非公党员对照检查材料（6篇）非公党员对照检查材料 非公企业党建工作存在的问题分析 经过几年的不断探索和努力，我局非公有制企业党建工作虽取得了一定的成效，但是与现在私营企业的快速发展下面是小编为大家整理的非公党员对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：非公党员对照检查材料
非公企业党建工作存在的问题分析
经过几年的不断探索和努力，我局非公有制企业党建工作虽取得了一定的成效，但是与现在私营企业的快速发展、规模日益壮大、组织结构和形式不断变化的现状相比,党建工作还不尽人意。非公企业党建工作还存在以下问题有待解决：
1、思想认识上依然滞后。目前、非公有制企业中建立党组织和开展党的工作必要性、紧迫性有了一定的认识，但从更深层次上看还未真正到位。一是少数党组织和领导虽然已认识到非公有制企业党建工作有必要，也很重要。但在实际工作中对党工团组织能否真正发挥作用，确定政治核心地位心存疑虑。认为非公有制性质就决定了企业主是唯一核心，在其中建立党组织都必须以企业主的意愿与否为前提,党工团组织要有权威,发挥很大的作用有难度。二是一些领导干部和党务工作者在工作上仅仅着眼于建立组织,对如何搞好组织的自身建设，探索发挥作用的方法和途径等关注不够、研究不多、精力投入不多、导致一些党组织建立后活动不多、作用不大、地位不高、甚至形同虚设。三是一些非公有制企业主的思想认识不到位。企业经营者满足于有“牌子”有“班子”对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持抵触情绪,以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。
造成上述情况的主要原因是：非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识,对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，特别是党内的一些腐败现象和少数党政机关干部的不良作为，使他们对党的工作产生误解。还有的私营企业主认为党组织对企业经济发展没有推动作用。有的企业主迫于外部压力而建立党组织，但是对党组织的活动持“冷漠、戒备、压制”的心态
2、党的力量依然薄弱。一是党组织组建率和党员比例低，分布结构不合理，大部分中小企业仍然是党的力量的“空白点”.二是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村来的，虽然他们较一般的农民思想活跃，文化较高，年纪较轻，但是进入企业后，因为缺乏专长，缺乏经营管理知识，先进性不突出，在职工中缺乏影响力,另一方面，非公有制企业党组织负责人虽然已基本进入了企业领导班子或经营管理层,但还有不少党员扔处在一般操作工作岗位，客观上削弱了党组织和党员在企业中的影响力。同时,由于企业的党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大，“攀高"和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度。有的支部甚至因其中个别党员离开本单位转出组织关系后，支部仅有1----2名党员，支部已是名存实亡。3、党组织作用发挥局限性大
虽然党的十六大报告和新《党章》对非公有制企业党组织作出了明确定位和原则要求，但是由于缺少具体地，可操作性的政策规定，党组织作用发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位未得到真正体现。部分非公有制企业开展党组织活动，往往只停留组织学习文件或偶尔组织几次外出参观学习,调整各别职工与企业主的矛盾.没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用，特别是一些职工人数较少，知名度不高的企业，建立党组织只是向外挂牌子，提高知名度。有些则将党组织视为关键时刻派上用场的工具,企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度，非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与本企业重大问题决策则完全取决于企业主的意愿，“老板说了算”的概念难以更改。
4、“隐形”党员问题依然难解决据不完全统计，有大部分所谓“隐形”党员不愿将组织关系迁转到企业，其主要表现在“四怕”即转移组织关系怕麻烦、怕丢、怕高交党费、怕卡。造成这些原因有:一是一些外地来的打工者党员，因路途遥远接转组织关系不便，工作关系频繁流动，担心组织关系转入后被企业扣住。二是一些党员担任着行政村或其他单位的主要领导职务，转出组织关系会影响原单位工作。三
是从外地引进的技术人才是党员的,确与原单位有着各种密切联系，不便转出组织关系.四是一些来自农村的普通党员为了个人、家庭或派别利益，不愿意将组织关系转入企业.“隐形”党员问题的存在，不仅严重影响了党员的教育管理，而且影响了党组织、党员作用的发挥和党员的自身形象。
5、企业党建与农村党建之间的矛盾日益突出随着非公有制经济的迅速发展,农村的大部分青壮年劳动力涌向非公有制企业，对农村党建提出了严峻的挑战。由于优秀青年的外流，在一些行政村中出现了没有合适培养对象的问题，有的村党支部由于大部分年轻党员外迁，剩下的党员老龄化的现象十分突出，使得村支部的战斗堡垒作用呈现弱化的趋势。在发展党员中，许多农村党支部对企业发展党员意见较大,对企业党组织来村征求意见、政审、公示等工作不支持、不配合。如何统筹兼顾确保非公有制企业党建和农村党建双推，将是一个急需解决的问题.意见和建议：1、建议非公有制企业工委利用各方面媒体加大宣传力度，让企业“老板”知道建立党组织的益处。2、建议非公有制企业工委,能够协调企业主给已建党组织的支部给一定的经费保障。3、建议上级党组织引导已建党组织的企业，组织定期或不定期的开展党性实践活动。
4、建议上级党组织加强非公党建人员和党建指导员的培训力度。
二〇一二年五月二十八日
篇二：非公党员对照检查材料
发展党员自查报告范文4篇
省委教育工委组织处：根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神，现就学院发展党员工作自查情况汇报如下：我院党委下设2个党总支，13个直属党支部，共有党员327名。其中正式党员229名，预备党员98名，教工党员230名，学生党员97名，目前有1577人向党组织递交了入党申请书。发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。两年来，学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。两年来，发展党员180名，其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。一、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平
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学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好党建三级评估工作，并把发展党员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。原创文秘材料，尽在网络。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党委注重党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部(总支)委员培训班，着重对发展党员业务工作进行了具体培训，并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论，院党委主要领导就如何搞好党建工作，把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。
根据《中国共产党发展党员工作细则》要求及上级党组织的文件精神，学院党委组织部制定了《关于重申发展中国共产党党员工作的若干规定》，对发展党员必须注重的问题从15个方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部对发展党员工作进行检
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查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，院党委组织部专门制定《发展党员工作流程图》，分为22道程序，还设计定做了发展党员组织材料档案袋，把发展党员各项程序以表格的形式体现在封面上，并附有发展党员填表范文，使基层组织在发展党员时需要什么材料和如何填写材料一目了然，便于操作，更加规范。
二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工党员发展工作根据学院党员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的5%左右，把发展教职工党员，尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后，党委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见，在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非党的高层次人才更多地了解我们党，积极引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向党组织靠拢，及时确定工作对象进行培养教育，把教育、培养发展工作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了党组织，有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
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三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化两年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：(一)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、xx等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。党支部也组织党员讲座，对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班4期，培训入党积极分子587人。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。(二)严把考察关，加强对入名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励
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和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习(工作)成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关(学生)，四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党
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员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党员示范宿舍、示范床等，加强对预备党员的自我教育。
四、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的
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材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。八是责任追究制：如党委、总支、支部违反发展党员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或党纪处分。
三年来，我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提;强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础;注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展党员工作做得不
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够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是加强组织领导。以争创省党建先进单位为目标，以党建三级评估活动为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党
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员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。xxxxxxx学院、xxxxxx学院委员会组织部XX年x月十日
乡镇发展党员和党费收缴管理工作自查报告根据上级相关文件要求，镇党委高度重视，积极准备，对全镇发
展党员情况、党员管理情况和党费收管工作进行了严格的自查。本次工作通过“听看查访议”相结合，认真梳理了我镇发展党员和党费收管工作的各个环节，总结出了一些成绩和不足，为下一步工作的顺利开展奠定了基础，现将自查情况汇报如下:
一、党委概况：我镇现有xx个党支部，其中农村支部23个、镇直单位支部xx个，非公企业党支部xx个，共有党员xx人。
