上班迟到对照检查材料(9篇)上班迟到对照检查材料 XXX同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料 按照市委纪律作风整顿活动实施方案和我局的具体安排,通过学习相关文件、观看警示教近一段时下面是小编为大家整理的上班迟到对照检查材料(9篇),供大家参考。
篇一:上班迟到对照检查材料
XXX同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料
按照市委纪律作风整顿活动实施方案和我局的具体安排,通过学习相关文件、观看警示教近一段时间的理论学习,结合工作和生活实际对照检查,我对个人进行了认真的剖析,切实感觉到自身存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深,对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的,现针对自身存在的问题和不足进行自我剖析。
一、对照检查情况(一)自身存在的问题1、政治站位方面(1)政治站位不高。政治敏锐度不够,对社会上个别消极言论没有主动抵制,认为只要自己不附和、不转发、不相信就行了,没有以一个党员的身份力所能及进行抵制或弘扬正能量。面对一些群众因误解误信出现的负面认知,不敢以一名党员和国家工作人员的身份出面辩驳、制止,关键时刻将自己混同于一般群众。(2)“四个意识”不牢。参加党的组织活动不积极、不走心,对党的组织活动中要求分析、整改的内容执行力不强,行动迟缓;缺乏大局意识,认为做好自己的日常工作就够了,不知道抬头看、向前看、向党的理论和路线方针政策看齐。2、思想认识方面
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(1)思想认识不到位。自我要求标准太低,在学习作风建设的有关规定要求时,觉得自己作为普通工作人员,只要工作上不存私心、不贪不占、按程序按法律规定办事就算合格,认为作风整改于自己而言意义不算很大,学习浮于表面,自我放纵而不自知。
(2)汲取教训不够深刻。在观看警示教育片、收看违纪通报时,总觉得这些离自己很远,没有认识到这些触目惊心的案例中,那些犯下大错的人滑向深渊的第一步就是从放松主观世界改造、放松自我要求开始的。
(3)对照检查不够深入。对整顿活动中,对自己的检讨停留在纸面上,既没有深入思考,事后在落实整改上也不了了知,虎头蛇尾,改正不够彻底。
3、组织观念方面(1)党的意识缺失,对组织报告个人情况时不够严肃、严谨。缴纳党费不够及时,往往在缴费通知下达后需要别人提醒才想起来交。在填报个人档案材料时,对这些档案的重要性、严肃性认识不足,在填报的时候存在极大的任意性,日期记不住或对填报事项不明白的时候,就自己估量着填,造成前后填报的档案事项有日期、名称上的出入。(2)有好人主义倾向。在日常工作和党的组织生活会上,对其他同志存在的问题不及时提醒,怕得罪人,批评他人时有避重就轻倾向,不敢动真格。4、遵守纪律规矩方面(1)不严格遵守会议纪律。参加会议偶尔会迟到,开
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会期间精力不集中,走神、瞌睡经常发生,参加会议、培训期间偶尔因不喜欢会议期间统一安排的饮食自己外出吃饭,并觉得反正是花自己的钱自己单独外出不算违反纪律,对会议纪律的严肃性认识不足。
(2)不严格遵守单位规章制度。请销假制度执行不严格,请销假不及时,有时临时有重要的事情来不及请假,跟局里口头请假就离开了,事后才补齐请假手续。上班偶尔迟到,有时在工作期间会做一些与工作无关的事,遵守纪律缺乏自觉性,依赖于监督。
5、作风建设方面(1)林木采伐许可工作中,外出查看现场时对相关业务技术规程的遵守不够严格,对相关法规、政策的理解不深,与群众的沟通技巧欠缺。对业务知识的学习上,遇到问题才去学习,缺乏学习的主管能动性。(2)服务意识有待提高。作为基层工作人员,群众意识不够,工作中对疑难、复杂的情况存在畏难情绪,解决问题的方式满足于照搬照抄以前的做法,不求创新,害怕改变,不求有功但求无过。对来办事的群众中耐心不够,对于一些年龄较大、理解能力较差的办事群众,往往直接简单粗暴地告诉他们怎样做,不是给他们彻底讲透。6、建章立制和制度执行方面在制定相关业务的文件时,没有认真对照相关法律法规规章,习惯于参考上级和其他县区现有的材料,缺乏对本地深入的了解,导致文件制定不够贴合实际,操作性不够。
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(二)存在问题的原因1、理论知识与社会发展脱节,政治意识不够,作为党员的担当意识严重缺失,对新形势下意识形态领域的斗争态势、如何维护党的形象权威、宣传和巩固党的执政基础等思考研究不够,造成对社会一些消极言论的危害缺乏警惕心,认为这些言论只是整体向好形势下一点点不和谐的音符无干大局,在行动上也没有做出党员应有的表率。2、理想信念不够坚定。在改造客观世界的同时放松了主观世界的改造,放松了对党性的锤炼。思想学习停留在纸面上,自我批评不走心,自我评价不够客观、深刻。党性修养减弱了,作为党员的觉悟、自信、自豪和担当严重缺失。3、宗旨观念淡化。践行群众路线不彻底,没有将全心全意为人民服务的宗旨刻在心上,没有树立人民利益高于一切的意识,没有将维护人民群众的根本利益作为自己为之奋斗的目标,没有发自内心相信群众、依靠群众。二、自我量化打分情况(一)政治站位方面。共14分,扣4分,得10分。1、第4条,扣2分。原因是政治敏锐度不够,对社会上个别消极言论没有主动抵制,认为只要自己不附和、不转发、不相信就行了,没有以一个党员的身份力所能及进行抵制或弘扬正能量。2、第5条,扣2分。原因是面对一些群众因误解误信出现的负面认知,不敢以一名党员和国家工作人员的身份出面辩驳、制止,关键时刻将自己混同于一般群众。
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(二)思想认识方面。共8分,扣3分,得5分。1、第6条,扣1分。原因是在学习作风建设的有关规定要求时,觉得做好自己的工作就好,对理论学习不重视,学习浮于表面。2、第7条,扣1分。原因是在观看警示教育片、收看违纪通报时,总觉得自己作为普通工作人员,只要工作上不存私心、不贪不占、按程序办事就没问题,那些犯下大错的人滑向深渊的第一步就是从放松主观世界改造、放松自我要求开始的。3、第8条,扣1分。原因是对整顿活动中,对自己的检讨停留在纸面上,既没有深入思考,事后在落实整改上虎头蛇尾,改正不够彻底。(三)组织观念方面。共20分,扣3分,得17分。1、第11条,扣1分。原因是缴纳党费不够及时,总是需要别人提醒才记得。2、第12条,扣1分。原因是对档案填报的严肃性认识不足,在填报各种档案时太过随意,有的具体时间或具体事项记不清了就大致估量着填。3、第14条,扣1分。原因是有好人主义倾向,对其他同志存在的问题不及时提醒,对同志不够负责、不够真诚。(四)纪律规矩方面。共38分,扣4分,得34分。1、第19条,扣2分。原因是不严格遵守会议纪律,偶尔迟到、替会,开会期间走神、打盹。2、第20条,扣1分。原因是会议、培训期间曾有过因
篇二:上班迟到对照检查材料
个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇篇
一通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与党的要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。
以下是本人的自查对照检查:1、庸:学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”,缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。整改措施:一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。2、懒:主要表现在思想安于现状精神萎靡,贪图安逸,不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施:一是增强工作责任心和责任感,工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先,以实干求实绩,以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手,干不成功不罢手,充分发挥自己的聪明才智和业务技能,脚踏实地的投入到工作中去。
三是坚定意志,抵制诱惑,改变被手机电脑的控制状态,以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。
四是在处理复杂问题时,要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排,真正做到忙而不乱、规范有序,确保各项工作齐头并进、高效完成。
五是吃透上情、熟知县情,准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作,深入一线调查研究,掌握第一手资料,了解基层工作实际,为领导决策提供依据。
六是围绕县委、政府的决策部署,充分担当起决策执行者、推动者的角色,确保各项既定决策部署,件件有着落,事事有回音。
3、散:深入基层调查研究不够,对基层关心不够、了解不够。整改措施:一是在工作中发挥先锋模范作用,以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众,更加关心干部职工,注重倾听他们的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层,掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取,勇于创新,改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下,办事讲原则,做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。4、浮:创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施:一是从严要求自己,坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法,务真求实。特别是在安全执法检查时要深入,不能只看结果,只看报表,要深入基层,施工一线、实地检查隐患,深入到镇街,深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子,讲究方法、注重实际,脚踏实地,一步一个脚印地干,干一件成一件,把工作切实落到实处。5、推:在处理复杂及难办事情上,脸难看,不愿意为下属解决问题,对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。整改措施:一是加强业务知识学习,放下思想包袱,坚持一视同仁、公平、公正原则,大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训,结合自身及单位实际,创新思维,探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系,掌握工作内容和工作重点,提高工作效率和工作质量,尽快胜任工作岗位。6、拖:群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。整改措施:制定作风建设总体目标,完善作风建设考核机制,每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会,尽量减少自己出席会议次数,会议讲话
时间不超过1个小时。完善宣传报道机制,规定各级领导工作开展宣传报道要求,
突出民计民生、惠民政策的宣传报道。篇二听取领导、党员、干部及群众意见,深刻查摆问题,认
真剖析原因,提出整改措施,形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神
的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部,自己始终坚决拥
护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚,在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。
但深刻检查,对照反思,还存在不足和差距:(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。
比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足,认为是小事情,成不了大气候,没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,认为那是高级领导干部应遵循的原则,与基层人员关系不大,因此在思想上没有引起足够的重视,贯彻执行不力,信心不足,等待观望。比如八项规定出台后,对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题,没有进行过批评教育。
2.调研不深入。调研不够,没有深入了解基层实际情况,即使调研,写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点,空话、套话多,起草、把关修改文件与实际结合不紧密,内容空洞,操作性不强,有应付现象。4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭,点的多,吃的少,没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚,造成浪费。(三)个人有关情况的说明。我是……分管新农村建设。公务用车情况:无固定公务车辆,工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车,没有公车私用情况。住房情况:……办公用房情况:……职务消费情况:自己在工作中严格按制度办事,没有收受过任何礼品、购物券,出差按标准报销差旅费,没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况:厉行节约,衣食简朴,没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况:秘书配备情况:自己没有配备秘书。出入私人会所问题:自己从来没有出入过私人会所,今后也绝不会出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查
摆,在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。(一)形式主义方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实,钻研不深。看了文件,学了政策,但仅仅停留在文字表面,没有对其背
景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作。
我曾经一天记了五页学习笔记,但囫囵吞枣,只顾数量,不求理解不理解,掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,比如我自己的工作是新农村建设,但如何建设新农村,却没有自己的思路,虽然一直要求想办法,却一直停留在口头,没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。3.学用脱节。学用“两张皮”,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合
点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验,也写过一些文字,但
没有结合到咱麟游农业农村发展上来。(二)官僚主义方面1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄,深入群众不够经常,体察民情不够直接,
服务群众不够主动,排解民忧不够及时;平时接触基层干部多,接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少,在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽,对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。
2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程,忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄,我包了一户冯书文,他家五口人,家里只有几间大房,破旧不堪,我去了他家几次,却想不出办法帮他解决。3.调研不深入。调研不是为了解决问题,走一步、看一看的想法多,着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花,满足于到了多少地方、看了多少点,缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多,沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;
围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够,有调查少研究,提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难,对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够,理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
(三)享乐主义方面1.满足于现状,开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的,也安于现状,不想发展,等待离岗时间,失去上进的动力。二是创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为,生活上求安逸,表现为工作不够积极、不够主动,不敢担当。2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高,厉行节约、反对浪费的意识淡薄了,在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守,不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化,不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村,不想在农户家里住,总感觉没有睡在自己床上
舒服。3.思想消极,退坡思想严重。感觉自己身体有病,家又比较远,县城没有亲戚,一个人生
活没有规律,也不思进取,安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。
到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆,和朋友聚会,有时单位安排周六、周日加班、开会,心里还是有抵触情绪。
自己在奋斗精神上明显不足。(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,喝了一些“人情酒”,触及了作为党员领导干部为人处世的底线。(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重,把工作没有重视起来,导致书籍出版了,工作却没有干出成绩。对此,我深入反思,今后工作中,摆正位臵,理清次序,把分管工作放在第一位来抓,不占用上班工作时间,一心一意为农村经济发展出力。三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,是世界观、人生观和
价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上,但根子生在思想上。从深层次分析,主要有以下几点:(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径,放在重要
位臵,经常强调工作忙,不愿学、学不进。参加集体学习,也是装点门面,摆花架子,自学也只是看看
报纸、杂志、浏览网页新闻,方法简单,形式单一,对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”,缺乏自加压力的主动性和自觉性。
特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习。
二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况,对党的路线方针政策理解不深不透,浅尝辄止,对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究,缺乏主见,随波逐流,人生观、价值观出现偏差,导致退坡思想严重,行动消极,工作不求上进,满足于维持现状,原地踏步。(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深,思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上,群众观点有所淡化,有满足现状的思想,存在说
了也白说、甚至吃力不讨好等思想,也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法,指导基层不深入、不经常。
