上海干部特质对照材料（13篇）上海干部特质对照材料 论新时代上海干部特质继七月下发《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》后，日前，市委书记李强在组织工作会议上又阐释了新时达下面是小编为大家整理的上海干部特质对照材料（13篇）,供大家参考。
篇一：上海干部特质对照材料
论新时代上海干部特质继七月下发《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》后，日前，市委书记李强在组织工作会议上又阐释了新时达上海干部特质——充满激情、富于创造、勇于担当。简短的十二个字，字字珠玑，透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望，包涵着人民和社会对上海新时代干部的热切期盼。党的十九大提出，要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为党的干部，如何让自己在实践中成长为符合新时代要求的干部，具有新时代的特质，需要我们为之努力而奋斗。作为改革发展大业的领导者、组织者和推动者，党员干部就是要不忘初心，牢记使命，用自己的聪明才智满怀激情的投入到新时代中国特色社会主义伟大实践。上海作为改革开放的排头兵、领头羊，上海的干部更需在实际行动中经风雨、见世面、长才干。迈入新时代，80、90后的年轻干部逐渐成长起来，在这个过程中，需要年轻干部们多到基层、多跑一线、多听意见、多学本领。80、90后的年轻干部不乏有热情、有目标、有想法、有思路，伴随社会的发展和时代的进步，年轻干部们应当抓住机遇，乘势而上，以成长为组织放心、群众满意的干部为努力方向。一是要坚持原则，敢于担当。无论是在革命时期，还是和平年代，身为人民干部就应当具有“责任重于泰山”的坚定意识，要胸怀宽旷，要善始善终，在新时代下做到奋发有为、振奋精神，面对困难要敢于迎难而上，面对是非对错要敢于挺身亮剑。在“大调研大走访”工作中，要沉下身心，多听多看多学，在实践中求成长求历练，而非走马观花式地扫个过场，要在“不忘初心牢记使命”的主题教育中，查不足、找差距、补短板，要勇于批评与自我批评，促使自身得到更长足的进步与发展。二是要善作为，有本领。在上海这座百纳海川的国际化大都市中，上海的干部尤其是年轻干部们是幸运的，也是幸福的。在改革开放的前行中，年轻干部充满活力，思维活跃，敢闯敢干，在实践中要积极履职，创新思维，借势发力，用发展着的眼光和思维，探索出新的发展道路，不墨守成规、不固步自封，要充分发挥自身学识和眼界经历，在这个舞台中，不断增长知识，不断砥砺品质，干出年轻人的风采。三是心系群众，充满激情。新时代的干部需要继续秉持精神抖擞的工作状态和为人民服务的优良作风，奔着目标、奔着问题，时刻保持进取心，虚心向身边人学习、向人民群众学习，才能促使自身的能力素质与为民服务水平相适应。要以对待家人的态度和以追星的持久毅力，真心实意地想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，不因前路艰险而打退堂鼓，不畏道路荆棘而退避三舍，要仰望星空、胸怀理想、充满激情，
在实践中保持前进的动力与进取心。
篇二：上海干部特质对照材料
上海榜样人物成长故事征文
近日，上海吴淞口国际邮轮港发展有限公司原党委书记、董事长王友农的先进事迹，通过媒体报道，让越来越多的人了解并为之感动。参加工作28年来，无论在哪个岗位，王友农都以对党的无限忠诚和对事业的满腔热情投入工作，干事创业充满激情、面对困难富于创造、迎接挑战勇于担当，是用实际行动践行新时代上海干部特质的优秀党员。斯人已去，精神长存。在宝山区各级干部中，掀起了学习王友农精神的热潮。
宝山区委书记汪泓说：“王友农作为基层防疫一线负责人，恪尽职守、忘我工作，勇于担当、甘于奉献，用鞠躬尽瘁的实际行动践行了初心使命，诠释了一名共产党员对党、对事业的忠诚。”宝山区区长陈杰说：“作为抗疫英雄，王友农全身心投入抗疫一线，用生命铸就了邮轮防疫的铜墙铁壁，用行动保护了邮轮上的人民，用忠诚践行了共产党员的使命。”他亦师亦友亦家长王友农曾经是上海市行知中学的一名教师，后到宝山团区委任职，1994年至2011年，他从宝山区委组织部的一名科员做起，直到担任宝山区委组织部副部长。宝山区委编办副主任夏建楚曾经在宝山区委组织部工作过，王友农正是其分管领导。在夏建楚的印象中，他亦师亦友亦家长。
夏建楚至今记得，“我独自在上海工作时，他和我家人说，‘孩子到了我这里，你们就放心吧，我们会关心好照顾好他的。’这句话不仅让远在老家的父母吃了颗定心丸，更是让我这个新上海人感受到了组织的温暖，瞬间融入了进来。此后，他手把手指导我撰写材料，
将经验倾囊相授；他思维活跃、思路开阔，很愿意接受新事物新知识。他的作风严谨细致、忘我投入，更是我们学习的榜样！”
2011年到2014年，王友农担任宝山区发改委党组书记、副主任。虽然他任职时间不长，但其严谨仔细的工作态度、刻苦钻研的学习精神深深地打动了这里的每一个人。时任区发改委主任的陆继纲记得，“他在区发改委任职期间，坚持重大事项集体决策，非常注重加强班子成员之间的沟通和团结，还为年轻干部的成长提供了很多机会和平台。”时任金融科副科长的陈贤告诉记者，“王主任以前在区委组织部负责党群工作，调任到区发改委之后工作领域跨度很大，但这一切都难不倒他。
为了探讨政府引导基金发展模式，他先后带队去杨浦区、长宁区学习政府引导基金做法，就全市基金现状、政府参与程度、各区县优惠政策进行了调研梳理汇总，边学习边研究。由于是全新的领域，他常常在单位工作到深夜。这种勇于尝试、忘我工作的精神，给我们留下了宝贵的财富。”他时时关心基层社区防疫从2014年开始，王友农到宝山区滨江委工作。现任宝山区滨江委主任江瑞勤与王友农共事多年，“王友农工作28年，其中近一半时间奉献给了邮轮事业，他以忘我的工作情怀践行了一名共产党员的初心和使命，展现了新时代上海党员干部的素养和特质。他勇于担当、不畏艰难、精益求精的创业精神，他无私、敬业、执着、热情的高尚品质，给我们树立了榜样，激励鼓舞着我们继续前行，为宝山实现迈向更富魅力的国际邮轮之城的战略目标贡献智慧和力量。”
宝山区商务委在推进宝山区邮轮船供、货柜转运试点及进博会国际邮轮服务贸易高峰论坛等工作中，也曾得到王友农大力支持和配合。他的先进事迹，让区商务委广大党员群众深受感动，大家纷纷表示，要认真学习王友农对工作全身心投入的工作作风，切实践行忠诚干净担当的新时代好干部标准。
面对当前复杂的外部环境给经济工作带来的巨大挑战，要以王友农为榜样，忘我奋斗、无私奉献，以实际行动为实现“六稳”“六保”工作贡献力量。作为邮轮港基层共建单位，友谊路街道宝林二村党总支书记苏蔚华记得，王友农在百忙中还时时关心基层社区防疫工作，当得知志愿者人手不够，从2月5日至3月20日，立即带领邮轮港、吴淞口开发公司、长航公安、吴淞海事等8家共建单位党员历时一个半月，每天坚持支援小区防疫工作。“虽然他离开了我们，但他一心为公的初心和担当，将永远激励着我们。”今年的新冠肺炎疫情，也让友谊路街道华能城市花园党总支书记胡玉华认识了王友农——这位带着温情暖意，会为居委干部助威加油的邮轮港领导。
“他和邮轮港的志愿者一起，在小区贴宣传单，给每个门栋的把手消毒。我们会继承他优良的工作作风，踏踏实实在基层岗位上更好地为人民服务。”
篇三：上海干部特质对照材料
一个合格的中层管理干部需要具备哪些特质
部门经理是企业的中层管理干部，他们是企业的中坚力呈,向上对企业的战略决策负责，充分理解和传达企业的战略决策，向下激发员工的积极性,鼓舞员工的士气使员工的能力得至U提高，业绩得到增长。
合格部门经理应具备的特质1持续学习的热情知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要根成为一名合格的部门经理，就必须结合自己部门工作的特点，不断补充丰富专业知识,不断学习借鉴同行经验在提高专业知识水平的同时，也应该不断补充学习一些管理知识上匕如财务管理、人力资源管理、时间管理、绩效管理、团队管理、项目管理等。
2高度的执行力部门经理在企业的管理结构里,处于中间位置，起看上传下达的桥梁作用，其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要根成为一名合格的部门经理，就必须具备较强的执行力，严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排，使企业的任何决策都能通过部门经理传达到基层员工,并通过部门经理与员工的共同努力，取得好的结果。要提高执行力，部门经理必须做好以下几点：①认真理解领会领导的意图；②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解；③对领导的指示和安排进行有效的分解；④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作措施计划和检查计划；⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起，共同努力,把每项工彳憐施计划落实到位；
⑥与员工一起总结工作成果，并形成工作总结，向公司领导汇报；⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励，肯定他们的成绩,使员工得到激励和认可。
3高资源整合能力当企业的一项工作安排给某个部门经理的时候，部门经理应充分考虑自己有哪些可供使用的资源上匕如:人力资原财务资源、时间资源、领导支捋资源、其他部门的合作资源，等等，一个合格的部门经理应能够把这些资源有效地整合起来使之发挥综合效力,从而使领导的工作安排得到有效的落实。
4有效授权我们的一些部门经理通常只关心如何给员工安排工作,而不考虑职责和权限是否匹配。要想成为—名合格的部门经理，就必须研究如何对员工进行有效的授权，通过授权，使员工的职责和权限相匹配,使员工的能力在实际的工作中得到提高。
5不断创新—个仅仅知道按领导意图办事的部门经理肯定不是一个合格的部门经理。而一个合格的部门经理则除了完成领导的指示之外,自己还要时刻考虑该如何创新的问题，一个合格的部门经理一定是一个经常让领导做选择题（不断提出方案，请领导做出选择）而不是做问答题（事事都请示）的经理。所以，要想成为一个合格的部门经理，就必须结合本部门的工作，对未来的发展做到有效地规划，并把这些规划与企业的管理层进行有效的沟通,不断对工作进行创新，不断谋求进步。
创新从以下几个方面入手
A认真解读企业的战略目标和年度经营计划，要充分解读企业的战略目标和年度经营计划。通过解读，部
门经理要弄清楚这样几个问题:为完成企业战略和年度经营计划，本部门/团队承担的主要职责是什么?为完成这些职责,本部门/团队需要的资源和支持是什么?如何分解并向员工传达这些目标彳壬务?为帮助员工实现目标,自己又该做哪些努力等等。
旦叠定义员工的工侄，在充分解读企业战略目标和年度计划之后,接下来部门经理要做的工作就是与员工一起重新定义他们的工作。部门经理一定要做好职位说明书的后续管理工作,把职位说明书用起来，并在使用的过程中不断修订和完善。
C帮助员工制定关键绩效指标（KPD,—个合格的部门经理，首先就是要把自己的期望告诉员工。而要做
到这一点晨好的办法就是把员工未来一段时间的绩效目标——关键绩效指标告诉他们。
D辅导帮助员工提高绩效能力，确定关键绩效指标以后郡门经理应时刻关注员工的绩效目标的执行状
况，结合员工的具体情况对他们进行有针对性的辅导,提供必需的资源和领导支捋,帮助他们清除前进过程中的障碍创造一个积极和谐的工作环境，使员工在实现绩效目标的同时提高能力和技能，做好挑战更高目标的准备。
E考核员工的表现并及时反馈，在制定绩效目标的时候，与员工约定好完成日期,也就是考核期限。当约
定时间到来的时候，部门经理应及时对员工的绩效做出考核评价,并对员工进行反馈。
肇助员工制定塾改卿戈L制定绩效改进计划一方面是帮助员工提高能力，一方面是为下一绩效周期做好
准备，使人力资本的功能得到充分的发挥。当绩效反馈完成后，部门经理和员工双方对员工存在的不足达成了共识，那么，就要根据员工的特点制定针对性的改进计划，以帮助员工在未来的时间内做得更好。
篇四：上海干部特质对照材料
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第一讲干部人事档案和干部人事档案工作概述
第一部分干部人事档案总体发展情况一、什么是干部人事档案干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。二、什么是干部人事档案工作胡锦涛同志指出：“档案事业是一项崇高事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来。”干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能、知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。这项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实和社会主义现代化建设。三、干部人事档案的形成和发展干部人事档案的形成和发展过程，可归纳为六个阶段。（一）形成阶段（建党以来——1956年8月）建国初期，适应革命与建国初期的形势需要，干部档案工作逐步产生，在这个时期形成的反映干部政治身份、政治历史和工作表现的材料，为后来建立干部档案打下了一定基础。
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（二）建设和发展阶段（1956年——1966年）1956年8月上旬，中央组织部在北京召开了第一次全国干部档
案工作座谈会。同年9月，颁发了《干部档案管理工作的暂行规定》和《干部档案整理办法》，标志着我国干部档案工作的正式开展。
（三）受干扰、破坏阶段（1966年——1976年）1966年的“文化大革命”，给我们党和国家以及全国人民带来了
沉重的灾难。“四人帮”的黑手同样伸向了干部档案工作，档案管理人员遭到迫害，管理制度遭到严重破坏，大量干部档案材料遭到泄密。
（四）重新恢复阶段（1976年——1990年）粉碎“四人帮”，特别是三中全会召开以后，干部档案工作拨乱
反正，逐步恢复正常工作秩序。1980年2月，中央组织部在北京召开了第二次全国干部档案工作会议。会议制定了《关于加强干部档案工作的意见》和《干部档案工作条例》，完善了制度法规。
（五）新的发展时期（1990年——2000年）1990年12月4日，中央组织部在北京召开第三次全国干部档案
工作会议，会后重新修订了《干部档案工作条例》，制定了《干部档案整理工作细则》和《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》。1995年11月28日，中央组织部在北京召开全国干部人事档案工作经验交流会，表彰了一批全国干部人事档案工作先进集体和先进工作者。1996年6月，上海市召开了干部人事档案工作经验交流会。同年4月，中组部重新修订颁发《干部人事档案材料收集归档规定》，更加完善、健全了收集归档制度。主要成果：
1、进一步健全和完善了各项制度。市委组织部汇编出版了《干
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部档案工作常用文件选编》和《干部人事档案工作问题解答》二本书。
2、加强档案材料收集，不断充实干部档案内容。3、加强了对管档人员的业务培训。4、积极开展目标管理工作。1996年中组部下发了《关于印发〈干部人事档案工作目标管理暂行办法〉和〈干部人事档案工作目标管理考评标准〉的通知》以及《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》，上海从1998年起开展了干部人事档案目标管理工作，从1999年开始对达标成果进行验收。至2006年底，上海共有达标单位1009个，其中一级单位212个，二级单位267个，三级单位530个。（六）逐步提高规范化、制度化、科学化管理水平（2000年——至今）中组部于2005年11月召开了全国第四次干部档案工作会议。上海市在开展干部人事档案制度化、规范化、科学化建设方面主要做了以下工作：1、抓好学历学位检查清理工作。市委组织部于2002年至2003年开展了上海市局、处级干部学历学位检查清理工作。2、抓好干部档案审核工作。根据中组部的要求，市委组织部从2004年起，对本市市管干部档案进行审核，并于2005年完成了审核工作，同年8月通过了中组部的验收。2006年3月，市委组织部下发了《关于开展干部人事档案审核工作的通知》，在各区县、部委办和直属局级单位开展了干部人事档案审核工作。2007年4月，又下发了《关于对干部人事档案审核工作进行检查验收的通知》，开始对完成审核工作的单位进行检查验收，至2008年3月，55个区县、部
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委办和直属局级单位中有49个单位达到干部人事档案审核工作标准。
3、研究建立科学化管理体系。市委组织部于1992年开发研制了计算机“干部人事档案辅助管理系统”，从目录入手实行计算机管理，1998年又开发了“干部人事档案管理系统”软件，加强信息化管理的功能。目前，信息开发与共享，电子档案的建立已成为干部人事档案发展的趋势与目标，也是我们目前研究的重要课题。