二、发展党员工作情况1、高度重视，全面宣传。我镇党委长期以来严格按照《党章》精神和上级相关文件，对发展党员工作做到有研究、计划、有培训、有调研、有总结，力争在党员队伍中女性比例有所提高、年龄趋于年轻化、文化素质更为提升、行业范围更为广泛，不断给党员队伍注入新鲜的血液。自XX年以来，我镇发展xxxx名新党员，XX年、XX年都超额完成了发展党员目标数。其中35周岁的占xx*%，初中以上学历占xxxx%，女性比例占xxxx%。2、规范管理，严密程序。在日常党员管理中，通过邀请党校老师开展讲座、集体讨论和自习相结合等方式，每年组织两次对入党积
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极分子、预备党员进行不少于40学时的培训，另外，定期组织各支部党务干部参与业务培训，提高他们的工作水平。在党务管理上严格落实发展党员工作的每一条规定，对入党积极分子进行培训、政审、考察、“测评制”、“公示制”，严格落实“预审制”，确保吸收预备党员的“宣誓制”、“集体讨论制”、“谈话制”，党员转正的“票决制”，及时上报，党委讨论决议，做到各项材料齐全，记录规范，程序严密，人人建档。
三、党费收管工作的情况1、提高认识，严格党费收缴工作。指定专人具体负责党费的收缴管理工作，认真核算党费交纳数额。对因工资调整的党员同志，能及时按调整工资当月的实际重新核算党费交纳基数，确保基层党组织和党员个人足额交纳党费。同时，规定各支部必须在每季度最后一个月的26日前交清该季度的党费，严格党费交纳时间。对收缴的党费按时按比例上缴上级党组织。XX年、XX年前两季度我镇党委分别缴纳党费xxxx*元、xxxx元。2、认真审批，严格党费使用范围。在党费使用方面，我镇始终坚持党委集体研究决定，严格按照党费的使用范围，规范党费使用程序。对上级下拨的党费，如困难党员补助、离退休支部回拨党费等，做到及时到位、专款专用。3、健全制度，严格党费管理规范。在党费管理上，做到党费帐户单立，党费帐簿清楚、按规定归档，并实行会计、出纳分设。同时，严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费
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有收据，镇党委上缴党费有汇款单。利用党务公示栏，认真执行党费公示报告制，广泛接受党员群众的监督。镇党委还将党费收缴与管理工作纳入党建目标管理责任书中进行检查考核，与党建各项工作同部署、同检查、同考核，形成党委主要领导负总责、专人收缴专人管理的工作机制。另外，依托远程教育、网络等平台开设党务知识课程，有针对性地讲解党费收缴的意义，使每个党员充分认识到按时交纳党费是每个共产党员的义务，是党性观念的体现，是关心党的事业的具体表现，是衡量党员组织观念和政治觉悟的重要标志，从而为切实做好党费收缴工作打下了基础。
四、工作存在的主要不足1、发展党员工作存在的不足：个别非公有制企业仍存在支部活力不够，发展党员动力不足的现象，个别党务干部工作能力较差，促使党员材料规范进程缓慢，女性党员比例待进一步提高，农村发展的新党员大专以上学历占较低水平。2、党费收缴工作存在的不足：部分流动党员、部分地处偏远地区的村党支部的党费收缴不及时，部分村支部下派到非公企业支部的党员仍在村支部交纳党费;党费管理还需要进一步适应新时期基层党建工作的需要。今后，将进一步加强对党员的教育，增强支部党建，利用分类定级，促进支部自查自纠，做好工作台账，亮岗履职，以机制促党员、党建发展，力争发展高素质的人才，提高女性党员比例。同时引导各党支部和党员提高对党费收缴和管理工作的认识，严格执行党费收缴
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工作的有关规定，及时总结经验，解决存在的问题，切实做好党费的收缴和管理工作。—学年发展党员工作自查报告
—学年发展党员工作自查报告
省委教育工委组织处：根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神，现就学院发展党员工作自查情况汇报如下：我院党委下设2个党总支，13个直属党支部，共有党员327名。其中正式党员229名，预备党员98名，教工党员230名，学生党员97名，目前有1577人向党组织递交了入党申请书。发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。两年来，学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。两年来，发展党员180名，其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。
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一、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平
学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动，做好党建三级评估工作，并把发展党员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党委注重党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部（总支）委员培训班，着重对发展党员业务工作进行了具体培训，并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论，院党委主要领导就如何搞好党建工作，把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。
根据《中国共产党发展党员工作细则》要求及上级党组织的文件精神，学院党委组织部制定了《关于重申发展中国共产党党员工作的
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若干规定》，对发展党员必须注重的问题从15个方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部对发展党员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，院党委组织部专门制定《发展党员工作流程图》，分为22道程序，还设计定做了发展党员组织材料档案袋，把发展党员各项程序以表格的形式体现在封面上，并附有发展党员填表范文，使基层组织在发展党员时需要什么材料和如何填写材料一目了然，便于操作，更加规范。
二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工党员发展工作根据学院党员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的5%左右，把发展教职工党员，尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后，党委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见，在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非党的高层次人才更多地了解我们党，积极引导他们向党组织靠拢；二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明；三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向党组织靠拢，及时确定工作对象进行培养教育，把教育、培养发展工作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名高职称教师)
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加入了党组织，有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化两年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：（一）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。党支部也组织党员讲座，对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班4期，培训入党积极分子587人。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
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（二）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入党积极分子考察表》，为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关（学生），四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
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（四）严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备党员进行理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党员示范宿舍、示范床等，加强对预备党员的自我教育。
四、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，
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时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。八是责任追究制：如党委、总支、支部违反发展党员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉；情节严重的，要进行通报批评或党纪处分。
三年来，我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子
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综合素质，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、
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规范化轨道。四是加强组织领导。以争创省党建先进单位为目标，以党建三级
评估活动为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
中共福建行政学院、福建经济管理干部学院委员会组织部十一月十日供销联社发展党员工作自查报告县委组织部：根据县委组织部《关于做好迎接市发展党员工作检查有关准备工作的通知》要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，供销联社党委对近三年以来的各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：以来，在发展党员工作中一是严格按照发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，认真履行入党手续。不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责任追究制度，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。从至发展党员共计4人，其中年龄在35岁以下的党员3人，占到发展党员总数的75%；大专以上学历党员1名，占到发展党员总数的25%；女性党员1人，占到近发展党员总数的25%，我们在自查中主要把握好以下几个关键：
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一、严格审查，慎重发展1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》等；注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写；申请人入党时必须年满18周岁以上。2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会；党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名；预备党员预备期满时能提出书面转正申请；入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改；入党材料按规定存入本人人事档案中（包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。二、步步把关，成熟发展入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申
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请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。三年来，供销联社党委发展党员工作做到了按照《党章》规定和
县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在具体工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提；强化了培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础；注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。通过自查，我们清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