到了基层只注重了解想要了解的问题,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)党性修养有所欠缺,“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不佳,奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够。(四)自律标准不够高,“三严三实”不到位。认为自己工作了,经过多岗位的磨练,具备了一定的政治素质,积累了一定的工作经验、知识内涵,常常不自觉地满足于这些积累与经验,对持续不断地自我提高重视不够,满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题,工作中思路不宽。放松对自己的要求,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形
象。有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去、不求过得
硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈。
反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题,就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够,自我要求不严、自律标准下降。
(五)工作缺乏力度,“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职,单位事情有王部长领导,自己面临离岗,身体有病,因此退坡思想严重,工作被动,王部长安排什么就干什么,不安排,也从不主动出击。对自己分管的工作不上心,没有下功夫进行研究。在下乡指导中,有老好人思想,怕得罪人、怕影响同志们的关系。四、今后的努力方向和改进措施检查总结,寻找差距,自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机,从以下几方面加以改进和提高:一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒,工作上的熟练来自于业务知识的精通,作为一名党员干部,要始终把学习放在第一位,把学习当做一种追求,树立终身学习的理念,养成良好的学习习惯,向书本学习,拜群众为师,做到干中学、学中干,学以致用,学用相长,切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。
积极开展创建学习型机关活动,努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,坚持周一、周四学习例会制度,每年列出学习计划、学习日程,采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式,学理论、学政策、学法律、学业务,提高理论素养和履职能力。篇三按照上级部署,结合工作实际情况和平时表现,对照四个意识方面存在问题,开展批评和自我批评。现将自查情况汇报如下:一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够,理论水平不高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统,在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。另外,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可
以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何处工作,总觉得社会风气不如人意,缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少。二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习
收效不佳。(二)思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多
一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,
不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下
去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题,我
将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,牢固树立马克思主义的群众观,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。
具体做到以下几点:(一)加强理论学习,提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论,还要及时学习领会党的文件精神,用正确的理论武装自己的头脑,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,干一行爱一行专一行,虚心好学,深入钻研。要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。(三)加强自身修炼,提高服务能力。通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。总之,我在今后的工作中,将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇三:上班迟到对照检查材料
工作作风对照检查材料
工作作风对照检查材料今年以来,本人根据上级关于转变工作作风、提高工作能效的要求,按照开展治理庸懒散奢的规定,认真学习领会工作精神,不断加强自身建设,努力提高自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成自己分管的各项工作任务。现结合自身工作实际,对照上级要求,认真剖析本人在改进工作作风中存在的问题,提出切实可行的整改措施,促进工作作风转变。一、今年以来的工作开展情况(一)坚持实干苦干,抓住重点开展工作重点工作重点抓好,对“一队三中心”建设、美丽乡村建设、安全生产、拆违工作、计生、出租屋整治等中心任务,本人都能想方设法,尽自己所能,围绕中心,服从大局,完成好组织分配给我的工作任务,大部分工作都比以前有较大的进步,得到上级有关部门和同志们的好评。一年来,东环街社会稳定,没有出现群众性事件,没有发生重特大安全事故;在外部经济环境不佳的情况下,全街经济保持快速增长,一年来全街没有发生一起集体越级上访事件;计划生育、流动人口管理、经济发展、环境卫生、社会治安、村容村貌、改善民生、社会管理等方面都有长足的进步。(二)坚持开拓创新,促进工作突破发展1、根据上级工作部署,把抓“书记项目”作为一项重要内容来抓紧、抓好、抓实。开展“依托‘三中心’平台建设,实现‘三提升’工作目标”主题书记项目,突出基层党建主题,创新工作方法,投入约520多万元对新文化站及家庭综合服务中心大楼选址重建装修,并在其中着力建设东环街“两代表一委员”接访工作室,充分发挥接访工作室的组织平台作用,拓宽民意沟通的渠道。进一步发挥社会综合管理大队作用,充分实现资源整合,提升“一队三中心”管理能力。2、今年继续推进治安力量整合、出租屋IC卡智能管理等多项试点工作,对垃圾分类处理、城乡用地规划、儿童公园建设等工作,自己都能抱着全力去
做、勇于探索的心态,扎实做好每一项工作,使多项工作获得创新发展。二、自查自纠,深入进行自我剖析面对系列急、难、新的工作任务,自己本着大事讲原则,小事讲风格,摆
正心态,迎难而上,亦取得了较为满意的效果,但还有改进的空间,主要存在以下的问题:
1、理论学习还不够系统。由于事务性的工作较多,学习时间相对紧张,对理论的学习抓得不紧,学得不深,在学习上搞实用主义,急用先学,与工作联系不紧的学得较少。
2、调查研究还不够深入。解决群众关心的热点、难点问题上,安排得多,亲自解决得少,深入基层、联系群众的层面和深度仍不够。
三、工作整改目标:(一)加强理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,认真学习工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自身的才干,进一步提高驾驭工作的能力。(二)求真务实、开拓创新。大力弘扬求真务实的优良作风,真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。在工作中要从实际出发,认真研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。(三)转变工作作风,大力推动工作落实。要树立不断改进工作作风的意识,要挤时间、抽时间深入基层,调查研究,对分包的基层联系点要多过问,多查看,积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况,解决问题,并总结经验,以点带面,指导全局工作。切实群众得益、群众满意作为自己工作的出发点和落脚点。工作作风对照检查材料根据县教体局、镇教办安排,自开展党的教育群众路线教育实践活动以来,我深刻领会文件精神,做好读书笔记,积极撰写心得体会,反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和不足,力求塑造自身,提高核心竞争
力。现将我的个人对照检查材料叙述如下:一、遵守政治纪律情况和执行中央八项规定精神情况个人模范遵守国家法律法规,严格遵守党的政治纪律,坚决执行中央八项
规定,践行“三严三实”,但是也有一些不足,现将存在的主要问题逐一重点表述。
二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、对教育教学方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懒惰心理的,尤其是我们生活在基层的广大师生员工。面对教学发展滞后的局面,表现出浮躁,调查研究不够细致,缺乏深度思考,对基础工作重视不够,也缺乏有效的措施。2、在困境面前,缺乏调查,重视教师积极性的鼓动,轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴其他学校的工作经验,缺乏实地考察及有针对性的思考,出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短,苦难面前,有时还表现出依赖性,魄力不够,底气不足。3、繁重教学任务和繁杂的管理工作的交杂,忽视检查。教学任务和繁杂的管理工作交杂,存在以会议贯彻会议,有重布置,轻督促,忽视检查的情况。在教学管理中,有时上交的材料核实不够细致全面,存在一些疏漏,工作方式有待进一步扎实细致。(二)官僚主义方面1、重视与教师间的交流,忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中,与教师的交流比较主动,也很多,特别是跟专任教师;参加学生
(四)奢靡之风方面1、对学校教学用具,及多媒体的使用不够合理,没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进行多媒体教学的培训,这实在是人力资源的一大浪费。三、产生问题的原因分析(一)对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。(二)群众路线认识不深,重视学科建设、专业建设和师资队伍建设,走近教师时间和精力分配较多,忽视教学相长,深入学生较少,服务学生的意识淡薄。(三)缺乏艰苦奋斗的精神,工作有时不够深入,满足于完成分管工作,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作主动性、创造性,缺乏艰苦奋斗的精神。四、今后的努力方向和改进措施为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和不足,特提出以下努力方向和整改措施。1、加强理论学习,增强理论功底,提高学以致用。2、加强党性修养,在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力,保持谦虚、文明、慎独的道德品质。3、增强服务意识,改进工作作风。保持思想道德的纯洁性,正确对待权力和工作绩效;生活上,艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;工作上,要深入实际,联系师生,倾听师生意见,想师生之所想,急师生之所急,忙师生之所需,增进与师生的有效沟通;克服消极,勇于担当,避免急躁,迎难而上,积极工作;加强与班子成员的相互配合,集中班子智慧,努力提高工作成效和服务水平。4、建立深入基层的工作计划,继续走好群众路线。振奋精神,加倍努力,出色完成岗位职责。
个人承诺:本人不出入私人会所等贯彻中央和省市委规定要求。积极响应中央“八项规定”努力克服“四风”问题,今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,加倍努力工作,认真完成学校各项教学管理任务。真诚欢迎同志们对我的对照检查材料提出批评意见,并对我的承诺进行监督。
工作作风对照检查材料我部根据县”转变作风、服务群众”办的统一安排和部署,认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案,紧紧围绕机关”转变作风、服务群众”活动,教育本部干部职工树立公仆观念,增强服务意识,努实实践科学发展观,提高决策执行力。现将自查工作简要汇报如下:一、明确目标,将“六查六看”始终作为”转变作风、服务群众”活动的重要任务自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后,同日下午,我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。会上,部长作了动员讲话,对本部门转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动进行动员部署,尤其是将“六查六看”作为任务重中之重,要求全体干部职工必须联系实际认清转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的目的意义;认清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施;认识转变干部作风,提高决策执行力主题教育活动的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求,把思想和行动统一到县委、县政府的重大部署上来,制订了《中共某某县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动工作方案》和工作安排表,对整个活动进行了周密的安排和部署。二、扎实学习,将“边学边查”作为检查学习实效的重要举措我部每次组织集中学习县”转变作风、服务群众”办指定的学习内容时,要求机关干部一定要严格遵守机关管理制度,并及时通报和反馈各种不良现象,边学边查,边学边改,要进一步提高了对加强机关”转变作风、服务群
众”活动重要意义的认识,明辨大是大非,增强政治敏锐性,为下级机关带好头。通过边学边查,机关干部进一步增强了”转变作风、服务群众”活动的主动性与积极性,尤其是深入学习了两本学习读本后,大家深受启发,每人都写了学习笔记和学习心得。在心得体会中,很多同志认为,在我国全面建设小康社会的今天,政府行为逐步走向规范化,每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象,同时也代表着政府的形象,所以应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想,应立足本职,心系群众,扎实工作,为创建和谐社会贡献自己的力量。
三、广集意见,将开门纳谏作为自省自查的重要手段为使部机关”转变作风、服务群众”活动取得实效,全体干部职工对照机关”转变作风、服务群众”活动的标准,深刻检查自身存在的问题。一是敞开心扉纳谏言。6月15日,我部向全县各乡镇各单位印发了《关于征求主题教育活动意见的函》和征求意见表,在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏,而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量、廉洁从政六个方面设计了具体意见和建议栏。二是电话沟通问良言。对于业务工作联系更紧密的各乡镇宣传委员和宣传战线单位,我们不仅发放了征求意见表,而且逐个进行了电话沟通,捕捉到了一些不便于书面表达的真实想法和较复杂的现实问题。三是多方反馈集真言。为了便于反馈和征集到有价值的意见和建议,我们将办公室传真电话作为征求意见热线,并公布了一个征求意见的网上电子邮箱。同时,我们还向内部所有干部职工每人也发放了一张领导班子征求意见表,引导全体干部职工自我反思。四是引导互查吐心言。六月下旬,我部又全面铺开机关干部职工个人自查工作,在每个干部职工之间发放了个人意见互查表,并将县主题教育办公室提供的当前我县干部作风中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、贪、软等八种不良表现印发给每个同志,让其对照现象深入反思。五是生活会上讲实言。6月28日,我部召开了支部班子民主生活会和干部职工座谈会,邀请了县纪委干部参加。通报了前段时间我部在广泛征集意见中
收集到的意见和建设。部领导班子分别作了诚恳发言。据统计,我部共走访基层党员、领导和干部、群众80人次,发放意见征求表50余份,收回38份,回收率达80﹪,征求到各类意见、建议10多条,梳理出机关需整改的问题5个。
一是深入基层较少,二是战线服务工作协调较少,三是创新不够,四是关注群众热点、难点问题不够,五是宣传队伍培训不够。同时,我们在机关内部开展了干部自查和互相查找对方问题活动,召开了个人征求意见座谈会。通过深刻自查和反省,我们确实发现了少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺。
一是少数同志有时存在迟到早退,上班串岗聊天,不遵守请假制度,不服从分配,开会打手机,上网聊天、玩游戏等问题。
二是少数同志有时存在思想懒惰,不爱动脑子,不爱学习,精神不振,不思进取,事业心、责任感不强,怕吃苦,怕担责,工作拖拉应付等问题。
三是少数同志有时存在思想僵化,因循守旧,缺乏创新精神,不能与时俱进,开拓进取等问题。
四是少数同志有时存在自我要求不高,素质提高慢,工作能力平庸等问题。
五是少数同志有时存在工作飘浮,群众观念淡薄,不深入基层,工作无成效等问题。
六是少数同志有时存在奢侈浪费,电灯长明,电话长聊,纸张敞用等问题。
七是少数同志有时存在不给好处不办事等问题。八是少数同志有时存在不敢坚持原则,不敢严格管理,自身不过硬,表率作用差,怕得罪人,怕激发矛盾,对歪风邪气听之任之等问题。机关每个干部职工撰写了个人自查报告,将自身存在的这些问题基本上都找出来了,进一步端正了思想认识,明确整改方向,坚定发展决心和信心,并切实采取了转变工作作风举措。
篇四:上班迟到对照检查材料
全局党员干部职工对照市委市政府提出的六个决不允许七个严禁和倡导的五办作风广泛征求意见在开展谈心活动的基础上联系机关和干部职工的工作实际认真查找突出问题按照纪律作风整顿月要求及时对照检查剖析原因针对存在的问题认真反思及时纠正旨在解决实际问题积极开展服务基层服务群众服务大局促进社会和谐把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满意基层满意群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺
2021上班迟到工作纪律整改方案5篇
在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”,为此很多公司制定了上班迟到工作纪律整改方案。下面是关于上班迟到整改方案,一起来店铺。上班迟到工作纪律整改方案1
为贯彻落实中央“八项规定”精神,加强新形势下工作纪律作风建设,规范行政行为,提高办事效率,树立良好形象,经区委同意,区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。按照省、市有关要求,结合区情实际,制定本活动实施方案。
一、目的意义开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措,是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障,是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要,是强班子、优队伍、正风气的有效措施。通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题,增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识,营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境,为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。二、主要任务按照上级精神结合全区实际,通过开展工作纪律作风整顿活动,重点解决十方面突出问题:(一)对工作纪律作风重视不够问题。学理论,深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神,坚定道路、理论、制度自信,做到入目入脑、内化于心、外化于形。学规定,吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规,促进严守纪律、转变作风、提升形象。学典型,弘扬廉政勤政集体、个人典型经验,做到学以致用、用以促学、
