关于南关街道办事处2017年“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”深化机关作风整顿的实施方案根据省《2017年全省深化机关作风整顿实施方案》、市《2017年“转作风、强素质、建体系、严奖惩下面是小编为大家整理的【街道方案】关于南关街道办事处“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”深化机关作风整顿实施方案（全文完整）,供大家参考。
关于南关街道办事处2017年“转作风、强素质、建体系、
严奖惩、深融合、优服务”深化机关作风整顿的实施方案
根据省《2017年全省深化机关作风整顿实施方案》、市《2017年“转作风、强素质、建体系、严奖惩”深化机关作风整顿实施方案》、《宣化区2017年“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”深化机关作风整顿实施方案》的要求，经南关街道领导班子研究决定，在单位开展以“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”为主题的深化机关作风整顿活动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”为主题，重点解决本单位存在的群众反映强烈的工作作风“慵懒散”、服务群众“蛮横硬”等突出问题。通过集中教育整顿，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠杀歪风邪气、惩处违纪行为，全面加强党的思想、组织、作风、廉政建设，促进干部作风大转变、服务效能大提升，以此匡正党风、政风、行风、民风，达到端正思想、严肃纪律、改进作风、优化环境的工作目标，在全办事处上下形成爱岗敬业、干事创业、求真务实的良好氛围。
（二）整顿重点
重点对机关干部队伍和社区工作人员中存在的“庸、懒、散、拖、软”等不良作风进行大力整治，着力解决“不能为”“不想为”“不敢为”等突出问题。
1、工作标准低，不求过得硬，只求过得去，应付差事，得过且过，落实上级要求多打折扣，完成工作任务讨价还价，甘于平庸不争先。干事没有激情，在岗不在状态，对工作不负责任，对事业没有追求，推一推动一动。
2. 缺乏敬业精神,对工作挑三拣四、不愿吃苦、能躲就躲、能推就推，抓工作粗枝大叶、大而化之，不求有功，但求无过。责任感不强，不作为、慢作为，工作拖拉，经常受到群众投诉、举报。
3. 缺乏大局观念，相互配合不够、支持不多，各行其是，各自为政，缺乏通力合作精神，造成工作脱节被动。纪律意识不强，自由散漫、迟到早退、缺勤缺岗、聊天炒股、应酬交友，甚至参与经商或从事第二职业赚钱。
4.服务意识不强，工作态度差，接待群众、服务对象和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，门难进、脸难看、话难听、事难办，甚至百般刁难，应告知的事项不一次性告知，让人无所适从。
5、缺乏敢于担当的勇气，对困难和问题不敢正视、不愿揭底，不敢较真碰硬，攻坚克难，习惯于遇到问题绕着走，碰到难题拖着走，导致对一些重要信息不敏感，应急处置不及时、不到位。循规蹈矩有余，求新求变不足，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干，事事先为自己打算，出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子，致使工作没有大的起色。
二、方法步骤
把握“领导带头、全员参与、联系实际、务求实效”的原则，坚持把思想教育贯穿始终、把检查整改贯穿始终、把责任追究贯穿始终，突出抓好加强理论学习、宣传发动、全面实施、督查考评、完善机制四个环节的工作。
（一）加强理论学习
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，提高思想认识，明确纪律规定，增强廉洁自律、干事创业的自觉性和主动性。
（二）加大舆论宣传力度
充分利用宣传栏、会议、培训、等多种方式，大力宣传“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”的主要内容、目标任务和重要意义，并将舆论氛围贯穿始终。
（三）建立督查机制
建立制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。明确和细化各层级、职级的责任。领导班子成员带领分管科室轮流值周，建立机关干部考勤薄，日查四次出勤情况，每周五将检查结果进行通报。各社区参照机关执行。检查过程中突出正反两面典型，树立微笑服务的榜样。
（四）细化岗位责任，严格考核评议
结合我办事处干部考核评价机制和标准，实行年度考核和平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合的考核制度。从制度建设入手，建立和完善干部考核、奖惩、监督机制，形成科学规范的考核评价制度。建立有效的运行机制和监督检查机制，端正作风。将所有岗位责任细化、量化。明确如何履行职责，以及失职的责任。对监督检查中发现和查实的问题，视情节轻重和影响程度，分别给予通报批评处理。对领导不得力、措施不到位、责任不落实的科室和个人，予以通报批评，并追究科室主要负责人的责任。
（五）建立健全奖勤罚懒机制
对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、的科室和个人严肃处理，取消评先评优资格，工作人员进行组织调整。考评结果与精神文明奖挂钩。大力营造敢抓敢管、敢于负责、干事创业的良好环境。支持敢抓的，重用能干的，鼓励改革的，保护负责的，惩戒庸碌的，追究失职的，形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好氛围。努力在单位形成风正气顺、干事创业的良好环境。
三、保障措施
（一）加强领导，落实责任
为大力推进本项工作的落实，南关街道成立“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”工作领导小组，由街道党工委书记王霞、街道办事处主任李进林担任组长宏观指导，街道纪工委书记王秀霞任常务副组长，其他班子成员为副组长，负责督促检查。领导小组下设办公室，综合办公室主任张颖任办公室主任负责专项组织实施，街道纪工委副书记张晓静任办公室副主任，各科室长、各社区书记为成员。根据领导小组的统一安排和部暑，高度重视，要对“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”专项活动认真组织实施。保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（二）协调配合，形成合力
“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”领导小组及办公室将定期召开会议，听取工作汇报，解决存在问题，提出具体任务要求，督促指导“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”健康发展。各科室、各社区要根据职责分工，各司其职，各负其责，加强沟通，密切配合，及时发现和处理工作中存在的问题。
（三）坚持统筹兼顾，注意处理好三个关系
一是处理好机关作风整顿与日常工作的关系，科学安排，统筹兼顾；二是处理好治“标”与治“本”的关系。通过查处典型来发挥震慑作用，但更要着眼于治“本”，通过建立长效机制最终营造风清气正的干事创业环境;三是处理好阶段性工作与长期性工作的关系。“转作风、强素质、建体系、严奖惩、深融合、优服务”是一项长期艰巨的系统工程，只能加强，不会削弱。因此，必须摆正抓好集中整治与长期搞好这项工作的关系，真抓实干，扎实推进，不断把本项工作引向深入。
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