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篇三：非公党员对照检查材料
非公企业党支部会议记录
非公企业党支部会议记录一、学习材料及上报党委材料1、中国共-产-党章程。2、中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例。3、选举工作程序。4、成立支部委员会的请示。5、公司党员基本信息登记表。6、中共××公司支部委员会成立选举工作方案。7、上报党委初步候选人和选举日的报告8、宣传栏宣传。二、选举会议材料（一）预备会议材料。1、预备会议议程。2、选举预备会议主持词。3、会议纪律。4、批复文件。5、开会前清点党员人数报告单。6、中共××公司支部委员会选举办法（草案）。7、监票人、唱票人和计票人建议名单。（二）正式会议材料1、正式会议议程。―1―
2、中共××公司支部委员会选举办法。3、清点党员人数报告单4、委员正式候选人基本情况表。5、选举正式会议主持词。6、选票印作并封存（准备双份）。7、票箱制作。8、发出选票报告单。9、计票结果报告单。10、选举结果报告单。四、支委第一次会议材料1、会议议程和主持词。2、讨论通过书记、副书记候选人建议名单。3、通过监票人和记票人名单。4、支委书记、副书记选票5、按选举程序进行选举。5、支委书记、副书记和宣传委员的分工。五、选举结束后需上报党委的材料1、选举情况，包括应到会人数、实到会人数，每个当选人获得的票数。2、党的支部委员会委员名单。3、党的支部委员会书记、副书记名单。―2―中共××支部委员会选举领导小组二�××年××月××日
―3―党支部组织生活会会议记录2016-12-2117:49|#2楼时间：2015年8月21日15：00地点：8018参会人员：列席人员：督导组成员：主持人：内容：围绕四风问题，查摆剖析，开展批评和自我批评，进行民-主测评。议程：（1）支部书记代表班子进行简要对照检查发言。（2）支部书记进行个人简要对照检查发言。（3）支部其他成员对书记进行批评发言。（4）其他支部成员依次进行简要发言；每人发言后，逐个开展批评。（5）到会指导的'上级领导对组织生活会情况进行点评。（6）进行民-主测评。支部书记：现在开会。参加今天组织生活会的领导和代表有：督导组成员、政法委干部、群众代表。我代表宣教科党支部对各位领导和代表的与会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！这次组织生活会的主题是：严格落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，以反对‘四风’、服务群众为重点，坚持严肃认真、实事求是、民-主团结。通过深入剖析，牢固树立群众观念，切实改进工作作风，提高群众工作本领。下面，由我代表支部班子对照检查发言。（简要摘要）一、遵守和执行党的政治纪律情况
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况
三、四风方面存在的突出问题
四、产生问题的原因分析
五、今后努力方向和主要整改措施
下面，进行第二项议程，我个人对照检查发言。（详见个人材料）
下面，进行第三项议程，请其他支部成员对我进行批评发言。（详见个人批评意见提纲）
下面进行第四项议程，其他成员依次对照检查发言，每人发言后，其他成员开展批评。
首先，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，请同志对照检查发言。（详见个人材料）请其他支部成员对同志开展批评。（详见个人批评意见提纲）
下面，进行第五项议程，请督导组马琳琳同志对宣教科党支部组织生活会进行点评。
：组织生活会会前准备充分、查摆问题准确、分析原因深刻、互相批评到位、整改措施具体。下一步工作要继承好传统、解决好问题、运用好成果。
下面，进行第六项议程，进行民-主测评。（发表、填表、收回）
民-主生活会的全部议程已经进行完毕。这次民-主生活会严肃认真，直奔主题，敢于深剖细挖，敢于揭短亮丑。自我批评比较深刻，相互批评不留情面。基本上达到了红红脸、出出汗、排排毒的效果，使大家经历了一次严格的党内生活锻炼，灵魂受到触动，思想得到升华，党性观念进一步强化。
下一步我们对问题逐条梳理，逐项研究整改方案，制定整改的任务书、时间表、路线图、责任状，逐一落实到位。在解决问
题的同时，注重从源头上、制度上堵塞漏洞、边改边建，最大限度地挤压影响公正司法的空隙。
最后，让我们大家以热烈的掌声对各位领导参加并指导我们的组织生活会表示衷心感谢！
会议到此结束，散会！
篇四：非公党员对照检查材料
★非公党建工作汇报_共10篇
范文一：××县非公党建工作汇报××县非公党建工作汇报××县现有非公有制企业2０８家,从业人员3万多人，党组织85个，其中**7个，党总支２个，党支部76个;党员517人,入党积极分子１63人；规模以上非公有制企业767家,有7０家组建党组织,其中单独组建６4家。现有非公有制企业工会组织131个，团组织１１2个。近年来,我们立足山区实际,积极探索创新，不断改进方式方法，切实找准党建工作与企业最佳结合点，有力促进全县非公经济健康.主要做法是：一是健全“一个制度”。建立党员县领导挂钩联系非公企业党建工作制度，调整充实非公企业党建工作联系会议成员，实行“四个一”工作指导模式，即一周一联系、一月一汇报、一季一督查、一年一考评，确保党建工作要求落到实处。编发《××县非公制企业党建工作指导手册》、《关于加强非公有制企业党建工作的意见》等，建立选派党建工作指导员制度，为企业党组织开展工作把握政策导向、提供制度保障。二是建好“三支队伍”。一是党组织**队伍.从非公企业内选45名高层管理人员兼任党组织**，从县乡和**下派20名退休科级干部、骨干党员担任企业党组织**，增强班子战斗力。二是党员队伍。实施“三向培养”工程，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成中层以上管理干部，全县非公企业党员中业务骨干所占比例达75%.通过党员就业创业培训中心、XX镇非公企业党校、《万家美简报》“支部生活”专栏等平台，加强党员员工理论知识、专业技术教育培训。三是优秀非公企业主队伍。在评选评优、推荐劳模和提名**代表、以及其他社会职务时，优先考虑支持党建工作的企业主.三年来有１8名企业主受到**级**类表彰,10名企业主被县委评为“非公党建之友”。三是抓好“三个融合”。一是党建机制与企业管理相融合.提升延伸“１６8”基层党建工作机制,推行组织“目标管理"、个人“亮岗履职"工作制度，实行“三议两评一公开”(党组织提议、党组织和群团组织商议、党组织向业主建议，党员评议党组织领导班子、党员民主评议、党务厂务公开）工作法,充分发挥党组织引导监督作用、企业主决策经营管理作用、职工队伍主人翁作用、党员队伍先锋模范作用、人才队伍引领支撑作用、群团组织生力军作用，共同推动企业科学。二是党的活动与企业生产相融合.定期开展民主恳谈、党员听证会等制度，组织党员与企业经营决策层进行面对面交流,为企业建言献策.紧密结合非公企业生产经营特点，精心设计“党员先锋岗"、“党员责任区"等活动载体,引导党员在推动企业中发挥先锋模范作用。深化“村企共建”活动，抓好10个农村(社区）、1０个企业和10个机关党组织联建联创活动，有效实现互促共赢。三是党建文化与企业文化相融合。以“真心对待职工，真情帮助职工，真意爱护职工”为主题，充分发挥党员在反映职工意愿、关爱职工生活、维护企业稳定中的有效作用。通过举办座谈会、茶话会和丰富多彩的文体活动，把党员职工的言行与企业的文化融合起来，在中把他们的思想汇聚到促进企业中来,吸引员工积极向党组织靠拢，近年来全县共有729名员工递交了入党申请书。
我县非公企业党建工作经过近年来的探索与实践，虽然取得了一定的成绩，积累了一些经验，但仍然存在一些不足与薄弱环节。主要体现在以下4个方面:1、思想认识的片面性和偏差性，非公党建工作“深化难”。大部分企业主对党建工作认识不够,存在“三怕”心理：怕加重企业负担、怕干涉企业的生产经营、怕会削弱自己的威信,致使对党建工作热情不高，支持不够;一些基层干部认为山区经济落后，要重视引进项目企业，对企业党建工作讳而不谈,怕会因企业主不支持而“打草惊蛇"。2、企业受限因素多和市场风险大,非公党建工作“处境难”.我县非公企业大多是劳动密集型企业，技术含量较低，用工基本为女工、外来工，党员所占比例低；相当多企业规模小,生产经营受市场供求和季节性影响较大，时常出现“关、并、转”现象，从业人员流动大，党员队伍稳定性差.3、企业员工雇佣思想严重,党员、党务干部地位不够突出，壮大非公企业党建工作力量“突破难"。非公企业的雇员身份，导致企业员工组织意识、责任意识和表率意识不强，对加入党组织兴趣不大。在非公企业中,党员享受的**较普通员工比较不具备优势,党务干部大多是兼职的，在福利待遇上得到的倾斜很少,开展工作积极性不高，导致党建工作力量壮大难。4、大部分企业党组织存在服务和参与企业的办法不多，作用不大的问题，非公党建工作“提升难”。由于存在时间、经费和场所的限制,部分企业党组织开展活动的形式和内容较为单一，在服务企业方面作用不大;个别企业党组织由于人事变动频繁业务生疏，无法保障照常运转，甚至“不作为”.针对非公党建工作中存在的问题，我县将紧紧围绕县委“推进新跨越、建设新××"工作主线,以服务县域经济为中心,以解决党建工作中的突出问题为突破口,进一步探索完善具有山区特色的非公党建工作新路子。1、要以“动态化管理"夯实组织基础。一是“一体化”责任体系.要建立完善县委统一领导、组织部门牵头、**有关部门参加的非公企业党建工作联席会议制度,定期研究部署党建工作，明确工作职责，协调解决问题.确定****是第一责任人,带头抓工作指导,抓投入保障,抓考核评价，确保工作有条不紊。二是“双向式”沟通管理。要对企业主进行集中教育和培训,宣传党的主张和政策。发挥县乡党员领导干部挂钩联系的组织优势,实行企业主思想困惑、生活遇挫、生产困难和发生其他重大事项时“四必访四必谈”的关怀机制，引导企业主理解支持党建工作。要继续完善公司党支部**与董事会、经理层班子成员的“双向进入、交叉任职"工作机制,党支部要主动与企业决策层、管理层进行沟通和协商，提出意见和建议,汇报党建有关工作。三是“三同步”设臵组织.党组织同步组建,要及时把党组织建到重点项目建设现场、特色产业链和生产线上,引领党员建功立业、有效作为。党组织设臵同步变更,要健全非公企业党建工作信息库，实行党建工作月报告制度,根据企业适时升格、合并、撤销党组织。对暂时无法建立党组织的企业，同步派出党建指导员,采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”方式开展活动.2、要以“多元化培养”壮大工作力量。一是抓好队伍。要继续选派退居二线干部、后备干部担任党建工作指导员或党组织负责人,把技术骨干、企业管理人员培育为党组织负责人,增强党支部落实党建工作要求的执行力。要通过内部挖潜、外部荐派、自我等渠道，突出把生产一线、重要岗位的优秀职工吸收到党内来，壮大和优化党员队伍。要利用技术培训、员工大会等时机，组织开展党的知识讲座、党的政策释疑等活动，切实转变党员“无位、**”思想，增强党
员创先争优的意识。二是管好人才.树立“人才强企”理念，深入实施“党员人才工程”,在人才引进、培养、使用上加大力度,使有德有才的党员干部成为助推企业的重要力量。努力把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干,把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才，使企业真正成为创业创新创意的“人才高地"。三是育好典型。重视表彰先进对党建工作的促进作用,在非公企业中对优秀的党员职工进行表彰,创新“优秀服务标兵"、“每月创先争优之星”等载体,激发党员、员工工作积极性。注重培养“高层次、多类型、效应强”的典型人物，加强宣传报道先进事迹，让党员“学典型、追典型、做典型”，营造比学赶超良好氛围。3、要以“互动化机制”拓展作为空间。一是党员与职工联心。推行“党员+职工”联系制度，每名党员联系1或多名职工,加强工作交流、思想引导、技能传授等，并积极向党组织推荐优秀人才。设立党员工作室,如创业指导员工作室、技术服务员工作室、民主监督员工作室、心灵疏导员工作室、文明倡导员工作室等,积极党员搭建作为平台提供技术指导、政策宣传、信息咨询等服务，及时为职工排忧解难。二是党组织和企业联力。基层**和企业要联合招聘党务干部,实行共同选拔、共同管理、共同考核，经济待遇由乡镇**与企业按比例共同支付，推进企业党务干部职业化建设。要把非公党建工作经费纳入县级XX预算，探索试行企业吧党建经费列入企业财务计划，确保党建工作经费落实.要把加强企业文化建设、培育企业精神、增强企业凝聚力作为非公企业党建工作的重要内容，通过开展形式多样文体活动、关爱帮扶党员工作,使广大企业员工切实感受到党组织的温暖.三是支部与群团联手。推行党组织班子成员和群团组织负责人“双向进入、交叉任职”，促进人才共育、活动齐抓共管、阵地共建共享。发挥桥梁纽带作用,支持工会为企业建言献策、开展困难职工帮扶救助、职工权益维护等，提升企业党群组织凝聚力和企业核心竞争力。意见与建议：①市委组织部定期举办非公党组织**培训班，采取举办讲座、经验交流、实地参观等形式,全面提高党组织**素质。②建立沿海地区和山区典型非公企业党组织联建联创模式，指定1名市组干部为党建工作指导员,以点带面推动山区非公党建工作。③市委组织部要将党费预算适当向山区非公党建工作倾斜,保证党员教育管理费用。④市委组织部可设定非公党建工作专项表彰，如评选“特色非公党建品牌”、“优秀非公企业党组织**”、“优秀非公企业党员”、“非公党建之友”等称号，营造比学赶超氛围。范文二：非公党建工作汇报材料非公党建工作汇报材料尊敬的程部长:首先我代表。.工商分局对程部长一行的到来表示热烈的欢迎！领导的检查指导是对我局的帮助和支持,更是关怀和关心。借此机会我就工商部门党建工作进行如下汇报：一、工商部门情况:（一）基本职能：根据**“三定”方案的规定,工商部门主要职责是:承担**类市场主体的准入；监管**类市场主体经营行为,维护公平竞争的市场环境；开展消费维权工作,依法保护消费者和经营者的合法权益；参与社会管理,促进社会和谐稳定等。形象的讲是“四大员"的角色：一是“检票员”，做好**类市场主体登记注册工作，把好主体准入关。二是“管理员”，营造公平有序的市场经济秩序,严厉打击制售假冒伪劣、假冒商标、虚假广告、合同欺诈、传销等违法行为.
