下面是小编为大家整理的2023年度戒毒所年终工作总结报告范文【精选推荐】,供大家参考。
戒毒所年终工作总结报告范文
强制戒毒所一直以来由当地政府设立 ,由公安机关禁毒部门进 行管理。做好工作报告总结，有利于更好的助力他人戒毒。下面是我 整理的一些关于戒毒所年终工作总结，供您参考。
戒毒所年终工作总结范文篇一
一年来在总所党委，分所党总支，大队党支部的正确领导下，本 人认真学习科学发展观，积极参与我所开展的各项活动。始终以做一 名合格的劳教 (戒毒)工作人民警察严格要求自己，认真履行工作的 职责。
一、加强学习，提高理论水平 一年以来，我不断加强学习以人为本为核心的科学发展观和《禁 毒法》 ， 使自己的思想观念与时俱进， 从而进一步提高自己的理 论水平与政治素质。
双 在 大活动中，能够按照司法部及省司法厅要求，认真学习刚 性要求和应知应会及 相关重点内容，对照自己的本职工作，认真学 习不断的提高自己的执法水平。
二、立足本职，做好生卫工作 作为生活卫生干事， 负责工作较为琐碎， 就像保姆加管家， 从 小到一个灯泡， 大到病重学员，每件事情都要管。我队做为我所窗 口单位，担负检查多，任务重 这个特点。整个院区卫生要求高，从 草地到办公区，从走廊到学员宿舍，每个点 每个面都要去检查并且
要定期消毒。平时我经常组织宿长开现场会，自己动手叠 被子、铺 床单、摆鞋子等做示范，让宿长学习，带领全宿学员按要求去做，全 队 统一标准;每间宿舍阳台一个样子，每张床铺一个样，每个保管箱 一个样。因为 学员是群体生活，对疾病传播控制要求必须严格，每 当有流感发生，我就安排每 天加多消毒次数，保证学员不被传染， 并且配合医院做好学员定期体检。平时对 待学员自己做到像父母、 像医生、像老师，特别是在病号学员上，更要让他感受 到党和政府 给予他们的温暧，提高他们改造的积极性。对学员的关怀，就是让学 员感受到党和政府对他们的关怀，教育、感化、挽救他们，让他们重 新做一名合 格的公民，这也是我们劳教警察的神圣使命。对学员夏 季要做好防暑降温工作， 定期向学员发放凉茶、糖水;冬季要做好防 寒保温工作，对年老体弱学员多发衣 服多加冬被。伙食上配合司务 长，让学员吃暧、吃饱、吃得卫生，餐后都把学员 用过的饭兜、匙 羹洗净消毒。按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬，及时准确 的 将包裹、信件发放到学员手中，科学合理安排学员加菜、购物，有效 满足每个 学员日常生活需求，只有把后勤工作做好，学员们才能安 心改造。我队生卫工作 基本做到管理规范化，生活制度化，卫生经 常化。
三 、严于律己，公正文明执法 文明执法 在组织纪律方面，本人严格遵守场所的各项规章制度， 忠于职守，恪守 职业道德。尊敬领导，听从指挥，对人真诚，团结 同志，维护团结协作的工 作氛围。自己时刻不忘党的教育、感化、
挽救方针，以全心全意为人民服务 为宗旨，认真学习和落实十个严 禁 十不让 六条禁令 五个坚决 、 、 、 杜绝 ，树立以人为本的执 法工作理念，做到严格公正文明执法执纪，维 护劳教(戒毒)工作人 民警察的执法为民、服务为民的新形象。自己时 刻保持着为警清廉， 高度警惕，坚守原则，正确行使手中的职权，从不接受 劳教(戒毒) 人员的贿赂，从不侵害人民群众的权益。自觉接受领导、同事 和群 众的批评和监督。
一年来，在戒毒工作的第一线，我服从大队的工作安排，配合领 导和同 事们做好大队的各项工作。在学习和工作上取得了一定的进 步。但我自己清 醒的认识到自身还有很多不足，比如工作不够细心， 创新意识不足，理论水 平有待提高等。在未来的工作中，我会虚心 向领导和同事们学习，继续努力 工作，为党和国家的戒毒事业做出 自己应有的贡献。
戒毒所年终工作总结范文篇二
我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改 革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提 高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。
一、心态要平稳 作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多 样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单 位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平 抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影
响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格 心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋 生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中 找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在;能力不同， 发展必有快慢之分;业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以 物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才 是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，能力恐慌越 大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小， 心态就越平稳。
二、目标要明确 人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：英雄不问出 处。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资 历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立以作为求地位的思想， 对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目 标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并 随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气;目 标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标 才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所对 各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个 层次的发展目标。概括起来就是跳起来摘桃子。通常情况下，个人工 作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、 工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一
旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊 在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。
只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有 可能到达理想的彼岸。
三、工作要争先 在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞 争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不 得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变， 即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转 变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈 起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏 对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力， 就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理 理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策 及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效 避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作 业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满 意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩 序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成 绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领 导放心地交任务、压担子的优秀民警。
四、责己不责人
面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹 马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整 合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须 具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合， 以理服人。首先，硬件要硬。所谓硬件，是指在业务技能，独立工作， 解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身 查找原因，责己不责人。其次是软件不软。所谓软件，是指自身性格、 心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人 性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展 工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理 好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为 制约民警发展的瓶颈。要本着有则改之，无则加勉的态度，在熟悉单 位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、 规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言 行，才能真正做一名合格的民警。
戒毒所年终工作总结范文篇三
我所在省厅、局的正确领导下，以三个代表重要 思想和党的十 六大精神为指导，严格按照司法部党组提出的三 个绝对不能、四个 绝对不允许和厅党委提出的正、实、严、快、 高、 六字要求， 保 认 真落实省局各项工作部署， 坚持以创建为统揽， 以提高教育挽救质 量为目标，以安全稳定为首要，以提高队伍整体素 质为重点，强化 场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了我 所各项工作的
全面发展，实现了连续 5 年争创安全所奋斗目标， 场所工作实现新 跨跃。
一、实践三个代表 ，全面加强党的建设我所坚持抓班子， 带队 伍，促工作的思路，以党建为龙头，努力践行三个代表重 要思想。
一是坚持三会一课制度。开展三个代表重要思想及党的 十六大 精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治 理论水平， 保持政治上的先进性。
二是严格贯彻执行民主集中制原则。
认真落实党委议事制度， 规范议事程序; 进一步健全民主生活 会制度， 提高民主生活会质量，增强领导班子的凝聚力和亲合力， 努力提高班 子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳 教所中队建设 纲要》要求和所党委提出的支部建在中队上的目标， 今年我所又 增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部， 并对全 所 7 个党支部 进行了换届选举，同时，配齐配强了 5 个中队的政 治指导员，进一步 强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理， 积极探索新形势下 党的建设的新路子。今年 8 月，我所顺利完成了 所党委、纪委的换届 选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪 委委员、各支部委员的 作用，举办了为期 2 天的党务干部培训班， 提高了他们的履职能力。
同时，各党支部在所党委的统一领导下，以实施《党支部目标管 理考 核办法》 《党员管理考核办法》 和 为抓手， 充分利用各种 时节(五一、 七一、国庆节等)，组织党员开展形式多样的活动，为
民办实事、办 好事。今年 6 月，在所党委的倡议下，全所民警捐款 9600 多元，建 立了劳教人员教育基金，此举受到了省局领导的肯定， 南平市人民广 播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既增强 了党委对基层党 支部的领导，又强化了党支部和党员民警的标杆作 用，进一步提 高了基层党组织建设水平。
二、从严治党，加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建 设和反****工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化 内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所 安全稳定和各项工作的有序开展。
一是抓教育。