第二部分干部人事档案的特点、作用及与文书档案的关系
一、干部人事档案的特点（一）真实性。真实性是干部人事档案的生命。体现在以下三个方面：
1、凡是属于归档的材料必须经过组织审查和认可；2、凡是属于归档的材料必须符合有关政策规定；3、凡是属于归档的材料必须经过认真审核。（二）完整性。干部人事档案的内容应当反映干部的全面情况和全部历史。（三）动态性。表现在以下三个方面：1、本人的情况在不断地变化；2、历史在不断地变化；3、档随人走的观念在不断变化。（四）机密性。《干部档案工作条例》规定“干部档案是党的机密”，绝大部分内容只能限于组织掌握，不能向社会扩散，也不得随
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便公开，有其机密性。二、干部人事档案的地位和作用1、重要的依据作用。干部人事档案是知人善任、选贤举能的重
要依据。2、可靠的凭证作用。干部人事档案是为落实党的政策，确定和
澄清个人有关问题以及进行正常政治审查的可靠凭证。3、准确的信息作用。作为人才信息缩影的干部人事档案，在开
发人才过程中占有重要的位置。4、珍贵的资料作用。干部人事档案是研究历史和撰写各类人物
传记的珍贵资料。5、对干部人事工作有规范、检查和监督作用。三、干部人事档案和文书档案的关系
（一）相同性：干部人事档案和文书档案都是国家档案的组成部分，都是将机关、组织、个人的社会实践活动保存起来，供查阅的历史记录，都是在文件材料基础上形成的。
（二）区别性：1、立卷单位不同。文书档案一般是以问题、作者、名称、地区、
时间、收发文机关等特征为单位立卷；而干部人事档案则以文件材料涉及个人这一特征立卷。
2、整理和管理方法不同。文书档案的整理一般先区分全宗，全宗内档案按年度、组织机构、问题等分类方法分成不同类别，再按问题、时间、名称、作者等特征组成案卷，并根据价值划分为永久、长期、短期三种保管期限，在本单位文书档案室进行保管，并定期向各级档案馆移交；而干部人事档案的整理是以个人为主体进行分
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类（现分为十大类）组合而成的，并由各级党委组织、干部（人事）部门的干部（人事）档案室进行保管，直到干部死亡后按照保管期限移交到各级档案馆。
3、真实性含义不同。文书档案要求真实反映历史全部过程，对由于人们认识水平局限性而形成的不符合客观实际的文件材料，同样要保存；而干部人事档案则要求客观、真实反映干部本人真实面貌，经过组织审查后确属不实的材料，必须从干部人事档案中清理出去。
4、作用和服务对象不同。文书档案是面向社会为行政工作的稽核、生产建设的依据、科学研究的资料、法律的信证等便于党和国家各项事业利用，可以公开提供利用；而干部人事档案主要为党的组织、干部人事部门，为干部人事工作服务，为考察了解干部，推荐选拔优秀人才服务，不能公开提供利用。
5、转递途径不同。文书档案不能随着人的变动而转递，档案永久保存在本单位文书档案室；而干部人事档案是随着人员调动或流动、职务的变化而转递。
6、归口不同。文书档案一般由综合性部门如办公室等保管与管理，而干部人事档案则由组织人事部门保管与管理。
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第二讲干部人事档案材料收集工作
一、什么是干部人事档案材料收集工作干部人事档案材料的收集工作是干部人事档案管理部门，根据本单位干部人事管理权限范围及干部人事档案的收集归档范围，将向有关部门收集所管理的干部人事档案及形成的干部人事档案材料集中起来统一管理的工作。二、干部人事档案材料收集工作在干部人事档案工作中的地位和作用（一）干部人事档案材料收集工作的地位干部人事档案材料收集工作是干部人事档案管理工作的首要环节，是干部人事档案工作的基础和起点，是干部人事档案内容建设的一项长期的、根本的任务。（二）干部人事档案材料收集工作的作用1、收集工作是实现干部人事档案集中统一管理的重要手段。2、收集工作是建立干部人事档案最重要的基础工作和有效发挥作用的前提。3、收集工作是不断丰富干部人事档案内容、体现干部人事档案价值的唯一途径。（三）干部人事档案材料收集工作的指导思想干部人事档案材料收集工作着重收集反映干部“德、能、勤、绩、廉”等情况的材料充实档案，做到及时、规范、真实、条理、精炼、实用，为正确选拨使用人才提供依据，有效地为组织人事工作服务，为社会主义现代化建设服务。三、干部人事档案材料收集工作的范围和途径
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（一）档案材料的收集范围是指在干部人事工作和其他有关工作中形成的应归档的干部人
事档案材料。中组部印发的《干部人事档案材料收集归档规定》归档范围规定，收集范围共二十三条。
（二）干部人事档案材料的收集途径1、通过组织、干部人事部门收集在干部人事工作中形成的登记
表等材料。2、通过筹备党代会、人代会、政协会议和工会、共青团、妇联
等群众团体代表会议和民主党派等会议的部门和临时机构，收集各类代表登记表、委员简历和个人政绩等材料。
3、通过国民教育的有关院校、党校、军队院校，培训部门等收集学历、学位、学籍、培训等材料。
4、通过评（聘）专业技术职务资格部门，收集评审（考试）专业技术职务任职资格材料。
5、通过本人当时所在单位组织部门收集入党（团）和加入民主党派的有关材料。
6、通过有关部门收集表彰奖励活动形成的有关材料。7、通过纪检、监察、司法、审计及有关的行政部门收集有关处分材料。8、通过卫生部门收集健康检查和因病、工伤、事故致残的有关材料。9、在人员流动过程中形成的材料。四、干部人事档案材料收集工作的方法和要求（一）收集方法
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1、建章立制，保证收集制度化。主要的收集制度有：联系制度、移交送交制度、催要制度、审核登记制度、定期检查督促制度。
2、及时掌握信息，做好集中收集。对集中形成的材料（范围、内容、时间等）作出明确要求，争取一次收齐。
3、疏通收集渠道，建立联系网格。靠建立单位内、外的横向和纵向收集网络来疏通收集渠道。
4、加强科学研究，提出补充收集措施。对缺少的材料做好登记，通过材料形成单位补充收集，也可由有关组织人事部门出具证明。
（二）收集要求1、保证收集质量。要把好干部人事档案材料“入口关”，对收
集的材料要认真审核，严格把关，防止将不符合归档要求的材料进入档案。
2、严格掌握范围。要严格按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》范围和要求进行收集。
3、及时、规范、细致地开展收集工作。要不失时机进行档案材料收集工作，做到随办、随收、随审、随归。并随时录入计算机，利用信息化功能随时统计收集情况，以便及时补漏。
4、干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸（注：本市材料标准长26.5公分、宽19公分），材料左边应留出2—2.5厘米装订边。
五、怎样做好干部人事档案材料的收集工作1、加大宣传力度，强化依法归档意识经常了解和掌握形成干部人事档案材料的信息，沟通渠道，建立联系制度，不失时机地向形成材料的部门收集应归档材料。
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2、把握材料形成规律，掌握收集工作主动权要督促形成干部人事档案材料部门，在形成正式材料后一个月内，负责按要求把应归档的材料送交干部人事档案管理部门，并形成制度。3、健全工作机制发现归档材料不符合要求时，及时通知材料形成部门补送材料或补办有关手续。4、要利用信息化手段及时汇总、统计收集材料情况要定期研究、解决收集工作中存在的问题，建立健全收集工作的长效机制。5、收集工作一定要避免只收不归和只管不整现象。六、干部人事档案材料收集工作的纪律干部人事档案工作人员在收集归档工作中要严谨细致，严格把关，保守秘密，遵守以下纪律：1、不得将本规定所列归档范围之外的材料归入档案。2、不得擅自携带干部人事档案材料外出。3、不得私自摘抄、复制干部人事档案材料。4、不得擅自公布干部人事档案材料。5、不得私自或者允许他人涂改、伪造、撤换、增添或销毁档案材料。对违反收集归档纪律的直接责任人员和负有责任的领导人员，要给予相应的党纪、政纪处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。
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第三讲干部人事档案的整理工作
一、什么是干部人事档案整理工作干部人事档案的整理工作就是根据一定的原则和方法，把平时收集而来的干部人事档案材料，以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工并装订成卷，在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作，是干部人事档案立卷的全部过程。二、干部人事档案整理工作的类型和方式（一）整理工作的类型1、新建档案的整理。指将干部人事档案材料按中组部有关文件要求完整、系统、条理、准确地装订成册。2、已建档案的局部整理和补充归档材料。指对现有的干部人事档案不断将新形成材料按要求补充进档的整理。也叫“归档”或“归入零星材料”。（二）整理工作的方式1、集中整理。指集中人力和时间对档案材料进行全面整理的工作。2、日常整理。指管档人员定期对档案材料进行全面整理。三、干部人事档案整理工作的意义和要求（一）整理工作的意义1、整理工作是将干部人事档案材料转化为干部人事档案的唯一途径；2、整理工作为利用提供了方便条件；3、整理工作有利于干部人事档案材料的保护，改变档案材料散乱状况；
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4、整理工作为档案管理科学化创造有利条件。（二）整理工作的要求
1、整理干部人事档案必须做到“严格审核、准确分类、编排有序、目录清楚、装订整齐”。
2、通过整理，档案内容应符合“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求。
3、对整理干部人事档案人员的要求。四、干部人事档案整理前的准备工作1、档案材料的收集。2、整理人员的挑选。3、必须有一定的经费保证。4、物资的准备要充分。五、干部人事档案整理的步骤干部人事档案整理工作一般分八个步骤。（一）材料的审核1、审核材料是否属于应归档内容的材料：归档范围必须符合中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（组通字[96]14号文件）的要求。2、审核材料是否齐全、完整，是否张冠李戴或一人多份。3、审核材料是否填写规范，手续完备。4、审核材料是否真实、准确。5、审核材料是否缺少应有材料或重复。（二）材料的分类根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》规定
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的标准，档案划分为正、副本。1、正本。分为10大类，是由全面、历史和现实反映一个人的
真实情况材料构成。第一类：履历性质材料包括个人填写的履历性质材料：干部履历表（书）、简历表、各
类人员登记表等。第二类：自传性质材料包括个人自述家庭和社会关系情况材料，报告个人有关事项的
材料等。第三类：鉴定性质材料包括组织鉴定、考察、考核材料和属于个人鉴定性质材料：组
织审定的干部提拔、任命考察材料、表现材料，定期考核材料，民主评议干部的综合材料，年度考核登记表，审计工作中形成的任期经济责任审计综合报告，完成专项工作、重大任务的表现、实习、学习等鉴定材料。
第四类：学历、学位、培训和专业技术情况材料包括在普通教育、成人教育、自学考试、教育网校、党校、军队院校、留学等学习过程中形成的材料：报考志愿（登记）表、保送生登记表、学生（学员、学籍）登记表、学习成绩表、毕业生登记表、毕业论文答辩情况表，选拔学生登记表（限于大学普通班），报考攻读硕士（博士）学位研究生登记表、专家推荐书、论文答辩情况、授予学位材料，博士后的申请表、博士后研究人员工作期满登记表，同等学历申请硕士（博士）学位的学位课程进修成绩表、国家统考科目成绩表、授予学位材料；党校学历证明，出国留学或
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参加中外合作办学的选拔学生审查表、报考（申请）表、成绩表、授予学位材料及中文译本、学位证书复印件，各级组织、人事、教育部门出具的学历学位认证材料、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证材料，肄业材料等。
考、评、聘专业技术职务（职称）材料：评审表、申报表、审批表、职（执）业资格统考材料及证书复印件、职称外语等级考试证书、计算机应用能力资格证书复印件，教师资格过渡登记表、审批表，资格考试合格人员登记表，评选各类专业拔尖人才的材料，反映个人科研学术水平的材料等。
培训材料：为期二个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、鉴定表、结业登记表、培训证书（复印件）等材料。
第五类：政审材料包括在入党、入团、参军、入学、出国或从事特殊职业的政审及调查证明材料，政治历史审查过程中形成的材料，调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明，作为结论的调查证明、证据材料，甄别复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关依据材料，撤销原结论材料，各类政审表。更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。说明材料：审核工作中除年度考核、党员民主评议、培训三表之外未补齐材料的情况说明。第六类：加入党团组织的材料包括入团志愿书、入党志愿书、1份入党申请书、转正申请书；
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党员登记表、党员民主评议表、民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织意见及主要事实依据；不予登记或缓期登记的决定、退党、自行脱党的本人申请、上级批复；取消预备党员资格材料，恢复组织生活（党籍）的审批材料；加入民主党派的申请书（表）、登记表等材料。
第七类：表彰奖励材料包括授予各种荣誉称号的审批（呈报）表、获得各级各类奖励的有关凭证、先进事迹材料、奖学金等材料。第八类：处分材料包括纪检、监察、公安、检察院、法院和行政管理部门形成的各类材料：处分决定、上级批复、调查报告、本人检查、对处分的意见、复查报告，免于（解除、变更、撤消）处分的处理意见，通报批评，检察院不起诉决定书，法院判决书（裁定书），民事判决书等材料。第九类：调动、任免、工资、出国、各类代表会议材料包括与职务变化有关的材料：干部任免审批（呈报）表、授予（评定）、变动军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；与岗位变化有关的材料：公务员过渡、招考、公开选拔和竞争上岗工作中形成的报考（报名）登记表、考试成绩单、录（聘）用审批（备案）表和合同（协议）书，选调生登记（审批）表，招工审批表，入伍登记表、军转干部（退伍军人）审批表、续聘通知（决定）、退（离）休审批表；辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职、责令辞职的个人申请、辞职通知、组织决定、辞职证明、身份证明，对责令辞职决定不服的申诉、复议决定，落编、下岗通知书，辞退
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材料，罢免材料；与工资、待遇有关的材料：新增人员工作审批表、转正定级工资审批表、工资变动审批（登记）表、提职晋级和奖励工资审批表、工资转移证（单）、工资停发（恢复）通知单，享受政府特殊津贴呈报（审批）表、解决各种待遇审批表（批复），辞退费发放证明，退役金停发手续等；与办理出国（境）工作有关的材料：因公出国（境）审查（批）表、登记（备案）表，外国护照、外国永久居留者、港澳永久居民身份证复印件；参加党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会议形成的代表登记表、委员（候补委员）简历、当选通知等材料。
第十类：其他有参考价值的材料包括健康检查材料：录用体检表，严重慢性疾病或残疾证明，工伤致残诊断书；办理丧事形成的材料：悼辞、讣告（生平）、死亡通知单、非正常死亡调查报告及有保存价值的遗书等；与人员流动有关的材料：报到通知单、毕业生就业报到证、派遣证，协议书、人事争议仲裁（调解）书、反映计划生育情况的材料；档案审核、报送工作中的材料：报送单、有关情况说明等。2、副本。由正本中主要材料构成，要求能概括地反映一个人的历史和现实情况，是由正本中的重复件或从正本中复制所构成的。第一类：近期履历材料第三类：主要、近期鉴定考核材料第四类：最高学历、学位、评聘专业技术情况材料第五类：审查（包括甄别、复查）结论材料第六类：85年、90年党员登记表（民主评议表）第七类：奖励材料
