东胜区2012年组织工作报告（2012年3月２日）同志们：区委对开好这次会议非常重视，张书记对今年的组织工作提出明确要求。刚才，赵书记讲了重要的意见，我们一定要认真学习领会、深入贯彻落实。下面，我对2下面是小编为大家整理的【组织工作会议报告】组织部长在2012年东胜区组织工作会议上报告,供大家参考。
东胜区2012年组织工作报告
（2012年3月２日）
同志们：
区委对开好这次会议非常重视，张书记对今年的组织工作提出明确要求。刚才，赵书记讲了重要的意见，我们一定要认真学习领会、深入贯彻落实。下面，我对2011年组织工作进行简要总结，并对2012年组织工作进行安排部署。
2011年工作回顾
2011年，全区组织工作在区委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，突出抓好党委集中换届工作，深入开展创先争优活动，加强干部队伍、人才队伍和基层组织建设，狠抓各项任务落实，各项工作都取得了新的进展。
一是党委换届工作圆满完成。按照换届工作有序健康平稳的要求，突出抓好形成好报告、选出好班子、营造好风气三件大事，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，精心组织召开第七次党代会，认真指导镇党委开展换届工作，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到各级领导班子，进一步改善了领导班子知识、专业和工作经历结构，新的领导班子精神面貌新、发展能力强、群众反映好，换出了活力、换出了干劲、换出了形象。
二是创先争优活动深入推进。各级党组织和广大党员严格按照“六个步骤”，认真做好以年度承诺为主体、即时承诺为补充的公开承诺践诺活动。区委常委会、全委会及各常委、委员率先做出承诺2110项，全区各级党组织和党员共做出承诺25279项，99%已兑现。细化了四个子项目实施方案，深化了窗口单位和服务行业创先争优。以建党90周年为契机，组织开展了“十个一”系列活动，全面启动创先争优党员志愿者在行动主题实践活动，有力促进了全国文明城市创建工作。8个基层党组织和14名共产党员受到中央、自治区和市委的表彰。
三是干部队伍活力增强。注重对后备干部、妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部的提拔使用，竞争性选拔了3名少数民族年轻妇女干部，先后五次调整干部175名。采取请进来、走出去和菜单式选学等方式，先后举办了公务员更新知识、中青年后备干部、党务干部等培训班，共培训人员3000多人次。进一步调优配强领导班子，充分调动干部的积极性，增强了干部队伍的活力。
四是聚才局面初步形成。结合产业特色和发展趋势，精心打造科教园区、装备制造基地等高层次人才创新创业基地，设立了人才队伍建设专项资金，探索了产学研结合的人才培养机制，发挥基地的载体功能，实施筑巢引凤。2011年，仅科教园区引进16个高科技创业项目，引进博士及以上高端人才30名。人才引领产业、产业集聚人才的良性循环局面初步形成，高端人才的“洼地效应”日益显现。
五是基层组织建设成效明显。按照社区建设“三有一化”的要求，以创建“六好”社区为目标，加快社区阵地建设步伐，新建社区活动阵地30处，建设面积达9.2万平方米。把街道社区党组织作为加强和创新社会管理的基础力量，依托“网格化管理、组团式服务、片组户联系”工作平台，建立了“四位一体”社区物业管理模式。以统筹城乡党建资源为突破口，在城乡统筹示范区和移民区全面推行“村级化管理、社区化服务”党建新模式，着力构建与城乡统筹发展相适应的党组织体系。推行“双服务”试点工作，开展了访民情、听民意、解民忧、帮民富、保民安活动。以创“四型”机关为载体，开展了“双进双促”、“三比两服务”等活动。以创“五优”非公有制企业为目标，扩大党组织覆盖面和党的工作覆盖面，新成立6个非公有制企业党委和72个党支部，选派216名党建指导员帮助企业党组织开展规范化建设活动。