以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检 查活动为载 体， 组织民警学习中纪委、 省纪委和中央领导的重要讲话、 批示 及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，增 强 民警的反腐倡廉和公正文明执法意识， 构筑廉政防线。
二是抓监督。
主动介入敏感工作环节，做好三大阳光工程的监督，强化行政监 察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持 所长接待日制度、劳教人员无记名问卷调查制度、劳教人员 解教前 谈话制度、执法监督员联席会制度，搞好信访、案件的查处工 作。
今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了 1 起劳 教 人员捏造事实，诬告民警受贿的案件。4 月 19 日，我所对诬告民 警 受贿的 2 名劳教人员进行了公开处理，维护了民警的合法权益。
三、 以人为本， 全面提高队伍素质我所坚持从严治警、 依法 管警、 素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点， 不断改革 创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一 是推行干部 人事制度改革。今年 4 月，我所引入竞争机制，民主选 拔任用领导干 部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、 民主考评、党 委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了 12 名年 纪较轻、素质较 高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了 起飞平台。二是狠 抓民警队伍作风建设。按照上级的部署，4 月 1 日 至 6 月 30 日，我 所开展了作风建设专项教育活动，组织民警学习 《反对自由主义》等 13 篇必读材料文章，举办 4 个专题讲座，开 展六查六摆活动， 通过自己找、群众提、组织点、互相帮的形式， 每位民警根据自 查自摆情况写出个人书面材料， 各科队根据自查自 摆存在的问题拿出 书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、 勤政、务实、高效 机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培 训。今年 5 月，我所 在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工 作，培训以《警察实用 技能训练提要》为内容，分 3 批，每期 20 天， 采取集中封闭训练的 形式，并聘请了驻地武警担任教官进行严格训 练。8 月，经省局考核 一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检 查活动。以提高民 警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检 查、整顿治理等三个 阶段，采取听、查、问、谈的方式，实行自查、 普查和抽查相结合， 对省局确定的 7 个重点内容进行逐项对照检查， 对在专项检查中查摆 出的问题，坚持边整边改的原则，进行重点整
治，进一步强化了全体 民警的公正文明执法意识，促进了场所安全 稳定。五是抓好依法行政 和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际， 以多种形式组织民警学习 邓小平同志、******同志关于民主法制建 设的重要论述以及《公民道 德建设实施纲要》 ，开展三线教育(依 法行政生命线、 四防工 作高压线、执法执纪警示线)，把依法行政 教育和民警的职业道德教 育有机地结合起来，使依法治所与以德治 所同步推进、协调发展。六 是认真做好老干部工作。我所认真执行 省局《关于加强老干部工作的 意见》 ，今年专门成立了老干部党支 部，由所政治处主任兼任支部书 记，强化对老干工作的领导。同时 坚持慰问、探望制度，及时助力老 干部解决实际困难，尽可能地为 他们办实事(如替离退休同志代办免 费乘车证等)。
四、坚持主业，围绕重点，推动所政管理工作协调发展我所坚持 以创建为统揽， 以提高教育挽救质量为目标， 以场所安全稳定为首 要， 强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了所政管 理工作 协调发展。
(一) 在管理上，我们主要抓了 5 项工作：一是狠抓三项制度的 落实。
即安全责任制度、 安全排查制度、 劳教人员月动态分析会制度。
年初， 各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状， 落 实了 一 把手责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求，层层 签订安 全承包责任制，做到包干到人，责任到位;严格落实安全排查 制度， 细化责任目标，实行目标管理。中队每月?次组织安全检查，
遇重大 节日、重要时段，由所统一进行安全大排查，彻底清理各种 违禁品， 消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队，强化 夜间巡逻， 建立值班勤务日志，并实行夜间值班定时打卡制度，增 强了民警的责 任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度，定 期对全所稳定 工作进行研究，制定措施，做到超前防范与制度创新 相结合，提高了 四防工作的针对性。二是抓载体，保安全。以开展 季度安全竞赛 为主线，以百安活动为重点，以人防、物防、技防为 手段， 筑牢三道防线，聚精会神抓安全，使安全工作处于严密有序 的运作状 态。三是加强三重管理。加强重大节日、重要会议、敏感 时期的 安全保卫工作，制定紧急预案，加强值班警力，确保场所安 全稳定; 加强重点人员管理，各中队将摸排出的重点人员，全都纳入 民警管理 视线，确定专人夹控，专人管理;加强重点部位及物品管理， 主要是 加强对会见和同居室的管理，严格执行制度，严防违禁品流 入场所。
存在问题 (一) 警戒护卫队的建设，离上级要求还有差距。我所现有的警 戒护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人 员的会见管理， 警力有待尽快加强。
(二) 由于受区位的影响，生产 项目效益普遍不高，加上今年劳 教人员人数持续下降(靠调教维持运 作)，劳教生产发展缓慢。
(三)今年上级开展的各项活动较多(如作风 建设专项教育活动、 执法执纪专项教育活动、民警警体基本技能培训 活动等)，且相互交
织，加上所里正常的管教、生产任务，基层民警 压力大，因精力顾 不过来，产生了埋怨、厌战情绪。
(四)办公现代化 手段虽有所提高，但民警专业技能偏低，不能 完全胜任工作需要，加 强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个 重点。
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