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第八类：处分决定（包括甄别、复查）结论材料第九类：正本九类中主要材料（三）材料的归类和排列1、材料的归类：根据材料的名称来归；根据材料的内容和性质来归。2、材料的排列：（1）按时间排序：适用于第1、2、3、4、7、10类的排列。（2）按主次排序：适用于第5、8类的材料排列，顺序一般为上级批复、结论或处分决定，本人对结论或处分决定的意见，调查报告，证明材料，本人检讨或交代材料。（3）价值和时间相结合的方法排序。第6类的入团、入党志愿书放在各自形成的其他材料之前，申请报告、转正报告、党员登记表等均按时间先后顺序排列。第9类的《工资变动登记表》列为1，其他材料均按形成的时间先后顺序排列。（四）材料的编目1、逐份编目：目录登记应在每份材料第一页的右上角加盖“类一号”章并用铅笔书写类号和顺序号；页码计算为有页码的按照页码登记、无页码的按照单面有内容的计1页，正反面有内容的计2页，封面、封底不计页、复制件不计页、中文翻译件要记页的方法。2、目录清楚。计算机打印(抄写)目录与材料要对应,一条目录打印（抄写）一行、类与类之间留空行。3、填写准确。尽量用全称，过长可适当简化，但不能改变原意。4、目录制成时间：一般为材料最后落款标明的时间，入党志愿书以支部大会通过的入党时间作为材料的制成时间。
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5、目录登记的要求：准确无误、目录内容和材料相符，防止错登漏登；打印目录需用激光打印，登记目录一般需使用黑墨水（碳素墨水），文字要端正，字迹要清楚，切忌潦草、乱用简化字，登记后不得涂改、粘贴、勾划；登记时，字与字之间比例要适当，上、下对齐，防止超格；在登记同名称材料时，不能简化登记为“同上”或用“……”；“备注”填写需要说明的情况，包括：附考察材料、复印件等。
（五）材料的复制1、复制的范围：建立档案副本缺少的材料；纸张破损、变质、
墨水褪色、字迹模糊不清的材料；用复写纸、红色或纯蓝墨水以及铅笔书写的不符合要求的材料。
2、复制的手段——复印、打印、抄写、扫描、照相摄影、手描3、注意——忠于原件、字迹清楚、手续完备、按要求归档干部人事档案管理人员在提供利用和出具证明时必须严格把关，及时识破和阻止个别人利用复制技术造假的现象。（六）材料的技术加工1、技术加工的原则：以不破坏档案材料的内容为前提。2、技术加工的要求：（1）档案材料应达到长26.5公分，宽19公分的要求；（2）技术加工要基本四面整齐，不出现横向装订的现象；（3）装订孔中心线与材料左边相距1.5公分间距，相邻两孔之间8.3公分间距；（4）不可将档案材料上的文字和印章裁掉；（5）加工时要注意在材料左边留出装订位置，不能压字；（6）加工完的材料不能出现梅花洞。
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3、技术加工所需条件（1）工具：缝纫机（缝纫机可拼接材料和连接衬纸，缝纫机的针距须调到最大）；切纸刀（切纸刀分单一切纸刀和切纸、打孔两用机两种。使用前应调整孔距、切纸的长度和宽度）；其他工具：浆糊刷子、剪刀、铁夹子、曲别针等。（2）材料：衬纸（一般选用质地较好的白纸，不能用有其它文字内容的旧报纸和旧画报代替）；浆糊（一般选用粘度好、具有防虫防蛀作用的化学浆糊）。（3）其他：场地（能独立工作的场所）；培训（整理人员最好经过上岗前培训）。
4、技术加工的对象：长度、宽度符合尺寸，但产生了破损、折皱的材料；实际尺寸小于规定尺寸的材料；实际尺寸大于规定尺寸的材料；含有金属物的档案材料。
5、技术加工的主要方法（1）裱糊：主要有：单面裱糊、夹面裱糊、开窗裱糊、扇形托裱、梯形托裱。裱糊所用的衬纸，必须是无其他文字内容的质量较好的白纸；裱糊时使用的浆糊和胶水必须具有防虫、防蛀，不腐蚀纸张的；裱糊完的材料要自然凉干，不能暴晒或用高温（电熨斗）烫烤；（2）剪裁：适用于大于规格的材料；（3）折叠：适用于材料大于规格而不宜裁切的材料；（4）加边和包边：加边（对过窄或过短的材料，在左边或下边加接白纸，使其尺寸符合要求）；包边（适用于宽度略小于19公分，一份多页的材料）。（5）拆除金属物:用去钉机或直接拆除档案材料上的钉书钉、大
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头针、曲别针等金属物。6、几种常用的技术加工方法
（1）材料尺寸小于规定的处理方法：边条粘贴法、扇形边折叠法、梯形托裱法、直写移接法。
（2）材料尺寸大于规定的处理方法。内折法：单页内折法（适用于宽度大于19公分，单面有文字内容又不易裁切的单页材料）；多页内折法（适用于宽度大于19公分，单面有文字内容又不易裁切的多页材料）；外折法：材料宽度、长度超过规格又不宜裁切的材料，将材料右边或下边超出部分向反面折叠的方法。
（3）每份档案材料必须各自独立，严禁将多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连在一起。
（七）材料的装订（装订工作是干部人事档案材料转化成档案的最后一道工序）
1、装订前检查：目录与材料相符，排列和纸张规格符合《条例》要求；装订边不能压字或损坏字迹，对已切掉的字要做好备注；裁切掉的纸在审核完档案后再扔掉。
2、装订步骤：逐份逐页复核所有档案材料；按照顺序理齐档案材料；在每份材料第一页的右上角加盖“类-号”章，并用铅笔书写类号与顺序号；打装订孔（可用夹子夹住）并装入干部人事档案专用夹；计算机打印封背条和人员姓名并插入档案夹。
（八）材料的验收1、检验卷内档案材料是否属于该人员的；2、检验归档材料是否符合规范要求；3、检验分类是否正确；
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4、检验正、副本的区分是否符合要求；5、检验需要复制的材料是否遗漏；6、检验目录登记是否与实际材料相符；7、检验金属物是否拆除、裱糊、缝纫、折叠等是否符合要求；8、检验装订是否整齐，有无损坏字迹，类、页号是否准确，书写是否规范、工整等。装订好的材料应做到结实、齐整、美观，不掉页、不倒页、不压字、不损坏文字，方便阅读。
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第四讲干部人事档案审核工作
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一、开展干部人事档案审核工作的必要性和工作进展情况前些年，干部人事档案内容存在三方面问题：信息不真实，普遍缺材料，制作不规范。这些问题可以从干部档案工作、干部工作、干部本人三方面查找原因。从2001年开始，中组部把干部档案工作的重心调整到档案内容建设上来，并且选择干部档案审核工作作为突破口。本市认真贯彻中组部干部档案审核要求，主要经历了三个阶段：第一阶段（2003.4-2005.9），集中进行市管干部档案审核工作；第二阶段（2006.3-2007.12），各区县、部委办和市直属单位集中开展干部档案审核工作；第三阶段（2007年始）推进全市各基层单位开展干部档案审核工作。开展干部档案审核工作取得了明显成效：有效遏止了干部档案涂改造假现象；较好地解决了干部档案中长期存在的突出问题；对推动干部人事工作部门转变作风起到了积极作用。二、审核工作的原则1、服从干部人事工作需要的原则；2、注重审核档案内容的原则；3、严格要求与立足实际相结合的原则。三、干部档案审核的主要内容（一）审核的主要内容：一是档案内容是否真实；二是材料是否齐全；三是材料填写是否规范、手续是否完备；四是档案整理是否符合要求。（二）“单项否决”的四种情况
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1、涂改造假：是指用不正当的方式涂改档案内容，或将虚假材料装入个人档案。具有明确的目的性和针对性。
2、装错材料：是指档案中错装入其他人的档案材料(即在档案归档过程中张冠李戴)。
3、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》。
4、档案中缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》。
（三）《检查验收评分表》的评分项目按照《干部人事档案材料收集归档规定》，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料收集归档，做到材料系统完整，每份材料不缺页、无损坏。归档材料范围如下：1、1999年以前参加工作的，须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》；1999年以后参加工作的，须有1999年版《干部履历表》。2、1991年以来提拔担任副处级以上职务的，须有干部任前考察（或表现情况）材料。3、1997年以来的《年度考核登记表》须齐全。4、1997年以来参加二个月以上理论、专业、技能等培训的，须有相应的培训材料。5、进行过经济审计的，须有相应的任期经济责任审计结果材料。6、大专以上学历、学位材料须齐全，其中：（1）大学本、专科学历、学位：1977年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977年以后入学的，须有高校学
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生学习成绩表、高校毕业生登记表，如毕业生登记表或成绩表中未记载学士学位情况的，须有授予学士学位证明或学位证书复印件。
（2）硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位的材料。参加硕士研究生单独考试的，还须有专家推荐表。
（3）同等学力申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料。
（4）党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、毕业学员登记（鉴定）表或党校学历证明。
（5）国（境）外、中外合作办学的学历、学位：须有国（境）外、中外合作办学的学校出具的学历、学位证书，学习成绩表原件或复印件，单位出具的中文对照翻译件，2000年以后获得的国（境）外、中外合作办学的学历、学位，还须有教育部留学服务中心出具的认证材料。
（6）其他学历、学位：须有教育部规定的相关材料。7、评（聘）、晋升专业技术职称（职务）的，须有相应的申报表、审批表或相关证明材料。8、通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的“资格考试合格人员登记表”。9、更改或确认出生日期的，须有上级批复、相关调查及证明材料。新任市管干部核定出生日期的，按照新文件办理。10、更改或确认参加工作时间的，须有上级批复或确认其参加工作时间的证明材料。11、中共党员须有《中国共产党入党志愿书》，1985年以前入党的
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须有1985年《中国共产党党员登记表》，除现役军人外参加过1990年党员登记的，还须有1990年《中国共产党党员登记表》或《党员民主评议表》。缺少《中国共产党入党志愿书》的，须按规定由现所在单位负责部署重新填写归档。因出国留学或出国定居而停止党籍，回国后经批准恢复组织生活（党籍）的，须有被批准恢复组织生活（党籍）的有关审批材料。
民主党派党员，须有相应的加入民主党派材料。12、获得局级以上奖励的，须有相应的奖励材料。13、任副科级以上职务后受过处分的，须有处分决定（包括免予处分的决定）材料；受开除以外的行政处分的，解除处分后，还须有解除处分的材料。14、1993年以后的工资材料须齐全。15、任副处级以上职务的，须有《干部任免呈报表》或《干部任免审批表》。16、参加过公务员登记的，须有《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》。从其他单位调任机关或参照公务员法管理机关的，须有《公务员调任审批（备案）表》。17、材料分类准确，排列有序。18、干部档案目录的填写要求整齐、清楚，无粘贴涂改，档案目录与档案材料名称相符，材料类序号和页码填写准确。19、技术加工和装订符合要求，无乱孔，无脱页，无损坏文字的材料。（四）干部档案材料手续干部档案材料必须是办理完毕的正式归档材料，必须填写完整，
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手续完备。1、凡规定由组织审查盖章的归档材料，须有组织印章；审（复）
查结论、处分决定等材料应当与本人见面并由本人签字，本人见面后未签字的应由组织注明。
2、中央组织部制发的1999年版《干部履历表》应逐项填写，所填信息应真实准确，须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。
3、1997年以来的《年度考核登记表》须有考核等次、组织印章、本人签名和落款时间。
4、1997年以来的《干部任免审批表》应按规定逐项填写，注明任免职务的批准机关、批准时间和任免文号，加盖组织印章。
5、1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）和时间。
6、归档材料一般不得使用复制件。培训、奖励、学士学位、初级专业技术职务等材料无法查找需用相关证书复制件存档的，须在复制件上注明出处、复制时间，并加盖材料出具单位或干部人事关系所在单位的组织（人事）部门印章。
四、审核工作的检查验收1、检查验收的范围。各级组织干部（人事）部门管理的全部现职干部人事档案。2、检查验收的组织。干部人事档案审核的检查验收采取“一级抓一级，一级对一级负责”的方式，要求逐级落实。市委组织部负责检查验收各区县、部委办和市直属单位的现职干部人事档案，各区县、部委办、市直属单位负责检查验收本系统管档单位的现职干部人事档案。市委组织部对集中审核验收结果进行全市发文通报，各区县、部
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委办、市直属单位将验收结果在系统内进行通报并抄报市委组织部信息处。
3、检查验收的步骤（以市委组织部验收为例）。（1）各单位做好自查工作；（2）各单位向市委组织部报送自查报告，并提出验收申请；（3）市委组织部信息处负责组织检查验收工作；（4）各单位根据检查组的意见进行整改；（5）市委组织部根据检查验收的结果和整改情况，书面通报各单位。
4、检查验收的方法。（1）采取随机抽样的方法抽查档案；（2）实行“单项否决”与全面评分相结合的方法。
5、检查验收结果及评价。检查验收中发现“单项否决”的情况，该单位审核工作即为不合格，为干部人事档案管理不合格单位。在没有“单项否决”情况的前提下，抽查档案的平均分在90分以上的通过检查验收，为干部人事档案管理合格单位（97分以上为“优秀”）；低于90分的，未通过检查验收，为干部人事档案管理不合格单位。
五、开展审核工作的基本方法1、逐卷审核。档案材料是否同属于同一个人；档案材料是否有故意涂改的内容；是否存在不真实的材料2、登记分析。要将登记制度要贯穿始终，不仅对审核中发现的问题要登记，对补充收集的档案材料、复制的档案材料、重新制作填写的档案材料和补办的各种手续以及其他整改措施都认真登记，做到每一份材料来源清楚，去向可查，责任明确。3、补充完善。一是对存放在其他地方以及能够查找到原件并可以归档的档案材料，应积极查找收集；二是对确实无法找到原件的，可以从文书档案卷或到其他存有材料原件的地方进行复制；三是对必须
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重新制作的档案材料，一定要严格按照规定的程序重新制作填写。四是实在无法查补的早期材料，填写规范说明后归5类。
4、整理归档。重点抓内容建设；严格按要求整改；及时归档补充收集的材料；认真进行复核。
5、总结提高。重视归纳问题，分析原因；结合实际，提出改进工作的意见建议；与相关部门沟通，共同解决问题；重视各种问题的处理结果；向上级档案主管单位报告审核整改情况。
六、干部人事档案审核工作与目标管理工作干部人事档案目标管理工作中组部从1996年开始推进，它强调干部档案管理整个过程的规范化和制度化建设，是干部人事档案工作的重要基础。近年开展的干部档案审核工作强调干部档案内在质量的建设，是对档案目标管理工作的深化和提升。今后，我们将按照中组部的要求，将这两项工作有机结合起来共同推进。主要做法和思路：1、凡未通过干部人事档案审核的单位，不得申报干部人事档案达标单位；2、结合档案审核工作对达标单位“回头看”，为档案审核工作扎实工作基础；3、将来结合档案审核工作“回头看”，形成审核工作和目标管理工作的长效机制。
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第五讲干部人事档案的提供利用工作