六是组织部门建设得到加强。带头开展创先争优活动，深化拓展了“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”主题实践活动，切实在服务基层中改进工作、转变作风、提升形象。加大组织工作宣传力度，总结提炼和挖掘选树了一批先进经验和优秀典型，广泛宣传组织工作的重要改革和创新举措，组织工作满意度显著提升。
在客观总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，全区组织工作还存在一些不足。一是领导班子和干部队伍的思想观念、能力素质、工作作风，还不能很好的适应我区面临的发展形势和任务要求。二是干部选用的机制还需不断健全完善，干部制度改革力度还需进一步加大，干部队伍的整体结构还需进一步优化，特别是优秀年轻干部培养选拔力度需要加大。三是人才工作创新不够，一些领域人才相对匮乏，不能满足产业发展的需求，尤其是要在重点行业和领域引进高层次人才上下功夫。四是基层党组织在社会管理创新中作用发挥还不充分，社区管理服务水平与先进地区还有较大差距，体制机制和运行制度亟待变革，经济和社会组织党组织仍然是党建薄弱环节。这些问题，需要我们采取强有力的措施，在今后的工作中认真加以解决。
2012年工作安排
2012年，是党的十八大召开之年，也是人大、政府、政协集中换届之年，做好今年的组织工作具有重要的意义。今年组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实全国、自治区、全市组织部长会议精神和区第七次党代会第一次年会的决策部署，围绕一条主线，突出两个重点，深入推进干部人才工作，以开展七项活动提升基层党建水平，为转型升级、富民强区提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、围绕一条主线，突出两个重点
一条主线就是做好迎接、学习和贯彻党的十八大工作。迎接党的十八大是全党的政治任务，也是组织工作的重中之重。全区各级党组织在十八大召开前，要大力宣传党的建设和组织工作取得的新成就，认真总结好做法、好经验，大力选树和宣传一批基层党组织和党员干部先进典型，凝心聚力，振奋精神，努力营造良好的氛围。十八大召开后，各级领导干部要带头学习领会，带头贯彻落实，紧紧围绕十八大提出的新任务新要求，进一步研究加强和改进组织工作的具体措施，为推动全局工作提供坚强保障。各级党组织要及时把党的十八大精神，传达到每一个党支部、每一名党员。要结合工作实际，把贯彻落实党的十八大精神转化为谋划发展的正确思路、推动发展的坚强意志、领导发展的实际本领，进一步理清科学发展思路、凝聚科学发展共识、增强科学发展信心。
第一个重点就是抓好人大政府政协换届工作。按照换届的总体部署和规定程序，加强对换届工作的组织指导，积极配合、认真做好区人大、政府、政协和法检两院换届工作。做深做细思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，心平气顺地支持配合换届工作。合理安排换届日常工作，做到“两不误、两促进”。严肃换届纪律，借鉴去年党委换届有效做法，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，做到严明纪律毫不松懈、公开监督毫不松懈、从严查处毫不松懈、推动改革毫不松懈，深入惩治用人上不正之风，确保换届风清气正。
第二个重点就是深化创先争优活动。按照中央在创先争优活动中开展基层组织建设年“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“四个进一步”为思路，找准基层组织建设与创先争优的结合点着力点。一是进一步抓好推进环节工作，把公开承诺、领导点评和群众评议贯穿到创先争优活动的各个方面，深化为民服务内容，增强创先争优活动实效。二是进一步组织好主题实践活动，围绕加强社会管理创新、“七城联创”等重点工作，深入开展“四个联系”、党员志愿者、万名党员在行动、党代表基层行等活动，提升群众对活动的满意度。三是进一步开展好典型选树工作，把握好“七·一”关键节点，分层次、分领域、分行业进行专项表彰，力争一批党组织或党员受到中央或自治区的表彰。通过在媒体开辟专栏、先进事迹巡展、深入基层宣讲等方式，加大对典型的宣传力度，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。四是进一步建立完善长效机制，适时召开理论研讨会，全面总结推广活动中形成的好经验、好做法，并上升为制度规范，使各级党组织和广大党员时刻以“先优”为标准，使“创争”活动常态化、持久化。