三是“裁判员"，受理调处消费交易纠纷，保护消费者合法权益。四是“服务员",在市场主体、市场监管、消费维权上服务社会,服务民生和经济建设。(二)工作动态:近年，工商部门按照**和**转变**职能和推进改革的整体部署，正在积极推进自身和职能方式转变，主要体现为:一是去年完成了食品监管职能和部分人员的划转；二是全国部分地区以工商部门为主导实行了“大部制”整合;三是推行了商事制度改革（颠履性改革,如审批前置改后置、注册资本验资改认缴、企业年检改年报），建立信用监管体系。工商部门的主动适应、主动作为,受到了**和**级的关心和关怀,去年，**5次到工商部门作调研,作出43次批示，**常务会7次研究商事制度改革工作，今年两会一结束，**就带领１4个部门负责人到国家调研,并特别强调:工商系统是推动大众创业、万众创新的“先锋官"；是深化改革的“先行官”；是市场秩序的“守护神”。今年,王国生省长在调研中对全省工商部门的工作也作出了“两个满意”（省委省**对全省工商工作很满意，对今年的工作思路满意）的评价。二、我局党建工作基本情况我局现有人员３9人，其中退休人员1０人。党总支下设9个党支部,其中直属支部3个（分别是分局机关党支部、基层工商所党支部、个私协会党支部），２2名党员；指导非公小微企业党支部6个,吸纳48名党员参加活动。２012、2０1４年我局党总支被**工商行政XX党组授予“先进基层党组织”称号。（一）自身党建工作.２0１5年我局自身党建工作的重点：一是明确总体要求。分局总支确定今年自身党建工作总要**:以“业务建设年"、“党建建设年”为契机，全面加强党组织能力建设、先进性建设和纯洁性建设,更加突出党建工作与工商行政管理工作的融合，更加突出系统和属地管理的融合,积极主动适应新常态、落实新要求、展现新作为、争创新业绩。二是扎实推进党组织建设.深入开展党的作风纪律、“二严”、“三抓一促”、“四新”等主题教育活动,提升党员干部党性修养;以制度建设为着力点,建立和完善党组织工作职责、学习、组织生活、“三会一课”制度、党员干部教育培训、廉政承诺、监督考核、和评议党员等**种制度；着力抓好制度的执行和落实,严肃严格党员管理、教育。三是要强化党员干部队伍能力建设。开展业务大培训、大比武、大研讨活动和“红旗党支部”、“岗位能手”评选等活动，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有能力、有担当的党员干部队伍.四是增强基层党员队伍生机活力.近几年来,我局考录的年轻干部较多,分局总支要按梯队培养的原则，坚持成熟一个,一个，把符合条件的业务骨干为党员,把党员培养成业务骨干；要注重基层年轻党务干部培养，不断优化基层党员的年龄结构,充分调动年轻党务干部的工作积极性；要深入开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动,强党员责任意识，增强全体党员使命感、责任感、荣誉感。(二）非公党建工作１、强化三个责任，形成工作合力。一是强化领导责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩、抓不好党建就是失职”的理念，明确“一把手”对党建工作“第一责任人"的责任，主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥;定期召开专题局党总支和局长办公会,研究制定《。.工商分局关于继续加强非公有制经济组织党建工作实施方案》，健全非公党建工作责任制，分解
细化系统**单位任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是强化目标责任.将非公党建工作纳入全年岗位目标责任制考核，并结合“两个覆盖”的基本要求,制定了“一年起步打基础、三年见成效、五年实现3个百分之百"的工作目标。（“3个百分之百”即:非公企业党组织应建已建率达到10０％，非公企业党员员工1０0％纳入党组织的管理并参加党组织的活动，非公企业党的工作覆盖面10０%）,将非公党建纳入全局重点工作与其他业务工作同部署、同考核，统筹推进，今年更是将非公党建融入到工商部门最核心最基础工作的“网格管理”之中,进一步为非公党建升温加压创环境、压实压牢强基础。三是强化部门和相关人员责任。充分发挥**部门职能优势，明确2个工商所、XX、个私协会等单位在开展非公党建工作中的职责任务，即分工明确，责任清晰,又相互协作,形成“大合唱"。我们的基本做法是：工作方式上:依托机构组建小分队，融合网格确定指导员。即分局依托所属2个工商所和综合监管科成立三支非公党建指导站,以．。区非公党建工商分局指导站的名义开展工作；我们11个监管网格中的6名党员干部**机关6名党员,计１2人为非公党建指导员,负责所属网格非公党建工作。组建模式上:1+X，“1”即设立一个固定的联合支部，吸纳个体户和不具备组建独立支部的分散党员开展活动，“X”为动态数,即小微企业中具备单独组建的,成熟一个组建一个（目前X为10户）。责任分工上：总支负总责、一把手负第一责任、班子成员一岗双责位、站长（科所长)负主责、指导员（网格员）负全责。工作要求上：指导员的职责是作宣传、摸底数、建台帐、分好类、勤指导；指导站的职责是：动员建支部、指导建制度、督导有活动、检查有考核。2、发挥三个优势，创新工作方式.一是发挥队伍优势抓摸底。我局在职党员干部1２人,占比５5%，且都工作在基层一线，应该说有人员上的优势和感情上的优势,去年我们结合“组织找党员，党员找组织”活动,３次进户（个体户）入企(企业）调查摸底,对.。正常经营的２2０户小微企业、1300户个体户的投资者、负责人和从业人员的政治身份进行了详细的摸查,建立了小微企业的党建工作台账,明确了统计报表制度,也使得全区４8名流动党员、“口袋”党员重新找到党组织.二是发挥职能优势抓组建。融合网格管理,实行规模组建、行业统建、区域联建抓组建，对有3名以上正式党员的非公企业，单独建立党支部,去年成立６家非公有制党组织,为小微企业党建工作“破冰“之年;今年据我们掌握的情况,有**市中兴通信器材有限公司、**市亿诚陶瓷化工有限责任公司２家企业已具备单独组建的条件，我们正在积极动员中.三是发挥服务优势抓活动.始终围绕服务.。区经济大局，紧扣促进非公有制经济健康的基本任务，结合“工商干部大走访”、“个转企“、”保名企、护名标“等职能活动，用服务的方式抓创建、用创建的精神抓活动，在主动上门服务中指导非公支部开展支部活动,调动企业的党建积极性。3、立足三个加强,务求工作出实效。一是加强党建指导。鉴于非公有制经济组织人员的思维方式、认识水平、生产目的、价值观念存在一定差距，加之党员不一,素质参差不齐,心态**不相同,使党的思想建设更具复杂性和艰巨性.我局党总支选派了22党员干部任非公党建指导员，指导员根据其所负责的企业类型、生产、党员思想和人员分散、流动性大等特点,有的放矢地组织党员开展灵活多样的党组织活动，讲求实效。二是加强培训交流.邀请省、市相关部门人员来我局授课辅导非公党建；多批次选派干部参加全市、全区党务培训,提高我局党员干部党务知识、党务工作能力.三是加强宣传动员。把非公党建工作与提升非公
经济组织认知度结合起来,建立工商ＱＱ群和微信公众号,及时向企业宣传党建新政策、新动态。把非公党建工作与提高非公经济组织参与度结合起来,充分发挥非公党建的桥梁纽带作用,组织开展“.。区光彩服务日"等形式多样、丰富多彩的活动，调动非公经济组织积极投身党建工作的积极性。4、实现三个提升，搭建政企对接桥梁。一是提升了服务水平。采取更加开放、主动的服务态度,从以往单一的执法监管模式逐步向服务型工商转变.通过派驻党建指导员帮助企业党员，指导企业党组织开展工作。同时，按照每个企业实际需要送法上门、送政策上门、送服务上门，为企业量身定制工商服务方案,促进企业党建工作，也推动工商队伍建设进一步。二是提升了队伍素质。在逐步完成“工商要我建”到“企业主动建"转变的基础上,加大非公党组织和党员的培养力度，在力争数量创新高的同时，不断提升队伍质量.通过提高入驻企业的工商干部的素质水平,积极在非公企业中培养一批能发挥作用、勇于承担责任、对党忠诚可靠的先进企业和党员干部，实现非公党建数量和质量的双提高。三是提升了企业后劲。找准党建工作与企业的契合点，将党的战斗力融入到企业当中.以非公党组织为基点大力支持和引导企业推进自主创新，鼓励企业申请注册商标,增强企业创牌护牌意识，强化品牌示范和典型引领，提升企业品牌竞争力和市场占有率，促进企业规范化经营和长远。范文三：非公企业党建工作汇报非公企业党建工作汇报XX县非公企业工作委员会马金满非公企业党建工作汇报根据省市非公有制企业党组织集中组建活动有关安排部署，我县精心谋划、及早部署、扎实推进,较好的完成了第一阶段的动员部署、调查摸底等基础性工作,目前全县非有制企业党组织集中组建活动第二阶段组建阶段有关工作正在稳步推进。现将我县非有制企业党组织集中组建活动开展情况及下步打算汇报如下：一、基本情况截止目前，全县共有非公有制企业269家，党员521名。其中党员3人以上的７８家;党员3人以下的50家,没有党员的124家.共成立非公有制企业党组织７0个,覆盖非公有制企业7７家(其中在非有制企业党组织集中组建活动中新成立党组织10个)。二、主要做法及成效（一）统一思想，精心准备组建工作一是明确任务,细化组建目标。我县把非公有制企业党组织组建作为近期“两新”党建工作的重中之重，统一思想认识，不断强化责任意识,紧紧围绕创先争优活动，扎实开展非公有制企业党组织组建活动。全市非公有制企业党组织组建活动动员会议后，及时向县委主要领导和分管领导汇报，召开了全县非公有制企业党组织组建活动动员会，传达学习了**、省市非公有制企业党组织组建活动有关会议、文件精神，并以新社会组织党组织“百日组建活动”为契机，将党组织组建工作范围拓宽到新经济组织,制定下发了《全县新经济新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》，明确了活动的目标任务、方法步骤,分解了工作责任，细化了具体措施.建立了以县委组织部全盘抓，县和**乡镇等业务主管部门具体抓,相关单位协助抓的“百日集中组建”工作管理格局。二是深入调研,了解掌握实情。按照“五清”的目标，**乡镇、县等有关部门抽
调精干力量，深入本乡镇、本系统进行深入细致地调查摸底,做到组织数量清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、隶属关系清,认真填好有关统计表。同时,明确调查摸底相关责任人的职责，确保底数清、情况明、数据准。在调查摸底的基础上，认真进行研究分析，与**主管单位充分沟通,制定切实可行的组建工作方案,明确组建责任人和组建时间。三是广泛宣传,强化责任意识。县委组织部、县“两新”组织党工委向全县“两新”组织发出了《致全县新经济新社会组织的一封信》40０份,张贴在显著位置,增强“两新”组织组建党组织活动的自觉性。充分运用报刊、广播电视、网络等媒体手段,在县广播电视台、县先锋网上发布了非公有制企业党组织集中组建活动的目的意义、方法步骤和工作动态。特别注意选取“两新”组织党建工作先进典型进行宣传，努力在“两新”组织中形成学习先进、崇尚先进、争做先进的良好风气,推动非公有制企业党组织集中组建活动的深入开展。（二)强化措施，稳步推进组建工作一是建好工作台帐。针对非公有制企业组织的不同特点逐个分析研究，按照“谁主管谁负责”的要求，对**类非公有制企业组织的主管部门进行界定。严格按照有关要求倒排工作进度表,实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进组建工作.通过认真组织人员调查走访，对所有新经济组织、从业人员、党员数量等基本情况进行“双向”摸查，做到辖区非公有制企业组织底数清，从业人员清，党员底数清，确保不留工作空白点。二是强化分类指导。在调查摸底的基础上，结合实际，县“两新”组织党工委积极加强对组建工作的指导力度，要求**有关单位采取多种方式方法,及时组建党的组织。采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等措施，扩大党的组织和工作覆盖。对凡有正式党员3人以上的非公有制企业必须一律单独建立党组织。同时积极创造组建条件,通过区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，争取在正式党员不足3人的新社会组织中建立党组织。在前期集中组建工作中,全县**非公有制企业党组织10个,其中正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立了党组织。三是建好群团组织.对没有党员的非公有制企业，通过下派党建指导员等方式壮大党员队伍力量，加强培养入党积极分子和党员工作,为组建党组织创造条件。在条件较好的非公有制企业中，将党组织的组建与工会、共青团、妇联等群众组织的组建工作同步开展。对没有党员的新社会组织，先建立工会、共青团、妇联组织,为建立党组织创造条件。(三）加强督查,确保组建工作取得实效一是加强工作指导.督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体。落实好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新”组织党组织的示范点，发挥典型的示范带动作用，推动县“两新"党建工作上水平.坚持每两周下发一次非公有制企业党组织集中组建活动工作提示,及时总结信息、经验，按照职责权限,强化管理，分类指导，确保**项任务有计划、有步骤地完成。二是加强督促检查。加强非公有制企业党组织集中组建工作督查,成立督查组,分片对**乡镇、县非公有制企业集中组建活动开展情况和组建计划落实情况进行督查,并及时通报,确保非公有制企业党组织集中组建活动取得实效。三是加强工作调度。按照盘点销号的方法，倒排时间进度，按时督促乡镇完成组建计划。在每月县委组织部召开的组织委员例会上，要求**有关单位及时汇