一、什么是干部人事档案提供利用工作干部人事档案提供利用是指干部人事档案管理部门，根据借阅、查阅干部人事档案的规定和有关部门的工作需要，遵循规定的审批、办理程序，提供干部人事档案查阅、借阅或提供档案内容中的有关情况和证明、证据材料的工作。二、提供利用工作的意义1、是衡量干部人事档案工作质量的重要标志2、是充分发挥干部人事档案作用，直接为干部人事工作服务的手段三、提供利用工作的原则（一）建章立制，保证提供利用制度化（二）严格范围，规范操作程序（三）安全保密，加强管理（四）要求明确，方便利用。主要内容是：1、严禁随意涂改、圈划、抽取、撤换档案材料；2、不能擅自拍摄和复制档案内容，如确因工作需要取证，必须提请主管档案部门人员办理；3、查阅、借阅档案人员，不得向无关人员泄露或擅自公布档案的内容，违者视情节轻重予以批评教育直至纪律处分；4、阅档时，要爱护档案，不得吸烟、喝茶，防止损毁档案。四、提供利用的范围
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（一）从档案利用的单位或部门考虑根据《干部档案工作条例》规定，干部人事档案的利用单位必
须是人员的主管单位或上级机关党组织及组织人事、纪检、行政监察部门，对于非主管单位和非上级机关的，一般不予提供。某些特殊情况确需通过干部人事档案利用才能进行工作的一般指：
1、因与他人案件有密切关系的，或该人员是某史记、地方志中的重要人物或与史、志中的重要事件的直接有关，但因该人员病重、死亡等原因，不能口述提供的，以及其他特殊原因必须从其档案中取得旁证材料；
2、政法部门等单位因侦查、审理和公证，必须通过干部人事档案取得旁证材料的。
（二）从档案利用的目的考虑提供利用是为了研究或解决相关人员以下问题：1、干部人事工作；2、党团组织的建设工作；3、有关部门的奖惩工作；4、政审、外调工作；5、纪律检查、监察、公安、安全、审计部门的案件审理工作；6、社会出版机构、编史、修志、撰写人物传记、文艺创作、写
书等工作；7、干部（人员）死亡撰写悼词等工作。
（三）从档案利用的人员考虑1、根据利用干部人事档案的人员要求，查阅干部人事档案一般
应是中共党员；
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2、利用人员不得查阅本人的档案，也不能查阅其亲属的档案。五、提供利用的方式（一）设立专门阅档室1、有利于保证干部人事档案的完整与完全；2、有利于干部人事档案管理人员对利用人员的监督；3、有利于利用者得到干部人事档案管理人员的指导和帮助；4、有利于提高利用效率，及时满足多方面的提供利用。（二）特殊情况外借查阅一般不采用这种方式。但如有特殊情况，可考虑采用外借方式。在外借时，档案管理人员必须严格办理借阅和转递手续，采取限期归还和定期催要等措施加以控制。外借使用期限一般掌握在15天内，到期未还的，干部人事档案管理部门应及时催要或办理续借手续。档案不得擅自转借他人。（三）提供证据或证明材料指当利用者需要或在允许提供利用的范围内，将干部人事档案中的有关内容摘抄成单项材料，用以证明该人员的情况与有关事项。注意档案材料中涉及到隐私的和不利外传的内容，不能提供。（四）利用计算机信息数据库提供档案信息1、可减轻干部人事档案工作者和利用者的劳动强度；2、便于对干部人事档案原件的保护；3、查阅的速度快，效率高；4、可以提供多信息的综合利用。（五）为来电咨询服务要搞好咨询服务必须处理好两个关系：
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1、保密与服务的关系；2、热情与谨慎的关系。六、提供利用的手续（一）在阅档室查阅干部人事档案的手续1、认真填写《查阅干部人事档案审批表》，由单位负责人审核签字并加盖公章；2、干部人事档案管理部门审核批准。（二）借阅档案的手续1、填写《查阅干部人事档案审批表》，在查阅理由栏注明借阅的理由；2、借阅档案单位的负责人审核签字，加盖公章；3、借出干部人事档案时，干部人事档案管理部门要认真登记，并由借阅人签字；4、干部人事档案用毕归还时，应及时在外借登记本上注销。（三）提供证明材料的手续1、统一填写调查和索要证明材料的介绍信，派人或发函到干部人事档案管理部门（外地）进行调查或索要有关材料；2、干部人事档案管理部门要严格按照干部人事档案提供利用的规定进行审核，提供有关材料；3、提供的证明材料寄出时,应作好详细的登记,用机密件寄出。
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第六讲干部人事档案的转递工作
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一、什么是干部人事档案转递工作干部人事档案转递工作是指干部所在单位或主管部门发生变化后，档案管理部门将其档案转给新的主管单位干部人事档案管理部门的一项工作。《干部档案工作条例》第33条规定：干部工作调动或职务变动后，应及时将档案转给新的主管单位。二、干部人事档案转递的原因（一）干部人事档案保管范围与干部人事管理权限不一致1、该人员跨系统的工作调动；2、该人员的所在单位并入新的单位或者改变隶属关系；3、军队干部转业、复员到地方安置的；4、人员辞职、退职、自动离职或调离、辞退、解聘的；5、人员离退休后异地安置等。（二）干部人事档案材料形成部门多而分散1、属于应归入上级管理的干部档案材料；2、有关单位职能部门形成的一些材料；3、外单位误寄来的材料等。（三）借阅档案在借阅干部人事档案的过程中，有的也需要通过转递手段向利用单位提供。三、干部人事档案转递的工作方法1、通过机要交通或派专人送取转递。不允许公开邮寄和交给本人自带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。
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2、县及相当县以上的组织干部人事部门才能直接转递干部人事档案和档案材料。
3、必须办理转递手续。即档案转出单位要按规定填写《转递干部人事档案材料通知单》，通知单的各个项目都要写详细。接收档案单位在收到档案以后，经过核对无误，应在档案转递通知的回执上签名盖章后，及时将回执退回寄出单位。过期未退回执的，转出单位应及时催要。
4、转出的档案质量要合格。必须是材料齐全、手续完备、整理规范。档案转递必须一次性全部转出，不允许将部分材料扣留或分批转出，以维护档案的完整性。
四、干部人事档案转递的手续及注意事项（一）转出手续
1、登记。填写《转递干部人事档案材料通知单》，并在转出登记本上进行登记，注明转出的时间、转出材料的数量、转出的原因、转向何处、转递通知单的编号等。
2、注销。在档案的总名册上注销转出的日期及转到何处。也可运用计算机进行登记和注销。
3、寄出。即将要转出的干部人事档案或材料严密包装，以机密件寄出。
（二）接收手续1、审核。审核就是要把好材料的“入口关”，我们要对转来的
干部人事档案或档案材料与《转递干部人事档案材料通知单》进行仔细的核对。
2、答复。经过审核确认无问题的，接收人应在《转递干部人事档案材料通知单》回执上签名并加盖公章，及时寄回档案的转出单
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位。3、登记。干部人事档案或材料正式接收后，均需在转递干部人
事档案材料登记本和干部人事档案总名册上逐一登记。（三）转递要求1、合格。（1）信息准确：材料齐全、手续完备、整理规范；（2）
严格审核：转递前要严格审核档案，对不符合要求的档案认真整改，经领导审批后转出，并详细登记；（3）及时整改：接收单位要根据有关要求对档案进行审核，发现问题及时反馈给转档单位，补齐材料和手续后才能审核、入库。
2、及时。干部人事档案和干部人事档案材料的转递必须及时。转出档案的单位在干部任免后20天内转档，对存在的问题在1个月内完成整改。只有及时做好转递工作，才有利于档案的管理和利用。
3、准确。一定要弄清档案所属人员新的主管部门，保证干部人事档案的准确转递。如果对档案所属人员新的主管部门不清楚，要通过发函或电话等方式弄清楚，不要盲目转递。
4、安全。要确保干部人事档案和干部人事档案材料在转递中的绝对安全。转出时，干部人事档案和干部人事档案材料要经过严格密封，并加盖密封章，通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或本人自带。接收单位如发现有拆封痕迹的，要查证核实。交接手续要清楚。
（四）干部人事档案或档案材料转递时的注意事项1、必须有任免文件、招聘通知、领导批文或联系函件等文字依
据，否则不能随意转出；2、必须符合有关规定和要求，不能将未经清理、整理过的干部
人事档案转出，否则接收单位有权拒收或退回；
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3、必须一次全部转出，不能分批转递。凡清理、整理中剔除的待销毁材料，应由原单位登记《销毁材料登记单》后进行处理，不能随档案同时转递；
4、要严格执行干部人事档案的转递制度，定期检查核对制度，防止漏转或者错收。
（五）各单位报送干部人事档案要求1、接到干部人事任免通知（或催调档案通知）后，应及时将干
部人事档案通过机要交通转递或派专人送取到有关干部人事档案主管部门。根据（沪委组[2008]发字38号）精神，干部档案管理单位在新任市管干部正式任职后20天内，将其档案及电子目录（上海市干部人事档案管理系统世纪版）派专人报送到市委组织部信息处干部档案室；
2、转出的档案必须是按照中组部要求规范经过整理，且将零散材料全部装订入卷。对不符合整理要求转递的档案，可退回原单位重新整理后再转递。对存在问题的档案，一律退回报送单位整改，并在1个月内完成整改并重新报送。对拟报送的新任市管干部档案，经审核合格后，逐项填写《新任市管干部档案报送单》，详细列出遗留问题，经报送单位组织人事部门领导批准、签名并加盖组织人事部门公章后同干部档案一起报送；
3、在沪的中央管理局级单位，在转递本单位干部人事档案正本之前，按要求做好副本，便于今后利用或转送有关部门；
4、干部人事档案转递之前，将档案材料内容与目录再核对一遍，防止张冠李戴或材料缺损。同时，对原件上的缺页、少张、破损等现象要加以文字说明。
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第七讲干部人事档案管理系统（CPRS）
一、情况简介干部人事档案管理系统（CPRS）将原来的DOS版档案（DA）系统从单一的档案目录信息管理，拓展到全方位的档案业务综合信息管理系统，将档案业务及干部人事信息采集、查询输出、统计分析等日常业务有机地融为一体，它以全新的视窗效果和软件功能为干部人事档案电子信息化提供服务。二、系统的结构本系统由一个主库和八个子库组成：1、人员基本信息库2、档案目录库3、收集材料记录库4、查借阅档案记录库5、档案转递记录库6、档案管理人员库7、库房设备及案卷情况库8、工资变动库9、干部职务变动库三、系统功能1、数据维护2、业务管理3、系统维护4、数据利用5、备份恢复6、帮助四、基本操作流程1、系统安装将光盘放入光驱中，系统会自动启动安装。2、密码管理、使用单位管理修改密码：系统维护——操作权限管理修改使用单位：系统维护——定义单位名称3、显示、隐藏字段辅助功能——显示、隐藏字段——选择显示字段
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在人员基本信息集中鼠标右击——保存桌面——指标列顺序4、人员基本信息集、子集增加字段、代码增加字段：系统维护——指标信息管理——选删除、增加字段，点“下一步”——选择信息集，点“增加”——填字段名（字母数字）、数据类型、中文含义（中文名），点“确定”增加代码：系统维护——代码管理——选择代码树上同一层次上任意代码，点“新增同级代码”，——填写“代码值”（代码值不能重复），代码含义（中文名），点“保存修改”5、目录的输入、打印输入：在人员基本信息集中选中要输入目录的人员信息——点档案目录库上“＋”，输入“目录大类”、“目录小类”、“制成日期”、“份数”、“页数”“档案类别”——再按“＋”，逐条输入，按“√”保存打印：在人员基本信息集中选中要打印目录的人员信息——鼠标右击，选“打印目录”——选“奇数页”，选空白纸“正面打印”，按“预览”打印；打印好之后，选“偶数页”，选空白纸“反面打印”。如需调节边距、行距，选“选项”，调节好后，点“√”保存6、部分目录输出在目录库中鼠标右击选中要打印的目录——部分目录输出——选“奇数页”，专用纸“正面打印”——勾选“设置起始行”，设置行数，并点掉“打印标题”、“显示汉字标题”、“类号中显示大类”前的勾7、打印编码打印单人编码：在人员基本信息集中鼠标右击选中要打印编码的人员信息——选“打印编码”，——选“根据档案编号”——选“四编码”或“五编码”，打印。如需调节边距，选“设置边距”
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打印多人编码：数据利用——信息查询——查询——单表查询——新建查询——弹出“条件选项”界面——在“待选指标项”中选“人员编号”，在“操作符号”中选“＝”，在“条件取值”中输入八位人员编号，点“加入”——在“条件取值”中输入新的人员编号，点“或”，以此类推，输入4个或5个人员编号，点击“确定”——打印——编码——选“根据档案编号”——选“四编码”或“五编码”，打印
8、打印工资变动登记表、干部职务变动登记表数据维护——现职人员——选择字库——选“工资变动库”或“干部职务变动库”——类似目录库操作，进行内容输入——在人员基本信息集中鼠标右击选中要打印登记表的人员信息——选“打印工资变动表”或“打印职务变动表”——选空白纸“正面打印”，点“预览”，打印9、档案转出两种方式：第一种：在人员基本信息集中鼠标右击选中要转出的人员信息——档案转出，点“是”——选择“我的电脑”，“3.5软盘”，点“确定”——如需转出多人，在“保存档案文件”界面，点“否”，进行多人转出存盘第二种：业务管理——档案转递——在“档案转递登记”界面中输入人员编号或姓名，按“回车键”——点“新增”，输入档案转递信息，点“保存”——在“档案转递”界面，点“是”——选择“我的电脑”，“3.5软盘”，点“确定”10、档案接收两种方式：
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第一种：备份恢复——自定义恢复——点“全选”、“追加到当前数据库”、“外单位数据”,在“被选路径”中，选择要转入信息的路径，点“确定”——点“开始恢复”
第二种：业务管理——档案接收——点“自动接收”，点“下一步”——点“接收人员档案目录”，选择要转入信息的路径——勾选要转入人员，点“下一步”——编辑档案信息（人员编号不能有重复），点“下一步”——开始接收
11、数据库备份，恢复备份：备份恢复——完整备份——选择数据库备份位置，点“保存”恢复：备份恢复——选择备份文件，点“打开”——点“确认”
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第八讲干部人事档案工作的管理和指导
一、加强对干部人事档案工作的管理和指导，是搞好干部人事档案工作的重要举措
（一）加强干部人事档案工作的管理和指导，是干部人事档案工作的客观需要
1、从宏观上讲，干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，从上到下构成了一个干部人事档案管理的网络体系，这个体系的运行需要有各级各个层次的宏观管理和业务指导。
2、从微观上讲，干部人事档案是政策性和业务性非常强的工作，在长期的工作实践中，形成了一整套干部人事档案管理的制度和政策，这些制度和政策要得到正确的贯彻落实，离不开干部人事档案工作的宏观管理和业务指导。
（二）加强对干部人事档案工作的管理和指导，是形势发展的必然要求
1、随着改革开放的不断深入，干部人事制度的改革不断深化，必然会反映到干部人事档案工作的管理上来。
2、新情况新问题的不断产生，需要各级干部人事档案部门加强调查研究，加强管理和指导，才能使干部人事档案工作适应改革开放的形势和干部人事制度改革的需要。
（三）加强对干部人事档案工作的管理和指导，是干部人事档案工作现状的迫切需要
从干部人事档案的工作现状来看，要加快制度化、规范化、科学化建设的步伐，正是干部人事档案工作的一项十分紧迫的任务。
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1、干部人事档案工作的制度化就是在干部人事档案工作中统一法则和制度的工作。统一制度一般指建立健全八项制度和七种登记簿。
八项制度是：（1）干部人事档案的查（借）阅制度；（2）干部人事档案材料的收集制度；（3）干部人事档案材料的鉴别、归档制度；（4）干部人事档案材料的转递制度；（5）干部人事档案的检查核对制度；（6）干部人事档案保管保密制度；（7）送交干部人事档案材料归档工作制度；（8）干部人事档案工作管理人员职责。
七种登记簿是；（1）干部人事档案名册（包括现职和离退休等人员）；（2）查（借）阅档案、材料登记簿；（3）接收档案材料登记簿；（4）转递档案材料登记簿；（5）销毁材料登记簿；（6）死亡人员档案登记簿；（7）无接管单位档案登记簿。