二、以“激活力”为目标，加强领导班子和干部队伍建设
一是推进干部人事制度改革。今年，我区制定《镇、街道党政正职队伍建设的暂行办法》、《正职岗位民主推荐提名办法》、《公开选拔副科级干部暂行办法》、《重点关键岗位领导干部轮岗制度》、《不胜任、不称职干部调整免职办法》和《干部信息公开制度》，以制度建设为根本，不断提升选人用人公信度。以民主推荐结果为提名基础，对正职岗位全部进行公开民主推荐，形成差额考察对象人选。将竞争性选拔干部作为干部选用的重点渠道，确保优秀人才脱颖而出。
二是强化干部管理监督考核。建立干部管理信息系统，充分发挥同步影像子系统的功能作用，便于常委会、全委会直观全面了解干部情况。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，出台《干部选拔任用工作记实制度》和《拟提任干部廉政报告制度》，建立和健全干部监督工作联席会议和干部监督员制度，拓宽干部监督渠道，注重加强社会监督，努力完善群众监督机制。探索“差异化”考核办法，将人才工作纳入人才领导小组成员单位和各产业园区考核评价指标体系，将物业管理服务工作纳入街道考核评价指标体系，把社会管理创新作为考核评价的重要指标，形成各有侧重、各具特色的考核评价体系。切实加强对领导干部生活圈、社交圈和“德”的考察，在干部选任时，重视基层一线工作表现和服务对象的评价，强化考核结果反馈及运用，充分发挥考核评价的导向作用。
三是注重干部实践锻炼和培养教育。完善后备干部库，加大对少数民族干部、妇女干部、年轻干部和基层一线干部的培养使用，调整补充后备干部，适当提高80年后正科后备干部和85年后副科后备干部的比例，从机关和村社区选择一批优秀年轻干部（82年后）相互进行交流锻炼，对新提任的副科级年轻干部到信访、劳动监察和社区等岗位锻炼，选择一部分优秀年轻科级干部到周边旗区、工业园区和企业挂职锻炼，为干部增长见识、提升本领、建功立业提供舞台。按照干部教育培训改革纲要的要求，大规模培训干部队伍，认真落实好基层干部“科学发展主题培训行动计划”，大力推进“学习型领导班子”建设。采取走出去和请进来相结合的方式，举办科级干部、党组织书记、村社区干部、后备干部、少数民族干部五大类18个主体班，以党的十八大精神、社会管理创新、经济金融政策等为主要培训内容，以干部自主选学为培训措施，以学时制为管理方式，形成“内容定制+干部所需+时间自选”的干部选学模式，提高干部培训的针对性和实效性。发挥党员干部在线学习和047712371党员短信平台的作用，延伸远程教育终端站点到机关、企业、园区和新建社区，扩大远程教育的覆盖面和影响力。
三、以“搭平台”为抓手，优化人才发展环境
一是完善良好的人才体制机制。加强党对人才工作的领导，在区人才工作领导小组统一领导下，形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各界广泛参与的人才工作格局。各成员单位要按照职责，发挥好应有的作用，进一步树立“大组工”、“大人才”理念，把人才工作放到与干部工作、基层组织建设同等位置来抓，上半年召开第一次人才工作领导小组会议，推动人才工作任务落实。认真落实上级人才工作政策，健全和完善我区人才引进培养使用制度，明确人才工作发展方向，编制《东胜区中长期人才发展规划纲要》，加强“六支人才队伍”建设，分别制定出台《2012-2017年六支人才建设目标》，指导相关部门建立“六支人才”信息库，推进人才信息化建设。建立人才工作目标责任制，以考核促落实，推动“一把手”抓第一资源，进一步提高党管人才的领导力、创新力和执行力。