报非公有制企业党组织集中组建活动开展情况，及时了解组建工作进展情况,研究解决存在的突出问题,安排部署下一步重点工作。三、存在的问题及下步打算目前我县非公有制企业党建工作存在覆盖面偏小、影响力偏弱、党组织活动开展偏少等问题。主要原因有以下几个方面:部分非公有制企业业主对党建工作支持不够；企业党组织建设受企业生产经营状况影响较大，部分企业党组织建设情况不稳定,给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难,客观上限制了“两新”组织党建工作的开展;非公有制企业组织里的党员多是兼职,流动性大，组织关系转接不及时，对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公有制企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。下一步，我们将以全市非公有制企业党组织集中组建“百日攻坚”活动和“两新”组织“规范化建设年”活动为契机,抓好**项工作任务的开展，确保“两新"组织“基层组织建设年”和“规范化建设年”活动取得实效.(一）进一步加强组织领导。县委组织部、县“两新”组织党工委及相关部门将建立督查制度，通过定期召开会议、实地走访调查等方式,及时了解非公有制企业党组织集中组建工作进展情况，总结交流经验，指导解决在非公有制企业党组织集中组建工作中遇到的问题和困难。督促有关部门党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任,把非公有制企业党组织集中组建活动抓实、抓具体，切实抓好活动的开展.注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成“两新"组织党组织的示范点,发挥典型带动，带动县“两新”党建工作上水平、上台阶。(二）进一步抓好集中组建和规范化建设。制定非公有制企业党组织集中组建具体活动实施和“两新”组织规范化建设具体标准,列出争创目标，确保所有有党员的非公企业全部成立党组织。同时采取有效措施，培育树立一批“两新"组织党组织规范化建设典型，以先进典型带动全县“两新"组织党建工作上台阶上水平.指导“两新”组织紧密联系自身实际,深入开展创先争优活动，指导帮助新经济新社会组织建立完善党建工作的工作制度和措施,建立加强和改进“两新”组织党组织党建工作的长效机制。(三）进一步丰富活动载体。加大资金投入，完善服务功能，提升硬件档次,为“两新”组织党组织党员开展活动提供场所.注重发挥党员XX的作用，开展丰富多彩的党建活动.广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、劳动竞赛、技术比武等主题实践活动,营造“创先争优"、“喜迎”的浓厚氛围。在节假日期间，积极组织党员职工开展送温暖献爱心、与困难职工结对帮扶等活动，树立“两新”组织的良好形象，增强企业职工对党组织的认同感和归属感。同时，加强“两新”组织入党积极分子培养，严把党员关，把思想素质好、群众威信高的职工吸纳到党组织中来.（四）进一步优化业务素质。坚持一手抓党组织组建,一手抓党组织作用发挥,增强党的工作在新经济组织和新社会组织中的影响力。注重采取多种形式对党务工作者特别是新组建党组织的支部**的培训力度，组织学习党的方针政策、党建业务知识、经营管理和法律法规知识,学习外地先进经验，提高党组织**抓班子、带队伍、管党建的工作能力和水平。范文四：非公企业党支部党建工作汇报材料金田公司党支部党建工作汇报材料
**金田通信科技有限公司党支部在上级**的正确领导和统一布置下，公司党支部认真贯彻**决策布署,认真落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省九次党代会，市第三次党代会**第十三次党代会精神，深化和拓展创先争优活动，加强基层党组织建设，“两联两促”即党支部联系生产经营部门，促进生产效益,党员干部联系群众促进生产效益。以优异的成绩迎接党顺利召开,结合公司的实际，发挥党支部党员先锋模范作用，带动公司**项工作全面,我公司主要做法如下：一、加强支部建设,健全党建工作组织结构。**金田公司组建于2００4年4月，主要生产通信光电缆、数字电缆等产品。公司现有职工１2０余人,其中流动党员较多，要做到党员行千里，组织一线牵.保证党员离乡不离党，“流动不流失"。在县委组织部、**镇**的高度重视下,公司领导的关怀下,于200７年5月挂牌组建金田公司党支部,公司副总经理周云森同志担任支部**,陈永开同志担任组织委员，金田公司法人陶善如同志早在部队就加入组织,是一个多次立过战功的老党员，对支部建设给予大力支持,主动积极参与支部活动,从政策、经费等方面优先安排落实。公司支部以基层组织建设年为契机，突出主题,就是要紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”这一主题，切实加强党的基层组织建设，增强党员队伍生机活力。组织引导广大党员争科学之先，创社会和谐之优，促进企业经济平稳较快和社会和谐稳定.二、提高党员队伍素质,增强组织凝聚力。1、搭建阵地平台,为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件，建立了党建办公室、党员活动室和电教室,公司支部从２0１1年6月11日开始,每个星期六下午组织全体党员积极分子和行政生产负责人共38人观看党员远程教育和企业管理实践讲座、“责任胜于能力”“发扬团队精神"商务礼仪等课程。同时支部组织全体党员和积极分子与**镇**村村支两委一起每年开展迎接“七一”党的生日重温誓词、“党企共建"、“村企结对帮扶"等一系列活动。并成立企业党员歌唱队,组织参加多次“迎七一”唱红歌歌咏比赛,连续多年被被县委、镇**评选先进基层党组织等荣誉称号。２0０9年6月,****、政法委**周**来我公司视察。2、狠抓党员的学习和培养，公司党支部着重培养年轻、进取心很强的生产、销售、商务骨干和一线工人加入党支部中来，每年按照政治素质较好、工作积极、组织纪律性较强、积极向党组织靠拢等标准，选拔2－3人作为入党积极分子,定期组织他们进行学习教育，为他们灌输党性、党规以及党的理论知识，帮助他们提高思想政治素质.采取结对帮教方式，对每个预备党员指派思想政治素质，好的党员负责帮助学习教育，促进早日成熟，近年来,先后有多名同志加入党组织，不断壮大了公司支部队伍力量.对每位党员学习，考评等情况建档立案，以便全面了解。公司坚持每年“三八妇女节”组织女党员、女职工到**西湖等地参观学习，组织党员骨干和生产负责人到****学习生产管理，为企业提供了人才保障,同时加强对党员跟踪培养和考察,并对其中拔尖人才及时向公司门推荐。三、找准企业和党建工作的结合点，深入开展创先争优活动。一是把加强组织建设与促进企业结合起来，开展“我参与,我承诺,我奉献，我光荣”为主题的党员承诺、党组织承诺活动，要求每个党员结合实际，明确承诺事项，争取为企业办1至２件实事。公司支部还围绕“抓重点、克难点、强基
础、增活力"的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优、晋星工作.制定转化升级方案，明确升级目标、提出具体的转化措施,坚持“抓两头,带中间”,注重发挥先进党员的示范带头作用，使先进的更先进，一般的争先进，后进的赶先进，直到实现晋位升级目标。面对当前的金融危机和严峻形势，但通过带头承诺践诺，公司党员带动其他职工在忙于生产、创造利润的同时,在**自工作岗位上身体力行、奋勇争先，公司生产的电缆、数据缆和纯铜电话线及超5类6类网线产品远销俄罗斯、智利、菲律宾，预计公司今年产值能达到１个多亿，出口利润50０万美元，税收300万元。二是认真开展“党员先锋岗，党员示范窗口，党员之星”活动，发挥非公有制企业组织示范作用,把这一活动作为推进学习型党组织建设，保持党员先进性教育活动的有效载体,周密布置，狠抓落实。开展“党员先锋岗，党员示范窗口,党员之星”我来争，我来评，我监督活动，推进活动的开展。选取了一批在激发党员先锋模范作用上,在服务企业生产经营上，在优化企业环境上作突出的先进典型。开展了以关爱社会之星,安全生产之星,爱岗敬业之星，技术革新之星,节能降耗之星，遵纪守法之星为内容的“六星”党员评选活动。公司党支部成立了活动小组,以“一看二听三讲评”的考核形式,每季度进行一次检查，每半年进行一次考核,每年进行一次综合评价,组织个人评价,党员点评，群众评议和支部评定，去年支部有2名党员被评为先进个人荣誉称号，以他为榜样，开展“双学双比”活动,使党支部组织广大党员履行职责创先进，广大党员立足岗位争优秀,形成学习先进，崇尚先进的内部环境,争创一流业绩。四、热衷公益事业,搞好扶贫救困活动在创先争优活动以来,公司经常开展送温暖活动,去年公司走访了蓉城、**镇、XX镇敬老院共１9５位老人，带上肉、油、米及营养品等共1５００0元的慰问品送到三院，今年元月13号公司党支部又走访蓉城、**镇、XX镇三院进行送大米、油、肉及营养品等２000０余元,由董事长陶善如、支部**周云森嘘寒问暖，关心老人的生活起居，帮助同企业结对子的**村修路,捐款10000元,并捐助该村特困户胡长明,病人王松青**1０00元，以及捐给XX镇牌楼村**村卫生院**1000０元,向洪山村高考录取和家庭困难的梅珍同学和老山村唐权喜同学**捐款３000元及衣服.同时今年镇组织开展“慈善一日捐”活动,公司捐助2000元，党员积极分子和工会组织捐助１９50元，同时为本公司困难职工3名每名**６００元帮助活动,公司每年对本单位职工子女考上大学分别按层次给予奖励。金田公司党支部2０１2年８月范文五：XX非公党建汇报专业分局非公党建汇报今年以来，专业分局以开展“创先争优”活动为契机,扎实推进了非公有制经济党建工作,逐步形成了以行业协会党总支为核心，全体非公企业党员为主体,行业非公企业共同参与的党建工作新局面。目前，已完成40余户非公企业的党建组织工作,建立了34个党组织，非公经济党建正呈现良好的势头.一是建立机构,健全制度，为非公企业党建工作奠定组织基础.我局以健全党组织工作体系为起点、以创新党组织机制为重点，把非公党建工作作为“一把手工程”摆上重要议事日程，抽调６名党性强、素质高的同志组建了专业分局非公有制经济党建办公室，形成一把手负总责，分管副局长抓落实的格局。同时，
全面落实党建联络员定点联系制度，每位党建联络员定点挂包至少6家非公共企业，规定每月至少到挂包非公企业调度工作进展情况,传达上级精神。建立健全了**项工作制度,形成了上下联动、左右协调、相互支持、齐抓共管的领导体制。为进一步推进**业非公有制企业党建工作奠定了基础。二是加强调研，摸清底数,为开展非公企业党建提供准确信息资料。为把非公企业党建工作做实做细，专业分局深入企业走访、座谈交流、认真分析，同时先后到**市恒顺汽车运输有限公司、**中天物流有限公司、**市富旺达二手车交易服务有限公司等3０余户企业调研企业党建情况，为有针对性地开展企业党建工作奠定基础。三是是加强宣传,统一认识,为非公企业党建工作奠定思想基础。针对企业抓党建工作的“内动力"不足的现状，专业分局专门召开“非公企业党建工作会议",进行专题讲座。向党建重点企业发放党建宣传手册200余本,进一步强化了对非公企业党建工作的宣传.组织召开“非公企业党建座谈会”，参观学习**市恒顺汽车运输有限公司党建工作，以企业党组织在促进企业做大做强、创造效益的实际作用感染人、引导人，提高了加强非公企业党建意义和作用的认识。四是加强学习，勤练“内功”,为非公企业党建工作提供人力支持。为使挂包的党建联络员能够正确履职，发挥好作用，专业分局先后分两期举办的党建联络员培训班。对挂包企业的党建联络员进行党建知识再“充电”，进一步提高综合素质.以延伸工商服务链为契机,督促党建联络员学习法律法规,在抓好党建的同时，发挥政策宣传员、法律咨询员、企业**作用，服务企业。五是树立典型，抓好示范，以点带面，把非公企业党建工作推向深入.按照“树典型、抓示范、带全局"的思路，我们坚持把培育示范、树立典型作为深化非公企业党建工作的重要措施来抓，充分发挥党建联络员联系企业密切、服务群众贴近的优势，并以此为抓手,全面开展了“帮助扶持企业、帮助推进企业党建、促进非公有制经济平稳较快”为主要内容的“两帮一促”活动，全力指导企业开展党建工作,确保非公有制企业党建工作健康.今年以来,我们结合实际情况，深入非公有制企业,着力培养和发掘非公企业党建工作中涌现出来的做法和经验,树立典型、发挥示范作用，影响和带动非公企业党建工作全面开展。在此同时，坚持“成熟一个、一个、建立一个、巩固一个”的原则,注重在非公企业生产经营一线、业务骨干和管理人员中积极培养党员，特别是将非公企业工会、共青团负责人和工作人员列为重点对象，扩大党组织的覆盖面和影响力.六是理清思路,提升水平,努力开创非公企业党建工作新局面.针对不同企业的实际情况,分类建立健全党组织。按照党员“十六字”标准，抓好重点企业入党积极分子培养教育。同时，派出的党建指导员和联络员紧紧围绕企业开展党的工作，把党建工作主动有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等**个环节，为企业健康创造条件.当前的突出问题和困难从**业整体情况来看,主要还是非公企业党组织组建难的问题:一是企业主或资方不理解造成组建难。非公有制企业主由于**自经历不同,觉悟程度不同，企业主有权支配一切，对党建工作缺乏正确的认识，认为组建党组织只会给企业添麻烦，不愿意建立党组织。二是党员自身原因造成组建难。从从业人员思想状况上看,党员普遍存在“雇员"心态,认为自己是给别人打工的，不愿暴露自己的党员身份;另一方面由于接转