德行并重,营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。〔牵头部门:区委宣传部,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。整合压缩QQ工作群,对确需保留QQ工作群进行登记申报,并只允许有工作关系的人员加入。新建QQ工作群必须履行报备程序。〔牵头部门:区政府办,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(三)迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。建立健全请销假和外出人员登记制度,设立考勤台账,对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工,严格执行薪酬、纪律规定,给予严肃处理。坚持“四查四看”,从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面,每周开展一次劳动纪律专项检查,每月通报一次违反工作纪律人员名单。组织、人事等部门要会同各党委(党工委)分别对长期不上班“吃空饷”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查,并严格履行病、事假等劳动纪律规定。从区直机关开始,在全区办公场所推行指纹签到制度,遏止上班迟到早退脱岗现象。〔牵头部门:区委组织部、区人社局、区政府办,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(四)“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。积极推进党务、政务公开,让群众了解办理事项、办事流程和工作职责,设立咨询和举报投诉电话,接受群众监督。落实去向告知制度,统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板,注明去向、联系方式及返回时间,方便前来办事人员,严禁无故关门办公。增强三级便民服务中心(室)功能,按照应放必放、能进必进原则,最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。减少入门办事手续,设立门卫的单位、部门,在群众持有效证件履行登记手续后,要无条件放行。热情接待办事群众,针对提出的咨询、投诉等,认真答疑解惑,做到文明礼貌,服务周到,让群众满意。〔牵头部门:区纪委、区政府办,责任单位:各党委(党
工委)、区直各单位和部门〕(五)工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。分解工作任
务,制定计划,明确责任,做到人人肩上有担子、有指标。不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。推行绩效考核,组织、人事等部门要健全考评体系,完善考评方式,对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的,年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的,在评先评优、晋职晋级方面给予优先。〔牵头部门:区纪委、区委组织部,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(六)管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。健全完善制度,对现行的管理制度认真梳理,审核修订,提高制度可操作性,达到有效管用目的。提高制度执行力,抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实,做到事事有章可循,执行快速流畅。提高制度公信力,领导干部特别是党政“一把手”要带头执行规章制度,做到率先垂范,坚持一贯。增强制度约束力,坚持用制度管人,按规章办事,形成有效监督制约机制。〔牵头部门:区纪委,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(七)着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。干部职工要衣着得体,举止文明,根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属,严禁酒后上岗。窗口服务单位工作人员必须统一着装,在窗口显著位置摆放工作牌、台签,做到语言文明、行为规范、服务热情。办公场所保持整洁卫生,办公设施和个人物品摆放整齐有序,服务大厅等公共区域严禁吸烟。所有公务人员不准〔牵头部门:区纪委,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(八)从事与公务人员身份不相符活动问题。广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定,严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁
公款大吃大喝,超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定,杜绝公车私用行为。行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开,杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。〔牵头部门:区纪委,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(九)参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。公务人员特别是党员干部要严格约束自己,禁止参与赌博、非法民间集资,禁止参加各种非法组织活动。各单位和部门要加强宣传并认真排查,对发现参与相关活动的干部职工,及时加以制止,如实上报。各社区党工委要摸清辖区居民状况,重点排查违规违纪违法公务人员,并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索,密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理,把问题消除解决在萌芽状态。〔牵头部门:区委政法委、区法院、区检察院、区公安局,责任单位:各基委(党工委)、区直各单位和部门〕
(十)长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。深化“廉政风险防控”和“三化”活动,深入查摆风险点和薄弱环节,落实防控整改措施。贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度,构建纪律作风建设长效监督机制。加大惩治力度,着手治标、着力治本,对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处,对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理,绝不姑息迁就。对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职,查实后建议免职。加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设,运用机关大讲堂、局长讲坛等平台,开展素质修养、业务技能等方面培训,内强素质,外树形象,全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。〔牵头部门:区纪委,责任单位:各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
三、方法步骤工作纪律作风整顿活动自2021年5月中旬至8月,分两个阶段进行。(一)学习动员、自查自纠阶段(5月16日至6月15日)。各党委(党
工委)和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容,提高思想认识,加强领导,对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。针对十方面突出问题开展讨论活动,采取干部找、领导点、民主评等方式,在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫,对照任务内容找差距、比不足,认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题,做到查全查实查细,并就查找出的问题深刻剖析根源,设立整改台账,明确牵头领导和责任人,落实整改措施,并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。
(二)集中整改、总结验收阶段(6月16日至8月15日)。各党委(党工委)和各单位、部门要研究制定整改方案,本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则,有针对性地确定整改目标,细化整改措施,明确整改时限,扎实有效开展集中整顿。健全和完善各项规章制度,形成以制度管人、管事、管权的长效机制。各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效,不达目的绝不罢休。各党委(党工委)要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查,及时发现和解决问题,分别形成活动总结和监督检查情况报告报区纪委。
四、具体要求(一)高度重视,认真负责。各党委(党工委)和各单位、部门要提高认识,加强思想政治教育,不断提高干部职工职业道德修养,树立全局意识和大局观念。各牵头部门要认真负责,严抓严管,督办落实。领导干部要增强责任意识,率先垂范,认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节,引导干部职工强化自律意识,增强组织纪律观念,树立良好形象。(二)严格查摆,落实措施。各党委(党工委)和各单位、部门要针对十方面问题,严格查实落靠,发现什么问题就解决什么问题,力戒搞形式、走过场。各牵头部门在组织开展全面整顿同时,要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改,出
实招、举实措,确保措施落实到位、责任追究到位。领导干部要查源治本,针对查摆出问题,深入分析原因,落实完善相关配套措施。
(三)强化监督,注重实效。各党委(党工委)和各单位、部门要畅通监督渠道,公开投诉举报方式,发挥社会、舆论、群众监督作用,及时响应和受理投诉举报。纪检监察机关要行使监督职能,采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式,对工作纪律作风整顿活动全程监督检查,对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处,对整顿不到位、走过场的追究领导责任。
为确保实效,区纪委将成立督查组,深入基层单位开展明察暗访,对发现干部职工违反工作纪律的,按情节和性质分别给予通报批评、警告、严重警告等处分。对隐报瞒报、纵容包庇、推卸责任的单位和部门领导干部严格问责,问题突出、性质恶劣、影响严重的,给予党纪政纪处分。同时把查访结果全区通报,作为单位和个人年终评优评先、年终考核、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。上班迟到工作纪律整改方案2
通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神,深刻领悟活动的内涵和要求,认真查找和整改自身存在的问题,切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高情况报告如下:
一、当前存在的突出问题一是思想保守,事业心不强。思想解放不够,服务于科学发展的理论不强,思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求,缺乏强烈的争先意识、创新意识,小富即安,小胜即骄,安于现状,不思进取,观念陈旧。在工作中瞻前顾后,放不开手脚,没有锐气和生机,缺乏干事创业的精神。二是精神状态不佳,工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功,但求无过,机械行事,“照章办事”,有的办事拖拉,推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实,宗旨意识不强。有的爱做表面文章,不愿真抓实干,满足于当“传声筒”,做“中转站”,司惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,满足于一般号召,不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁,不是扑下身干实事,而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面,不作为,不扎实,不善于抓落实。有的群众观念淡薄,不深入基层,对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够,工作责任感不强。有的对自己要求不高,把自己混同于一般的群众看待,平时看不出来,关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬,没有以更高标准要求自己,工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够,运行质量不高,管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神,我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础,有什么样的思想,就有什么样的行动。只有坚定思想,切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识,才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。(一)以“庸”为失,以“学”为治,锐意进取。应该强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的观念,正确处理工学矛盾,注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识,不断拓宽知识面,全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学,才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的,才能避免自己成为一个庸碌无为的人。(二)以“懒”为戒,以“勤”为标,履职尽责。在工作中,个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为,带来的必然是工作效率的低下,队伍风气的散漫,势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习,必须从思想上着手。一方面,要通过学习使自己增强自信心和责任心,牵记党员身份,发扬党员干部的表率带头作用。另一方面,要增强培养爱岗敬业精神,自觉抵制不思进取的倾向,努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
(三)以“散”为忌,以“实”为律,端正作风。改善服务态度,提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求,也是队伍团结的必须,而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此,在工作中一定要注意自己的一言一行,在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法,要从自身做起,从小事做起,做到门好进、脸好看、事好办、话好听,对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样,用扎实的作风把工作做得更好。
(四)以“奢”为耻,以“俭”为荣,廉洁自律。俗语说“由俭入奢易,由奢入俭难”,要树立正确世界观、人生观、价值观,克服贪图安逸,追求享乐的思想,时刻提醒和约束自己,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风,做一个清清正正的共产党员。上班迟到工作纪律整改方案3
根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20__]34号)精神,我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿,通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式,多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份,目前征求意见和建议100多条,我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类,共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下:
一、存在的主要问题:1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强,主动服务的少。2、工作积极性不强,缺乏进取心、上进心,工作中强调客观的多、主观的少。3、工作纪律有所松弛,有违反工作纪律的现象。4、干部带头作用,党员的先锋模范作用发挥不够。二、整改措施:全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风,广泛征求意见,在开展谈心活动的基础上,联系机关和干部职工的工作实际,认真查找突出问题,
按照纪律作风整顿月要求,及时对照检查,剖析原因,针对存在的问题认真反思,及时纠正,旨在解决实际问题,积极开展服务基层,服务群众,服务大局,促进社会和谐,把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)开展“五查五看”,认真反思差距。每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距,分别进行“五查五看”:一查党性观念,查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政,看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境,看服务意识强不强;四查工作作风,看是否求真务实,工作行为是否规范、公正;五查工作落实,对照岗位职责,看工作措施是否抓到位,工作成效是否明显有提高。落实时间:20__年3月20日以前责任领导:陆帮全、谭龙飞、晏波云责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所(二)建立长效机制,修订12项制度。我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”,倡导“五办”作风,坚持政务公开,修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段,确保了制度落实到位,达到了用制度管人、用制度管事,将各项制度逐步转变为机关运行机制,并纳入效能建设活动考核。落实时间:20__年3月10日以前责任领导:晏波云责任单位:局办公室(三)加强政治学习,提高思想素质。局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天,每周集中学习时间不少于4个小时,每个干部职工有专用的学习笔记,建立学习
签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流,及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位,并坚决贯彻执行。
落实时间:20__年全年责任人:晏波云责任单位:局办公室、房政房改科(四)实行民主决策,增强班子凝聚力。注重增强民主意识,善于听取多方意见,重大事项集体决策,每季度开展一次交心谈心活动,广泛征求有利于单位发展的合理化建议,鼓励职工积极谏言献策,增强班子的向心力和凝聚力。落实时间:20__年全年责任领导:陆帮全责任单位:局办公室(五)实行政务公开,推行“阳光作业”。对群众关注的热点敏感问题,及时向社会公开,各项业务办理及收费及时公开,内部实行财务公开。落实时间:20__年全年责任领导:陆帮全责任单位:财务科、房政房改科、住房保障办(六)整顿机关作风,强化工作纪律。进一步细化机关效能建设实施细则,严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督:一是分管领导,日常不定期抽查,二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报,将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。落实时间:20__年全年责任领导:晏波云责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所(七)切实转变作风,人人争先创优。为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精
神,以管理创新为主题,以群众满意为标准,以促进工作创优为目标,制定《文明创建、争先创优实施方案》,营造人人争先创优的工作氛围,进一步优化服务环境,树立更加良好的部门形象,全面推进机关效能建设升级。
落实时间:20__年全年责任领导:陆帮全责任单位:局办公室以上是我局对查找出的问题的整改具体方案,我局现正在落实之中.