2、干部人事档案工作的规范化就是在干部人事档案工作中统一标准、规则和做法的工作。
硬件标准:（1）面积要求。根据中组部有关文件要求，每管理1000人的档
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案，库房面积不少于20平方米，并做到档案库房、阅档室、办公室“三室分开”；管理1000人以下档案，设专用库房，做到档案库房、办公室“两室分开”。
（2）保管要求。保管档案必须配置铁质档案箱（柜），不允许用木质箱（柜）存放档案，在职人员档案一律更换干部人事档案专用夹。
（3）设施要求。档案库房必须做到“六防”：防火：配备干粉灭火器；防潮：配备去湿机和湿度计，保持库房湿度在45%—65%之间；防盗：安装防盗门窗和报警器；防光：档案库房安装白炽灯和遮光窗帘；防蛀：档案箱内放置防霉防蛀用品；防高温：档案库房安装空调和温度计，保持库房温度在14℃—
24℃之间。（4）工具要求。一般指整理档案的一些基本工具。（5）保密要求。档案库房应专用，库房内保持清洁，严禁堆放
杂物。3、干部人事档案工作的科学化就是在干部人事档案工作中采用
相对先进的理论、方法、工具和技术的工作。（1）档案存放的科学化：关于档案编号方法第一种——按姓名取角、定号的“四角号码编号法”。第二种——按姓名的汉语拼音字母顺序编号的“汉语拼音编号
法”。
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第三种——按姓氏笔划编号的“姓氏编号法”。第四种——按所在单位编号的“单位编号法”。（2）档案管理的信息化。第一步——档案目录的计算机管理，实现盘交换。第二步——档案信息的计算机管理，实现资源共享优化管理。4、从干部人事档案工作者队伍的现状来看，加强宏观管理和业务指导也是必不可少的重要环节。（1）坚持集中统一管理的原则。即本单位干部人事档案应集中到组织人事部门保管；（2）实行一级抓一级，一级对一级负责的原则。各单位既要做好本单位干部人事档案工作，又要接受上级组织干部人事部门的业务指导、监督检查，同时还要对下级管档单位的工作负责。机构上，管档机构一般应设在组织人事部门；编制上，管档2000卷以上的单位，要配备2名专职人员；管档1000-2000卷或1000卷以内，但有宏观指导任务的单位至少要配备1名专职人员，兼职管档人员主要精力应放在档案工作上。二、加强干部人事档案工作的管理和指导的主要依据干部人事档案工作的宏观管理和业务指导包括多方面的内容，主要有：1、对本系统、本单位的干部人事档案工作进行调研、综合分析和监督检查的工作。2、对本系统、本单位的干部人事档案工作的管理体制、机构设置和人员配备进行管理和指导的工作。3、对本系统、本单位的干部人事档案工作队伍建设和人员培训
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工作进行组织和指导的工作。4、对本系统、本单位的干部人事档案工作先进经验、干部人事
档案审核工作等进行总结、通报、表彰的工作。5、对本系统、本单位及时转发文件，统一制定工作制度和规定，
并对干部人事档案工作动态及时反映的工作。6、根据有关文件精神和上级业务指导部门的要求，对本系统、
本单位干部人事档案工作的具体业务问题进行释疑解难和帮助指导的工作。
三、怎样做好干部人事档案工作的管理和指导工作（一）有关领导要重视和支持干部人事档案工作的宏观管理和业务指导。
1、要把干部人事档案工作的宏观管理和业务指导列入部门工作的职责范围；
2、要把干部人事档案工作的宏观管理列入工作计划和规划。（二）干部人事档案工作人员是协助有关领导做好宏观管理和业务指导工作的参谋和助手。（三）做好干部人事档案工作的宏观管理和业务指导需要注意的几个问题：
1、必须熟悉干部人事档案工作的政策规定和具体业务；2、适当熟悉党和国家干部工作的有关政策规定；3、熟悉本单位、本部门的干部人事工作；4、熟悉下属单位的干部人事档案工作情况；5、善于利用有关文件和规定开展工作。（四）干部人事档案工作人员的个人素质如何，在宏观管理和业
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务指导工作中起着至关重要的作用干部人事档案工作人员应具备的素养：政治素养、专业素养、知识素养、能力素养等。四、做好干部人事档案工作的管理和指导需要处理好的几个关
系1、默默无闻与适当宣传的关系。2、遵守制度、严守纪律与勇于开拓、善于创新的关系。3、内部与外部的关系。即横向与纵向的联系，必须靠制度来保
障。4、具体工作与宏观管理和业务指导工作的关系。二者应相互促进。在工作中要注意防止二种倾向：一种是陷在
自身的事务堆里而无暇顾及宏观管理和业务指导工作；另一种是只顾做宏观管理和业务指导工作而偏废了自身的具体管理工作。两个关系处理好才能使干部人事档案工作取得全面、扎实、有效的进步。
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第九讲档案保护技术
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一、绪论（一）、档案保护技术的重要性1、档案保护技术工作的水平，直接关系到档案工作的物质基础——档案的完整与安全。2、档案的寿命是有限的——最大限度地延长档案的使用寿命。3、档案保护技术工作是档案工作的一部分。（二）、档案保护技术研究的内容和工作方针1、研究内容一是研究档案制成材料的损坏原因；二是研究保护档案的技术方法。2、保护技术工作方针以防为主，防治结合。
二、档案材料的损坏原因（一）内因1、原料的质量及性质2、生产工艺（二）外因1、温度2、湿度3、光线4、污染物5、有害生物
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6、水、火等三、保护档案的技术与方法（一）改善档案保护条件1、建造合乎要求的库房建筑原则：适用、经济、美观2、配备必要的档案装具柜、架、箱、卷盒、卷皮等（二）强化科学管理措施1、档案库房温湿度的控制与调节（1）温度14～240C，相对湿度45～65％（2）制定温湿度标准的依据2、档案库房的防光、防有害气体、防尘（1）防光措施（2）防有害气体、防尘措施3、对有害生物的控制（1）霉菌（2）害虫（三）抢救历史档案的技术方法1、修复技术概念2、去污技术3、去酸技术4、加固技术5、巩固技术6、修裱技术
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篇五：上海干部特质对照材料
优秀领导干部应具备的十项特质
作者：晓山来源：《中国党政干部论坛》2019年第11期
文_晓山
特质是指人所具有的特有的内在素质，通常表现为人在不同情境下的心理和行为等的恒常性。不同的人有不同的特质。领导干部由于承担着带领一个地方、一个部门或一个单位推动事业发展的重任，必须具备与领导岗位和领导能力相匹配的内在特质。
一、使命在身，永不懈怠
使命是一种责任，是一种担当，也是一种愿景。使命感是指一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。有使命感的人，不仅志存高远、目标远大，而且积极进取、踏实肯干。一名优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人，总能满怀激情地对待工作，而且始终保持永不懈怠的状态。牢记使命，激人奋进。一个人只有具备了使命感，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。有了强烈的使命感，就会点燃工作激情的火种，把工作当事业、当责任、当乐趣；就会油然而生“响鼓不用重槌敲，不待扬鞭自奋蹄”的主动意识；就会以一丝不苟的工作态度对待每一项工作，竭力做好每一件事；就会任劳任怨，不厌其烦、不畏其难，始终勇于直面一切挑战，同一切困难斗争到底；就会具备一股“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的韧劲，百折千回而意志越坚，千磨万击而斗志越旺。无数成功人士的经历告诉我们：一个没有使命感的人，是不会有大成就的；一名优秀领导干部必定是一个有强烈使命感的人。勇担使命，砥砺前行。使命神圣、使命重大，但实现使命也并非易事。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。一名优秀领导干部要时刻把使命担在肩上，把责任放在心上，始终牢记使命，保持清晰的使命意识，经常掂量自己肩负使命之重大，无论做什么事都怀着高度认真负责的态度。始终担当使命，始终保持好学上进、积极进取、奋发有为的状态，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责。始终不辱使命，发扬坚持不懈的精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，接续奋斗、永远奋斗，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。
二、既有理想，又接地气
有理想，通常是指有追求、有希望、有向往；接地气，一般是指符合实际、贴近基层、脚踏实地。光有理想而不接地气，就会陷入理想主义；光接地气而没有理想，就会陷入现实主义。“有理想”和“接地气”犹如车之两轮、鸟之双翼，是优秀领导干部不可或缺的特质。理想高于现实，却源于现实。理想是抽象的、高远的，但又是具体的、实在的，它体现在每个人点点滴滴的日常生活中、脚踏实地的工作实际中。一个人忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进的动力和方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会陷入“海市蜃楼”般虚无缥缈的幻景中。现实是理想的基础，脱离现实而谈理想，顶多只能算是空想。一名优秀的领导干部，一定是胸怀远大理想，也会为实现理想而脚踏实地努力奋斗的人。凡事以理想为因，实行为果。领导干部要想创造卓越成绩，就要把“有理想”和“接地气”紧密结合起来，做到既“顶天”又“立地”，既“仰望星空”又“脚踏实地”，坚持“实干成就梦想”。要坚持实干，不驰于空想，静下心来、俯下身来，从点滴小事做起，一步一个脚印，用实干之力开创卓越未来。要注重实践，深入实际，多接地气，在实践中历练成长，不断提高实现理想的能力。要务求实效，坚持效果导向，把实现理想作为工作的内在动力，不哗众取宠、不标新立异，把美好愿景的实现寓于踏踏实实的工作中。
三、不断尝试新鲜事物
新鲜事物蕴含着未知的挑战，更蕴含着无限的可能。正是因为不断尝试各种新鲜事物，人生才显得跌宕起伏、别样精彩。优秀领导干部之所以总能有所发现、有所创造，很重要的一个原因就是他们勇于不断尝试新鲜事物，以此作为自我成长的阶梯。尝试是走向卓越的第一步。实践发展永无止境，事业发展永无止境。任何工作都不可能一成不变，只有敢于尝试，才会有所突破、有所创新、有所进步。每一个人所处的环境、岗位都是不断变化的，面临的形势、任务也是不断变化的，随时可能要面对和处理自己见所未见、闻所未闻的事物，而多数人往往趋于保守、墨守成规，新兴的东西就成了自己的“对立面”。敢于尝试新鲜事物是一个人敢于挑战自我的表现。即使是不成功的尝试，也能在其中得到启示、历练和成长。因此，优秀领导干部都善于在不断尝试新鲜事物的过程中升华自己、提高自我。苟日新，日日新，又日新。领导干部任何时候都不要对新鲜事物轻易说“不”，对新事物要勇于尝试，始终保持敢为人先的锐气，主动跳出“舒适区”，不惧怕可能会遇到的风险，不断突破现有的认知，不断研究新情况、发现新机遇、探索新办法；要善于尝试，对该尝试什么、不该尝试什么始终心知肚明，注重紧密联系实际，注重研究新鲜事物的发展规律，尽可能地在尝试过程中少走弯路；要乐于尝试，保持蓬勃向上的朝气，怀有对新鲜事物的好奇和热情，不管前人有没有“走过”，都积极探索，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，做开拓创新的先行者。
四、善于控制情绪
情绪是人的一种内在主观体验，是对客观事物的一种态度反映。情绪能直接影响一个人的工作状态和效率，进而影响其工作成效。优秀的领导干部都有极强的情绪控制力，表现出稳重自持、不露悲喜、遇事理性、处变不惊等特点。做情绪的主人，不做情绪的奴隶。“冲动是魔鬼”这句话是人们总结出来的深刻教训，说的也是情绪对一个人的行为具有强烈驱使作用。每个人都有自己的情绪，但不是每个人都能把自己的情绪控制好。情绪控制力是体现领导干部领导力的重要内容。领导干部身处重要位置、担任重要角色，如果不能控制好情绪，就会导致决策失误、时机延误、工作贻误，甚至损害事业发展。优秀领导干部更要加强对自身情绪的控制，防止情绪化，被情绪“牵着鼻子走”。控制住情绪，才能掌控好局面。发泄情绪是本能，控制情绪才是本事。领导干部承担着控制局面的重任，一旦情绪失控，局面必然跟着失控。优秀领导干部，要想“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，就得首先牢牢掌握情绪控制主动权。要学会调控情绪，始终保持良好的心态，善于根据自己情绪的变化，进行自我调适。要学会管理自我情绪，不能因喜而轻诺、得意而忘形，也不能遇到挫折或不顺就郁郁寡欢、心灰意冷。要学会清扫情绪垃圾，摒弃阴暗潮湿心理，凡事多往好的地方想，失意时多想想黑暗中的光明，尽可能消除不良情绪，不受情绪羁绊。
篇六：上海干部特质对照材料
而一个合格的部门经理则除了完成领导的指示之外自己还要时刻考虑该如何创新的问题一个合格的部门经理一定精品资料是一个经常让领导做选择题不断提出方案请领导做出选择而不是做问答题事事都请示的经所以要想成为一个合格的部门经理就必须结合本部门的工作对未来的发展做到有效地规划并把这些规划与企业的管理层进行有效的沟通不断对工作进行创新不断谋求进步
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一个合格的中层管理干部需要具备哪些特质
部门经理是企业的中层管理干部,他们是企业的中坚力量,向上对企业的战略决策负责,充分理解和传达企业的战略决策,向下激发员工的积极性，鼓舞员工的士气,使员工的能力得到提高,业绩得到增长。
合格部门经理应具备的特质１持续学习的热情
知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的部门经理,就必须结合自己部门工作的特点，不断补充丰富专业知识,不断学习借鉴同行经验,在提高专业知识水平的同时，也应该不断补充学习一些管理知识,比如财务管理、人力资源管理、时间管理、绩效管理、团队管理、项目管理等。
2高度的执行力
部门经理在企业的管理结构里,处于中间位置，起着上传下达的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要想成为一名合格的部门经理,就必须具备较强的执行力,严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排，使企业的任何决策都能通过部门经理传达到基层员工，并通过部门经理与员工的共同努力,取得好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:①认真理解领会领导的意图;②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解;③对领导的指示和安排进行有效的分解；④把所分解的工作安排给合适的员工，并制定具体的工作措施计划和检查计划;
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-⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力，把每项工作措施计划落实到位；⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向公司领导汇报;⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励，肯定他们的成绩，使员工得到激励和认可。
3高资源整合能力
当企业的一项工作安排给某个部门经理的时候,部门经理应充分考虑自己有哪些可供使用的资源,比如:人力资源、财务资源、时间资源、领导支持资源、其他部门的合作资源,等等,一个合格的部门经理,应能够把这些资源有效地整合起来,使之发挥综合效力,从而使领导的工作安排得到有效的落实。
4有效授权
我们的一些部门经理通常只关心如何给员工安排工作,而不考虑职责和权限是否匹配。要想成为一名合格的部门经理,就必须研究如何对员工进行有效的授权,通过授权,使员工的职责和权限相匹配,使员工的能力在实际的工作中得到提高。
５不断创新
一个仅仅知道按领导意图办事的部门经理肯定不是一个合格的部门经理。而一个合格的部门经理则除了完成领导的指示之外,自己还要时刻考虑该如何创新的问题，一个合格的部门经理一定
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-是一个经常让领导做选择题(不断提出方案,请领导做出选择)而不是做问答题（事事都请示)的经理。所以,要想成为一个合格的部门经理,就必须结合本部门的工作,对未来的发展做到有效地规划,并把这些规划与企业的管理层进行有效的沟通,不断对工作进行创新,不断谋求进步。