二是搭建良好的人才集聚平台。集中力量打造装备制造基地、科教园区、云计算产业园区、铜川汽车博览园区和轻纺产业园区等高层次人才创新创业基地，出台优惠创业政策，依托已经形成并具备一定竞争力的高新技术产业集群，建立研发机构和研发队伍，不断发挥产业聚才的有效作用。分析统计各产业园区和区属单位紧缺人才情况，积极参加有关人才洽谈会，对接部分高等院校，引进紧缺专业人才，切实解决某些领域因缺乏人才而造成的发展瓶颈。抓住京蒙合作机遇，加强与清华大学、中科院等著名科研院所的合作。借助2012年中国留学人员西部科技交流洽谈会在我市召开的契机，增强我区人才集聚效应，引进一批产业领军人才和学科带头人。
三是创造良好的人才发展环境。组织实施好“科学人才观宣传行动计划”，加大人才工作宣传力度，适时表彰人才工作贡献突出单位和拔尖人才，建立“东胜英才”评选办法，做好我区引进的高端人才申报自治区“草原英才”工作。坚持“不求所有、但求所用”的用才思想，统筹抓好各类人才队伍建设，将引进高层次人才与培养本地人才并重，为人才提供精细化、专业化的优质服务。
四、以“强服务”为重点，夯实基层组织建设
一是开展“六联六共”活动，推进区域化党建工作。在街道、镇设立“大党（工）委”，社区、村设立“联合党委”，下设居民区党组织、行政党组织、经济和社会组织党组织、驻区服务单位党组织，通过定期召开党建联席会议等方式，调动驻区单位党组织、全体党员、居民群众参与辖区建设。充分发挥大工委、联合党委在区域化共建中的引领引导和带领带动作用，通过开展“六联六共”(思想工作联做，共育新型公民；社会治安联防，共建平安家园；公益事业联办，共兴社区服务；城市管理联抓，共建优美环境；文体活动联谊，共倡文明新风；党建工作联创，共促发展进步)活动,积极发挥各级党组织、党员在社会管理创新、城市建设、城乡统筹、改善民生、促进和谐等方面的作用，构筑起上下相通、左右联动，纵向到底、横向到边的区域化党建新格局。今年，要通过召开观摩会、典型经验交流会等形式，深入推进区域化党建工作。
二是开展“四化一推进”活动，提升街道社区党建水平。按照“社区管理网格化、社区建设标准化、社区服务精细化、工作手段信息化，推进和谐社区建设”的要求，理顺社区管理服务机制，选择1—2个街道进行综合试点改革，根据居民需求开展特色化、精细化服务，实现资源和职能的最优配置。全面夯实“三有”，建立社区建设投入保障机制，以全市建设社会服务管理工作中心（站）为契机，进一步加大我区社区阵地建设力度，不断提高社区阵地使用率。试行行政事业单位新招录工作人员到社区实践锻炼制度，通过选拔有资质的专业化社会工作者、招录大学生、选聘4050人员，充实街道社区工作力量。加大大学生村官和乡村两级储备人才的流转力度。实施街道社区党建“1233”工程，每个街道每年至少打造1处品牌社区，每个社区每年培养2名社区党员骨干工作人员，组建3个公益性质社会组织，新增3个满足居民个性化需求的服务项目，力争用２－３年时间建成一批全国和谐示范社区。全面推行“三化两评议”工作制度，试行居委会直选，加快推进社区民主自治建设步伐。
三是开展“双服务双促进”活动，提升镇村党建水平。按照“创建服务型组织、建设服务型党员干部队伍，促进农民增收、促进农村和谐稳定”的要求，结合我区城乡统筹实际，总结推广“村级化管理、社区化服务”典型经验，推行“一统三化”党建工作模式和“四权四制”村级民主管理模式，进一步规范村级组织民主决策机制。按照民情受理、全程代办、公示反馈、跟踪监督流程，推行“为民服务代理制”，重点打造罕台田园农村社区党建品牌。提高在职离任村干部待遇，激发工作积极性，保持村干部队伍稳定。各镇要整合资源，开办转移农民大讲堂，开展职业技能、法律维权、投资理财等方面培训，提高农民素质、拓宽就业渠道。镇村党组织要将职能转向强化社会管理、服务人民群众、解决信访问题和化解基层矛盾等方面，切实维护农村和谐稳定。
四是开展“三亮三比三提”活动，提升机关党建水平。组织机关党员干部开展亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比服务、比技能，提升服务能力、提升服务水平、提升服务效率活动。出台并实施《东胜区机关党建规范化建设实施意见》，对全区机关党组织进行分类定级，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固一批先进党组织。在行政集中办公区打造党员干部之家。机关党组织要下沉工作服务重心，在职党员要深入村社区，倾听群众呼声，了解群众意愿，疏导群众情绪，要接受工作单位和居住地村社区双重管理，主动担任居民小组长、楼院门栋长、业主委员会成员，引导居民参与民主自治建设，充分发挥机关党组织和党员在引领文明、维护稳定等方面的战斗堡垒和先锋模范作用。