党员关系手续繁琐，干脆不转组织关系或将党员证装在口袋里不愿显现党员身份,在一定程度上存在着“口袋党员”、和“隐蔽党员”现象。今后工作打算今后,我们将在工作中不断探索、实践和总结经验.一要继续做好非公企业业主的思想工作，使其认识到非公党建工作在企业中的作用;二要循序渐进、分类指导，定期和不定期对非公党建工作进行督察,建立健全非公企业基本情况数据库,实施动态维护，跟踪管理,努力做到企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清。三要进一步推进非公企业党组织组建率，扩大党组织覆盖面,壮大非公企业党员队伍.四要积极探索,大胆实践,加大对非公企业主、非公企业党支部**、组织委员和党建指导员的培训力度，解决非公经济党组织党务工作环节力量薄弱的问题。范文六:XX非公党建工作情况汇报XX创新模式加强非公党建工作情况汇报近年来，＊*积极探索做好非公经济中党员管理和党组织建设的有效途径,结合全市非公经济特点，创新推行了镇域个体工商业党建、市场行业党建、个私协会党建等三种非公党建模式，较好地解决了非公党员落户难、党的活动开展难、党员作用发挥难等问题.截至目前,全市共建立个体工商业**3３个、市场行业**14个、个私协会**(党总支）８个,纳入三种模式管理的党员１02０0多人。一、依托基层工商所开展镇域个体工商业党建近年来,＊*市城镇化率年均增长1。7个百分点,2０11年已达到５3％。随着城镇化率的提高,镇域个体工商业的规模不断扩大，对其中党员业户的有效管理成为重要课题.对此,*＊通过与地方组织部门联合调研，在＊＊市**镇进行了试点,组织当地工商所对镇驻地党员个体工商业户的分布、组织关系等情况进行了详细调查摸底，采取在镇驻地成立个体工商业**的模式,将镇域个体工商业中的党员业户纳入组织管理.个体工商业**隶属于镇**，工商所长兼任****,办公场所设在工商所，镇驻地的集贸市场、商业门店、物流园区内的个体工商业党员全部纳入管理。同时，按照便于开展活动、经营地域临近、经营行业相近的原则,分别组建了集贸市场和商业街党支部，并将原工商所党支部纳入其管辖.个体工商业**的主要职责是宣传党的方针政策和国家法律法规,领导商业街、商贸城、物流园区等支部工作，负责党员和教育管理,组织结对帮扶,指导非党员业户的群众工作。目前,全市已有33个镇成立了个体工商业**，下设党支部１06个，党员1１０0多名.二、成立市场行业**加强市场业户党建近年来，＊＊市**类市场尤其是较大型专业性市场进一步，年交易额过亿元的商品交易市场达到１20多处。为加强对专业市场中业户党员的管理，*＊市局按照**统一领导、组织部门牵头、工商部门党组织具体指导的原则，争取组织部门支持,在全省率先成立了由工商部门主要负责同志担任**、市委组织部门领导、党组负责管理和指导的全市市场行业**。**县市区依照市局的模式,积极协调当地组织部门,先后有1３个局成立了市场行业**,基本实现了全市覆盖。其中潍城区委专门下发意见，明确将市场党组织活动经费列入预算。市场行业**主要负责指导全市市场行业党建工作，制定完善有关制度规范，开展市场党员经营户的思想政治和职业道德教育,市场行业党员的等。去年以来，**地市场行业**共为１200多名流动党员转接了组织关系,建立了登记管理档案。指导部分市场落实了党员挂牌经营、开展“党员示范经营户”评选等活动,引导市场行业党员诚信经营。
三、发挥个私协会作用做好非公经济组织党建**级个私协会作为联系非公经济组织与**部门的重要纽带,对非公经济组织的行业特点、经营状况等较为熟悉,在开展非公党建方面具有独到的优势。２010年，**先后在*＊区和人民**进行试点,开展了以个私协会为平台、以会员党员和党组织为主体的党建工作.指导**区个私协会成立了个私协**，负责全区规模以下中小企业和个体工商户的党建工作。按照有利于管理、有利于开展党的活动、有利于党员参加组织生活的原则，组建不同形式的党支部，对有3名以上党员的非公企业，指导单独建立党支部11个,对3名以下党员的,实行行业“联姻"建立行业党支部3个。近两年来，个私协**通过开展“组织找党员，党员找组织”活动，先后在全区非公企业和个体工商户中找到“口袋”党员、“隐性”党员６5名,新党员１6名。指导人民**个私协成立了党总支，根据**内党员分布和行业特点分别设立了楼层型、行业型个私协党支部5个，在支部内根据党员经营区域、从业情况等合理划分了若干党小组。党总支的主要职责是宣传党的方针政策，统筹指导分会支部工作.在开展个私协党建试点的基础上，XX区、潍城区也先后成立了个私协**，积极做好党员教育管理、业户经营情况调查，指导党员业户履行社会责任.范文七：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部：根据１0月2７日的《通知》要求，现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下:一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者）制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人（党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决,企业党组织负责人（党务工作者）一般也是企业的股东,并是所在企业的领导班子成员，有的兼任企业副总，有的兼任企业监事会**，有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等。由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护,故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的合法权益,解决他们的,等等，对此，有关企业执行的情况也比较好,没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者)合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况.一是制定规范.为规范在非公企业中党员工作,我们出台了《关于党员试行公示制的意见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考。二是提出要求.今年8月8日,在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出，在抓党员队伍建设上,必须达到三个8０％的水平,即:通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率"，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８0％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线
和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织,并将其纳入全区党员工作整体规划，统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员；重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构,指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员80％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准,严格程序，对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的，一律不予。今年来,非公经济组织党员2５0多名,占全区党员总数的三分之一强.四是加强管理.在全区企业中开展了“党员示范岗"、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，提高了党员的思想认识,强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等，凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职,为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步。长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况.一是保证经费。为保证党建活动正常开展,我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用.**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.５％作为党员活动经费,切实加强党建工作阵地建设,先后投资2０多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理,党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年６月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主243人、企业党建工作者２２5人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。三是建设阵地.为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年８月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》，规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子；有党建活动场所；有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等.1０月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》,制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》，于10月16日抽调１２名镇、街组织委员和区委组织部１２名同志组成12个督查组,分赴全区２2个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分，一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位。范文八：非公党建工作典型汇报材料非公经济组织党建工作情况汇报＊＊*县非公经济组织党工委自20１2年6月非公经济组织党工委调整到县XX后，县局立足职能优势,创新工作举措，深化服务层次，通过开展四抓四强化活动,努力扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增强了党组织在非公企业的影响力和凝聚力,促进了全县非公企业的健康快速.我们的主要做法是：