创新从以下几个方面入手
A认真解读企业的战略目标和年度经营计划,要充分解读企业的战略目标和年度经营计划。通过解读，部门经理要弄清楚这样几个问题:为完成企业战略和年度经营计划,本部门/团队承担的主要职责是什么?为完成这些职责,本部门／团队需要的资源和支持是什么?如何分解并向员工传达这些目标任务？为帮助员工实现目标，自己又该做哪些努力等等。
B重新定义员工的工作，在充分解读企业战略目标和年度计划之后，接下来部门经理要做的工作就是与员工一起重新定义他们的工作。部门经理一定要做好职位说明书的后续管理工作,把职位说明书用起来,并在使用的过程中不断修订和完善。
C帮助员工制定关键绩效指标(KPI)，一个合格的部门经理,首先就是要把自己的期望告诉员工。而要做到这一点,最好的办法就是把员工未来一段时间的绩效目标——关键绩效指标告诉他们。
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-D辅导帮助员工提高绩效能力，确定关键绩效指标以后,部门经理应时刻关注员工的绩效目标的执行状况,结合员工的具体情况对他们进行有针对性的辅导,提供必需的资源和领导支持,帮助他们清除前进过程中的障碍,创造一个积极和谐的工作环境，使员工在实现绩效目标的同时提高能力和技能,做好挑战更高目标的准备。
E考核员工的表现并及时反馈,在制定绩效目标的时候，与员工约定好完成日期,也就是考核期限。当约定时间到来的时候,部门经理应及时对员工的绩效做出考核评价,并对员工进行反馈。
Ｆ帮助员工制定绩效改进计划,制定绩效改进计划一方面是帮助员工提高能力,一方面是为下一绩效周期做好准备，使人力资本的功能得到充分的发挥。当绩效反馈完成后,部门经理和员工双方对员工存在的不足达成了共识，那么,就要根据员工的特点制定针对性的改进计划,以帮助员工在未来的时间内做得更好。
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篇七：上海干部特质对照材料
2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13总之我认为党员干部在线学习平台以生动的形式丰富的内容和灵活的方式进一步拓展了党员干部的学习内容和学习途径调动了党员干部的学习积极性让学习渗透到了每个人工作和生活之中为我们每名党员干部搭建起了一个学得快记得牢用得好的现代化学习平台
上海干部在线学习|干部在线学习心得
按照县委组织部的统一部署，我参加了五寨县县____年干部在线学习。时间虽然很短，但感觉培训内容非常及时有效，针对性很强，对自己进一步服务科学发展、提升工作能力水平很有帮助。
相对于传统面对面式学习，党员干部在线学习平台依托网络，不受时间、空间限制，这种全新方式和大量新的内容给党员干部教育注入了新的生命力。当前，全省、全市大力推进转型跨越发展，阳曲县作为太原都市圈的核心区，将进入经济持续快速的增长期、新型城镇化的快速发展期和发展要素的集聚期。面对发展机遇，作为一名领导干部必须具备鲜活的理论知识，才能高瞻远瞩，与时俱进，把握大局，为服务全县科学发展，促进全县转型跨越做出更大的贡献。
一、充分认识到新时期学习的重要性，增强学习的自觉性学习是党组织对党员干部提出的基本要求，是牢固树立和落实科学发展观的客观需要，是提高党的执政能力的有力武器，是新的形势下做好基层领导工作的重要法宝。学习可以促进思维创新，思维创新可以促进工作能力的提高和管理水平的发展。在三天的时间里，我认真学习了十七届六中全会精神、领导干部党性教育、加强和创新社会管理、十二五规划政策与解读、廉政知识教育、新时期人口计生工作政策等内容，觉得受益匪浅，感受至深。二、以改革创新、时不我待、敢于争先的时代精神投入到领导岗位之中，推动各项工作科学发展改革创新是当代中国最
鲜明的时代特征，最能激励中华儿女锐意进取。要以十七届六中全会精神为指导，培育昂扬向上的工作精神。彻底改变精神懈怠、思想消沉的工作现状，切实增强危机意识、责任意识、能力意识、效能意识。要树立要干就干最好、要做就做第一的思想，明确努力方向，把差距当作潜力，把压力变为动力，以时不我待、只争朝夕的精神，用先进的文化和正确的价值观武装思想，以崭新的精神风貌和昂扬的斗志投入到自己从事的工作中，尽快达到一流水平。
三、自觉践行社会主义核心价值体系，树立新时代人民公仆形象领导干部必须加强自身修养，做道德品行和人格操守的示范者。要自觉践行社会主义核心价值体系，增强社会责任感，弘扬科学精神和职业道德，发扬严谨笃学、潜心钻研、淡泊名利、自尊自律的风尚，加强党性锻炼，提高政治理论水平;树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著;要增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力践行科学发展观，充分相信和依靠群众，为民造福，勤政为民;始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励;要经常深入基层调查研究，了解真实情况，反映客观实际，科学决策，努力促进我县党风、政风的根本好转和经济建设等各项工作再上新台阶。总之，我认为党员干部在线学习平台以生动的形式、丰富的内容和灵活的方式，进一步拓展了党员干部的学习内容和学习途径，调动了党员干部的学习积极性，让学习渗透到了每个人工作和生活之中，为我们每名党员干部搭建起了一个学得快、记得牢、用得好的现代化学习平台。
根据县委组织部统一部署，我参加了干部在线学习。相对于传统面对面式学习，干部在线学习，形式灵活新颖，不受时间、空间的限制，这种全新方式和大量新的内容给干部教育注入了新的生命力。我作为一名党员干部，深感要加快知识更新的速度，必须进一步增强学习的紧迫感和自觉性，不断提高自己的工作能力和水平。在近一个月的时间里，我通过在网上对《全面建设小康社会》、《十二五规划中的民生与社会建设的重点问题》、《中央关于三农发展的新思路》等时事热点、政策解读、农业现代化方面相关知识和理论的学习，觉得受益匪浅，感受至深。
一、争当学习型干部，创建学习型组织。学习是党组织对党员干部提出的基本要求，是牢固树立和落实科学发展观的客观需要，是提高党的执政能力的有力武器，是新的形势下做好基层领导工作的重要法宝。作为一名基层工作的领导干部，由于长期从事具体实际工作，对于理论知识、政治经济发展方向接触的相对较少，平日中只注重处理具体工作，而忽略了政治、经济等其他方面的学习。这县委委组织部推出网上学习平台，对干部队伍强化学习、提高素质起到了极大的促进作用。
一是在线学习解决了工学矛盾的突出问题。它突破了面对面式授课，使整个学习变得灵活便捷，完全可以利用工作的闲暇时间进行学习，因此一些零散的时间也就变成了学习充电的好机会。
二是干部在线学习系统利用灵活的时间和丰富的内容，提供了一个完全可以根据个人所需自主学习的平台。在完成必读篇目或选学篇目的同时，还可以选择自己感兴趣的历史文化、科学技术、领导艺术等方面的内容进行学习。学习的针对性强，效果也非常明显。
二、理论指导实践，提高工作的水平和本领。按照学用结合、学以致用的原则，通过干部在线学习这个平台，让我对全国全省的情况有了全面的认识，对社会、民生、三农发展的现状、存在问题及发展对策有了更深刻的理解，提高了理论水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，政治素质和思想水平有所提高。通过在线学习切实增强了学习的针对性、实效性，做到了学有所思、学有所得、学以致用。紧密结合工作实际，围绕基层工作的热点、重点、难点问题，认真学习，深入思考，在实践中找不足、找差距、定措施，在实践中把知识变成能力，提高工作水平。
三、学习贯彻十八大精神，指导全乡工作实现新跨越。十八大的顺利召开，实现了党的领导核心新老交替。对于我们党团结带领全国各族人民，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，必将产生重大而深远的影响。通过在线学习十八大精神，十八大报告提出的一系列战略部署和政策主张，都是人民利益的科学体现。表明中国共产党的理论纲领政策主张，更加紧密地同中国最广大人民群众的利益联系在一起，想人民所想、急人民所急、忧人民所忧，把人民的幸福放在至高无上的地位。今后我乡将以十八大为指导，继续贯彻落实县委、县政府的决策部署，紧紧围绕推进六化建设、冲刺中部百强的总体思路，做到早安排，早部署，强抓机遇，赢得先机，努力做好各项工作。
一是聚力攻坚乡重点项目，着力抓好全乡经济社会发展。发展规模养殖业，大力发展核桃规模经济林，实现全乡的增收致富。
二是完善基础设施建设，改善人民生活环境，三是完善加强社会网格化
管理，为全乡的安全稳定、平安和谐和各项事业的发展创造良好的社会环境。
总之，我认为干部在线学习是开阔视野的窗口，更新知识的课堂，提高能力的途径，交流工作的载体。它以生动的形式、丰富的内容和灵活的方式，进一步拓展了干部的学习内容和学习途径，调动了干部学习的积极性，让学习渗透到了每个人生活和工作中，为我们搭建起了一个学得快、记得牢、用得好的现代化学习平台。
根据湖南省委组织部湘干教办[____]2号文件精神和学校党委组织部的学习安排，我于____年12月参加了湖南省干部教育培训网络学院的网络在线学习。十个月来，我在十类课程中，重点选学了基本理论、政策法规、经济建设、党的建设及省情省策等类课程，已学完41门课程中，必修课为27门，已获学分41.8，完成了规定的学习任务。此外，还有8门正在学习的课程。通过这次网络在线学习，本人得到了一定的收获，拓展了自己的知识面，提高了自己的理论水平，其学习心得体会归纳如下：
一、做到工作学习两不误，较好地解决了工学矛盾继续教育处的工作很忙，上班时间可用于学习的时间很少，双休和节假日也很少有休息时间。网络在线学习时间非常灵活，我可以充分利用节假日、8小时以外的时间，足不出户就可聆听各方面高水平的讲座，较好地解决了工作与学习的矛盾。二、随心随意选学，做到了学与需相结合湖南省干部教育培训网络学院现设有10大类，240门课程，内容宽泛，必修课程有62门，选修课程178门，参学者可以根据自身的知识结构，有
目的地选择相关课程学习，实现所学课程与自身知识的良性互补。且课程都由名家学者、专家教授、行政领导等授课，思路超前，内容丰富，观点鲜明，分析深刻，浓缩的都是知识精华，短短的1小时左右就可学到许多知识点，真正做到了按需学习。
三、在学习中感受收获，做到学与用相结合知识用时方恨少，这是我的感慨。通过干部在线网络学习，深刻认识到开展国民终身学习的重要性，明显感觉自己积累的知识量增加，在处理一些具体事情时，考虑的比较细、比较全，依法办事意思增强，思路更加清晰，词汇更加丰富，论证更加充分。我深刻体会到：学习，不是一种负担与付出，而是一种乐趣与收获，知识可以使人聪慧，知识可以使国强盛。作为一名高校中层管理干部，我感到必须学好以下几个方面的知识：一是哲学知识，做到辩证唯物。哲学是智慧的学说，是让人聪明的学说。从事管理工作，应学点马克思主义哲学，以提高自己观察事物、认识事物，分析问题、解决问题的能力。我在网络学院学习了《马克思主义基本理论研究》、《____执政思想及其创新》等必修课程后，在工作中能用马克思主义的认识论和方法论较全面地、历史地、辩证地看待问题和处理问题。二是思想政治理论，做到头脑清醒明理。思想政治是个很宽泛的概念，从学习角度谈思想政治，主要就是加强对党的理论、路线、方针、政策和重大决策部署的学习。在线学习中，我重温了《新党章》，系统地学习了中国共产党的性质和指导思想、共产党员的权利与义务;重点学习了《中国政党政治研究的几个问题》、《科学发展观的形成与历史地位》等课程。通过学习政治讲政治，明白了党的政治也是党的纪律，也是党的原则，是我们
党实现统一领导，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，完成各项任务的保障。
三是历史知识，做到心静眼明。文化是历史的积淀，知识是历史的总结。学习中，不能不学点党的历史知识。毛主席说过，读历史是智慧的事，让智慧指导冲动，就能少做错事，少走弯路。只有讲历史才能说服人。在网络在线学习中，我重点学习了《世界执政党兴衰史鉴》、《党的建设____年成就与经验》等课程，通过学习，知晓中国现实的经验可以说服人，世界历史的经验同样可以说服人，中外历史知识中，有很多值得我们学习借鉴的经验和教训。
四是法律法规知识，做到知规守纪。我们要建设法治社会，作为高校管理者，首先要知法、守法，然后才能做到更好地教育学生，培养对国家有用的人才。不知法、不懂法的育人者是不可能培育出优秀的人才。在选学课程时，特地选修了《行政许可法解读》、《行政立法、执法和司法》、《物权法的基本知识和基本原则》等课程。只有自己知法懂法，才能做到办事公正、正义、正人、正己，做事不违法违规，才有可能把本单位管理好。
五是廉洁知识，做到修身养性。执政党的兴衰存亡，主要取决于执政党本身的发展和建设，党内存在的腐败思想和行为，会直接关系到政权的巩固问题。我作为高校中层管理人员，重点选学了《遏制权力腐败，加强制度建设》、《新时期党性修养的若干重要问题》、《党内监督条例(试行)》若干重要内容解析》等课程，学习目的就在于使自己在管理工作中做到廉洁自律、修身养性，做一名合格的中国共产党党员，做一名全心全意履行职责的高校管理干部。
干部网络在线学习只是学习的一种手段和方式，学用结合才是学习的目的，学以致用就是要实现从学习到实践的完美转化。学习、实践、再学习、再实践，是不断提高个人能力的有效途径。因此，我们要善于把学到的知识运用到工作实践中，让知识在实践中升华，让能力在实践中提高。
篇八：上海干部特质对照材料
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建国初期上海市干部教育研究综述
作者：俞萱来源：《青年时代》2018年第32期
摘要：中国共产党成立以来就始终把干部教育放在重要位置，常抓不懈，尤其是在历史的重大转折时期更是极为重视。七届二中全会召开之后，中共中央提出了党的工作重心由乡村转向城市，由战争转移到生产的战略。[1]革命胜利后中共由革命党成为执政党，如何将上海这样的大城市管理好是中共面临的一个巨大考验。上海作为直辖市在全国占据重要地位，国家非常重视上海的发展。上海解放后干部数量猛增，主要来自三个方面：一是来自老解放区，如山东、江苏等地的南下干部，他们之中工农干部占了的主体，文化水平、理论水平不足、缺乏城市管理经验;其次是原上海的地下党员和党外积极分子，他们掌握和了解上海的实际情况，但由于长期从事地下工作大多没有接受过系统的干部教育;第三是国民党政权的留用人员，他们大多是国民党专业技术人员中的积极分子，他们具有大城市实际管理经验，但对共产党和中共的政策不了解。[2]如何能够使他们提高理论水平、工作能力，严格组织生活，迅速投入到接收管理上海的工作中去是亟需解决的问题，因此，进行干部的教育与培训迫在眉睫。本文将简要梳理目前学界关于建国初这一时段上海市干部教育的研究情况。
关键词：干部教育;建国初期;研究综述
一、研究现状
目前从事对建国初期中国共产党干部教育的实践和理论的研究的主力主要是干部教育工作者以及一部分高校的研究生，他们从不同角度对干部教育工作进行了深入探索，其中大部分是对干部教育宏观性的论述，或者是研究中共领导人的干部教育思想。以上海市干部教育为研究对象的个案研究并不丰富。
（一）研究建国初期干部教育的专著可以分为通史型和理论型两种。其中通史型的有李小三的《中国共产党干部教育简史》（中共党史出版社2009年版），该书按照时间的顺序从中国共产党成立初期一直到改革开放以后，分为六个章节分析了干部教育的具体内容和各个阶段的特点，并总结了历史经验;吴林根的《中国共产党干部教育九十年》（中国出版集团东方出版中心2011年版）的研究时限从1921一直到2012年，是目前国内公开出版的关于中共干部教育研究的权威著作中最系统、时间跨度最大的一本。二是理论型的论著如李庚靖博士的《毛泽东干部教育思想新论》（中共中央党校出版社2013年版）该书主要讨论了毛泽东的干部教育思想在干部教育上的重要地位和突出贡献。以上的论著指出：中共执政地位确立后，工作重心从农村转移到了城市，如何恢复和发展经济成为其主要任务，由此对中共的领导干部、党员干部的能力及综合素质提出了更高的要求，培养干部成为符合社会主义建设是这一时期急需解决的重要问题。
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（二）建国初期关于干部教育的研究学术论文也可分为三部分：一是全国性的研究：王红霞的博士论文：《建国初期中国共产党干部教育转型研究》（该论文于2013年出版）。该著作通过对新中国成立初期中共党员队伍结构变化和建国初期的国情进行分析，从而对新中国成立初期干部教育如何实现转型的过程进行系统的探讨。吉林大学博士生王玉的《新中国成立初期干部教育问题研究》对新中国成立初期干部教育培训问题从新中国成立初期所面临的形势、干部教育的理论和实践基础、开展实施、特点、不足及启示进行分析和探讨。以及曲阜师范大学徐玉俊的学位论文《建国初期中国共产党的干部教育培训研究》、吉林大学宋建欣的学位论文《新中国成立初期干部教育研究》等等，以上几篇硕、博士学位论文从建国初期干部的培训和实践的角度对干部教育工作进行分析和探讨。
