下面是小编为大家整理的职责分工,供大家参考。
社区矫正职责分工
社区矫正是一项综合性很强的刑罚执行活动， 各成员 单位要依法履行职责， 相互配合， 齐抓共管。
（ 一）
人民法院依法履行职能， 准确适用刑事法律和刑事司法解释。
在判处非监禁刑和裁定减刑、 假释工作时， 可以征求社区矫正组织的意见， 并在宣判、 宣告后， 将发生法律效力的判决书、 裁定书等法律文书抄送有关社区矫正组织， 责令社区矫正对象到居住地司法所报到， 办理登记手续， 接受社区矫正。
（ 二）
司法行政部门具体负责实施社区矫正试点工作， 逐步推进社区矫正工作的制度化、 规范化。
协调、 组织有关单位和社区基层组织， 建立社区矫正工作队伍， 形成相对完善的组织体系， 对矫正对象定期开展思想、 法制、 社会公德等方面的教育， 做好对社区矫正对象的监督考察工作， 会同公安机关对社区矫正对象提出撤销缓刑、 假释和收监执行的建议， 加强对社区矫正工作的研究， 进一步探索和创新社区矫正工作的具体内容、 方式方法、 工作规程和工作制度。
（ 三）
公安部门要积极主动配合司法所依法加强对社区服刑人员的监督考察， 依法履行有关法律程序。
对违反监督考察规定的社区服刑人员 ， 根据具体情况依法采取必要的措施， 对重新犯罪的社区服刑人员 ， 及时依法处理。
(四) 社会事务部门要将社区矫正纳入社区建设和社区管理工作之中， 指导基层组织积极参与矫正工作。
要将符合低保条件的社区服刑人员 纳入低保范围， 解决好他们的基本生活问题。
(五) 劳动和社会保障部门要积极为有就业需要的社区服刑人员提供职业培训、 就业指导和推荐就业的服务。
（ 六）
国土资源和房屋管理部门要解决居无定所的社区服刑人员的住房问题及在城建发展中出现的房屋产权等遗留问题。
（ 七）
人事部门要根据社区矫正工作的发展情况， 完善社区矫正工作管理体制， 为社区矫正工作提供体制保障， 配合司法所做好相关的人事工作。
（ 八）
教育部门要积极配合社区矫正组织做好在校服刑人员 的监督管理和教育改造工作， 依法保障未成年社区服刑人员 的受教育权。
（ 九）
财政部门要保障社区矫正工作经费， 街社区矫正试点工作领导小组办公室按规定将社区矫正工作经费支出计划报街财政所审批并纳入年度财政预算。
（ 十）
税务部门对安置社区服刑人员 的商贸企业、 服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街、 社区具有加工性质的小型企业实体， 参照财政部、 国家税务总局《关于下岗失业人员 再就业有关税收政策问题的通知》 （ 财税[2005] 186 号）
的有关规定给予税收优惠。
（ 十一）
工商部门要积极支持、 引 导社区服刑人员 从事私营经济，对他们进行职业道德和守法经营教育， 帮助他们解决经营中遇到的政策法律问题， 维护其合法权益。
（ 十二）
卫生部门对社区服刑人员 的身体、 病情予以检查、 验证，出具医疗意见， 并积极治疗。
（ 十三）
工会、 共青团、 妇联要积极协助社区矫正组织对社区服刑人员 做好政治、 法制、 文化、 职业教育和技术辅导， 组织青年志愿者队伍， 为社区服刑人员 提供学习、 生活、 就业上的帮助， 重点做好在社区服刑的未成年犯和女犯的帮教工作。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。