篇五:上班迟到对照检查材料
对照检查材料内容(共5篇)
个人对照检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚定不移、真心实意为了公司发展的奉献思想?2、在拯救公司及公司的发展中,自己想了什么、说了什么、干了什么、贡献
了什么?按市场原则,扪心自问,自己的贡献与报酬是否平衡?自己是公司发展的力量,还是公司发展的障碍?
3、在团结方面,是否存在说公司、领导、同事的坏话、闲话?是否有意去伤害同事?是否对公司、领导或同事至今还在怨恨?有没有以公司大局、整体为重、放弃个人恩怨的思想?
4、在今后工作中,自己的目标是什么?是无所作为,还是有更大作为?是中途败阵,还是勇往直前?是观望、等待、攀比,还是坚定、主动、奋斗?是为公司抹黑,还是为公司增光添彩?是实现个人价值,还是实现个人与社会价值?是想个人奔波,还是与公司同步发展,为南充丝绸书写光辉的历史?
5、你坚信公司一定会发展吗?公司发展了,你能为公司做什么?公司衰败了,你会做些什么?
6、你认为企业是否只有不断地改革才会充满活力?你是支持改革、参与改革,还是想维持现状、坐等花开?
7、你的人品如何?你对公司忠诚吗?对同事友好吗?有没有主人翁思想?有没有做过对不起公司、同事的事?你对家人、领导、同事、客户、合作者有良好的心态吗?
二、工作作风
1、有上班迟到、早退、嬉笑打闹、中途离岗、旷工行为吗?如果有,自己在找理由、找借口吗?2、如果领导没安排工作,你在想什么、在干什么?自己认真履行职责了吗?工作有没有主动性、自觉性、创造性?自己的工作效率如何?有没有成效?3、领导安排工作,你自觉服从了吗?有没有怨言?对安排的工作不折不扣、按时自觉地完成了吗?你是被动接受领导安排的工作,还是主动要求领导为自己安排工作?4、你业务素质如何?你现在的岗位适合自己发挥专长、干出成绩吗?客观地评价自己:能干什么?能干出什么?需要公司给你提供什么样的平台和条件?5、你与同事比较,是比贡献,还是比好耍?你的心态如何?你心安理得吗?6、公司有你的用武之地吗?你有公司所需的用武之德、用武之才吗?7、你在公司奋斗的目标是什么?是领导、中干、管理者、还是一般员工?8、你想成功吗?有没有艰苦奋斗、开拓创新、吃苦耐劳的精神?你善于、敢于抓住机遇吗?10你若有斤斤计较、说三道四、懒惰散漫、怕苦怕累、畏首畏尾等不良思想和工作习惯,能克服吗?怎样克服?多久能克服?第2篇:对照检查材料内容规范格式(空一行)xxx领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料(方正小标宋二号加粗,居中)(20XX年月)(方正楷体三号加粗,居中)
(空一行)导语。(方正仿宋简体三号加粗,行距28磅)一、查找出的主要问题(方正黑体三号加粗)(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题(二级标题方正楷体简体三号加粗)1.贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定,转变作风方面存在的问题(三级标题方正仿宋简体加粗);2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署,特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题(同上);3.执行民主集中制方面存在的问题(同上);4.干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题(同上);5.落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题(同上)。(二)“四风”方面存在的突出问题(同上)1.形式主义方面存在的问题(同上);2.官僚主义方面存在的问题(同上);3.享乐主义方面存在的问题(同上);4.奢靡之风方面存在的问题(同上)。(三)关系群众切身利益方面存在的问题;同上。(四)联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。同上。二、产生问题的原因分析(方正黑体三号加粗)同上。
三、今后的努力方向和改进措施。(方正黑体三号加粗)同上。结语。(方正仿宋三号加粗)页面设置要求:纸张:A4;页边距:上下左右页码:TimesNewRoman小四号加粗居中党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(方正小标宋二号加粗,居中)(20XX年月)(方正楷体三号加粗,居中)署名(方正楷体三号加粗,居中)(空一行)导语。(方正仿宋三号加粗,行距28磅)一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况(方正黑体三号加粗)(一)二级标题方正楷体三号加粗数字、字母TimesNewRoman二、“四风”方面存在的突出问题(方正黑体三号加粗)格式同上。三、产生问题的原因分析(方正黑体三号加粗)同上。四、今后的努力方向和改进措施。(方正黑体三号加粗)同上。
结语。(方正仿宋三号加粗)页面设置要求:纸张:A4;页边距:上下左右页码:TimesNewRoman小四号加粗居中第3篇:对照检查材料内容规范(0612)对照检查材料格式规范一、页面设置:纸张:A4页边距:上下左右页码:TimesNewRoman小四号加粗居中二、板式排版:大标题:方正小标宋简体二号加粗,居中日期、署名:方正楷体简体三号加粗,居中一级标题:方正黑体简体三号加粗二级标题:方正楷体简体三号加粗三级标题:方正仿宋简体三号加粗正文:方正仿宋简体三号其他:其他需要说明的几个问题(这几个字用方正仿宋简体三号加粗);正文第一段导语(方正仿宋简体三号加粗);结语(方正仿宋简体三号加粗);其他部分导语(方正仿宋简体三号);一级标题:一、二、
三、……;二级标题:(一)(二)(三)……;三级标题:……。行距:大标题行距35磅,正文行距28磅三、内容规范见后自来水公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料(20XX年6月)导语,字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语:先用三至五句肯定的话,再提出存在的问题,字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题,需要提炼总结,至少包括以下六个方面的内容:(一)…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题;(二)…………主要写执行民主集中制的问题;(三)…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题;(四)…………
主要写推进基层党的建设的问题(含联系服务群众“最后一公里”的问题);(五)…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题;(六)…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。二、“四风”方面存在的突出问题导语:先用三至五句肯定的话,再提出存在的问题,字数控制在120字以内。正文至少包括以下五个方面的内容:(一)形式主义方面存在的问题(二)官僚主义方面存在的问题(三)享乐主义方面存在的问题(四)奢靡之风方面存在的问题(五)关系群众切身利益方面存在的问题正文要求:1.开门见山,直接说存在的问题;2.科学发展观、政绩观上存在的问题融入“四风”问题中写;3.问题必须要说透说到位,要有具体事例支撑,不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题,作为重点问题查找。三、产生问题的原因分析重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。(一)…………(二)…………(三)…………
四、今后的努力方向和改进措施整改措施要紧扣查找的问题,突出针对性和可操作性。对“四风”问题、对群众反映强烈的问题,能改的、能做的,要拿出具3体办法和改进措施,特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。(一)…………(二)…………(三)…………结语。字数控制在120字以内。(空一行)党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(20XX年?月)职务姓名(空一行)导语,字数控制在150字以内。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况导语:先用三至五句肯定的话,再提出存在的问题,字数控制在120字以内。正文标题不能直接用XXX方面的问题,需要提炼总结,至少包括以下六个方面的内容:(一)…………主要写遵守党的政治纪律方面的问题;(二)…………
主要写执行民主集中制的问题;(三)…………主要写执行干部人事纪律和干部管理监督方面的问题;(四)…………主要写推进基层党的建设的问题(含联系服务群众“最后一公里”的问题);(五)…………主要写执行党风廉政建设责任制方面存在的问题;(六)…………主要写贯彻中央八项规定和省、市十项规定的问题。其他需要说明的几个问题:(此部分需要对以下所有问题作出正面回答,不能漏项。)“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房、配备秘书、家属子女从业,是否有插手项目工程招投标、陷入非法利益格局,为亲属谋取私利,出入私人会所,接受和持有私人会所会员卡情况,是否存在违规选拨任用干部、收受红包、礼金行为等情况进行如实反映,逐项列出,作出详细说明,有问题的分析原因并提出整改措施,没问题的进行明示。比如,住房有几套、多大面积、金额、资金来源,公车和私车购置时间、汽车排量、价格等都应写实写具体。二、“四风”方面存在的突出问题导语:先用三至五句肯定的话,再提出存在的问题,字数控制在120字以内。正文要求:1.将“四风”方面存在的问题;关系群众切身利益方面存在的问题;科学发展观、政绩观上存在的问题进行归纳、提炼,形成5—8个突出问题进行阐述(必须涵盖享乐主义和奢靡之风);2.问题必须要直接说,并说透说到位。如,
“政绩观有偏差”“缺乏担当精神”“对群众切身利益重视不够”“脱离基层和群众”“追求物质享受”“官本位思想浓厚”等;3.不能把文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题,作为重点问题6
查找;4.班子和个人的问题要相互印证;5.要有具体事例支撑。(一)…………(二)…………(三)…………三、产生问题的原因分析要针对查摆出来的问题,认真分析产生问题的原因,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面查找原因。要结合自身的思想状况、工作(生活)实际、成长经历,深刻剖析、深挖根源,让自己的思想和灵魂受到警醒和触动,不能大而化之、笼而统之。(一)…………(二)…………(三)…………四、今后的努力方向和改进措施要联系个人实际,突出针对性和可操作性。特别是对“四风”问题、对群众反映强烈的问题,能改的、能做的,要拿出具体办法和改进措施,特别要防止把这部分内容写成工作计划或述职报告。(一)…………(二)…………(三)…………
结语。字数控制在120字以内7第4篇:对照检查材料的结构和内容对照检查材料的结构和内容标题:党的群众路线教育实践活动对照检查材料(换行标注单位职务姓名)开头:从对活动的认识或参加活动的过程,用三到五行文字表述。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况1、简要写明遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况,并标明态度。2、要对照讲诚信、懂规矩、守纪律,查找贯彻遵守上述两项中存在的问题及不足。3、要对用车、办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、住房、配偶及子女就业、是否出入过私人会所、接受或持有会所会员卡情况逐项细报,不能漏项。二、存在的主要问题(一)在形式主义方面(二)在官僚主义方面(三)在享乐主义方面(四)在奢靡之风方面这一部分具体要求:1、要一风一风的查,结合岗位和个人经历查。注意详略得当,既要有表现,又要有典型事例,要像自己。