二是对于干部教育区域性的研究，如刘泓汐《1949-1952年陕州专区干部教育研究》，该研究选以建国初的陕州专区为考察对象，分析在建国初期政治形势、国内外形势发生重大变化的背景下，地方落实干部教育工作的实况。暨南大学硕士生张广夏的学位论文：《执政初期中共在广东南方大学的干部教育研究1949-1952》主要通过对南方大学的研究，反映建国初期中国共产党在广东地区干部教育方面所做的工作和取得的成效以及对当代的借鉴。以及内蒙古大学肖志敏的硕士论文《内蒙古自治区培养少数民族干部实践的研究》对1949-1965年间内蒙古自治区如何培养少数民族干部的实践进行的研究。
三是上海市干部教育的相关研究，在中国知网和上海师范大学学术资源统一检索两个资源库中，笔者搜索到以下几篇研究成果：2013年华东师范大学研究生邓强的硕士论文《“一五”时期上海市党政干部教育的历史考察》围绕“一五”时期上海市党政干部教育工作，对“一五”期间上海的干部教育工作的历史背景进行了分析，通过大量档案史料对干部教育的内容、方法进行了论述，从而总结出“一五”时期上海市所开展的干部教育的特点、成效、不足和启示。期刊论文中有贾彦的《1949-1956年上海的党员干部教育培训及启示》对建国初上海市干部教育的具体内容进行了简要介绍，并以此得出启示。上海市委党校教授张明楚的《建国初期上海党校教育的特点和经验》（上海党史与党建，2012年10月号）一文以建国初的是为党校所开展的干部教育为例，对建国初期上海市干部教育的所具有的特点和经验进行总结。徐迟的《建国初期上海总工会的干部培训：以1951年上海总工会干部学校为中心的讨论》（工会理论研究，2007年第2期），該文聚焦讨论了建国初期上海总工会干部学校创建与初办培训教育的历史。综上，目前学术界关于中国共产党干部教育研究的成果总量丰富，尤其对1949-1952年这一时段以上海干部教育为个例的研究几乎没有。
二、研究意义
（一）上海自开埠以来，不仅发展为全国的经济文化中心，工商业繁荣，政治经济各方面情况复杂，管理不易，而在国民经济恢复时期，上海顺利完成了接管任务，在随后的深入的管理改造中也取得了一定成绩，这与上海市干部质量有着直接的联系。在1949年到1952年这三年中，上海市委根据中心工作需要，利用党校等专业机构和支部集体自习等多种方式积极开展干部教育，这一时期干部教育是如何具体开展实施的、有何特点和不足都值得探究。
篇九：上海干部特质对照材料
上海市干部在线学习城普通教程
篇十：上海干部特质对照材料
2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇
唯有敢于担当，才能无私无畏;唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。以下是小编整理了关于2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇，希望你喜欢。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激a励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马
拉松。敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高
高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇二实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担
当真作为。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”，其中有着明确的可容“边线”和坚决不容的“底线”。
日新月异的现代化进程，亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才，人民日益增长的美好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇三追责，顾名思义就是追究责任，责任追究制。在工作中做的不好，没有达到预期的效果，反而造成不利后果，这时就要追责。比如县政府环保没有搞好，就会追责县长，再追责环保局长，再具体到工作人员。责任一定是要追究的，否则便没有正义。一个人做错了事，必须为此付出代价。但是，不分青红皂白盲目的追责，只会打消干部干事创业的积极性。人民日报的一篇文章指出，事情做多了，就像满满的一杯茶水，难免会有撒漏的时候。同样，一个人事情做多了，难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中，干部做事，不仅要有时效、符合程序，还要让各方都满意，有时会很难。如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作，意味着至少要冒更大责任风险，如果遇事就追责，那么就不如不干。现在“一事一议”的争取，需要地方集资，但有些村根本集不起来，自己垫付后，被查出来算是套取国家资金，要被追责;不垫付就争取不到该项目，无法建设公益事业。同时，争取资金是要付出成本的，这部分资金是无法下账的，多数干部本着“多一事不如少一事”的原则，就不去干了。更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题，曾逐级向上反映。而按照现有政策要求，若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县
市，政策规定也不能突破。后来就反映到省里，省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来，基层就面临两难：如果满足这一群体的诉求就突破了政策，要被追责，不解决则完不成工作也要被追责。
如果追责能够解决问题，我相信多数干部还是能够担当的。近年来，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。不能动不动就追责，让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇四继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后，李强书记近日在组织工作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。十二个字虽然简短，却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望，包涵着人民群众对上海新时代干部的深切期盼。正是40年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程，才诞生了“新时代上海干部特质”，这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最好水平，全力打响上海“四大品牌”的需要。
党的十九大提出，要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部，我们应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部，努力达到这十二个字的要求。
一是要敢于担当。任何时期，身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识，在新时代下做到奋发有为、振奋精神，敢于迎难而上，对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下身心，多听多看多学，在实践中、困难中求成长、求历练，始终不断完善自身，促使自身得到长足进步与发展。
二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐，需要年轻干部充满激情活力、敢想敢闯敢干，学会运用创新思维，用发展着的眼光和思维，探索出新的发展道路，充分发挥自身学识和眼界经历，不断增长知识、砥砺品质，干出年轻人的蓬勃的朝气和风采。
三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨，“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们要始终保持为人民服务的工作作风，时刻保持进取心，虚心向人民群众学习，不断缩小自身的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作，真心实意地想群众之所想、帮群众之所需，不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓，不畏道路荆棘而退避三舍，始终做到胸怀理想、充满激情，在实践中保持前进的动力与进取心。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇五
新时代赋予新使命，新使命需要好干部。总书记提出新时期好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。而近日，中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》指出：要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。更是进一步强调了敢于担当对做新时期好干部的重要性。
责任和担当是党员干部的胸襟勇气和党性觉悟的良好体现，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。要做新时期的好干部，首先要明确自身的责任和担当，不忘初心、牢记使命，始终以对党和人民事业高度负责的精神坚持为民办事、为民服务。对于困难要豁得出去、顶得上去;对于矛盾要敢抓敢管、敢啃“硬骨头”;对于风险要敢于作为、敢担责任。做到在其位谋其事，履其职尽其责，彻底改变做“太平干部”的思想。其次要坚持事业为上、勇于担当。由于多方面因素，目前有些干部存在怕出问题、怕担责任的思想，从而导致“只重唱功、不看做功”、“为了不出事，宁愿不干事”、“干多干少都一样”的消极心态，这一负面现象使某些干部的形象和工作效率都大打折扣，因此必须综合施策，建立激励机制和容错纠错机制，严格执行“渎职要问责，不作为也要问责”、兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的要求，解决干部队伍中“不作为”
问题。同时，深入贯彻事业为上的政策理念，鼓励干部敢闯敢拼、不畏担责，撸起袖子加油干，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。最后要加强实践、善于创新，经受住职责考验。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。只有多想、多干、多谋划，才能多思路、多成效、多创新，经受得住自身职责的考验，才能健康成长为党所期望和需要的优秀干部。
好干部不会自然而然产生，但在这个充满机遇和挑战的新时代，只要我们敢于争取、善于创新、踏踏实实做事、清清白白为官、牢固树立正确的人生观和价值观、尽职尽责、勇于担当，就有机会成长为新时期党和人民需要的好干部。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇
篇十一：上海干部特质对照材料
P> 精品《干部履历表》填表说明
2015-05-2715:31
1．表内所列项目，由本人实事求是地填写，没有内容填写的一律写“无”。书写时一律使用碳素或蓝黑墨水或签字笔，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页（附
页请用16K或B5纸）。
2．表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。填写时，年份一律用4位数字表示，月、日一律用2位数字表示，如：“2004年06月08日”或“2004.06.08”。
3．“照片”一律用近期2寸正面半身免冠彩色照片。
4．“姓名”（包括少数民族译名）栏，应填写户籍登记所用的名字，用字要固定，不能用同音字代替。“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。
5．“民族”，要填写全称。如：“维吾尔族”、“汉族”。
6．“出生日期”，按公历填写到日。
7．“籍贯”，填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。“出生地”，填写本人出生的地方。“籍贯”和“出生地”按现行政区域填写，要求填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“贵州遵义”。直辖市直接填写市名，如“上海市”、“重庆市”等。
8．“学历”，应填写接受国家承认学历的国民教育的最高学历和接受党校教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。填写的具体要求是：
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（1）研究生普通高等院校和研究院所毕业的博士、硕士研究生或没有学位的研究生，“学历”栏中填写“研究生”。结业或肄业的，应填写为“研究生结业”或“研究生肄业”。（2）大学本科普通高等院校毕业的大学本科生，“学历”栏中填写“大学”。结业或肄业的，应填写为“大学结业”或“大学肄业”。（3）按国家教育行政部门有关文件规定，1970—1976年进入普通高等院校的大学毕业生，“学历”栏中填写“大学普通班”，也可简写为“大普”。结业或肄业的，应填写为“大普结业”或“大普肄业”。（4）大学专科普通高等院校毕业的大专生，“学历”栏中填写“大专”。结业或肄业的应填写为“大专结业”或“大专肄业”。（5）国家教育行政部门承认学历各类成人教育（如电大、函大、夜大、职大、管理干部学院、教育学院等）取得学历学位的大学本（专）科生，“学历”栏中填写“大学（或大专）”。结业或肄业的，应填写为“大学（大专）结业”或“大学（大专）肄业”。凡是通过函授或自考等形式取得的，应在相应学历后用括符注明，如“大学（函授）”、“大学（自考）”等。（6）接受各级党校教育获得的研究生、大学本科、大学专科学历，应填写“××党校
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研究生（本科、专科）”。结业或肄业的，应填写“××党校研究生（本科、专科）结业或肄业”。凡是通过函授或自考等形式取得的，应在相应学历后用括符注明。
（7）凡在工作期间利用业余时间不脱产接受学校教育获得学历的，填写学历时应注明“在职”，如“在职研究生（大学、大专）”。结业或肄业的，应填写为“在职研究生（大学、大专）结业或肄业”。
（8）大专以下学历参照上述要求填写。（9）凡更改学历的必须有入学考试、学习成绩、毕业生鉴定表（或登记表）、毕业证书等证明取得相应学历的学籍材料，不能仅凭一张毕业证书更改学历。干部人事档案现有材料中缺少学籍材料的必须进行调查核实并按相关要求进行补充完善，否则不予登记确认。（10）各类培训、进修（包括在职研究生课程班），不作为学历填写入“学历”栏中。9．“学位”，应填写本人在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。如：本科毕业后，通过在职攻读硕士研究生仅获得学位的，“学位”栏填写“××硕士”，“学历”栏仍填写“大学”。国外获得的学位，必须经过教育部认证。10．“单位职务”，应填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个职务以上的要同时填写，如：“××学院党委副书记、院长”、“XX处处长、高级工程师”等。11．“身份证号码”，应填写公安户籍管理部门发给本人的《中华人民共和国居民身份证》的编号。
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12．“健康状况”，要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
13．“工资情况”，填写工资构成中的固定部分（包括职务等级及工资额），如：“二级职员一档，349元”、“教授一档，404元”。（能否请组织人事部门统一填写？）
14．“何年何月何处参加工作”，按国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间和工作单位进行填写。如：“1981年07月01日毕业留校工作”、“1970年5月×日招工到某国营企业工作”、“1975年4月28日到××省××县××公社当知青”。以担任知青的时间作为参工时间的，须提供经核验过的《上山下乡知识青年证书》复印件或者知识青年名册等佐证材料。
15．“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。
16．“何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务”，填写时应提供相关佐证材料，如：入社社员证、入民主党派志愿书、入社登记表等。