一、抓认识、强化培训,夯实工作基础一是不断提高全员党建意识.深入开展学习**《意见》、做好非公党建工作大讨论，使干部职工清醒地认识到抓好非公企业党建工作的重要性,调动起全体干部职工抓党建的积极性和主动性。二是强化业务培训。举办非公经济党建工作党务人员培训班，邀请党校老师以怎样当好支部**、如何开展党的活动为主题，对全县1５6家非公企业党支部**进行培训，进一步提升党务人员的业务能力。三是不断完善非公企业党建信息.以摸清企业基本情况为切入点，结合企业登记、年检，对全县非公企业基本信息、党建工作情况进行了重新摸底，做到了一名党员一张登记表、一个企业一套基本情况信息表、一个指导站一本台账，全面准确地掌握全县非公企业数量及党建情况和党员底子，提高了工作的针对性.二、抓机制、强化协调，建立齐抓共管的工作格局为保障工作运行,在县局设立专门办公室，依托工商所在全县建立8个党建指导站和8个党总支,配备专职工作人员，协调全县非公企业党建工作，实现工作全覆盖.完善了非公党建工作联席会议制度，由组织部门或党工委牵头，每季度召开一次党(工）委、党总支（指导站）、党支部三级联席会议，对非公党建工作中遇到的问题及时进行研究和决策，形成了党工委领导、乡镇**参与、指导站指导管理、指导员(联络员)具体实施的非公党建工作运行机制。**乡镇**1２名委员兼任指导站副站长，县XX134名在职干部职工，每人联系3-5个企业，是党员的任党建指导员,不是党员的任党建联络员，形成了区域化管理和全员参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。三、抓组建，强化载体,提升党的组织和工作覆盖一是借力兼合模式，加大党组织组建力度。积极开展双找活动，将找出的5９名隐身党员、口袋党员,按照一方隶属、多重管理、全程作用的要求,纳入党组织正常管理。采取单独建、联合建、指派建、挂靠建等多种方式扩大党组织覆盖率，截止20１３年11月底，**立党组织91个，其中专业市场党支部2个。全县非公企业党组织覆盖率已达到9６％。二是严格程序,积极吸纳非公企业优秀人员入党。探讨制定了《非公企业入党积极分子推荐工作流程》，详细规定了推荐流程。２013年初，已有25名负责人、岗位能手、技术骨干被推荐为入党积极分子,并最终确定为培养对象.残疾人马国福是**福兴车业有限公司的法人代表。多年来,在党的优惠政策的扶持，企业不断壮大,但他有一个愿望一直没有实现－—-那就是加入.２01２年８月2１日，**福兴车业有限公司党支部成立后，他带领儿子一起向党支部递交了入党申请书，目前已被列入培养对象.三是不断丰富非公党建活动载体。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，指导党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题,开展建言献策、技术比武、党员模范岗等载体活动,使企业职工学有榜样、比有对象、赶有目标，使党员在企业快速健康中真正起到核心和先锋模范作用。王远程是＊＊＊方源纸业有限公司的负责人和党支部**.针对企业的三高问题，他积极组织党员开展科技创新降成本活动，先后攻克了中段水高级氧化、风机变频、三段漂封闭筛选三个难题，年节约清水量560多万方、减少COD排放约３0万吨，减少纤维流失60吨,企业被评为节能先进企业、环境保护先进单位、海河流域防治一等奖。四、抓创建、强化标准,夯实党组织及党员队伍建设根据上级组织部门制定的《两新组织党建双百示范创建标准》,党工委在9１个
党组织中开展了争创示范党组织活动。严格按照硬件建设六有标准，党组织及党员队伍建设双强、三好、四规范标准等要求抓好创建工作,同时对示范点党组织党建工作的特色做法予以汇总、宣传和推广。开展了党小组建在一线活动，将党组织覆盖到车间、班组，推动党组织的有效覆盖。深化创新争优活动，开展红旗班组、党员责任区、示范岗创建活动,选树典型，发挥优秀党员在决策、市场拓展、技术研发中的带头作用,彰显党员的先进性.通过创建活动的开展,在全县非公企业党组织中营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围.2013年4月,按照县委组织部门要求，党工委开展了2０1２—20１3年度非公企业党组织星级化评定工作。通过走访、评定、验收,最终确定了1３家五星级非公企业党支部，2７家四星级非公企业党支部，49家三星级以下非公企业党支部。为进一步提高非公企业党组织**的履职能力,２０12年底,党工委在全县非公企业党组织**中开展了双述双评、固本强基促述职评议工作,完善了党组织**联系群众制度，畅通沟通渠道，方便员工与管理层交流，让员工事业有空间、生活有保障、情绪有释放，为企业健康快速奠定良好基础。2013年初,**市委组织部组织全市部分非公企业党组织**，到我县城区、开发区党建指导站现场观摩非公企业党组织**述职评议活动，并给予了高度评价。范文九:非公企业党建工作汇报材料尊敬的**位领导、同志们,大家好!下面,我将我们街道非公党建情况汇报如下,请大家多提宝贵意见：一、基本情况：我们＊*辖区现有**类非公企业*＊＊多家，从业人员＊＊*＊＊多人，其中,在＊＊家非公企业从业人员中,有**党员共**＊人，在＊*家非公企业中有党员在*人或超过＊人，在党员数量上符合组建党组织。这些企业主要从事商贸、仓储、建材、机械制造、机械加工等行业，大部分建材、仓储等企业是*＊＊遗址公园建设时，从*＊南路搬迁而来。辖区现有非公企业党支部＊个，有党员＊＊人，现有*家非公企业党组织正在组建中。今后,将以这*家非公企业党组织为重点,按照地域区分和行业联建等形式，对街道*五路、＊大道、*村等非公企业相对集中的核心区域内的党员进行全覆盖,保证到＊＊务工的外来党员有地方学习、有地方活动，不脱离组织监管。二、主要做法:一是党工委重视.我们街道党工委对非公企业的非常重视，将非公企业党建工作列入重要议事日程,对关系非公企业党建的事都能及时研究部署，每年都要专题研究非公企业党组织建设、管理及党员培养工作,保证非公企业党组织组建正规、管理正规、活动经常、党员满意。二是超前介入.街道每半年都要对非公企业增减情况进行一次系统的摸底,建立管理台帐，及时掌握情况.对外来企业和**企业都列入重点管理，超前介入管理，准确掌握党员情况,让外来党员就近参加活动,为他们提供服务。三是严格规定.对于有*名以上党员的非公企业列入重点组建单位，指定专人担任党建工作指导员,街道现有指导员＊人。我们按照办公场所、企业法人意见及党员队伍现状,严格制度规定及时组建基层党组织，保证组建一个带动一片。四是选好**。我们按照**非公企业现状,在广泛征求广大职工意见建议的基础上,及时选出或指定党组织**，对于暂时缺少**人选的单位,在积极培养同时,均由党建指导员担任**，保证党组织能迅速开展活动。五是强化指导。在实际工作中，结合非公企业党员结构特点和企业经营特点,分类指导，利用黑板报、墙报及时宣传党的方针政策，既保证了党员有时间、有积极性参加组织活动,也保证了企业的正常经营不受影响，防止组织活动与企业经常“两张皮”现象。六是活动经常。我们按照党建要求,对非公企业党组织也能严格要求，严格管理，经常活动，不因非公企业党组织普遍人员少、
企业生产经营忙等因素而放松要求，经常组织学习教育、岗位练兵、评比竞赛等活动，不断扩大党组织的吸引力、凝聚力,也带动活跃了企业团、妇女、工会等组织,现申请加入党组织人员逐年递增，截至目前,街道＊个非公企业党组织共收到入党申请书*＊份，极大地扩大了党组织在非公企业中的影响力，也促进了企业，真正达到“双赢”.三、存在的困难和不足:一是街道辖区内的企业主要从事仓储商户服务行业，占非公企业总数的＊＊%以上，大部分都是外来企业，属于典型的投资规模较大，但从业人员少，经营单一，外来党员多。机械加工和制造业也以末端加工服务为主,投资规模不大,以家庭式经营为主,无大型规模企业、无品牌优势、无特色产品，主要以本地人为主,党员也均是本地**村、社区人员;二是受观念和经营成果的影响，有些非公企业法人对组建党组织和党员开展活动持观望态度，积极性不高，不公开反对，但也不表态支持；三是受街道城中村改造和仓储用地的影响,街道辖区内原来的大部分非公企业已经搬离，或准备搬离，这些企业都是以工厂式经营为主，党员稳定，是我们组建的主要对象，而现在外来的集中在**村、＊＊村的大部分企业，都是以仓储服务为主,从业人员少，党员少而分散,大部分为外来人员，组建困难。四是受市场经济的影响，有些党员组织观念淡化，不愿公开自己党员身份,或受就业情况影响，对参加活动积极性不高,跨单位、跨行业,或利用休息时间参加活动，热情不高,或以**种理由逃避。四、下一步工作打算:一是加大宣传力度,扩大党建工作的影响面，使的企业主能认识到党组织活动对企业生产经营的积极促进作用,自觉支持党建工作，保证组织活动正规有序;二是加大摸底力度，使所有党员都能亮出党员身份，自觉接受组织教育和管理,参加组织活动；三是加大组建力度，积极灵活地开展企业联建、行业联建、驻地联建等形式，保证所有党员全覆盖，保证所有党员有地方参加学习，参加活动；四是加大服务力度，适时在非公企业中开展流动党员服务站活动，使到*＊创业的外来党员都能及时感受党的温暖,为＊*的和谐服务.XＸ年x月ｘｘ日范文十：×区非公企业党建工作三方面情况汇报亭湖区非公企业党建工作三方面情况汇报单以栋市委组织部:根据１0月27日的《通知》要求,现将我区在非公企业党建工作中的三方面情况汇报如下：一、关于建立比较规范的依法保护非公企业党组织负责人(党务工作者)制度及效果的情况。目前,我区非公企业党组织负责人(党务工作者)报酬、福利待遇等依然由所在企业解决，企业党组织负责人（党务工作者)一般也是企业的股东，并是所在企业的领导班子成员,有的兼任企业副总,有的兼任企业监事会**,有的兼任企业工会**，有的兼任企业****,等等.由于他们在企业决策过程中,具有相当的发言权和决定权,因此,其合法权益都能较好地得到维护，故我区没有出台专门的保护非公企业党组织负责人（党务工作者）的制度或文件，只是在历次领导讲话中提到要依法保护非公企业党组织负责人（党务工作者)的合法权益，解决他们的，等等,对此,有关企业执行的情况也比较好，没有发生侵犯企业党组织负责人（党务工作者）合法权益的行为和事件。二、关于建立比较规范的在非公企业中党员制度及效果的情况。一是制定规范。为规范在非公企业中党员工作，我们出台了《关于党员试行公示制的意
见》、《党员工作责任制》、《关于在党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《党员工作指导手册》，将党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中，便于广大非公企业党组织负责人（党务工作者）参考.二是提出要求。今年8月8日，在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委**徐超明确提出,在抓党员队伍建设上，必须达到三个80％的水平，即：通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率”，“党员责任区、党员示范岗”活动等,加强对党员带头富能力的培养，使８０％以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家;围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织，并将其纳入全区党员工作整体规划,统筹安排,努力把80％以上的企业骨干培养成党员;重视入党积极分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素质结构和分布结构，指导共青团组织做好推优工作,做到新的党员８０％以上是企业骨干。三是规范操作。全面推行党员全程公示制、票决制和社区征询制，把重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人,坚持标准，严格程序,对没有经过一年以上考察的、没有经过**培训的、没有经过政审的,一律不予。今年来,非公经济组织党员250多名，占全区党员总数的三分之一强。四是加强管理。在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动，帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度,提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋"、“树形象、作贡献、做表率”教育活动等,凝聚了人心，鼓舞了士气,激发了广大职工爱岗敬业,立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动等,充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步.长虹涂装机械厂党支部每周一举行升国旗仪式,对企业全体党员进行爱国、爱企教育。三、关于建立比较规范的非公有制企业党建工作经费（从党费、企业管理费、专项资金中列支等）、党建工作阵地保障制度及效果的情况。一是保证经费。为保证党建活动正常开展，我们要求非公经济组织应提供不少于年度员工工资总额0．5%的党组织活动专项经费，由党组织掌握使用。**伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费，切实加强党建工作阵地建设，先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理，党费收缴及时、无差错。二是组织培训。今年6月，我们在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主2４３人、企业党建工作者225人,**党工委又根据区统一部署分别举办了培训班.三是建设阵地。为加强非公经济党组织阵地规范化建设,今年8月，我们出台了《关于全区基层党组织规范化建设的意见》,制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》,规定非公经济组织党组织阵地必须达到“六有”：有党建阵地牌子;有党建活动场所;有两歌一旗一词和党员权利、义务;有党组织网络、党员结构示意图等特色化、个性化内容；有电教设备、电教资料片库;有企业党建十项制度等。１0月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》，制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设情况进行督查的互查、抽查方案》,于10月16日抽调1２名镇、街组