五是开展“建组织扩覆盖”活动，提升经济和社会组织党建水平。建立区四大班子党员领导干部联系非公有制经济和社会组织制度，选齐配强非公有制经济和社会组织党工委委员，强化对这一领域党建工作的领导。在工商、司法、卫生、食品药品监督、民政等行业主管单位，建立社会组织党委（总支），指导本行业社会组织组建党组织；从机关、企事业单位在岗、离岗、退休党员干部中选派、选聘党建工作指导员，组成扩面工作组，明确网格责任区。按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”的运行模式，在商圈、写字楼宇等区域建立开放型党组织。整合企业社会资源，打造高标准体验式培训教育基地。在装备制造基地、铜川汽车博览园、云计算产业园区、科教园区、轻纺工业园区，推进重点企业、大型企业和高科技企业建立党组织工作，通过建立联合党组织和派驻党建指导员等形式，加强园区内分散、小型企业党组织组建力度，进一步扩大园区党建工作覆盖面。各经济和社会组织党组织要积极配合并广泛参与所在地区域化党建工作，共同构筑区域统筹、资源共享、优势互补的城市党建新体系。
六是开展党代表集中月活动，提升党代表履职能力。确定8月份为党代表集中活动月，党代表联络办公室组织党代表开展视察、调研、培训。各代表团要创新载体，组织党代表开展述职、接访群众、调研走访等形式多样的活动。进一步丰富党代会年会内容，推行党代表年会述职制和党代表意见建议办理情况年会通报制，激发党代表参与党内事务的积极性、主动性和创造性。
七是开展“四比一提高”活动，加强组织部门自身建设。深入推进“比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平活动”，推动组工干部立足本职岗位创先进争优秀。强化组干部党性教育，深入开展向李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动，坚持政治坚定、公道正派和“六个决不允许”，认真坚守组工干部的党性原则。加强组工干部学习培训，注重组织工作政策法规和组织人事纪律教育，组织开展业务讨论、技能训练和岗位练兵活动，使组工干部扎实掌握做好各项工作的基本功，切实成为组织工作的行家里手，作学以修身、学以增智、学以立德的表率。强化创新意识、完善创新思路、探索创新办法，通过创新破解难题、树立品牌、规范工作。不断改进作风，身入基层心入群众，避免坐在机关大楼看基层，深入开展调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，努力在与基层和群众的深层次交往中，延伸和拓展自己的思维，更好地参与和指导基层组织建设。
今年，是中央确定的“基层组织建设年”和自治区确定的“制度建设年”。在这里，我再次强调，作为党组织书记，抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。下一步，我区将严格落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，推行党组织书记抓党建工作专项述职，区委书记、组织部长点评制度，党组织书记公开讲党课制度，党建工作创新项目制度，新提拔党组织负责人党建业务培训制度，不断增强党组织书记管党意识和提高管党能力。
同志们，今年的组织工作任务繁重而艰巨。让我们在区委的正确领导下，以更加坚定的信心，更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，不断开创组织工作服务科学发展和自身科学发展的新局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！