17．“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。
18．“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，主要填写超过一个月以上的进修、培训或其他形式的学习活动（含进修学习、在职研究生班学习等），要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。要求提供参加培训（学习、进修）文件、学员登记表、考核登记表、结业证书（或复印件）等能够证明其参加培训的佐证材料（佐
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证材料将放入个人档案）。
19．“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”，要具体填写。“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位，“著作、译著”要写明出版或发表的情况。填写的内容应为本人最近一次评审通过专业技术职务以来的发明创造、科研成果、著作或译著等，填写项目应达到《贵州师范大学科研管理办法（试行）》（校发〔2007〕118号）文件所规定的最低奖励条件。填写时按“成果名称”、“类别”、“刊物名称（出版单位）”、“发表（出版日期）”、“收录情况”的项目顺序填写。如表所示：
篇十二：上海干部特质对照材料
P> 上海市(55年)局以上干部行政级别上海市(55年)局以上干部行政级别陈毅（1901年）中央人民政府委员,华东军区司令员、上海市市长,1954年9月任国务院副总理,行政3级。柯庆施（1902年）江苏省委书记、上海市委第一书记,行政5级。刘晓（1908年）华东局组织部部长，上海市委第二书记，行政5级。刘长胜（1903年）华东军政委劳动部部长，上海市委第三书记，行政5级。盛丕华（1882年）华东行政委员会副主席，上海市副市长，行政5级。许建国(1903年)华东公安部部长，上海市副市长；中央公安部副部长，行政5级。陈丕显（1916年)华东军政委员会委员、上海市委书记，行政6级。潘汉年（1906年)华东局和上海市委社会部部长、统战部部长，上海市常务副市长，行政6级。魏文伯（1905年)中央政府司法部副部长，上海市委书记处书记，行政6级曹荻秋（1909年)重庆市市长，上海市委书记处书记，上海市副市长，行政6级。方毅（1916年)福建省副主席，上海市委常委，市人民政府副市长，中央财政部副部长，行政6级。谷牧(1914年）济南市市长，上海市委书记处书记，华东局工业部部长，国家建委副主任，行政6级。彭康（1901年）山东分局宣传部长，华东军政委文教委员会主任，交通大学校长，行政6级。吴克坚(1900年）华东军政委秘书长,华东局统战部部
长,1954年9月任全国人大常委会副秘书长,行政6级。胡立教(1914年)华东局组织部副部长、部长，华东军政委人事部部长，监察委员会副主任，行政6级。吴耀宗（1893年）第一届全国政协常务委员，华东军政委委员，第一届人大常委会委员，行政6级。胡厥文（1895年)政务院财政经济委员会委员。上海政协副主席，1962年任上海市副市长，行政6级。陈望道(1891年）复旦大学校长,原行政7级,56年转评高教1级。孟宪承(1894年）华东师大校长,原行政7级,56年转评高教1级。宋日昌(1906年）华东行政委员会副秘书长、上海市副市长，行政7级。金仲华（1907年）华东军政委文化部副部长，上海市副市长，行政7级。夏衍(1900年）华东军管会文教委副主任，上海市委常委、上海市委宣传部部长，行政7级。沈志远(1902年）华东军政委参事室主任、华东文教委员会副主任、上海市政协副主席，行政7级。何遂(1888年）华东军政委员会司法部部长、政法委员会副主任,行政7级。陈已生(1893年）华东人民监察委员会副主任，行政7级。张元济(1867年）第一届政协全国委员，华东军政委员，上海文史馆首任馆长，行政7级。雷经天（1904年）最高法院中南分院院长，华东政法学院院长、党委书记，行政7级。恽逸群(1905年）《解放日报》社长、总编辑，华东新闻出版局局长，行政7级。马天水（1910年）皖南区委书记，华东局工业部副部长，上海市委副书记，
行政7级。冷楚（1900年）福建省委常委。1953年初，调上海，任华东军政委员会人事局长。行政七级。谢邦治（1916年）交通部部长助理、司法部副部长，1959年上海市委常委，上海交大校长，行政7级。牛树才(1908年）皖南区党委书记,华东军政委土改委员会副主任，上海市建委主任、副市长，行政7级。李步新（1907年）华东民政部部长,1952年任华东局组织部副部长,行政7级。狄景襄(1908年）西北财经委副主任，中央轻工业部副部长,华东协作委员会副主任,行政7级。刘述周（1911年）南京市委秘书长，上海市委统战部部长，上海市副市长，行政8级。宋季文（1917年）华东财政部副部长，上海市财委副主任，市委常委。1956年上海市副市长，行政8级。刘季平(1908年）上海市人民政府秘书长、副市长，行政8级。钟民（1909年）上海市总工会副主席，上海市委常委，市委工业生产委员会副书记，行政8级。金学成（1905年）华东军政委员会副秘书长、上海市人委副秘书长，行政8级。赵明新（1914年）上海市委常委，市委组织部长，行政8级。王尧山（1910年）上海市委组织部副部长、部长，上海市委常委、秘书长，行政8级。王一平（1914年）第8兵团政治部主任，上海市委组织部部长，行政8级。黄耀南（1905年）华东财经委人事处处长，华东军政委人事部副部长，安徽省委书记处书记，行政8级。彭柏山（1910年）华东军政委文化部副部长、上海市委宣传部长，行政8
级。扬帆(1912年）华东军政委员会公安部副部长，上海市公安局副局长、局长，行政8级。杨光池(1905年）苏北军区政治部主任,上海市公安局副局长，行政8级。陈同生(1906年）南京市政府秘书长，华东局统战部副部长，上海市委统战部部长，行政8级。陈其五(1914年）南京市委宣传部长，上海市委宣传部常务副部长，行政8级。郑平(1908年）苏北区党委书记，上海市委组织部副部长，行政8级。汤镛(1903年）最高法院华东分院副院长，上海市人民法院院长，行政8级。王范(1905年）热河省公安厅长,华东公安部副部长，上海市检察长,行政8级。徐平羽（1909年）南京市教育局长，上海市人委秘书长，市委宣传部副部长兼文化局局长，行政8级。石西民(1912年）南京市委宣传部部长，上海市委常委、宣传部长，行政8级。黄庆熙（1917年）上海市委组织部副部长，1956年7月任中共上海市委常委、组织部部长，行政8级。杨士法（1917年）上海市委工业工作部副部长、重工业工作部部长，行政8级。王少庸(1908年)青岛市委书记、市长，华东局宣传部副部长，上海市委候补书记，行政8级。黄赤波（1912年）江苏省公安厅厅长，上海市市公安局副局长，公安局局长，行政8级。张春桥（1917年）新华通讯社华东总分社社长，上海市委宣传部副部长，行政8级。朱讯（1918年）浙江省农林厅长，华东行政委员会副秘书长，上海市委财贸部长，行政8级。
篇十三：上海干部特质对照材料
P> 月参加工作中共党员xxx月担任xxx车间指导司机至今该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策以扎实作风带头执行铁路各项规章制度坚持理论联系实际不断提高自身思想修养努力提高综合素质不断提升自身管理能力恪尽职守用求真务实树立起良好的个人形xxx同志在工作中善于思考开拓创新识大体顾大局【推荐下载】干部考察材料性格特质-word范文
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干部考察材料性格特质
篇一：新提拔干部考察材料新提拔干部考察材料201x年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至201X年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至201X年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;201X年4月至201X年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;201X年5月至201X年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;201X年5月至201X年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;201X年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标
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志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研(来自:WwW.:干部考察材料性格特质)。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。三、廉政情况她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。201X年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。四、考评情况经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。五、考察组意见考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。
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相关阅读：撰写考察材料的要求撰写干部考察材料，要努力做到五点：一是要“实”。要实事求是，如实反映情况;要用具体事实、事例说话，不要概念化的泛泛而谈。二是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，表现出考察对象的主要特点，避免千篇一律，千人一面。三是要“准”。引用的数字、事例要有依据，准确无误;对考察对象的评价要恰如其分，切忌无原则的拔高;不要把单位或处(科)室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。五是要“全。”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况，既要反映长处、优点，又要找准不足或缺点。而不能无原则地一味评功摆好。对考察对象优点和缺点的描写，不能前后矛盾、互相冲突。同时，要重点写现实表现。主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。篇二：干部考察材料2干部考察材料**，男，汉族，山东桓台县人，中共党员，研究生学历。个性特点：该同志出生在农村家庭，成长在比较艰苦的环境，受过较高程度的教育，因此作风比较朴实，生活简朴，为人诚恳，谦虚谨慎，待人真诚。政治理论水平高，协调能力强，工作比较务实，注重实效，在中具有较高的威信和亲和力。优点：1、注重学习，政治意识、大局意识和服务意识强。该同志平时注重学习，能认真学习党的十七大以来的重要精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，不断提高思想政治意识，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。具有较强的大局意识，无论是在保障部还是到**工作，都能认真贯彻执行民主集中制，积极支持和配合主要领导的工作，遇事坚持集体讨论，全力维护班子团结和队伍稳定。能经常深入到和基层群众中间，认真倾听意见，热心为基层办实事，解决问题，具有较强的服务意识和群众观念。
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2、协调能力强，进入角色快。该同志善于在工作中学习和提高业务本领，对公安后勤保障、思想政治工作比较熟悉，具有较强的组织协调能力。任警务保障部副主任期间，积极作为，迎难而上，协调整合工作力量，顺利完成机关小区住房分配、房产证办理、应急物资储备管理办法、突发事件应急保障预案制定、装备调剂供应、机关办公环境改善等工作任务。任职以来，根据分工很快进入角色，深入基层调研，严格队伍管理，建立完善内部管理制度，确保队伍纪律严明，办公秩序井然。着手研究制定从优待警具体措施得到了的充分肯定。3、作风谦虚谨慎，为人正直坦诚、公道正派，廉洁自律较好。该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，平易近人，对人尊重，正直正派，不当面一套背后一套，人品和德性受到的普遍赞誉。能自觉加强道德修养，克服拜金主义和享乐主义，讲操守、重品行，切实落实党风廉政各项措施，认真履行“一岗双责”制，工作往来坚持从廉从简，不谋私利，反对奢靡，做到生活正派、情趣健康，树立公正廉洁执法、维护社会公平的良好形象。不足：在形式主义方面：一是学习抓得不够紧，没有真正潜心研究，学习效果不够理想。二是存在会议活动过多的问题，对工作的实际效果考虑得不够。三是深入基层，调查研究不够深入。在官僚主义方面：一是在具体工作中，有时存在松懈思想，如懒惰现象。二是对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，对基层职工的思想动态和工作生活中遇到的困难问题了解得不够全面及时，关心帮助不够。三是在积极主动服务群众方面离党委的要求和群众的期盼存在一定的差距。在享乐主义方面:一是改革创新精神不够，争创一流的劲头不足。二是在思想上放松了对享乐主义的警惕，重俭仆、求实效、过紧日子的意识有所淡化，抵制享乐主义的自觉性下降。在奢靡之风方面:一是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所削弱。二是在公务接待方面有时存在超规格现象。篇三：干部考察材料考察材料XXX，男，XXX年x月出生，XXX年x月参加工作，中共党员，XXX年x月担任XXX车间指导司机至今，该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策，以扎实作风带头执行铁路各项规章制度，坚持理论联系实际，不断提高自身思想修养，努力提高综合素质，不断提升自身管理能力，恪尽职守，用求真务实树立起良好的个人形象。
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XXX同志在工作中善于思考，开拓创新，识大体、顾大局。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂工作能够及时拿出合理方案组织落实；在处理复杂问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静，表现了较强原则性和灵活性。现在具体负责车间劳动安全管理工作，能够认真落实段和车间制定的劳动安全卡控措施，重点对乘务员出入库作业，隔离开关操作，整备作业，调车作业等关键点，乘务员出退勤的行走线路图进行检查，有效的防止了人身安全隐患。针对车间新工较多的情况，对三新人员组织安全培训，并进行考试，达到人人过关。由于上班职工交通不便利，车间大部分乘务员都购置了汽车、摩托车，他利用交班会、学习会等形式对机动车驾驶员讲解交通法规和交通事故案例教育，在日常工作中加强对特殊工种人员的管理，严格执行持证上岗制度，给燃整、行修作业人员制作劳动安全防护员臂章，在作业过程中进行重点防护,确保了职工人身安全。XXX同志具有强烈事业心和责任感。对重要工作从安排部署到落实每一个环节都能仔细研究；对一般工作要求件件有着落，事事有效果，不图形式不走过场；对疑难工作能够认真分析，集思广益。严格要求，既创造性地开展工作，又求真务实带头实干；既在工作上作出表率，又在作风上成为榜样，表现出较强的协作精神和大局意识。XXX同志性格开朗，为人忠厚，工作勤奋，成熟稳重，善于调动各方面积极因素，合力推动工作顺利进展。经过多年的现场锻炼，积累了较为丰富的管理经验，具有一定的组织协调能力。处处严格要求自己，在职工中有较好的口碑。在XX月XX日民主推荐中，发出推荐票20张，收回20张，获得推荐票15张；民主测评发出20票，收回20票，16票优秀，3票称职，1票基本称职，20票同意提拔任用；个别谈话15人，15人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厉，加强xxx专业理论知识和文化知识的学习，克服急躁情绪，注意处理问题的方式方法。鉴于XXX同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任XXX车间副主任职务。二〇一四年十一月十四日
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