织委员和区委组织部1２名同志组成12个督查组，分赴全区2２个党（工)委，对114家非公经济组织党组织规范化建设进行了督查，督查组采取一家一家打分,一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位.．ｇongｗｅnfeｉｇongｄangｊiａngｏngzuo＿2０963。
篇五：非公党员对照检查材料
党员四个合格对照检查
合格党员要做“四种人”两学一做学习教育要求我们学党章党规，学系列讲话，做合格党员。为什么要做合格党员？党员是党的肌体的细胞，只有党员合格，党的组织才坚强有力，党的先进性和纯洁性才能充分体现出来，党的执政使命才能卓有成效的完成。开展两学一做学习教育，推动全面从严治党向基层延伸，必须落实到每一名党员，要求每一名党员做合格党员。什么是合格党员？党章阐明了党的性质和宗旨、党员的标准和条件，义务和权利；《准则》对全体党员提出了“四个必须”的廉洁自律规范；中央两学一做实施方案提出做“四讲四有”合格党员新标准，这些理论为我们指明了方向。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，应以更高标准更严要求践行两学一做，努力做好“四种人”，增强四种意识（政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识），主动向*看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做讲政治，有信念，讲规矩，有纪律，讲道德，有品行，讲奉献，有作为的党员。第一，坚定理想信念，锤炼党性，做政治上的“明白人”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对*主义的信仰，对*和*的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。没有远大理想，就不是合格党员，离开现实工作而空谈远大
理想，也不是合格党员。组织部门是最讲政治的部门，组工干部要做最讲政治，党性最强的干部，必须带头坚定理想信念，增强党性修养，时刻牢记自己是一名共产党员，想问题，办事情必须坚决站在党和人民群众的立场上，自觉为党分忧，为民谋利，把理想追求转化为行动的力量，在任何情况下都拧紧信仰信念的“总开关”，做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。第二，严守党章党纪，敬畏规矩，做廉洁自律的“老实人”。纪律规矩是*主义政党生存发展的生命线，“世间事，作于细，成于严”，严守规矩是共产党人的政治基因。衡量党员干部是否在政治上清醒，很重要的一点是看能否做到心中有戒。欲知平直则必准绳，欲知方圆则必规矩，要严格遵守党章，准则，条例中的要求，树立规矩意识，时刻上紧守纪律讲规矩的“发条”。同时还要认真学习**系列重要讲话读本，深刻领会精神，用以武装头脑，指导实践，推进工作。组织部门承担着管党治党，选用干部的重大责任，严守党规党纪，保持廉洁自律，是我们履职尽责，担当有为的根本保证。要始终保持对纪律规矩的敬畏，牢记组工干部“十严禁”纪律要求，把握清正廉洁的底线，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，不为任何利益所诱，坚
持公道正派的原则，干干净净做事，老老实实做人。干部，党建，人才工作中坚持原则，按程序办事。
第三，践行根本宗旨，勤政务实，做服务群众的“贴心人”。牢记并自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记共产党员始终是劳动人民的普通一员，把人民放在心中最高位置，把做好工作，更好
地为人民服务作为最高追求。转变作风，发扬民主，不能因为自己是党员就凌驾于群众之上。密切联系群众，真心对群众负责，热心为群众服务，用实际行动赢得群众的信任和支持。党员一言一行代表党的形象，组工干部更受关注，要始终心中装着党和人民的事业，脚踏实地开展工作。立足岗位，结合实际，探索多形式的为民服务渠道。在一带四联，干部下基层日等活动中深入基层一线，倾听群众诉求，解决群众实际困难；在村民事务代理代办服务，第一书记等活动中服务群众零距离，把群众凝聚在党的周围，让群众感受到党的关怀的温暖。
第四，爱岗敬业，争当模范，做社会生活中的“带头人”。积极践行*核心价值观，热爱工作，踏实干事，发扬安专迷精神，以强烈的使命感、责任感和荣誉感把工作干好。模范遵守社会公德和职业道德，同各种不良思想不良行为作斗争，以党员的先锋正气引领社会风气，以党员的模范行带动群众，在推动改革发展稳定的实践中建功立业。要充分认识到组工岗位职责特殊性，别人高看一眼，多看一眼，
自己要更严一些，越严越好，见贤思齐，见不贤则自省。发扬好学善思，严谨细致，创新实干，宽人严己的部风，结合自身不足，珍惜工作岗位，坚持干什么学什么，缺什么补什么，优化知识结构，拓宽眼界视野，练就过硬本领，积极愉快的投入到工作中；正确处理付出与收获，工作与家庭的关系，坚持“不求职务晋升最快，只求综合素质提高最快”的进步理念，做忠诚，精业，审慎，创先的优秀组工。
打铁还需自身硬。组织部门是“一双眼睛看别人，千万双眼睛在看着我们”，组工干部的一言一行，一举一动往往更会被关注，被议
论，我们要求别人做到的，自己必须带头做到，而且要做得更好，做成表率。在做合格党员的实践中，坚定信仰，遵规守纪，严谨细致，脚踏实地地为实现现阶段的目标任务不懈奋斗，扎扎实实做好每一项工作，取得接力赛中我们这一棒的优异成绩。
“四抓四新”争做合格党员“四抓四新”争做合格党员在“两学一做”学习教育中，边学边做，着力在党员服务群众上下功夫，增强社区党组织的先进性。通过“四抓四新”，积极开展“争做合格党员”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。抓基层，健全组织新格局。健全以党组织为核心、各类组织全面覆盖的服务体系。依托网格化服务管理体系，构建社区党工委、网格党支部、楼栋党小组为主的三级社区党组织体系。在非公有制企业领域，构建非公企业党支部、非公企业联合党支部。整合辖区党建资源，拓宽党建工作阵地，在不改变组织隶属关系的前提下，建立由社区与辖区内单位共同组建区域性的大党建工作委员会。探索建立网络党组织，通过QQ群、微博、博客、微信等平台开展党的活动，拓宽党建工作网络阵地，实现党的组织工作全覆盖，努力做到凡有群众的地方，都有党的组织，都有党组织的服务。目前，社区共建立32个党支部，其中19个网格党支部、3个功能型党支部、1个公共服务中心党支部、1个社会组织党组织和8个非公企业党组织（含2个联合党支部）。抓团队，拓宽服务新路子。根据实际，积极引导、有序推进，在党员服务群众工作中与社区服务有机结合，向社区文化教育、社区体
篇六：非公党员对照检查材料
最新非公党建优秀党务工作人员先进事迹材料
——记合作区党群工作部党建干事兼非公党建工作指导员，中共党员，甘肃武都人，1987年参加工作(入伍)，先后在中国人民解放军36226、36137、36229部队和中国人民武装警察8664部队服现役，历任战士、副班长、班长、排长、副连长、政治指导员、后勤处助理员、股长、副处长、团修理所所长等职，3月转业自主择业。3月应聘于合作区党群工作部工作，现任合作区党群工作部党建干事，承接非公党建工作，兼任合作区非公党建工作指导员。以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和开展创先争优活动有关文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了全区非公党建工作。一、理顺关系，整章建制，弹好非公党建工作“前奏曲”。作为合作区党群部门承接非公党建工作的负责人，他积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和市非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他在合作区党工委和党群工作部的领导下，以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后拟定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“三会一课”民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的非公党组织配套工作制度，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。参与编写了包括伊宁市委组织部、合作区党工委关于加强非公党建的文件，对于探究党建工作、推广典型经验、提高工作水平，促进非公经济发展起到了积极的推动作用。二、培训教育，规范引导，注重加强“三个队伍”建设。一是注重建设高素质党务干部队伍。他建议，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企
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业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。二是注重建设党建指导员队伍。为了加强非公有制企业党建工作，充分
发挥党群部门的服务企业的职能优势，结合合作区实际，建议从合作区直属局室抽调3名政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的干部和6个社区的书记、党建干事到非公企业兼任党建工作指导员，帮助企业持续健康和谐发展。
三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。针对“三个队伍”现状，适时组织了3次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。
三、勇于实践，开拓创新，有效开展党建指导工作。在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。特别是在“百日组建”和深入推进“两新”党组强组建的工作中，在工委和党群工作部的领导下，他组织带领其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对全区范围内非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。为了指导和深化非公党建工作，先后拟定出台了《关于合作区加强非公有制经济组织党建工作的实施方案》《关于进一步深入推进合作区“两新”组织党组织组建工作的实施方案》、《非公企业党建工作指标任务分解的通知》、《非公有制企业党建工作指导员、联络员考核办法》及《考核细则》等多个关于加强非公党建的规范性文件，为加强和改进非公有制企业党建工作、促进全区非公有制经济健康快速发展提供了坚强的政治保障。至目前，合作区非公企业已建立党组织50个，其中新建22个，圆满完成了上级下达的非公党建任务，实现了合作区“两新”组织党组织组建率和党的工作全覆盖。四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。
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同志在指导辖区非公党建工作中，经常亲临非公党建一线，他以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，有章而为。逐步建立健全“三会一课”民主评议党员、党员学习和定期汇、报等工作制度。三是抓教育，使企业党建工作有人而为。他要求各支部定期召开党员学习例会，一般为两月组织一次。重点学习《党章》《党员权利保障条例》等基本理论。利用深入企业开展党建指导工作的机会，经常向企业党员宣传党的方针、政策及在非公有制企业开展党建工作的意义。四是抓带动，使企业党建工作在为服务企业发展上有业而为。在企业内部实行党员联系生产一线活动。建议企业将党员职工分配到每个生产车间，开展了“党员示范岗”“党员责任区”“我为企业献一策”创先争优等活动，给党员提供了一个充分发挥先锋模范作用平台，从而影响和带动整个企业的生产(经营)热情。资料来源：http://www.reader8.cn/data/xianjinshiji/
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