下面是小编为大家整理的谈谈我对责任心认识和感悟（全文）,供大家参考。
谈谈我对责任心的认识和感悟
一直以来， 都认为责任心是一个人非常可贵的品质，而对于职场上的我们， 工作责任心也是非常重要和可贵的职业素质。
梁启 超先生曾 说过：
“凡属我应该做的事， 而且力 量能够做到的， 我对于这件事便有了 责任， 凡属于我自 己打主意要做的一件事， 便是现在的自 己和将来的自 己立了 一种契约， 便是自 己对于自 己加一层责任。
” 在工作中， 智慧和能力固然重要， 而责任心更加的不可或缺。
没有责任心，一切能力和智慧， 都失去载体， 无从谈起。
只有具备了 强烈的责任心， 才能忠于职守， 认真履行自 己的岗位职责和工作义务； 只有具备了 强烈的责任心， 才能爱岗敬业、 精益求精，将工作完成的尽善尽美； 只有具备了 强烈的责任心， 才能充分发挥主观能动性， 想法设法解决工作中的难题和困难； 也只有具备了 强烈的责任心， 才能不墨守陈规， 而是开拓进取、用于创新。
既有能力 又有责任感的人， 是每一个企业都渴求的理想人才。
现实情况表明， 企业往往不愿重用 一个能力 很强但缺乏责任心的人， 而更愿意信任一个即使能力 一般但有较强责任感的 人， 因 为 这种员 工是值得公司 信赖和培养
的。
曾 听说过这样的故事：
有个人到一家公司 应聘， 经过交谈， 老板觉得那个人其实并不适合他们公司 的工作。
因此， 他很客气地和那个人道别 。
那个人从椅子上站起来的时候， 手指不小心被椅子上跳出 来的钉子划了 一下。
那人顺手拿起老板桌子上的镇纸， 把跳出 来的钉子砸了 进去，然后和老板道别 。
就在这一刻， 老板突然改变主意， 他留下了 这个人。
事后， 这位老板说：
“我知道在业务上他也许未必适合本公司 ， 但他的责任心的确令我欣赏。
我相信把公司 交给这样的人我会很放心。
”
一个有责任心 的 员 工， 不 仅看到 本职工作以 内 的 事情， 也会关心和关注身 边那些看似事不关己却和企业息息相关的” 小事”。
比如主动维护企业的品 牌和形象， 比如给企业的经营提出 合理化建议， 甚至随手捡起走廊上的纸屑 、 关闭卫生间流着水的水龙头… … 有一次， 我陪一个领导从工地外围的防护架下走， 走着走着突然发现领导落在后面了 ， 我回 头看， 却发现那个领导正在捡起散落在地上的“禁止攀爬” 的警示牌， 工整的放在围挡边。
那个牌子本来是用 铁丝绑在防护架的钢管上的， 可能时间长了 或者是被路人弄断铁丝脱落到地上了 。
我刚 刚走过去的时候，也看到了 ， 但是想着自 己反正也没有工具把它再固 定上，于是就当 没看见走过去了 。
我的脸有些发烫， 心也似乎被什么 东西触动了 一下。
我在为 自 己感到羞愧的同 时， 也深
深的认识到：
我们集团 成立二十年以来取得的飞速发展正是因为 有许许多 多 这样具有强烈的责任心的干部职工， 而怎样培育和强化员 工的责任心， 使“企业荣辱兴衰， 人人有责” 的意识深入人心， 为集团今后发展不断提供源动力，也正是我们应该认真思考和研究的课题。
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