2、对于从各种途径查处的问题,做到回应全覆盖。三、产生问题的原因分析写个开头段:主要对照三严三实,进行一下简明扼要的总分析。然后再按专题分述。1、关于理想信念方面的原因分析2、关于宗旨意识方面的原因分析3、关于党性修养方面的原因分析4、关于遵守纪律方面的原因分析(包括政治、组织、财经纪律等)这一部分的具体要求:1、要见人见事见思想;2、要多从主观上分析、找原因;3、分析论述时,要特别注意前因后果、现象本质间的逻辑关系。否则,会出现叙述混乱、因果不清,让人看不清问题到底出在哪。四、今后努力方向和整改措施写个开头段,主要将今后努力的总的方向。然后再分列方面来展开。这部分的具体要求:1、写每个方面时,一般分两块。第一块先写这方面的努力方向;第二块写出具体措施(一定要具体,不可喊口号和表决心)2、要与前面查摆的问题、分析的原因对应。一定要避免上下无关的随意发挥。3、对个人不出入私人会所、不接受和持有会员卡的承诺写在这部分。第5篇:关于规范对照检查材料书写内容对照检查材料书写内容和格式一、对照检查材料内容
党员领导干部的对照检查材料要写得实、画得准,见人见事见思想。一般包括五个方面:遵守党的政治纪律情况,个人作风基本情况,存在的主要问题,原因分析,改进措施,重点是后三个方面。
一、二两个方面可用一段作简要表述,要清楚明确、实事求是。“存在的主要问题”要对“四风”突出问题逐一检查,列举具体表现和典型事例,对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定和省委十项规定、市委十二项规定、开发区十不准精神情况,特别是因公出国(境)、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题进行检查。“原因分析”要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。“改进措施”要针对查找出来的问题,提出务实管用的整改措施。
对照检查材料中要包括五个方面重点:政绩观、不敢担当、拍脑袋决策、执行政策不严善于变通、信仰缺失精神懈怠。
二、对照检查材料格式1、标题要求标题统一为“个人对照检查材料”,字体为“方正小标宋_GBK”,二号字,行间距为30磅。标题下一行为写对照检查材料的时间,统一为“(20XX年5月)”,三号字,中文字体为“方正楷体_GBK”,数字字体为“TimesNewRoman”,行间距为30磅。个人署名位于日期下一行,字体为“方正楷体_GBK”,三号字,行间距为30磅。
2、正文要求正文统一使用三号字体,行间距为28磅。一级标题使用“方正黑体_GBK”字体,二级标题使用“方正楷体_GBK”字体,三级标题使用“方正仿宋_GBK”加粗,正文中数字和英文字母使用“TimesNewRoman”字体。3、页面设置页面设置为上厘米、下厘米、左3厘米、右3厘米,页脚3厘米。页码为“TimesNewRoman”字体,三号,居中设置,如“—2—”。请各级领导班子和个人严格按上述要求,认真撰写对照检查材料,并按规定时间报送区各督导小组。内部关系对照检查材料对照《党章》《准则》《条例》和第三次学习研讨检视内容对照检查材料党内专题民主生活会对照检查材料严格党内生活对照检查材料党内自我对照检查材料(共8篇)
篇六:上班迟到对照检查材料
答辩迟到检讨书(通用10篇)
答辩迟到检讨书(通用10篇)在某件事出现差错以后,为了避免再次出现相同情况,要求以书面的形式,对自己的行为作出检讨,请注意写检讨要把原因讲清楚。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧!下面是小编整理的答辩迟到检讨书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。答辩迟到检讨书篇1尊敬的老师:我怀着十分的愧疚写下这份检讨书,以表示我对在此次开题答辩时的迟到进行自我检讨。今天我迟到了,在这里我为我的行为做一个深刻的检讨。今天早上,我因为上学前去厕所,耽误了上课的时间,造成了极其恶劣的影响。作为一名学生,按时上课是我们分内的事情,但是我却没有好好做到这一点,严重影响了其他同学上课。其实本来我完全可以按时到达学校的,如果我能够早点做好上学前准备完全可以避免这样的事情发生。也许在很多人看来,迟到是一件很小的事情,甚至可以有很多的理由来迟到。但是作为一名学生,按时上课是不需要任何理由的。那些迟到的理由都是为自己的错误开脱的行为。这些个开脱只会让我们对小错误麻木,导致屡教不改。我们实验室的坐班时间是从早上八点半开始的,而答辩而是八点半开始的,而我大约是早上八点三十五到的,迟到了五分钟左右。对此我表示十分的抱歉。这是因为在答辩的前一天晚上,我由于改论文改到凌晨四点多才去睡觉,定了早上七点半的闹钟,但在闹钟响后由于太困了,所以我按掉后又躺了一会才起床,因此才迟到了。解释这些并不是为了说明我并没有做错,只是想说明我并不是故意要迟到的。迟到的确是迟到了,我的确是不应该在闹钟响后又放纵自己又躺了一会,这是不对的,在时间上我没有做到严格的要求自己,影响老师们的正常答辩工作安排也对其它同学正常坐班造成了不好的影响,为此我表示十分的抱歉。通过这件事,我感到这虽然是一件偶
然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,生活涣散的必然结果。对此我感到十分的不应该,我深刻的反省过自己,在以后遇到类似的情况一定会更加注意,不会因为一时的疲劳而对自己放松了要求,一定不给大家带来麻烦。
此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日答辩迟到检讨书篇2尊敬的老师:今天由于我犯得错误,所以只得在这里写这份上班迟到错误检讨书。其实,我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必定结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。此刻,我深深感到,这是一个非常凶险的倾向!假如放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无比遗憾,感到非常可耻,感到无以复加的懊悔与悲痛。虽然,今天迟到的确是个意外,但是我不需解释什么,因为从中我看到了自己的不足之处,那就是好习惯要坚持,好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可,我很欣慰,同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到,我会认真反省,深刻思量。我会以此次的错误检讨书作为一面镜子,时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢化羞耻为动力,努力做到决不迟到,决不违反公司规章制度,决不做让领导失望的事,同时我也要通过这次事件,提高我的思想熟悉,强化
我的时间观念。最后,我想说,我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到错误检讨
书,表示我对迟到的不良行为,已经有了深刻熟悉改正错误的决心!在写这份错误检讨书的同时,我真正意识到这件事情的'严重性和错误,我感到非常愧疚!
请组织考验我。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日答辩迟到检讨书篇3尊敬的老师:花自飘零水自流,一次迟到,几次忧愁,此恨难消在心头,才下眉头,又上心头。就在风和日丽,似水柔情的一个早上,不幸的我不幸的在迟到铃刚响过后不久不幸地迟到了,并且不幸的在别人的记录上留下了我不幸的名字,很不幸的把上学迟到的光荣传统从高二带到高三。这次迟到违背了社会主义初级阶段的教育管理体制,影响了国家机器的正常运转,此乃不忠,一罪也。又有辜负了伟大祖国十三万万衣食父母之殷切希望,此乃不孝,二罪也。还让班主任老师为此事殚精竭虑,寝食难安,人比黄花瘦,此乃不仁,三罪也。最后还要麻烦在座同学费时来检阅本之所做之检讨,此乃不义,四罪也.综上所述,尔等乃不忠,不孝,不仁,不义之辈,本该身首异处。所幸生在改革开放春风所沐浴的现代化文明社会,才苟全一命,阿弥陀佛!无奈,造化弄人,天亡我也。俗语道,天有不测风云,人有祸福旦夕。又是一个风和日丽,似水柔情的一个早上,不幸的我又一次在迟到铃声响过后又一次不幸地迟到了、并且又一次不幸地在别人的记录上留下了我这个充满不幸的名字。如果有一次重来的机会放在我面前,我一定不再迟到,不能待迟
到之时再去反悔莫及,人世间最无聊的事莫过于此,如果诸神赏我这个面子,给我把这个机会加上期限的话,我希望是一万年!
此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日答辩迟到检讨书篇4敬爱的老师:对于我集体活动的迟到,我感到十分的难过和抱歉!我知道我们中国现在是社会主义国家,强调的是集体主义,然而我却因为自己的自私和懒惰耽误了大家宝贵的时间。我深刻的认识到那是错误的行为,这不但对同学老师造成了一定时间上的损失,而且也十分的不利于我自己未来的人生的发展,当然迟到并不是正真问题的所在。关键是,从这件事情也反映了一个人的素质和品质。因为社会不是学校,在学校里也许只要写封检讨就能解决问题,可是试想,若是走上了社会,参加了工作,我也像上次那样马马虎虎,不把上级交代的事情不放在心上,那么,轻则可能会被领导开除,而重则……可能会造成我所在的公司的巨大的经济损失!另外,从时间本身上来说,十分钟说长不长,说短也不短!曾经有人问比尔盖茨,假如地上有一百美元,你会去捡吗?他十分坚定的说,不会,因为在我捡钱的那俺一瞬间,我已经赚了100万美元。我想,捡钱的一瞬间才多久?就能赚100万美元,那么十分钟呢?能赚多少?而假如浪费了这十分钟,所损失的钱是多少,我们无法估量!再假如以后我成为了一名医生,在病人急需医治的情况下,我也像上次那样迟到十分钟,那么,所造成的后果就是,一个生命的消失,而那样的话也就等于是在间接杀人了不是吗?而且,我知道,在国外,尤其是日本,他们几乎所有公司里的员工都是昔时如金的,在他们眼中时间就是生命,浪费时间就是在慢性自杀!时间,是这个世界上最宝贵最公平也是最无法挽回的东西。一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。这个道理我们每个人都懂,从小就不
断有老师这样教育我们!此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日
答辩迟到检讨书篇5尊敬的王老师:您好!我因为上课迟到,我感到非常后悔,之前的我会犯这种错误,完
全是因为不认真,不明确自己的学习任务,思想认识还未到位,一时的错误,它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟,我幡然醒悟,理解到无规矩不成方圆,犯了错误就要受到处罚,所以处罚下达以后,我没有怨天尤人,而是潜心从自己身上找错误,查不足,经过一段时间深刻的反醒,我对自己犯的错误感到后悔莫及。
我没有一点悲伤的接受了老师的处罚——反省一天,这一天我明确了自己错误,在静静的思考后我明白了一个道理,我的行为是不对的!
思想上,我重新检讨自己,坚持从认识上,从观念上转变,要求上进,关心集体,关心他人,多和优秀同学接触,交流。
纪律上,现在我一定要比以前要有了很大改变,现在的我对自己的言行,始终保持严格的约束,不但能遵守校规校纪,更加懂得了身为一名学生哪些事可以做的,哪些是不可以做的。
学习上,我可以不避困难,自始至终为掌握更多知识,使自己的素质全面得到提升。
我想再对我的行为做一个检讨,我带迟到是不对的,同时还影响了同学们,大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的,同学们有的惊吓,有的愤怒,有的嬉笑,我完全浪费了大家的宝贵时间,我是个对自己和对他人不负责的人,我有愧与大家!
