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紧密结合实际
扫清认识障碍 紧密结合实际
扫清认识障碍 ××市支队政治部 (200×年×月××日) 为推动经常性思想工作顺利开展,我支队紧密结合基层中存在种种模糊认识的实际，注重在纠正偏差认识上下工夫,从解决认识入手，深入动员，加强引导,扫清思想障碍,确保了贯彻经常性思想工作座谈会扎实有效。
总队座谈会后，支队党委高度重视，立即派出专项工作组，深入基层专题调研发现，基层经常性思想工作不够活跃，基本制度坚持不够好，方 法不够灵活，骨干发挥作用不够明显。支队党委分析感到 噻 ，一个重要原因就是认识没跟上。主要表现为：有的认为 典 经常性思想工作难做，产生畏难情绪；有的认为经常性思 末 想工作就是领导的事，“你说我做就行”；还有的单位把 ゴ 经常性思想工作当成了一项业余工作，认为是“软指标” 辇 ，没有硬要求，做与不做一个样，做多做少无所谓等等。
泄 对此，支队围绕这些模糊认识，注重通过理论导向、事例 税 感悟、标准引路，提高认识，统一思想。
一是在学习理 蓠 论中纠正认识。针对基层中出现的种种模糊认识，支队党 ︶ 委利用中心组理论学习时间，集中“一班人”认真学习《 咫 意见》，带头从理论上搞通弄懂经常性思想工作内涵。召 不 集政治部干部、基层政工干部围绕座谈会精神，从
“最后 粽 一道工序、最重要的一条标准、最后一道防线、最管用的 斛 一招”认识经常性思想工作的重要性，做到“五个弄清” 磊和“三个联系”：弄清基本内容、弄清基本要求、弄清基 焐 本方法、弄清基本标准、弄清基本制度；联系形势任务谈 肩 意义，联系单位现实谈出路、联系个人思想谈措施，帮助 铺 和引导大家明确：只要把做经常性思想工作的环境搞好了 ，解决好继承与创新关系，把握住要解决的重点，经常性 思想没有什么做不好的，从而增强了部队搞好经常性思想 脖 工作的信心。lOcALhost 二是在典型示范中纠 湮 正认识。围绕干部中“我说你做”，战士中“你说我做” Э 等被动应付的、居高临下、不发动群众、重兵轻干的错误 愧 认识，支队开展了“做经常性思想工作依靠谁、为了谁” 婪 为主题的讨论，讨论中，对“该不该相信士兵”的疑虑和 拮 困惑，支队组织典型上台发言，传授好的做法，让标兵中 焖 队××中队、××中队等单位针对本中队经常担负长途押 值 运勤务、士官多的特点，分别介绍依靠思想骨干做好经常 祭 性思想工作的点滴经验。基层中队普遍开展“我是经常性 阆思想工作的主人”为话题的“小而实”经验交流，围绕部 队近两年正反两个方面的生动案例，在组织“一事一议” 谔 、“实话实说”、“正反辩论”活动中，帮助官兵认清做 铅 不好经常性思想工作的危害性与做好经常性思想工作的有 益性，正反对比，纠正了部分干部对士兵的视角偏差，激 砘 发了士兵自觉参
与的积极性和主动性。
三是在确立标准 筮 中纠正认识。在查找经常性思想工作认识方面存在“可有 擦 可无”的表现时，支队发现，有的单位不重视此项工作， 球 关键在标准上没立起来，导致“无所谓”现象的产生。为 荇 使基层操作有章可循，在调查研究的基础上建章立制，组 逸 织人员编写了《经常性思想工作一百问》，将标准一一规 建 定，通过规范组织领导，建立培训机制，实行奖惩挂钩， 漉 明确考评实施办法，真正做到“两个纳入”：季度按纲建 榧 队检查时，将标准纳入评比先进中队必要条件；评价个人 逡 成绩时，将标准纳入干部提职士兵晋转士官必备要素。支 浸队将标准意识植入每一名官兵心中，激发基层的积极性， 焕 真正实现了“组织要我做”向“我要做”的思想转变。