下面是小编为大家整理的社区新时代文明实践站案例报告,供大家参考。
社区新时代文明实践站案例报告
社区新时代文明实践站案例报告
建设新时代文明实践中心试点工作，是以习近平同志为核心的党中央作出的一个重大决策部署，目的是为了推动习近平新时代中国特色社会主义思想更加深入人心，进一步加强改进农村基层宣传思想文化工作和精神文明建设，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。新时代文明时间是加强精神文明建设、助推乡村振兴的重要抓手。2020 年以来，玉源社区按照上级要求，狠抓工作部署，大胆开拓创新，以“五步工作法”推动新时代文明实践工作取得良好开局。
第一方面、社区新时代文明实践站建设具体做法
第一步，制方案，建机构，狠抓文明实践启动。
制定《玉源社区新时代文明实践站工作实施方案》。召开专题部署会，明确工作任务、责任、时限。确保各项工作落实落地。成立由社区党委书记刘梦元为新时代文明实践站站长，黄维、黎金丽、徐道勇为新时代文明实践站工作人员的工作体系。
第二步，完善基础建设规范，突出主题风格。
按照新时代文明实践阵地建设即有场所、有队伍、有内
容、有活动、有保障“五有”标准，结合实际，以现有的村级管理服务中心为核心，谢家院子新时代文明实践活动点为支点，连点成片，形成合力。同时，结合我村特色，将原有办公场所进行亲民化改造，去行政化，将办公、活动及展示等功能合力分配。
第三步，强组织，重协调，推进志愿活动开展。
成立玉源社区新时代文明实践志愿服务队，由党委书记刘梦元担任队长，党员干部、青年代表带头参与志愿服务活动，按照“季季有主题，月月有活动”的要求，不断壮大新时代文明实践志愿服务队，推动文明实践志愿服务常态化、规范化、专业化。同时，注重信息公开，通过短信、微信群、海报等多种渠道提前发布活动信息，吸引广大党员群众广泛参与。
第四步，完善服务模式，让服务与群众心贴心。
玉源社区从工作实际出发、从群众需求入手，建立多维度的
工作机制，形成“群众点单、平台统单、制单、派单、志愿者接单、群众评单”的“六单”工作模式。“六单”模式推动了新时代文明实践中心服务“点对点”“实打实”，让群众切实感受到党的声音就在耳边、互帮互助就在身边、美好生活就在眼前。以此为基础，玉源社区广泛吸纳致富能手、社会志愿者等“身边人”，组建农村生产专业队伍，广泛开
展种植养殖实用技术、职业技能培训，同时聘请第三方服务机构，对少年儿童开展书法、英语等知识培训。全村累计开展劳动技能、科学技术、健康保健、传统技艺等培训 30 余场。
第二方面、存在的问题
一、对新时代文明实践活动开展认识不足，重视不够
社区干部和群众对为什么要建立新时代文明实践站、怎么建、究竟要建成什么样认识不清晰，工作中存在抓抓停停、时紧时松的现象；部分群众对文明实践活动的参与热情不高，没有形成全体动员、人人创建的氛围。
二、实践阵地建设、实践形式与群众需求有差距
活动场地用房不足，实践阵地的空间承载能力上存在短板。现有的宣传阵地中，硬件设施不完善、场地使用率不高的现象也一定程度存在。文明实践活动推进过程中，实践形式还不够丰富，与群众需求有差距。
三、资源整合力度不够，志愿服务质量缺乏有效监管
目前，开展文明实践活动主要力量还是志愿者和志愿服务组织及第三方服务机构，资源分布和力量发展不平衡。
第三方面、下一步举措
坚持“有场所、有队伍、有制度、有保障、有成效、有特色”的“六有”标准，夯实实践载体，规范建村级新时代文明实践平台、实践基地和活动阵地。
(一)打造“五大实践平台” 。把新时代文明实践站作为 2020 年度玉源社区为民办实事项目， 按照“标识统一、 质量优良、设施完备、氛围浓厚、功能齐全”的建设标准，强化资源整合和功能融合，让新时代文明实践站成为集学习培训、专题讲座、文化普及、休闲娱乐、便民服务为一体的综合性活动中心。
(二)完善志愿服务体系。新时代文明实站的主体力量是志愿者，主要活动方式是志愿服务。
一是突出领导带头。新时代文明实践站招募志愿者，组建新时代文明实践志愿服务队，由社区“两委”主要负责人担任队长。
二是明确人员构成。实践站明确 1—2 名专职人员，负责新时代文明实践站相关工作，同时坚持党员干部打头阵，广泛发动各行业、各单位业务骨干，各类文化、医卫、农技等专业人员，以及返乡创业人士、退休教师、典型模范人物等乡贤队伍走进实践现场，建立一批政治过硬、 素质优良、结构合理、专兼结合的志愿者队伍。
(三)建立规范实践制度。按照“六有”标准，充分整合、统筹调配各类阵地、人员、项目、活动，将新时代文明实践站经费列入村级财政预算，建立稳定经费保障机制， 切实推进实践站建设。社区居委会精心制定年度实践活动计划，明确时间、地点、讲师、内容、受众范围等，在一定范围内
公开公示。实践站每月至少开展 2 次集中实践活动， 并提前发布预告，便于群众知晓和志愿者报名参与。
(四)加强督考奖惩。把新时代文明实践站建设纳入年度目标考核，对工作中涌现的先进典型及时选树褒扬， 根据志愿者服务时长和效果，对表现突出的志愿者进行褒扬。定期考核评估，倒逼责任落实，推动实践工作规范化、制度化、常态化，确保实践工作取得实效。
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