但我深深明的到:人无完人,每个人都有自己做错事的时候,重要的是自己犯了错误后如何改过自身,所以此后,我一定严格要求自
己。迟到对我们的学习是百害而无一利的,迟到短信也是我们学生的
大害。我已经深刻的认识到自己的错误,对老师作出最深刻的反思和最
深刻的检讨。并保证以后不会发生这样的情况。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日
答辩迟到检讨书篇6尊敬的老师:在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。以前的检讨,
班里的老师批评我不够深刻,没有触及灵魂深处。为此,我首先重新学习了《学生守则》,一条条地对照检查,我严重违反了很多条,真是晚节不保。我早就有了深切感悟,痛定思痛过后我决定洗心革面,立志从新做人。
通过这几教训我明白了不管有任何理由,逃课是错的。就算是在寝室忙者做题,逃课是错的。就算是给学院作贡献,逃课是错的。就算为了看火炬,逃课是错的。今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对逃课这种不良行为的深刻认识以及再也不逃课的决心。学生主要任务是学习,就像老师忙着点名一样,本职工作不做好,还有什么理由?逃课是错的。所以我应该检讨!其实我真的不想旷课,我也知道自己不对了,不信我说给你看,因为我写好检讨书了。守时守信是中华民族的优良传统美德,是当代大学生理应具备的品质,我旷课一天课,那可是一天的课,反映出来了不少问题!这不能成为我旷课的理由。鲁迅先生说过,歌德也说,我们只有认真反思,寻找错误后面的深刻根源,认清问题的本质,才能给集体
和自己一个交待,从而得以进步。古往今来,多少开明之士,比如春秋时期,有个叫李离的司法官,
李离就这样死了,在他面前,我岂能不惭愧,恨不得替他受了这一剑!现在,我正处在party对我的考验之中,party教育我们……此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日
答辩迟到检讨书篇7县委办:20XX年XX月XX日上午9:00,县委在XXX大会议室组织举办
XX讲堂(第X期)专题讲座。我局参会人员是分管宣传工作的某同志,因XX日中午,XX州XX局项目推进工作检查组要来县XX局检查,XX分管XX项目建设,因该同志在办公室准备汇报材料,临近开会时才走路赶往会场,导致开会迟到,该同志没有严格遵守会议纪律,造成了不好的影响,在此我作深刻检讨。
通过这件事,我深刻认识到根本原因是由于我对干部职工管理放松了要求,对干部管理失之于宽造成的后果,是单位作风不够严谨的结果。认识到开会迟到本身是不重视县委县政府关于会议纪律规定的表现,不仅仅代表迟到会议个人,还代表民政部门的形象,这种行为不但在全县造成不好的影响,而且给单位形象造成了影响。
我单位存在没有严格遵守会议纪律的问题,我认为这说明了我在加强对干部职工的管理上做得还不够,导致班子成员工作态度不够认真,对工作的责任心不够,我在党的群众路线教育实践活动中查找出来的存在对干部管理失之于宽的问题还没有得到整改落实。
我将以本次检讨机会为契机,进一步加强对单位干部职工的管理,组织班子成员加强学习,进一步提升班子成员个人政治素养和道德修养,严格要求班子成员在工作和生活中以身作则,切实取到模范带头作用,杜绝此类事情的再次发生。
在此,我对单位班子成员没有严格遵守县委县人民政府会议纪律
深感抱歉,同时也感谢县委能给我单位检讨改过的机会,我保证在今后的工作中将更加严于管理,强化单位作风建设,切实转变作风,以良好的形象和求真务实的工作作风全面推动全县民政事业的健康快速发展。
此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日答辩迟到检讨书篇8尊敬的公司领导:您好!今天我上班迟到了xx分钟(迟到时间)。这对我来说是个意外(此处可补充一些迟到的具体缘由)但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远,但我总是能够安排好出行的时间,确保提前或准时到单位。一方面,这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度,对工作的认真负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。其实,我只要将闹钟调早10分钟,就可以避免迟到,可是我却没有这么做,归根到底还是思想上的问题。今天的确是个意外,我不需解释什么,但从中我看到了自己的不足之处,那就是好习惯要坚持,好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可,我很欣慰,同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到,我会认真反省,深刻思考。感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会,我会努力改进的,奥运的口号是更高更快更强,我也会不断进步的。请组织考验我。此时此刻,我流着眼泪,带着无比悔恨的心情,默默地想:我个人的这次错误,与其说是错误,不如说是罪行是的,我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时,全体员工加起来就会迟到好几十个小时,我们一天的工作就不要干了如果我们每天都这样,
那我们一年的工作也就不要干了如果我们每年都这样,公司也就会从地球上消失,这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几十分钟,就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗,就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台,想到这里,我的心在流血,也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
此致敬礼!检讨人:xxxxxxxx年xxxx月xxxx日答辩迟到检讨书篇9尊就的老师:您好!我对我第十四周早读迟到了三次深感歉疚和遗憾。歉疚的是我又让我们班荣誉受损,遗憾的是我又要再次为类似的事情遗憾。我知道一个人在错误面前,任何解释的理由都是令听者生恶的借口。所以我并不想对我早读迟到的事做什么解释,在这份检讨书里,我初衷纯粹是为了忏悔。但是一份诚挚的忏悔不应该是洋洋洒洒的一大篇所谓感人肺腑的词句荟萃,让人读后深受我得拳拳歉意所动,从而达到被谅解或同情的目的。在再次地反省和自我拷问中,我领悟了不少,感触良多。在我看来,忏悔和被谅解并不是最重要的,重要的是你在检讨错误后觉悟了什么,又做了什么。第欧根尼·拉尔修在大白天打着灯笼上街,人们不解便问他为何大白天也要点灯,他答:“喔,我正在找人啊。”我颇有同感。经过前段日子的反省,我悟到的第一点是,早读迟到影响了班的考勤出勤率,而早读作为学院考察一个班综合测评的重点,早读出勤率低了,班的综合测评分数也就低了,这样班想争取什么荣誉奖项如“先进班集体”“先进团支部”之类的,就会受到影响。所以我迟到犯下的错误导致的最终结果就是,我们班的荣誉受到了严重的损害。对于这样的结果,我深感愧疚,我对不起我们班,我不应该因为我个人的错误而让班集体的荣誉遭受那么大的损害,我在此再次表示我的
歉疚和遗憾。我要对我的行为负责,对我的错误负责。我衷心地希望我可以做出一些弥补。
此致敬礼!检讨人:xxxxxxxx年xxxx月xxxx日答辩迟到检讨书篇10尊敬的辅导员:您好!在此,我怀着非常沉重的心情向您做出深刻的检讨!身为一名大二的学生,还要为迟到而写检讨书,觉得十分的无奈和后悔!今天写下这份检讨书,是对我以后不再迟到而做出的信心。不晓得是您荣幸还是我不幸,第一次迟到就被点名了,但无论如何,冲撞了学院的铁律,就要承当起自己犯下的错误!但我能够保证,迟到,仅此一次罢了,绝对不会有下次。我不再是小学生了,自己的学习跟本人的将来我很明白,思维上的觉醒仍是很强烈的,你感觉到了,不是吗?500字的检讨书我当初真的不知道该怎么写下去了,也不想为自己的迟到找更多堂而皇之的理由。如果还想要听我说什么迟到犯下了一个重大的错误,对不起父母对不起学校的话,那辅导员着实是太不给力了!假如我是惯性迟到,或者我会昧着良心说那些书面语,但仅仅一次的迟到,而我自己也知道迟到的不好了。特懊悔迟到的,课就少听一点,而后整节课就似乎缺了点什么似的。所以为了自己的测验还有未来着想,我也不允许自己再次迟到了!迟到了又要被您罚写检讨书,连我自己也认为很幼稚,毕竟我是大二的学生了!中国的教导轨制就是:犯了毛病,就要作检讨!所以,既然活在中国里,身为中国人,是要继续传统的!今天我迟到了,犯了错误,所以我向学校,向辅导员,也向自己作了深刻的检讨,愿你们能原谅我犯下的错误!我也向你们保证,当前再也不会迟到了!固然神马都是浮云,但我的保证绝对不是浮云,是有举动证实的!
最后,盼望辅导员接收我如斯深入的检查,并能谅解我所犯下的过错!
此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x月x日
篇七:上班迟到对照检查材料
政治上的坚定来自于理论上的清醒工作上的熟练来自于业务知识的精通作为一名党员干部要始终把学习放在第一位把学习当做一种追求树立终身学习的理念养成良好的学习习惯向书本学习拜群众为师做到干中学学中干学以致用学用相长切实解决不愿学不想学急学急用等不良习气
四个意识个人自查自纠对照检查材料(存在的问题清单及整改措施)范文(2)
听取领导、党员、干部及群众意见,深刻查摆问题,认真剖析原因,提出整改措施,形成以下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本情况。
作为一名受党教育、培养多年的党员干部,自己始终坚决拥护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚,在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查,对照反思,还存在不足和差距:
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况
一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足,认为是小事情,成不了大气候,没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。
四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。
(二)贯彻落实中央八项规定情况
1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,认为那是高级领导干部应遵循的原则,与基层人员关系不大,因此在思想上没有引起足够的重视,贯彻执行不力,信心不足,等待观望。
比如八项规定出台后,对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题,没有进行过批评教育。
2.调研不深入。调研不够,没有深入了解基层实际情况,即使调研,写出来的调研报告也缺乏操作性。
3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点,空话、套话多,起草、把关修改文件与实际结合不紧密,内容空洞,操作性不强,有应付现象。
4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭,点的多,吃的少,没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚,造成浪费。
(三)个人有关情况的说明。
我是。。。。分管新农村建设。公务用车情况:无固定公务车辆,工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车,没有公车私用情况。住房情况:。。。办公用房情况:。。。职务消费情况:自己在工作中严格按制度办事,没有收受过任何礼品、购物券,出差按标准报销差旅费,没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况:厉行节约,衣食简朴,没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。
家属子女从业情况:
秘书配备情况:自己没有配备秘书。出入私人会所问题:自己从来没有出入过私人会所,今后也绝不会出入私人会所。
二、“四风”方面存在的突出问题
经过深刻反思和进行认真查摆,在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。
(一)形式主义方面
1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实,钻研不深。看了文件,学了政策,但仅仅停留在文字表面,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记,但囫囵吞枣,只顾数量,不求理解不理解,掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,比如我自己的工作是新农村建设,但如何建设新农村,却没有自己的思路,虽然一直要求想办法,却一直停留在口头,没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。
3.学用脱节。学用“两张皮”,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验,也写过一些文字,但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。
(二)官僚主义方面
1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时;平时接触基层干部多,接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少,在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽,对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。
2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程,忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄,我包了一户冯书文,他家五口人,家里只有几间大房,破旧不堪,我去了他家几次,却想不出办法帮他解决。
3.调研不深入。调研不是为了解决问题,走一步、看一看的想法多,着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花,满足于到了多少地方、看了多少点,缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多,沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够,有调查少研究,提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难,对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够,理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
(三)享乐主义方面
1.满足于现状,开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的,也安于现状,不想发展,等待离岗时间,失去上进的动力。二是创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为,生活上求安逸,表现为工作不够积极、不够主动,不敢担当。
2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高,厉行节约、反对浪费的意识淡薄了,在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的
坚守,不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化,不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村,不想在农户家里住,总感觉没有睡在自己床上舒服。
3.思想消极,退坡思想严重。感觉自己身体有病,家又比较远,县城没有亲戚,一个人生活没有规律,也不思进取,安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆,和朋友聚会,有时单位安排周六、周日加班、开会,心里还是有抵触情绪。自己在奋斗精神上明显不足。
(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,喝了一些“人情酒”,触及了作为党员领导干部为人处世的底线。
(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重,把工作没有重视起来,导致书籍出版了,工作却没有干出成绩。对此,我深入反思,今后工作中,摆正位臵,理清次序,把分管工作放在第一位来抓,不占用上班工作时间,一心一意为农村经济发展出力。
三、产生问题的原因分析
以上“四风”问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上,但根子生在思想上。从深层次分析,主要有以下几点:
(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径,放在重要位臵,经常强调工作忙,不愿学、学不进。参加集体学习,也是装点门面,摆花架子,自学也只是看看报纸、杂志、浏览网页新闻,方法简单,形式单一,对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”,缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习。二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况,对党的路线方针政策理解不深不透,浅尝辄止,对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究,缺乏主见,随波逐流,人生观、价值观出现偏差,导致退坡思想严重,行动消极,工作不求上进,满足于维持现状,原地踏步。
(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深,思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上,群众观点有所淡化,有满足现状的思想,存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想,也产生了
睁一只眼、闭一只眼的想法,指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)党性修养有所欠缺,“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不佳,奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够。
