增强凝聚力就是要做好人的工作。对于党的基层组织而言，一方面要团结党员，构建和谐的内部工作氛围，根据相应规章制度，适当约束、调整党员的行为，充分调动党员的积极性、主动性，以充分发挥基层党组织的战斗力;另一方面，要在干事创业中树立良好的形象，吸引更多群众支持、参与党的事业，发挥基层党组织的号召力。
3.组织创新力。创新力是一个组织整合已有的资源要素，对其进行创造性发展，以使自身获得优于过去的工作方法，并明显区别于其他组织、不断提高自身内在综合素质的能力。党的基层组织要靠创新来推动自身不断向前发展。中国特色社会主义进入新时代，党的基层组织在工作中面临着许多新情况、新问题。面对新形势、新变化和新要求，基层党组织在做好现有工作的基础上必须勇于迎接挑战，以改革创新的精神，针对新情况、想出新办法，解决新问题。这就要求党的基层组织要不断学习，注重研究在新形势下如何适应新变化保持先进性、提升党员素质等问题，将自身建设成充满生机和活力的战斗堡垒。
二、当前党的基层组织组织力建设中存在的问题
党的十八大以来，全面从严治党工作取得了扎实的成效，党风政风都明显好转。但是也必须注意到，在基层党组织建设方面，我们还面临很多的挑战。因此，党的十九大报告指出要加强党的基层组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。当前，在基层组织组织力建设中，问题主要表现在以下几个方面：
（一）执行力不足
一些地方单位对党的基层组织建设的必要性和重要性认识不到位，嘴上说得重要，实际做起来挂空挡，工作中存在着重视业务工作而忽视党建工作的现象，党建工作与业务工作两层皮，党的领导核心作用得不到充分发挥。有的基层党组织对三会一课等制度执行不严。组织生活会流于形式，自我批评的多，互相批评的少，批评避重就轻，追求一团和气，对党员批评浮于表面，不触及实质。对党员和群众的思想政治教育方法形式单一，内容空洞的说教多，结合实际的分析少。对党的路线、方针、政策学习传达重视不够，学讲话、学文件一读了之、应付了事，无法达到真正入脑入心的效果。党员群众听了不解渴、不管用，甚至产生厌烦抵触情绪，使党的政治优势逐渐弱化。对身边以及互联网上出现的一些损害党的形象的恶意炒作行为不抵制不批判，对一些歪风邪气的现象不斗争不制止，抱有与我无关的心态，未能充分发挥出基层党组织应有的战斗堡垒作用。
（二）凝聚力不够
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一些基层党组织民主集中制贯彻落实不到位。有的基层支部班子为了工作方便，在一些重大事项上代替大家做决策，党员大会往往成了情况通报会，集中有余，民主不足，导致党员参与组织生活的积极性受到影响。有的支部软弱涣散，班子作用发挥不出来，在党员大会上提出的重要事项议而不决，无法落实。有的支部对党员监督管理缺位，对党员身上出现的错误行为不能及时纠正，甚至不提不问，没有发挥出党的基层组织在教育、管理党员中应有的作用。有的党员欠缺党员意识，对基层党组织的各项活动漠不关心，不愿参加党的组织生活，对党组织缺乏归属感。有的党员将自己混同于普通群众，工作中不能发挥先锋模范作用，甚至工作不积极，推一推才动一动，工作效果比不上普通群众。有的党员满足于自己做好工作即可，不乐于也不善于做群众工作，平时不联系群众，不了解群众所思所想，更谈不上对群众进行宣传教育、动员引导。以上这些情况的存在，大大降低了党组织在党员和群众中的威信，影响了党的凝聚力。
（三）创新力不强
一方面，有的基层党组织工作基础薄弱，要完成工作目标存在一定困难。改革开放以后，两新组织大量涌现，一些地方基层党组织没有建立、覆盖不到位，无法开展党的工作;一些地方单位资源不足，活动场地、设备、经费有限，难以支持基层党组织展开理论學习、业务培训等工作的运转。随着城市化进程的加速，一些农村地区出现“空心村”现象，大量农村青壮年离开农村到城市就业生活，留在村里的大多是知识水平较低、身体行动不便的老人，给农村地区基层组织工作开展带来了很大的困难。一些地方甚至出现了后继无人的现象，找不到合适的人才担任支部书记。要完成基本的工作任务已经不容易，也就谈不上通过创新推动工作发展。另一方面，一些基层党务工作者安于现状，不能及时适应新时代新变化所提出的新要求，总试图以老办法去解决新问题，工作缺乏针对性和实效性，创新能力明显不足。
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