(四)自律标准不够高,“三严三实”不到位。
认为自己工作20多年了,经过多岗位的磨练,具备了一定的政治素质,积累了一定的工作经验、知识内涵,常常不自觉地满足于这些积累与经验,对持续不断地自我提高重视不够,满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题,工作中思路不宽。
放松对自己的要求,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。
有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈。
反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题,就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够,自我要求不严、自律标准下降。
(五)工作缺乏力度,“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职,单位事情有王部长领导,自己面临离岗,身体有病,因此退坡思想严重,工作被动,王部长安排什么就干什么,不安排,也从不主动出击。对自己分管的工作不上心,没有下功夫进行研究。在下乡指导中,有老好人思想,怕得罪人、怕影响同志们的关系。
四、今后的努力方向和改进
措施检查总结,寻找差距,自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机,从以下几方面加以改进和提高:
一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒,工作上的熟练来自于业务知识的精通,作为一名党员干部,要始终把学习放在第一位,把学习当做一种追求,树立终身学习的理念,养成良好的学习习惯,向书本学习,拜群众为师,做到干中学、学中干,学以
致用,学用相长,切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。积极开展创建学习型机关活动,努力营造良好的学习环境。
二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,坚持周一、周四学习例会制度,每年列出学习计划、学习日程,采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式,学理论、学政策、学法律、学业务,提高理论素养和履职能力。
篇八:上班迟到对照检查材料
上班迟到整改方案上班迟到工作纪律作风整改方案篇一为进一步严肃工作纪律改进工作作风根据党的群众路线教育实践活动的具体要求结吅海勃湾区纪委印发的关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退擅离职守无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案海纪发20144号文件精神针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退擅离职守无故旷工等问题海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退擅离职守无故旷工等违反工作纪律的问题现将自查和整改工作情况如一领导重视工作部署及时开展海勃湾区纪委印发关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退擅离职守无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案文件后我局领导负责人高度重视立即召开动员会对其进行了认真的传达学习
上班迟到整改方案
上班迟到工作纪律作风整改方案篇一为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,根据党的群众路线教育实践活动的具体要求,结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔2014〕4号)文件精神,针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题,海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题,现将自查和整改工作情况如下:一、领导重视,工作部署及时开展
海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后,我局领导负责人高度重视,立即召开动员会,对其进行了认真的传达学习。通过学习动员,全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义,并认真开展自查和整改工作,做到“真查、细查、真改”,确保自查工作开展不走过场,整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析,认真查找存在问题按照本《实施方案》要求,通过开展批评与自我批评,对存在的问题进行了深刻的剖析。
1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型,严格审批程序,明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班,确需继续请假的人员,要重新履行审批手续。
2.对迟到早退和擅离职守人员,进行严肃批评教育,屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员,严格执行有关管理制度规定,经教育后仍不改正者,该辞退的坚决辞退,该待岗的坚决待岗。
3.对干部职工在工作中上班不上岗,工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为,严肃机关纪律,对违反者一定要严肃处理。
4.对存在的其他问题认真进行自查自纠,加大惩处力度,对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处,对影响恶劣的典型案例,要进行内部通报或公开曝光,同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
三、整改措施通过整治工作,彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,教育我局干部职工自觉遵守工作纪律,彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题,杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。1.以此次整治为契机,进一步严肃工作纪律,严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度,对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈;
2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治,敢抓敢管,推动班子抓落实,督促下级搞整治,让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;
3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续,明确请假时限,对无故旷工人员,要严格执行有关管理制度规定;
4.严格遵守通知要求,自觉遵守工作纪律,彻底根除工作中存在的“庸懒散问题,杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇二通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神,深刻领悟活动的内涵和要求,认真查找和整改自身存在的问题,切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高情况报告如下:一、当前存在的突出问题一是思想保守,事业心不强。思想解放不够,服务于科学发展的理论不强,思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求,缺乏强烈的争先意识、创新意识,小富即安,小胜即骄,安于现状,不思进取,观念陈旧。在工作中瞻前顾后,放不开手脚,没有锐气和生机,缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳,工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功,但求无过,机械行事,“照章办事”,有的办事拖拉,推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实,宗旨意识不强。有的爱做表面文章,不愿真抓实干,满足于当“传声筒”,做“中转站”,司惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,满足于一般号召,不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁,不是扑下身干实事,而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面,不作为,不扎实,不善于抓落实。有的群众观念淡薄,不深入基层,对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够,工作责任感不强。有的对自己要求不高,把自己混同于一般的群众看待,平时看不出来,关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬,没有以更高标准要求自己,工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够,运行质量不高,管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神,我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础,有什么样的思想,就有什么样的行动。只有坚定思想,切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识,才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。(一)以“庸”为失,以“学”为治,锐意进取。应该强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的观念,正确处理工学
矛盾,注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识,不断拓宽知识面,全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学,才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的,才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
(二)以“懒”为戒,以“勤”为标,履职尽责。在工作中,个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为,带来的必然是工作效率的低下,队伍风气的散漫,势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习,
必须从思想上着手。一方面,要通过学习使自己增强自信心和责任心,牵记党员身份,发扬党员干部的表率带头作用。另一方面,要增强培养爱岗敬业精神,自觉抵制不思进取的倾向,努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。(三)以“散”为忌,以“实”为律,端正作风。改善服务态度,提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求,也是队伍团结的必须,而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此,在工作中一定要注意自己的一言一行,在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法,要从自身做起,从小事做起,做到门好进、脸好看、事好办、话好听,对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样,用扎实的作风把工作做得更好。(四)以“奢”为耻,以“俭”为荣,廉洁自律。俗语说“由俭入奢易,由奢入俭难”,要树立正确世界观、人生观、价值观,克服贪图安逸,追求享乐的思想,时刻提醒和约束自己,要发扬艰苦奋斗、
勤俭节约的精神,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风,做一个清清正正的共产党员。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇三根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20xx]34号)精神,我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿,通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式,多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份,目前征求意见和建议100多条,我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类,共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下:一、存在的主要问题:1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强,主动服务的少。2、工作积极性不强,缺乏进取心、上进心,工作中强调客观的多、主观的少。3、工作纪律有所松弛,有违反工作纪律的现象。4、干部带头作用,党员的先锋模范作用发挥不够。二、整改措施:全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风,广泛征求意见,在开展谈心活动的基础上,联系机关和干部职工的工作实际,认真查找突出问题,按照纪律作风整顿月要求,及时对照检查,剖析原因,针对存在的问题认真反思,及时纠正,旨在解决实际问题,积极开展服务基层,服
务群众,服务大局,促进社会和谐,把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)、开展“五查五看”,认真反思差距。每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距,分别进行“五查五看”:一查党性观念,查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政,看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境,看服务意识强不强;四查工作作风,看是否求真务实,工作行为是否规范、公正;五查工作落实,对照岗位职责,看工作措施是否抓到位,工作成效是否明显有提高。落实时间:20xx年3月20日以前责任领导:陆帮全、谭龙飞、晏波云责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所(二)建立长效机制,修订12项制度。我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”,倡导“五办”作风,坚持政务公开,修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段,确保了制度落实到位,达到了用制度管人、用制度管事,将各项制度逐步转变为机关运行机制,并纳入效能建设活动考核。
落实时间:20xx年3月10日以前责任领导:晏波云责任单位:局办公室(三)、加强政治学习,提高思想素质。局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天,每周集中学习时间不少于4个小时,每个干部职工有专用的学习笔记,建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流,及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位,并坚决贯彻执行。落实时间:20xx年全年责任人:晏波云责任单位:局办公室、房政房改科(四)、实行民主决策,增强班子凝聚力。注重增强民主意识,善于听取多方意见,重大事项集体决策,每季度开展一次交心谈心活动,广泛征求有利于单位发展的合理化建议,鼓励职工积极谏言献策,增强班子的向心力和凝聚力。落实时间:20xx年全年责任领导:陆帮全责任单位:局办公室(五)、实行政务公开,推行“阳光作业”。对群众关注的热点敏感问题,及时向社会公开,各项业务办理及收费及时公开,内部实行财务公开。
落实时间:20xx年全年责任领导:陆帮全责任单位:财务科、房政房改科、住房保障办(六)、整顿机关作风,强化工作纪律。进一步细化机关效能建设实施细则,严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督:一是分管领导,日常不定期抽查,二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报,将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。落实时间:20xx年全年责任领导:晏波云责任单位:局办公室、陆城房管所、枝城房管所(七)、切实转变作风,人人争先创优。为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神,以管理创新为主题,以群众满意为标准,以促进工作创优为目标,制定《文明创建、争先创优实施方案》,营造人人争先创优的工作氛围,进一步优化服务环境,树立更加良好的部门形象,全面推进机关效能建设升级。落实时间:20xx年全年责任领导:陆帮全责任单位:局办公室以上是我局对查找出的问题的整改具体方案,我局现正在落实之
中。
篇九:上班迟到对照检查材料
社区领导班子思想纪律作风整顿工作剖析材料
篇一:社区干部作风整顿工作总结干部作风整顿工作总结按照街道党工委办事处的统一部署,我社区为期半年时间在全社区范围内开展了社区干部及工作人员作风整顿。这次整顿活动效果明显,促进了社区干部作风的进一步好转。精神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高,社区班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强,为促进各项工作的顺利开展,奠定了基础,提供了保证。总结这次作风整顿活动,其主要做法和特点是:一、抓认识提高,确保整顿有序开展街道党工委、办事处关于开展干部作风整顿的意见下发后,社区立即召开会议进行学习贯彻,并向群众下发社区工作意见征求表,通过整合群众对社区工作的意见和建议,针对计划生育、综治维稳、民政等方面的10个问题进行了深刻反思并确立具体整改措施,整改效果明显,受到群众一致好评。另外,结合社区少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是存在的思想保守、政令不畅、脱离群众、制度建设等问题,专题进行了讨论。一致认为,开展这次干部作风整顿非常及时,非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上,结合我社区实际,制订下发了整顿方案,成立了整顿工作领导小组,并于专门召开动员大会,作了全面部署和动员。按照街道党工委、办事处的统一部署和要求,结合自身实际,认真自查自纠,查摆问题,整改落实。整顿期间,社区在广泛调查研究的基础上,又专门组织召开了讲评会,社区书记有针对性地提出了要求,使广大社区工作人员进一步提高了认识,端正了态度,增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感,为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。二、抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,我社区结合实际,对学习内容、时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到
了较好的效果。集中学习了关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见等学习材料。在学习中,一是学习时间保证。在其他工作繁重的条件下,能正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓、两不误。二是学习制度严格。社区制定了考勤、考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。三是学习方式多样。我社区采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育等方式,增强了学习教育的生动性。四是学习效果明显。广大社区干部认真撰写读书笔记和心得体会,积极开展讨论,深刻反思当干部为了什么,工作岗位上干了什么,今后为居民群众做些什么等问题,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。
三、抓重点难点,认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕街道党工委、办事处提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即:思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观;观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱,工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面,主要解决在个别干部中存在的:缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神,工作不深入,作风不扎实,不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高,标准不严,应付凑付,质量不高,效率低下的问题。纪律方面,主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令不畅,有令不行,有禁不止;做事主观武断,不受约束,我行我素,搞自由行事;纪律松散,自由散漫,上班迟到、早退,工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。四、抓督促检查,确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场,取得实效,社区专门成立了由社区主要领导参加的整顿工作领导小组。对社区干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。确保了整顿工作不走过场,扎实有效。五、抓制度建设,巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题,不可能通过短时间的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中,我们本着边查边改,边干边改的原则,针对干部作风方
面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融于日常工作和各项制度建设之中,通过健全完善相关制度规定,形成社区作风建设的长效机制,推动我社区各项工作的深入开展。
篇二:领导班子纪律作风整顿对照检查材料领导班子纪律作风整顿对照检查材料按照县委安排,我局纪律作风整顿活动已进入对照检查阶段。为了找准我局领导班子存在的问题和薄弱环节,明确今后努力方向,以便更好地改进工作方法,完善工作程序,尽力使干部群众满意,促进我县乡镇企业及非公经济快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、上门征求意见等形式,广泛征求意见,梳理分类,收集汇总。在此基础上,局领导班子对照纪律作风整顿工作要求,回顾总结,认真反思。对照检查,深感还存在以下问题和薄弱环节,以待加强和改进。一、存在问题l、理论学习不深入。近年来,随着改革开放政策的不断深入。西部大开发战略的实施,工作重心上以经济工作为主。对机关精神文明建设,特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持,会议上讲得多,实际上抓得少;制度上有要求,实际上落实差;业务上学得多,政治理论学得少;照本宣科多,联系实际少。有的同志不读书,不看报,对党的路线、方针、政策理解不透,政策观念淡薄;有的同志私字当头,大事当前先替自己打算,不集中精力工作,中心意识不牢;有的同志敬业意识差,工作平平庸庸,缺乏起码的事业心和责任感,办事效率不高,大局观念不强;有的同志精神萎靡不振,思想观念陈旧,思想僵化,缺乏创新意识,精神状态不佳;有的同志怕吃苦,怕麻烦,怕担风险,工作缺乏积极主动性,满足于泛泛议论,例行公事,搞形式主义,工作作风不实;有的同志纪律松驰,有章不循,有规不依,上班迟到早退,想来就来,想走就走,法纪观念不强;有的同志脱离实际,脱离群众,搞形式主义,做表面文章,服务质量不高。2、工作作风不实。近几年来,我县乡镇企业及非公经济在资金异常困难、原
材料涨价、成本明显增加,市场疲软、利润下降等诸多因素困扰下,保持了较好的发展势头。发展速度平稳增长,特别是个体、私营企业快速发展,已经成为全县乡镇企业及非公经济的主要增长点;经济效益稳步提高,社会贡献越来越大,经济实力逐年增强,在全县国民经济中的比重不断增大;以股份合作制为主要形式的各项改革工作平稳推进;加快科技进步,强化企业管理、提高产品质量取得了明显进步。上述成绩的取得与我们的工作是分不开的。但是由于我们在工作中思路不新,按部就班,求稳怕乱,仅仅是围绕县委、县政府及上级业务部门安排,要求什么,讲什么,抓什么,什么时候讲,就什么时候抓,什么时候讲得紧,什么时候就抓得紧,工作中依赖思想严重,缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少,落实差,在乡镇企
业二次创业的新形势下,如何抓,抓什么,点子不新,思路不清,方法不多,工作平铺直叙,打不开局面,严重影响了我县乡镇企业及非公经济的发展,致使我县乡镇企业及非公经济与全市先进县区差距进一步拉大,与北部其它四县差距逐步缩小;乡镇企业及非公经济本身良好的机制在逐步弱化;企业整体规模小,竞争能力弱,产业、产品结构不合理,
一、三产业比重明显偏小,名优产品市场占有率相当低,乡镇之间差距拉大;资产负债率偏高,应收帐款数额加大,招商引资力度不够,资金严重困难,发展后劲不足;三乱问题尚未从根本上得到解决,企业负担加重;企业小区建设、企业集团建设工作滞后。
3、协调服务不力。在对基层协调服务方面,认为我局一无权、二无钱,服务难、事难办。为过多的反映情况,乞求领导重视本行业工作,怕背本位主义嫌疑,抓企业管理怕越权行事,因而决策靠领导,协调靠政府,发展靠乡村,管理靠企业,提供信息,吃现成饭,靠资料,靠信件,靠文件,为领导及时反映情况,提供决策依据,当好参谋有时被动。多年以来未出台鼓励乡镇企业及非公经济发展的优惠政策规定,连续几年未召开过一次乡镇企业及非公经济工作会议;深入基层少,调查研究少,对新形势下如何搞好乡镇企业及非公经济思想准备不足,项目准备不够,对进一步深化企业改革、强化企业管理、产业与产品结构调整指导不力,
对乡镇企业及非公经济发展过程中出现的问题协调不够,对企业开发新产品、
职工培训、市场营销、招商引资帮助不多;乡镇企业办建设明显滞后,企业办工作人员工资、福利待遇至今末落实,无办公场所,无办公经费,基层工作无人搞,报表无人送,基层情况不明,上情不能下达,管理工作十分被动,协调服务难以到位。
4、机关管理不严。近年来,局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制,制定了必要的工作制度,建立了相应的考核登记簿,实行了领导包片、干部包乡镇、包企业、包项目等工作制度。但在实际执行过程中,讲的多,兑现少,落实不到位,奖罚不兑现,存在着严重的好人主义思想,怕得罪人,保平安;制度虽有,但却是说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,形同虚设,毫无约束力,致使一些同志责任不明,制度不遵守,作风飘浮,工作不实,缺乏苦干实千,求真务实的工作作风,工作不负责任,相互推诿扯皮,差错事故不断,严重贻误工作的现象也时有发生,甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长,直接影响了干部职工的情绪和工作积极性,挫伤了一些同志的热情,影响了机关整体形象。
二、主要原因1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深,贯彻执行不自觉,对马列主义、***思想、***理论学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向,还不善于把乡镇企业及非公经济放在全县经济发展的大环境中,从全局高度提出问题,分析问题,解决问题。2、宣传力度不大。部分乡镇领导对乡镇企业及非公经济认识不到位,观念陈旧,思想不新,工作按部就班,步子不大,对乡镇企业及非公经济抓得不够。3、深入实际不多。日常联系干部群众少,谈心交流少,不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深,情况吃的不透,体察民情不细,解决困难较少,因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准,在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点,想自己的多,想群众的少,为群众办实事少,给群众服务少。工作会上讲的多,会后检查少,批评指责多,方法指导少。有时只注意压担子,不注意方式方法,伤及了一些干部和群众的自
尊心。三、改进措施l、加强政治理论学习。不断提高领导班子成员对理论学习必要性和重要性的
认识,坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向,自觉坚持政治理论学习,运用马克思主义的立场,观点、方法来观察问题和处理问题,提高领导班子的理论水平和领导能力,增强班子的凝聚力和战斗力。
篇三:XX社区党委班子剖析材料党的群众路线教育实践活动对照检查材料此次群教活动非常及时、也很必要。通过群教活动的深入开展,XX社区党委班子成员及社区两委工作人员中党员围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求,认真查找个人及单位的不足,并在学习的过程中边学边改。为了高质量地撰写对照检查材料,XX社区党委班子认真落实开展交心谈心,并且召开了2次专题工作会议,对问题进行认真梳理,对改进措施广泛征求意见,做到集思广益,充分体现了基层民主。现将XX社区党委班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下:一、查找出的主要问题1、政治敏锐性不够。社区党委班子或多或少存在对党的事业不够关心,对党的理想信念不够坚定,政治敏锐性不高,特别是对一些歪风邪气、危害社会稳定的言论没有及时有效地进行批评指正,总觉得小鱼翻不起大浪,往往选择沉默应对,甚至听之任之。缺乏应有的正能量,唯唯诺诺、和和气气,喜欢和稀泥,忘记了自己的身份和职责。2、大局意识欠缺。社区党委班子有时候只看到自己的一亩三分地,做事情看问题有时只想到完成好本社区的工作,忽略了我们街道是一个整体,所以很多时候不能正确地处理好个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益,街道整体利益与社区的利益之间的关系,自我意识明显。比如,1)对社区发展缺少长远规划,更多的是只考虑本届班子完成好工作任务,忽视了对社区更加长远的建设与发展的谋划;2)在社区人才队伍的培养上,还没有形成梯次结构,仅仅满足于现状,造成在人才队伍建设上后继
乏人;3)只注重本社区的事务,没有更多地考虑到我们街道的四个社区和工业园区是一个整体,只有我们都发展好了整个街道才会发展好;
4)在涉及全街道的测评、环境综合治理、维稳工作等方面与其它社区的沟通和配合做得不到位,工作经验交流还有攀比和保留的现象。
3、基层民主发挥不足。党委班子成员对会议研究的议题时有讨论不充分,征求意见不广泛,尤其是对自己不分管的工作缺乏了解,存在盲目表态的现象。社区议事会、监事会、居民代表大会成员在院内事务及社区事务决策中同样存在了解不充分,盲目表决,流于形式,随波逐流的现象,让民主集中制发挥不充分。比如在党委委员会议讨论发展某位党员时,有成员对该同志完全不了解,就直接表决说同意发展了;再比如,社区议事会讨论环三巷2号院落车棚整治,议事会成员对该车棚的原状及现状未经过实地查看,听人描述后就马上表态。
4、对党组织建设重视度不高。近两年来社区的各项工作日益繁重,社区的工作千头万绪,社区也处于快速发展的时期,社区党委更多的是思虑社区如何发展,如何创更多的特色与亮点工程,忽略了党组织的自身发展与建设,特别是对两新党组织的指导不到位。比如,三会一课制度落实不到位形同虚设,组织活动参会率只能达到50%-60%,而
社区未能积极想办法改进。再比如,社区在指导院落及两新组织开展党务工作还存在注重形式的现象,有些党务工作需要简化和改进,不应要求院落党支部及两新组织企业照搬照套。
5、对党员教育管理不到位。社区党员的管理上,只注重各党支部书记、党员骨干的教育培养,而忽视了一般党员的教育管理,只重视数量,而忽视质量。比如,社区存在很多党员联系不上,班子成员未能主动想办法,想渠道,对其听之任之,缺乏管理;再比如,一些党员主动参加组织生活的意识不强,借口工作任务重忙不过来就少参加甚至不参加组织生活会,社区也未能与这些党员进行交心谈心及党性教育。
6、联系服务群众不到位。长时间注重做工作资料,应付各类行政事务,不能坚持经常下院落,对院落的管理有所松懈。比如,需要院落解决的问题,有时候就用电话通知三驾马车成员到社区来或者直接让三驾马车解决,自己不到院落实地查看,未能发挥监督管理作用。
7、人性化服务做得不好。社区由于场地有限,不能完全实现大厅一站式服务,有些手续需要到二楼办公室办理。但这些服务上有些不能考虑到办事居民的不便,提供差异化人性化服务。比如,有些高龄老人、残疾人上二楼都存在困难,未要求工作人员帮助跑腿办理;再比如,有些问题工作人员可以通过电话或者QQ做到楼上楼下的沟通,但却让居民上下来回的跑。
8、慰问帮扶存在走过场。在对社区困难弱势群体的关心帮扶流于表面。比如,部分班子成员平时对社区帮扶对象了解不多,在开展帮扶慰问工作时,就拿着慰问品上门照个像就走,未能真正关心到这些困难人员,使这些困难人员未能感受到真正的温暖,反而觉得受得理所当然。
9、为民服务的宗旨意识不强。大家没有自觉地把居民群众对我们的工作满意度作为检验工作成效的最高标准,有些工作可以做的更好更细的,但大家小成即满,觉得能交差就行了。比如,在接待办事的居民时,存在着不一次性地把办理事项向办事居民交待清楚,使得居民跑冤枉路而心生冤气,还有无论是电话接访居民还是在服务大厅接待居民,仍存在着态度生硬、致使居民高兴而来败兴而归。
10、缺乏工作主动性。工作热情有所下降,工作状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,得过且过,责任意识淡化。比如,在工作中,有的同志只做自己的工作,对其他同事的工作不闻不问,当有居民询问到相关工作的时候,就直接推说找某某,未能把社区工作看做一个整体,积极主动的承担,让首问责任制流于形式。
11、畏首畏尾,工作推诿。大家在处理居民切身利益事务时,考虑人情世故,不敢得罪居民,有畏难情绪,在问题矛盾面前退缩,在歪风邪气面前不敢直接亮剑,怕丢选票。比如,居民反映的流动滩贩占道经营问题、噪音扰民问题、环境卫生问题等,大家总是想到这是城管应当管的事,却没有想到这也是社区的事,再比如,环四巷5号居民提出自己
房屋下水管道存在漏水,要求社区解决。社区工作人员怕得罪居民,不敢直言自己的房屋漏水问题由自己解决,而是推诿说社区解决不了,我们上报城管科,看能否解决。
12、为创新而创新,不能发挥创新工作实效。有时候为了突出工作成效和亮点,照学照搬其他单位的先进经验,成为自己的创新亮点工作,而忽视了工作是
否符合社区实际,是否贴合居民实际需求,让好的经验、做法流于形式,不能充分发挥出作用。比如,曾经为了创新,开办了社区论坛,但社区论坛的开展,需要党员及居民的广泛参与,我们社区农转非居民居多,参与意识及讨论能力水平有限,无法让社区论坛发挥实效。
社区党委班子认为,存在上述问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化斑驳的冲击等客观因素的影响,但更深层次的原因是社区党委班子及社区党员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、个人约束等方面淡薄。
二、今后的努力方向和改进措施1、加强社区党建工作,打造能打硬仗的基层党组织。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。XX社区党委班子将全面推进党的组织建设工作,多了解、多走访,采取座谈,单独交流了解院落党组织建设面临的新情况新问题,进一步细化组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,使院落基层党组织能带领院落自治组织三驾马车成员,紧密联系群众、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是实行党建责任包干,每个班子成员
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